Kneipp

Erfolgreichster Influencer seiner Zeit: Sebastian Kneipp  Die Lebensgeschichte unseres Markengründers hat Potenzial für einen Hollywood-Streifen. 1821 in ärmliche Verhältnisse geboren, wollte Sebastian Kneipp eigentlich Pfarrer werden. Doch es kam anders: mit Mitte 20 erkrankt Kneipp an Tuberkulose – zur damaligen Zeit eine lebensbedrohliche Krankheit. Auf der Suche nach Linderung entdeckt er das Prinzip der Hydrotherapie, das ihn zum Selbstversuch überzeugt: Mitten im Winter badet Kneipp mehrmals pro Woche in der eiskalten Donau (#eisbaden) und heilt sich selbst. #trendsetter Dass ihn die Wiederentdeckung der Hydrotherapie zum Weltstar werden lässt, hätte er sich wahrscheinlich selbst nicht träumen lassen. Bald schon behandelt er mit seiner Lehre auch andere: die Ärmsten der Armen, die Reichsten der Reichen, Mägde, Bauern, Prinzessinnen, Maharadschas, den Papst; er wird zur internationalen Berühmtheit und macht ein Bauerndorf zum weltbekannten Kurort; dabei immer im Blick: die Gesundheit der Menschen. Seine naturheilkundlichen Erkenntnisse übertrug er 1891 seinem Freund und Apotheker Leonhard Oberhäußer. Gemeinsam bringen sie im gleichen Jahr die ersten Produkte der Marke Kneipp auf den Markt. Was als persönliche Heilungsgeschichte begann, führte zur Gründung der Marke Kneipp – bis hin zum Erfolg der internationalen Marke, die Kneipp heute ist. Hättest du es gewusst? #Kneipp #WirSindKneipp #Markengeschichte 

Bitte stoppt den Abgesang auf die deutsche Wirtschaft und werdet stattdessen aktiv!    - Ja, die Herausforderungen für Unternehmen sind komplex wie nie zuvor.  - Ja, auch wir als Kneipp waren durch die Multikrisen der vergangenen Jahre stark gefordert.  - Ja, der Konjunkturausblick ist mittelfristig eher trüb.  Lassen wir uns davon ausbremsen? Auf gar keinen Fall!   Gerade jetzt ist die Zeit, um wahres Leadership zu zeigen.    Ich persönlich habe keine Energie zum Jammern, aber dafür ganz viel Energie für Aufbruch. In mir lösen die Krisen links und rechts eine Trotzreaktion aus: Jetzt erst recht. Was wir bei Kneipp dafür aktuell in die Wege leiten:    Erweiterung unseres Standortes. Mit dem Neubau einer weiteren Produktionshalle verdoppeln wir unsere Produktionsfläche und sichern unsere Präsenz als Arbeitgeber. Das ist ein starkes Commitment zum Wirtschaftsstandort Deutschland und damit in ‚Made in Germany‘. Unsere Unternehmensstrategie für 2025ff. stellt neben den kommerziellen Punkten auch die gemeinsame Kultur in den Mittelpunkt unseres Handelns und das #Zusammen als oberste Leitlinie dafür. Wir brauchen eine erneuerte Kultur für den Erfolg von ‚Made in Germany‘. Das heißt auch: Jede und jeder Mitarbeitende trägt Verantwortung und kann Leader sein, unabhängig von Positionen. Wir rufen unsere Organisation auf, sich aktiv in die Gestaltung unserer Zukunft einzumischen. #WirsindKneipp Mindset ist key. Konstruktive, lösungsorientierte und positive Sichtweisen sind die Basis unseres Handelns. Nur so können wir in Herausforderungen Chancen sehen und Veränderung bewirken. Das gilt natürlich ebenfalls über den Tellerrand von Kneipp hinaus – für uns alle in der Gesellschaft, im Arbeitsleben, im Privaten. Es startet, wie so oft, bei uns selbst. Eines meiner Lieblingszitate, ever: "Be the change you want to see in the world." (Mahatma Gandhi).   Mich interessiert: Wie ist eure Sichtweise? Wo werdet ihr aktiv?    #MadeInGermany #Kneipp #Unternehmensstrategie #IchBinKneipp #AnpackenStattJammern #Führung #Verantwortung

