minds + matches

„Führungskräfte sollten Diversity als integralen Bestandteil der Unternehmenskultur und psychologischen Sicherheit verstehen - nicht als Nischenthema. Sie haben durch ihre Machtposition die Verantwortung, Veränderung anzustoßen.“ Simon Usifo, CEO von BBDO Germany und Co-Herausgeber des Bestsellers People of Deutschland, bringt es in der neuen New Work Chat-Podcast-Folge mit Gabriel Rath und Juliane Seyhan auf den Punkt. Doch noch immer wird Diversity, Equity & Inclusion (DEI) in vielen Unternehmen als Sonderprojekt behandelt – als etwas, das man „auch mal“ macht, anstatt es fest in die Unternehmenskultur zu integrieren. Wer wirklich diverse Teams will, muss weiterdenken: ✔ DEI ist kein Selbstzweck, sondern die Grundlage für bessere Zusammenarbeit und Innovation. ✔ DEI schafft psychologische Sicherheit, die Menschen ermutigt, ihre Ideen einzubringen. ✔ DEI ist Führungsverantwortung – ein strategisches Thema, nicht (nur) eine HR-Aufgabe. Transformation ist mehr als ein Buzzword. DEI ist nicht nur eine interne Herausforderung, sondern ein gesellschaftliches Thema. Führung bedeutet Verantwortung – und diese endet nicht an der Unternehmensgrenze. Bei minds + matches unterstützen wir Unternehmen dabei, diesen Wandel strukturell zu verankern.

Was genau mache ich mit minds + matches? Kurz gesagt: Wir bringen die richtigen Köpfe zusammen.
Denn Wirtschaft und Arbeit verändern sich rasant - und Organisationen müssen mitziehen. Das ist herausfordernd, weil Veränderung selten bequem ist. Aber: Lieber aktiv gestalten, als gestaltet zu werden. Genau hier setzen wir an. minds + matches verbindet Organisationen, die Themen wie Kulturwandel, Diversity & Inclusion und neue Führungsmodelle vorantreiben wollen, mit den Expert:innen, die diese Transformation möglich machen. Im New Work Chat Podcast mit Gabriel Rath (Link in den Kommentaren) spreche ich darüber, was das konkret bedeutet - und warum es wichtiger denn je ist, die richtigen Menschen miteinander zu vernetzen. Was ich an meinem Business liebe? Mit so vielen inspirierenden Menschen zu arbeiten! Sechs davon habe ich gleich mit in den Podcast gebracht: Zamina Ahmad, Simon Usifo, Maike Küper, Dr. Becks Vogels, Daniel Rieber und Nathalie Marie Pérez Sievers. Hört gerne rein! 🎧

Neu bei minds + matches: Das Expert:innen-Programm stage + story! Wie bringt man seine Expertise und Inhalte genau dorthin, wo sie wirklich etwas bewegen? Mit stage + story haben wir ein 8-wöchiges Programm entwickelt, das Expert:innen gezielt dabei unterstützt, ihre inhaltliche Klarheit zu schärfen – sei es als Speaker:in, Autor:in oder beides. Für wen ist stage + story? ✅ Du hast wertvolles Wissen, das in die Welt hinaus soll – aber welche Bühne ist die richtige? ✅ Du möchtest ein Buch schreiben oder dein Speaking auf das nächste Level heben – aber wie setzt du es konkret um? ✅ Du willst mit deiner Expertise wirklich etwas bewegen – aber wie erreichst du die richtigen Menschen? Genau darum geht es bei stage + story: Klarheit, Struktur und eine inhaltliche Strategie, die wirklich zu dir passt. Mehr Infos findest du auf unserer Website – wir freuen uns auf inspirierende Expert:innen und ihre Geschichten!

Über KI zu sprechen, heißt oft: Tools hier. Prozesse da. Effizienz überall. Doch was wird oft vergessen? Die Menschen, die all das mittragen und die oft mit Unsicherheiten, Fragen und Zweifeln zurückbleiben. Zamina Ahmad bringt es im New Work Chat Podcast auf den Punkt: ❌ KI einfach nur technisch einführen? Reicht nicht. ✅ Führungskräfte müssen Räume schaffen, in denen Sorgen ausgesprochen werden dürfen. ✅ Sie müssen Arbeitsprofile neu definieren, Verantwortung übernehmen, Orientierung geben. Denn KI ist kein Selbstläufer.
Transformation gelingt nur, wenn wir Technologie und soziale Dynamik zusammen denken. Unsere Erfahrung zeigt: Wenn dieser Teil fehlt, holt er Organisationen später umso deutlicher ein.

