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Was ist essentiell für den Unternehmenserfolg? Was ist besonders wichtig für einen erfolgreichen Unternehmensaufbau? Eine kontinuierliche Weiterentwicklung ist heutzutage in jedem Fall unerlässlich. 📈 #unternehmen #aufbau #weiterentwicklung #progress #gründerin #interview #podcast #nomoremahlzeit

Gegenwind im Umfeld. Woran kann es liegen, dass der Entschluss, sich selbstständig zu machen, teilweise negative Reaktionen auslöst? 🤔 In diesem Video teilt Pia ihre Meinung dazu. Habt ihr weitere Fragen zum Thema Selbstständigkeit? Lasst es uns gerne in den Kommentaren wissen 👇 #selbstständigkeit #selbstständig #businessgründung #gegenwin #change #business #gründerin #interview #podcast #nomoremahlzeit #jobgap #viral #instaviral #trending #explorepage #reelitup #viralvideo #viralcontent #reeltrend

Das Konzept des Work-Life-Blending möchte der strikten Trennung von Privatleben und Arbeit ein Ende setzen.🚀 Es geht darum, die beiden Bereiche miteinander verschmelzen zu lassen. Im Prinzip sollen Wege gefunden werden, wie Arbeit und persönliche Angelegenheiten flexibel und auf integrative Art und Weise miteinander verbunden werden können. ⏰ Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, die Arbeit an ihre individuelle Situation und Bedürfnisse anzupassen. Dadurch können persönliche Verpflichtungen erfüllt und die Arbeit dann erledigt werden, wenn die Konzentration wirklich voll und ganz dafür verwendet werden kann. 💻 Remote-Arbeit befähigt Arbeitgeber, das persönliche Leben und die beruflichen Verpflichtungen enger miteinander zu verbinden. Durch die Möglichkeit, von zu Hause oder anderen Orten zu arbeiten, kann individueller geplant werden. 📞 Online-Tools und Smartphones sorgen dafür, dass Mitarbeiter auch außerhalb der Arbeitszeit erreichbar sind und bei Problemen relativ schnell unterstützen können. Auch spontane terminliche Änderungen stellen kein großes Problem mehr dar. 🔨 Projektbasiertes Arbeiten wird durch das Entfernen von der traditionellen 9-5 Office-Arbeit zur Realität. Arbeitnehmer können nach eigener Zeit deren produktivste Phasen ausnutzen, vorausgesetzt die Ergebnisse werden wie vereinbart geliefert. Die Idee des Work-Life-Blendings hat ihre Vor- und Nachteile. 🟢Für die Mitarbeiter wird Flexibilität und Anpassungsfähigkeit gefördert und die Möglichkeit eröffnet, die Arbeit an individuelle Bedürfnisse anzupassen. 🔴Jedoch bedeutet das Verschmelzen von Arbeit und Freizeit auch, dass manchmal freie Zeit geopfert werden muss, um arbeitsbezogene Dinge zu erledigen. 🚩Hier ist besondere Vorsicht geboten, sich nicht zu überlasten oder die persönliche Erholung zu vernachlässigen. #socialrecruiting #worklifeblending #work #life

Blonde, junge Frau und Business? Unterschätzt zu werden kann in der Businesswelt durchaus Vorteile mit sich bringen - besonders wenn man Erwartungen dadurch kontinuierlich übertreffen kann. 👀 #female #leadership #vorurteile #newleadership #newwork #business #gründerin #interview #podcast #nomoremahlzeit

Die perfekte Ausarbeitung einer Stellenanzeige ist nahezu unmöglich. ⛔️ Was jedoch gute von schlechten Stellenanzeigen unterscheidet, ist eine sinnvolle Formatierung, attraktives Texten und das saubere Aufsetzen aller wirklich relevanten Informationen. Laut BAP Jobnavigator waren die meistgesuchten Buzzwords für Jobangebote im September 2022 die folgenden: ✅ “Modern” (26,8%) ✅ “Offene Kommunikation” (17,9%) ✅ “Innovativ” (16,2%) Bewerber suchen also nach zukunftsträchtigen Arbeitgebern, die Chancen zur Weiterentwicklung bieten und Mitarbeiter aktiv miteinbeziehen. ❗️Bürokratische Formulierungen und unklare Aussagen sind out. ❗️Textlastige Anzeigen können dazu führen, dass Kerninformationen überlesen werden oder bereits vor Lesebeginn eine Abneigung vorliegt. ❗️Wer pausenlos Anforderungen an Bewerber stellt und ihnen keine Chancen aufzeigt, die sich durch den Job ergeben, wird diese ebenfalls abschrecken. Wenn Unternehmen erfolgreich Wunschkandidaten generieren möchten, gilt es, sich in diese hineinzuversetzen. Prägnante Texte mit den wichtigsten Informationen sind ein Eyecatcher, insbesondere wenn direkt erkennbar ist, welche Chancen die Person als Arbeitnehmer im Unternehmen hat. Auch das Aufzeigen der Unternehmenskultur ermöglicht es Interessenten direkt abzuwägen, ob sie zum Arbeitgeber passen würden oder nicht. 🧩 Zudem unerlässlich heutzutage ist eine positive Online-Unternehmensreputation. Eine Vielzahl von Bewerbern verschafft sich inzwischen einen ersten Eindruck über das Unternehmen, indem sämtlicher Content gesucht und angesehen wird. Daher spielt eine attraktive, mediale Arbeitgebermarke eine denkbar große Rolle. 📱 💡𝗝𝗢𝗕𝗚𝗔𝗣· Tipp: Wer Menschlichkeit im Bewerbungsprozess nicht priorisiert, wird es schwer haben, die Wunschkandidaten für das eigene Unternehmen zu rekrutieren. #jobgaprecruiting #socialrecruiting #Stellenanzeige #Formulierung #richtigvsfalsch