Einmal Neuprodukte für alle, bitte! 🛍️ Pünktlich zur Neuheiten-Runde Herbst/Winter überraschte unser Team Great Workplace alle Mitarbeitenden am Kneipp Headquarter mit einer Tüte voller Produktneuheiten.  Die “Balance Bag”, wie wir die kleinen Überraschungspakete im Kneipp Kosmos nennen, ist mehr als eine Tüte voller Kneipp Neuheiten. Sie zeigt anschaulich, dass ALLE im Team Kneipp an der Entstehung unserer Produkte beteiligt sind. Was sich selbstverständlich anhört, kann im Arbeitsalltag schnell mal untergehen. Umso wichtiger, dass wir durch unsere tollen Kolleginnen und Kollegen immer wieder daran erinnert werden, dass wirklich jeder Beitrag zählt. 💬 "Mit der Balance Bag möchten wir als Team Great Workplace stellvertretend DANKE sagen. Ein symbolisches Danke kann viel bewirken – es zeigt, dass jeder Beitrag gesehen und wertgeschätzt wird." – Elisabeth Königstein, Global HR Manager Recruiting & Employer Branding.  Ein großes Dankeschön an das Team Great Workplace rund um Angelika Schilling, Elisabeth Königstein und Maria für diese über 450 Wohlfühlmomente to-go! You Rock 🚀 #WirSindKneipp #TeamGreatWorkplace #Wertschätzung #WirSagenDanke 

Was kann ich als Mann tun, um weibliche Führungskräfte zu unterstützen?    Gläserne Decke, 'unconscious bias', Gender Pay Gap oder der berühmte „Thomas-Kreislauf“: Das alles sind Symptome einer Arbeitswelt, deren Strukturen Frauen systematisch benachteiligen.    Ein Problem, das uns alle angeht.    Und auf dem ich selbst gerade viel lerne.     Denn zurecht fordern weibliche und diverse Stimmen den Support und die Solidarität ihrer männlichen Kollegen ein. Veränderung kann nur #zusammen passieren. Das wissen auch wir bei Kneipp.    Meine persönlichen Schritte in Sachen Chancengleichheit im Job sehen gerade so aus:    Seit ein paar Monaten hoste ich bei Kneipp unseren „#Diversity Lunch & Talk“. Dabei kommen wir regelmäßig zusammen, um beim gemeinsamen Mittagessen über verschiedene Aspekte von Diversität zu diskutieren. Das ist für mich ein riesiger Mehrwert, weil ich ungefiltert und direkt vielfältige Perspektiven auf das Thema zu hören bekomme. Ich verstehe schneller, wo ich aktiv werden kann, und vielleicht auch muss. Für Mitarbeitende ist es – so mein Ziel – ein offizieller und fokussierter Ort, um ihre Anliegen dazu zu platzieren.    Seit Oktober unterstütze ich als Mentor das Female Mentoring Programm unseres Mutterkonzerns, der Hartmann AG. Das Mentoring-Programm fördert gezielt weibliche Führungskräfte, indem es zum Beispiel Mentoren an die Seite stellt – und zwar Frauen und Männer! Ich bin mir sicher, dass ich auch als Mentor einiges dabei lernen werde. Ein erfolgskritischer Faktor ist dabei, zuzuhören: Unvoreingenommen, empathisch, ohne fertige Lösung für angesprochene Herausforderungen. Das fällt manchmal gar nicht so leicht, ist jedoch essentiell.   Als Vater bzw. Stiefvater von drei Kindern, davon zwei Töchtern, und in einer Partnerschaft, in der beide Ehepartner gleichberechtigt und in Vollzeit arbeiten, hat #FemaleLeadership immer auch eine private Komponente für mich. Es braucht das Ineinandergreifen der verschiedenen Lebensbereiche. Nicht zuletzt möchten wir als Eltern unseren Kindern ein Vorbild sein, indem wir als positives Beispiel agieren.    Statt Applaus wünsche ich mir von euch an dieser Stelle viel lieber Input und Austausch. Daher stelle ich meine Frage nochmal direkt: Was kann ich als Mann tun, um weibliche Führungskräfte zu unterstützen?    #Leadership #Mentoring #IchBinKneipp 