Kennt ihr dieses Gefühl, als würde alles gleichzeitig passieren? Politische Umbrüche. Gesellschaftliche Spannungen. Wirtschaftliche Unsicherheiten. Und mittendrin: Organisationen, die Stabilität bieten sollen - während sie sich selbst im Wandel befinden. Und wir - mit unseren persönlichen Hoffnungen und Sorgen. Ich finde, es ist momentan ziemlich herausfordernd, den Überblick zu behalten und gleichzeitig handlungsfähig zu bleiben. Ein Bild, das mir dabei immer wieder hilft: die Taschenlampe. Denn wie beim Lichtkegel lässt sich unser Fokus justieren: 🔦 Mal braucht es die weite Einstellung, um das große Ganze zu erfassen, Zusammenhänge zu verstehen und Entwicklungen einzuordnen. 🔦 Und mal braucht es den präzisen, schmalen Strahl - auf den nächsten Schritt, den eigenen Handlungsspielraum und die unmittelbare Entscheidung. Beides ist notwendig. Gerade jetzt. Denn wer den Blick nur weitet, verliert sich in der Komplexität. Und wer nur den nächsten Schritt sieht, riskiert, den Kontext aus den Augen zu verlieren. Für Führungskräfte heißt das: Orientierung geben - ohne die eigene zu verlieren. Für Organisationen: Handlungsfähig bleiben - ohne den Sinn für das große Ganze zu verlieren. Für uns alle: Kraft schöpfen und die Balance immer wieder neu finden. Über genau diese Dynamik - den Überblick behalten und fokussiert handeln - habe ich mit Gabriel Rath im New Work Chat Podcast gesprochen. Denn Veränderung ist längst kein Ausnahmezustand mehr. Sie ist der Normalzustand. Und umso wichtiger ist es, bewusst zu steuern, worauf wir unsere Aufmerksamkeit richten. Mich interessiert: Wie gelingt euch dieser Wechsel zwischen Weitwinkel und Fokus?

Manchmal reichen nur wenige Worte: "Enough. Let’s move on." Oder kurz: ELMO. ELMO - eine Einladung, den Fokus zurückzuholen. In Meetings, wenn Diskussionen im Kreis drehen. In Momenten, in denen wir spüren: Jetzt ist genug gesagt. Aber ELMO kann mehr.
ELMO tut auch gesellschaftlichen Debatten gut.
ELMO hilft uns, Prioritäten zu setzen.
ELMO bringt uns ins Handeln. Doch - und das ist wichtig: Manche Themen brauchen das Gegenteil.
Mehr Zeit. Mehr Tiefe. Mehr Stimmen. Zum Beispiel bei Chancengleichheit, Klimaschutz oder psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz.
Hier hilft kein schnelles „Move on“. Hier braucht es Durchhaltevermögen und echten Dialog. Vielleicht geht es also weniger darum, ständig ELMO zu sagen - sondern zu spüren, wann es dran ist. 👉 Was denkst du? Wo wünschen wir uns mehr ELMO - und wo vielleicht weniger?

Es gibt Gedanken, die lassen einen nicht los. Wie bringen wir Substanz auf die Bühnen - und in die Unternehmen, die sie wirklich brauchen?
Wie sorgen wir dafür, dass gute Ideen Wirkung entfalten? Vor fünf, sechs Jahren, als ich Programmleiterin für Wirtschaftsbücher war, wurde ich in einem Interview gefragt, was mich antreibt. Meine Antwort damals:
"Durch die Publikation ihrer Inhalte unterstütze ich Menschen darin, ihre Botschaft zu verbreiten und dadurch den Wandel der Arbeit und unserer Gesellschaft voranzutreiben." Heute bin ich in einem ganz anderen beruflichen Kontext unterwegs. Und doch hat sich meine Motivation kaum verändert. ✅ Aus der Arbeit mit Autor:innen im Verlag wurde die Arbeit mit Expert:innen auf der Bühne. ✅ Aus Wirtschaftsbüchern wurden Keynotes – und Buchprojekte gibt es immer noch, wenn sie zur Botschaft passen. ✅ Aus Konzepten wurden Diskussionen, die Menschen bewegen. Was geblieben ist: Mein Antrieb, kluge Gedanken in die Welt zu bringen. Damals zwischen zwei Buchdeckeln. Heute live – auf Bühnen, in Unternehmen, in Debatten. Und ich frage mich immer noch: * Wie schaffen wir es, dass Substanz sichtbar wird? * Dass kluge Impulse nicht nur gedacht, sondern gehört werden? * Dass Expertise den Weg in Unternehmen, auf Bühnen und in öffentliche Debatten findet – ohne marktschreierisch zu sein, aber mit Haltung und Wirkung? Ich habe das große Glück, genau mit diesen Menschen arbeiten zu dürfen: Expert:innen, die bereit sind, ihre Perspektiven zu teilen und den Diskurs weiterzubringen. Seit der Gründung von minds + matches gehört genau das für mich dazu: Menschen dabei zu unterstützen, ihre Botschaften wirksam zu machen – in Texten, auf Bühnen, in Organisationen. In den kommenden Wochen nehme ich dazu neue Formate auf die minds + matches-Bühne – und freue mich sehr darauf.