Das wichtigste Learning! Bauchgefühl und Business-Entscheidungen – gehen diese beiden Dinge einher oder widersprechen sie sich? ⚖️ #bauchgefühl #entscheidungen #lehre #business #gründerin

Fluktuation verursacht erhebliche Kosten. 💶 Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern müssen bei jeder Personalabwanderung mit ca. 13.700 Euro Gesamtkosten pro Stelle rechnen. Arbeitgeber sind meist selbst für den Verlust ihrer Mitarbeiter verantwortlich, insbesondere wenn eine neue Arbeitskraft bereits zu Beginn der Zeit im Unternehmen vernachlässigt wird. 🔎 Laut der Haufe Onboarding Studie 2023 haben nur 25 % der befragten Unternehmen einen zentral organisierten Onboarding-Prozess etabliert. Mangelnde Strukturen während des Einführungsprozesses können zu Frühfluktuation führen - Mitarbeitende verlassen das Unternehmen bereits zwischen der Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag. 🧑🏫 Es ist essenziell, dass Mitarbeiter von Anfang an eine klare Vorstellung von ihren Aufgaben und dem Umfeld haben. Oftmals führen falsche Vorstellungen seitens der neuen Mitarbeiter zu vorzeitigen Kündigungen. Sei es aufgrund von Unstimmigkeiten im Team, unterschiedlichen Auffassungen der Unternehmenskultur oder Schwierigkeiten mit der Führungskraft. 🗣 Defiziente Kommunikation stellt ein zentrales Problem in vielen Unternehmen dar. Besonders das "Ins-kalte-Wasser-werfen" führt oft zur vorzeitigen Kündigung, da die neuen Mitarbeiter schlichtweg eine angemessene Einarbeitung und somit eine erfolgreiche Integration vermissen. Klare Kommunikation bedeutet auch, keine unrealistischen Erwartungen zu wecken - weder während des Bewerbungsprozesses, noch in der Phase vor Arbeitsbeginn. Um die Fluktuation im Unternehmen möglichst gering zu halten, sollte vor Arbeitsbeginn auf individuelle Bedürfnisse und Kompetenzen geachtet werden. Eine maßgeschneiderte Einarbeitung erhöht sowohl die Bindung als auch die Produktivität der individuellen Kandidaten. #Onboarding #Fluktuation #Mitarbeiterbindung

Die Generation Z etabliert sich zunehmend im Arbeitsmarkt. 🚀 Das hält Pia davon! Wenn ihr Fragen zu den Themen Generationenkonflikte oder moderne Arbeitsweisen habt, lasst es uns gerne in den Kommentaren wissen 👇 #genz #generationen #millenials #boomer #arbeitsmarkt

„Lieber arbeitslos und glücklich, als unglücklich im Job.“ 🔔 Laut einer Studie des Personaldienstleisters Randstad wären knapp 50 % der Angehörigen der jüngeren Generationen bereit, ihren Job zu kündigen, wenn dieser sie an einer guten Lebensqualität hindert. Mehr als die Hälfte der Millenials und Gen Z äußern ebenfalls, dass sie bereit sind zu kündigen, wenn das Privatleben durch den Job negativ beeinflusst wird. Persönliches Wohlbefinden und Lebensqualität sind in der Arbeitswelt bedeutender denn je. Die Erkenntnis, dass zufriedene und ausgeglichene Arbeitnehmer produktiver sind, gewinnt bei einer wachsenden Anzahl von Arbeitgebern an Zustimmung. Im Zusammenhang mit dieser Diskussion fallen kontinuierlich die gleichen Begrifflichkeiten: ⚖️ Work-Life-Balance – Der Beruf soll Teil des Lebens sein, nicht das gesamte Leben einnehmen. 💡 Sinnhaftigkeit – Arbeitnehmer suchen in der heutigen Zeit oft nach Tätigkeiten, die einen tieferen Sinn bieten und ihren Werten entsprechen. 💻 Flexibilität – Wir leben in der Zeit des Homeoffice und der Remote-Arbeit, da technologische Fortschritte diese Optionen im Arbeitsleben ermöglichen. 🟢 Gesundheit und Wohlbefinden – Das Bewusstsein über die Auswirkungen von zu viel Stress und vernachlässigter psychischer Gesundheit nimmt stetig zu, daher spielen auch diese Themen in der Arbeitswelt eine Rolle. ⚠️ Mit Sicherheit darf die wirtschaftliche Unsicherheit nicht außer Acht gelassen werden. Wer keinen Beruf ausübt, verdient kein Geld. Trotz der Betonung von Glück und Erfüllung müssen je nach Ausgangssituation finanzielle Folgen und individuelle Umstände sorgfältig abgewogen werden. Nicht jeder Arbeitnehmer denkt gleich und einige Menschen priorisieren wirtschaftliche Sicherheit vor persönlichem Wohlbefinden, auch heute noch. #jobsearch #zufriedenheit #arbeitslos

Red Flags bei Bewerbern? Der Arbeitsmarkt hat sich klar zugunsten der Bewerber entwickelt. Trotzdem spielt ein angemessenes Verhalten im Bewerbungsprozess weiterhin eine entscheidende Rolle!🚨 #bewerbung #bewerber #prozess