Cattier Paris on Tour: zwei neue Gesichtspflegeserien vorgestellt Produktlaunches sind immer etwas ganz Besonderes, wenn nach der Phase der Entwicklung die Neuheiten vorgestellt werden.  So auch am vergangenen Sonntag, als unser Team Cattier Paris auf der Bio Nord Messe in Hamburg diesen besonderen Augenblick mit dem Fachpublikum teilen konnte. Voller Stolz präsentierten unsere Kolleginnen und Kollegen die beiden neuen Gesichtspflegeserien unserer Tochtermarke Pierre Cattier SAS. Dazu gab es viel spannenden Fachaustausch und viel positives Feedback auf die Neuheiten. Vorgestellt wurden: 💧 Feuchtigkeits-Serie mit Hydro-Komplex: Für langanhaltende Feuchtigkeit für normale Haut.    ✨ Straffende Serie mit Anti-Aging-Komplex: Glättet und strafft anspruchsvolle bis reife Haut. Neben den Produktneuheiten durfte das Fachpublikum auch das komplette deutsche Cattier Paris Sortiment entdecken und testen sowie die neuen Theken-Displays in Augenschein nehmen.  Danke an das Team Cattier Paris mit Berthold Gimbel, Petra Brümmer, Rebecca Vormehr, Auriane Seewald, Isabel Buchmeier. Auf einen erfolgreichen Produktlaunch!   #CattierParis #MesseBioNord #Naturkosmetik #Messe 

Pionier Sebastian Kneipp hat es bereits vor über 130 Jahren in seine Bücher geschrieben und verordnet: Ein Leben in Balance ist „key“ für ein gutes und gesundes Leben. Seine damals revolutionäre Sicht ist wichtiger denn je. 🌍 Heute ist World Mental Health Day.  Das diesjährige Leitthema der WHO stellt die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz in den Fokus. Denn klar ist: Wo und wie wir arbeiten, hat riesigen Einfluss auf unser Wohlbefinden und damit unsere Gesundheit. 𝐆𝐫𝐞𝐚𝐭 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞: Unser Team Great Workplace arbeitet kontinuierlich daran, unsere Arbeitsumgebung in all ihren Facetten zu verbessern. Dazu setzen wir auf Aufklärung über Vorträge und Fortbildungen, bieten Plattformen für Austausch und geben sportliche und ausgleichende Angebote. Team Great Workplace – you rock! 𝐖𝐨𝐫𝐤-𝐋𝐢𝐟𝐞-𝐅𝐢𝐭: Durch flexible Arbeitszeitmodelle und da wo möglich großzügige Freiheiten für Remote Work, unterstützen wir die persönlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. 𝐒𝐭𝐢𝐦𝐦𝐞 𝐟ü𝐫 𝐒𝐞𝐥𝐟𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐁𝐚𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞: Als Marke sind wir Begleiter unserer Fans, Follower und Konsument:innen und sprechen offen über Themen zur mentalen Gesundheit und der Bedeutung von Selfcare.  𝐌𝐨𝐫𝐞 𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐞: Wir wollen auch künftig mehr in eine Unternehmenskultur investieren, die mentale Gesundheit ernst nimmt, darüber aufklärt und einen jederzeit sicheren Ort dafür bietet, Gesundheitsthemen jeder Art offen zu adressieren und von Unternehmensseite zu unterstützen.  Lasst uns heute und an jedem anderen Tag psychische Gesundheit großschreiben und den Arbeitsplatz zu einem Ort machen, an dem wir aufeinander achten und gemeinsam wachsen! #WorldMentalHealthDay #MentalHealthMatters #WirSindKneipp 

𝐎𝐛𝐬𝐭𝐤𝐨𝐫𝐛?! 𝐍𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐤𝐞! ❌  𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡ä𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐢𝐬𝐭 𝐚𝐥𝐬 Ä𝐩𝐟𝐞𝐥 𝐮𝐧𝐝 𝐁𝐢𝐫𝐧𝐞𝐧. Obst im Office? Nett, aber unser wichtigstes Vitamin heißt #Wertschätzung.  Deshalb haben wir das Programm „𝐘𝐨𝐮 𝐑𝐨𝐜𝐤“ gestartet, mit dem jede und jeder aus dem #TeamKneipp seine Wertschätzung zum Ausdruck bringen kann – und das über alle Hierarchie-Ebenen hinweg: Anerkennung unter Kolleg:innen, von Führungskräften an Mitarbeitende oder von Mitarbeitenden an Führungskräfte. Wertschätzung darf und soll bei uns auf jeder Ebene stattfinden.  Für Retro-Vibes sorgen unsere “You Rock” Sticker & Postkarten, die als kleiner Impuls neben dem täglichen Dankeschön und wertschätzenden Miteinander zum Personalisieren und Weitergeben einladen. Denn letztendlich sind es nicht die Benefits, die uns zusammenhalten, sondern der Teamgeist, das Miteinander und das Gefühl, gesehen und geschätzt zu werden – auf jeder Ebene. Team Kneipp, You Rock! 🚀   𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐏𝐨𝐬𝐭𝐤𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐢𝐧 𝐅𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐭? 𝐀𝐛 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐄𝐦𝐨𝐣𝐢-𝐀𝐛𝐬𝐭𝐢𝐦𝐦𝐮𝐧𝐠! 👏 ❤️👍 Die Kommentarspalte für ein “[Kolleg:in], you rock” ist geöffnet. Feel free ... #WirSindKneipp #YouRock #Wertschätzung #Teamspirit

