Herzlichen Dank an Frau Evisen für das großartige Interview mit Herrn Aziz Yüzer, dem Geschäftsführer der LY-Holding! In dem Gespräch beleuchtet Herr Yüzer eindrucksvoll die Herausforderungen des Fachkräftemangels, insbesondere im Hinblick auf den Renteneintritt der Baby-Boomer-Generation. Seine Einschätzung, dass sich die Situation weiter verschärfen wird, unterstreicht die Dringlichkeit eines umfassenden politischen Maßnahmenprogramms. Ein besonders interessanter Punkt: Die kritische Sicht auf die Idee der Vier-Tage-Woche. Ein Muss für alle, die sich mit dem Thema Fachkräftemangel auseinandersetzen! 💼 #Fachkräftemangel #Personalmanagement #ZukunftDerArbeit
LY-Holding ist ein familiengeführtes Unternehmen, das unter anderem in der Metall- und Gummibearbeitung aktiv ist. Die mehr als 1700 Mitarbeiter in #michelstadt und weltweit erwirtschaften einen Jahresumsatz von rund 110 Millionen Euro. Yüzer Aziz, Sohn türkischer Gastarbeiter, führt das Unternehmen mit seinem Bruder Ali Yüzer. Er engagiert sich in der #türkei als Gastdozent an mehreren Universitäten. Mit dem Renteneintritt der Baby-Boomer-Generation wird sich der Mangel an qualifiziertem Personal verstärken. Yüzer Aziz, Geschäftsführer des Unternehmens LY-Holding, fordert ein umfassendes politisches Maßnahmenprogramm: "Es ist entscheidend, dass Regierungen in Bildungs- und Ausbildungsprogramme investieren, die die benötigten Fähigkeiten und Qualifikationen für unsere Branche vermitteln. Durch eine Stärkung der Ausbildungsinfrastruktur und eine Anpassung der Lehrpläne an die Anforderungen des Arbeitsmarktes können wir sicherstellen, dass ausreichend qualifizierte #fachkräfte zur Verfügung stehen. Durch zusätzliche Investitionen in #forschung und #innovation können wir die Attraktivität unserer Branche für Fachkräfte steigern und gleichzeitig neue Technologien und Lösungen entwickeln, die uns wettbewerbsfähiger machen. Regierungen sollten Anreize schaffen, um Forschungs- und Entwicklungsprojekte zu fördern und die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Forschungseinrichtungen und Bildungsinstitutionen zu stärken. Eine flexible Einwanderungspolitik kann es uns ermöglichen, qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland anzuziehen und zu binden. Regierungen sollten die Einreise- und Arbeitsgenehmigungsverfahren für ausländische Fachkräfte vereinfachen und beschleunigen, um den Zugang zu internationalem Talent zu erleichtern. Start-ups und kleine und mittlere Unternehmen (KMU) spielen eine wichtige Rolle bei der Schaffung von Arbeitsplätzen und Innovationen. Regierungen sollten Programme zur Unterstützung von Start-ups und KMU auflegen, um deren Wachstum und Entwicklung zu fördern und ihnen den Zugang zu qualifizierten Fachkräften zu erleichtern. Unser Appell an die Entscheidungsträger ist daher, diese Maßnahmen zu priorisieren und aktiv zu unterstützen, um den #fachkräftemangel in unserer Branche anzugehen." Interview mit Yüzer Aziz für Cicero – Magazin für politische Kultur Andrea Kruse Stefan Kühn JobMATCH GmbH #fachkräftemangel #industrie #babyboomer #einwanderungspolitik
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