🚀 𝐊𝐢𝐜𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐎𝐟𝐟 𝐒𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠: 𝐎𝐮𝐫 𝐋𝐚𝐭𝐞𝐬𝐭 𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐃𝐚𝐲𝐬 𝐚𝐭 𝐊𝐧𝐞𝐢𝐩𝐩 On September 17th & 18th, we hosted our latest Onboarding Days at the Kneipp headquarters and welcomed 17 new colleagues. At Kneipp, onboarding is more than a process—it's our foundation for success. Here’s why: ✅ Team spirit first: We officially welcome new team members.  ✅ Product x Customer: We provide insights into product development and how our products reach customers. ✅ Brand and company deep dive: We introduce the team to Kneipp’s heritage story and brand foundation. ✅ Grow with joy: We create a space for personal and professional growth from day one. We host our Onboarding Days three times a year – including a special English-speaking session once a year for our international colleagues. Welcome to the team! We’re excited to shape the future of Kneipp together with our new colleagues! 🌱 #TeamKneipp #Onboarding #TeamSpirit #Welcome 

𝐃𝐞𝐦𝐨𝐤𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐢𝐬𝐭 𝐤𝐞𝐢𝐧 𝐒𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭𝐥ä𝐮𝐟𝐞𝐫  Demokratie ist ein wertvolles Gut, das wir verteidigen müssen. Nicht umsonst gibt es Tage wie den „International Day of Democracy“, der uns heute am 15. September einmal mehr daran erinnert, dass die Freiheit, in der wir miteinander leben dürfen, nicht selbstverständlich ist.       Deshalb ist es wichtig, sich immer wieder bewusst zu machen, welchen Wert der Erhalt demokratischer Grundwerte für uns und unser Leben hat. Wir haben unsere Kolleg:innen gefragt, was Demokratie für sie bedeutet.      𝐀𝐥𝐞𝐱𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐂. 𝐒𝐜𝐡𝐦𝐢𝐝𝐭, 𝐂𝐄𝐎 𝐊𝐧𝐞𝐢𝐩𝐩 𝐆𝐫𝐮𝐩𝐩𝐞:   „Demokratie bedeutet für mich die Wahl zu haben: Die Wahl der Ausbildung, des Berufs, des Wohnorts, welche Beziehungen ich führen möchte, welche Musik oder Filme ich gut finde u.v.m. – OHNE mich permanent umdrehen zu müssen, Gängelung oder Repression fürchten zu müssen, oder einem regime-gelenkten Ideal folgen zu müssen.”      𝐒𝐢𝐦𝐨𝐧𝐞 𝐄𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧𝐛𝐚𝐜𝐡, 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐂𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐝 𝐂𝐒𝐑 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢𝐧:   „Demokratie bedeutet für mich, dass wir Entscheidungen gemeinschaftlich auch im Sinne derer treffen, die nicht oder nur leise für sich sprechen können.“      𝐅𝐫𝐚𝐧𝐤 𝐓𝐢𝐭𝐮𝐬, 𝐂𝐅𝐎 𝐊𝐧𝐞𝐢𝐩𝐩 𝐆𝐫𝐮𝐩𝐩𝐞:   „Demokratie bedeutet für mich, dass jeder die Freiheit besitzt, eine eigene Meinung zu haben und diese auch, ohne Repressalien befürchten zu müssen, artikulieren kann.”      𝐒𝐚𝐧𝐝𝐫𝐚 𝐓𝐚𝐛𝐚𝐜𝐡𝐞, 𝐇𝐞𝐚𝐝 𝐨𝐟 𝐆𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐁𝐚𝐭𝐡 & 𝐍𝐚𝐭𝐮𝐫𝐤𝐢𝐧𝐝:   „Demokratie bedeutet für mich, dass ich in einer Gesellschaft leben kann, in der unterschiedliche Meinungen, Lebensweisen und Religionen gelebt werden können – was mich beruflich und persönlich sehr inspiriert.“      𝐒𝐯𝐞𝐧-𝐎𝐥𝐚𝐟 𝐇𝐚𝐧𝐬𝐞𝐧, 𝐆𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥 𝐂𝐌𝐎 𝐊𝐧𝐞𝐢𝐩𝐩:  „Demokratie ist für mich der Wettbewerb politischer Ideen, das Ringen um die besten Lösungen, ohne den persönlichen Respekt vor dem Gegenüber zu verlieren und das Treffen politischer Entscheidungen durch Mehrheitswillen auf der Basis von Gleichheit und politischer Freiheit.“      𝐁𝐢𝐫𝐠𝐢𝐭 𝐋𝐚𝐭𝐞𝐢𝐧, 𝐇𝐞𝐚𝐝 𝐨𝐟 𝐆𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥 𝐇𝐑:   „Demokratie bedeutet für mich Offenheit und Vielfalt – von Medien und politischen Parteien, die unterschiedliche Perspektiven und Meinungen vertreten und mich dazu anregen, meine eigene Sichtweise immer wieder zu reflektieren und zu schärfen.”      𝐃𝐨𝐫𝐞𝐞𝐧 𝐍𝐞𝐮𝐞𝐧𝐝𝐨𝐫𝐟, 𝐇𝐞𝐚𝐝 𝐨𝐟 𝐆𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬:   „Demokratie bedeutet für mich Sicherheit, weil sie Stabilität und den Schutz der Grundrechte gewährleistet und es uns ermöglicht, unsere Kinder ohne Angst vor staatlicher Repression selbstbestimmt aufwachsen zu sehen.“      Was bedeutet Demokratie für euch?  #Haltungzeigen #Haltungleben Alexander C. Schmidt, Simone Eschenbach, Frank Titus, Sandra Tabache, Sven-Olaf Hansen, Birgit Latein, Doreen Neuendorf  

Nachhaltigkeit bedeutet Balance (Teil 3 von 5)   Im dritten Teil meiner Balance-Serie möchte ich ein aktuell sehr strapaziertes Thema ansprechen. Es geht um nachhaltiges Wirtschaften und das damit verbundene Ziel, eine lebenswerte Zukunft für alle nachkommenden Generationen zu schaffen. Dass die Art und Weise, wie wir wirtschaften nicht in Balance dazu steht, was wir an natürlichen Ressourcen zur Verfügung haben, wissen wir alle. Der Earth Overshoot Day ist noch nicht lange her. Genauso fällt aber auf, dass auch unsere Diskussionen über Nachhaltigkeit aus dem Gleichgewicht geraten sind. Mir fallen aktuell drei “Gruppen“ auf: 1. Expert:innen, die sich mit der Erforschung unseres Planeten beschäftigen und uns Zahlen, Daten, Fakten, handfeste Nachweise liefern, wie es um die aktuellen Veränderungen von Klima und Natur steht, 2. Menschen, die das Thema angenommen und verstanden haben und dafür kämpfen, dass sich Dinge ändern, und 3. diejenigen, die das Thema aus unterschiedlichen Gründen komplett ignorieren oder als Fake diskreditieren. Für effektives Nachhaltigkeitsengagement brauchen wir indes möglichst viele Menschen an Bord und deshalb: offene und ehrliche Kommunikation zwischen diesen drei „Lagern“. Wir sollten einander zuhören, nicht wegzudiskutierende Fakten pragmatisch angehen und Zuversicht wahren. Nur, wenn wir zusammenhalten und aufeinander zugehen, ist am Ende eine Lösung möglich. Dieser Zusammenhalt muss mit gutem Beispiel von Politik und wirtschaftenden Unternehmen vorgelebt werden.   Auch das ist aktuell ein großer Balance-Akt. Steigende Kosten in diversen Bereichen sind kein optimales Fundament für freiwilliges Nachhaltigkeitsengagement seitens der Wirtschaft in ihrer gesamten Breite und Schlagkraft. Einheitliche und verbindliche Rahmenbedingungen, in möglichst unbürokratischer Ausgestaltung, müssen die Planungssicherheit herstellen, die Unternehmen für eine nachhaltige Entwicklung benötigen. Denn es geht um viel, gerade wenn wir an den Klimawandel denken.   Unsere Nachhaltigkeitsverantwortliche Simone Eschenbach hat sich in dem Zusammenhang neulich klar für ein Umdenken ausgesprochen. Statt Klimaschutz sollten wir eigentlich von Menschenschutz sprechen. Denn wir müssen durch nachhaltiges Handeln nicht nur das Klima, sondern vor allem die Zukunft von uns Menschen hier auf diesem Planeten schützen. Im Rahmen unseres Nachhaltigkeitsengagements haben wir ein Credo, dass es gut auf den Punkt bringt: Die Gesundheit des Menschen ist untrennbar mit einer gesunden Umwelt verbunden. #haltungzeigen #haltungleben