📢 Unsere LinkedIn-Serie zum Weltfrauentag:
6 Tage, 6 Stimmen, 6 Antworten auf die Frage: Wie sieht echte Gleichberechtigung aus? Heute ist der 8. März - Weltfrauentag.
Ein Tag, an dem wir keine Rosen verteilen, sondern klar benennen, was sich ändern muss. Den Abschluss unserer Serie macht Floria Susan Moghimi mit einer klaren Botschaft: "Du bist nicht das Problem - das Patriarchat ist es! Lass dir nicht einreden, du seist nicht gut genug, müsstest dich anpassen, leiser sein oder einfach besser verhandeln." Floria Susan Moghimi ist Diversity, Equity & Inclusion Consultant und arbeitet mit Unternehmen aus innovativen Branchen an einer chancengerechteren Arbeitswelt. Bevor sie ihre eigene Boutique-Beratung gründete, war sie in der internen und externen Kommunikation internationaler Großkonzerne tätig. Floria denkt und arbeitet intersektional - und hilft Unternehmen, Diversity-Strategien daten- und evidenzbasiert zu entwickeln. Als LinkedIn Learning-Trainerin und Moderatorin der größten deutschsprachigen D&I-Gruppe auf LinkedIn gestaltet sie aktiv den Diskurs um Vielfalt in Unternehmen mit. Florias Themen: * Diversity & Inclusion in Unternehmen * Organisationsentwicklung & Unconscious Bias * Allyship & Chancengerechtigkeit Damit endet unsere minds + matches IWD-Serie.
6 Tage, 6 Stimmen, 6 Perspektiven auf Gleichberechtigung – und so viele Themen, die nicht nur am 8. März relevant sind. Was nimmst du aus dieser Serie mit? Was sind für dich die dringendsten Baustellen auf dem Weg zur echten Gleichberechtigung? Foto: Mina Esfandiari

„Juliane, wenn du an die Arbeitswelt denkst - hast du da ein gutes oder ein schlechtes Gefühl?“ Diese Frage hat mir Gabriel Rath gleich zu Beginn unseres Gesprächs im New Work Chat Podcast gestellt. Meine Antwort: Prinzipiell ein gutes Gefühl. Weil ich grundsätzlich optimistisch bin. Und weil wir in den letzten Jahren viel bewegt haben. Aber: Veränderung verläuft nicht linear - sondern in Wellen und Kurven.
 Momentan erleben wir in vielen Bereichen eine Rolle rückwärts - sei es beispielsweise bei Remote Work oder Diversity, Equity & Inclusion. Doch Rückschritte gehören zu jedem Transformationsprozess. Entscheidend ist, dass wir den Fokus nicht verlieren, sondern auf das blicken, was wir schon erreicht haben (auch wenn‘s manchmal echt schwer fällt) - und was als Nächstes kommt. Auch das ist Teil von Leadership. Um Führung in Zeiten des Wandels geht es auch in der neuen Podcast-Folge mit Gabriel, in der ich zu Gast sein durfte. Und weil Veränderung ein Teamsport ist, habe ich sechs Speaker:innen von minds + matches mitgebracht: 🎙 Zamina Ahmad über den Balanceakt zwischen KI, Unsicherheit und Vertrauen 🎙 Maike Küper über Klarheit als Schlüssel in der Polykrise 🎙 Nathalie Marie Pérez Sievers über Führung und Recruiting in Zeiten des Fachkräftemangels 🎙 Dr. Becks Vogels über echte Verbundenheit in Unternehmen 🎙 Daniel Rieber über Selbstführung als Basis guter Führung 🎙 Simon Usifo über DEI als festen Bestandteil einer starken Unternehmenskultur Die Folge ist ab heute überall verfügbar, wo es Podcasts gibt! Wie blickt ihr aktuell auf die Arbeitswelt? Eher optimistisch? Oder seht ihr mehr Rückschritte als Fortschritt? Ich bin gespannt auf eure Gedanken!

6 Tage, 6 Stimmen: Heute mit Dr. Aylin Karabulut Dr. Aylin Karabulut ist eine mehrfach ausgezeichnete Expertin für die Themen Diversity, Equity & Inclusion sowie die Zukunft der Arbeitswelt. Die promovierte Bildungswissenschaftlerin wurde als LinkedIn Top Voice ausgezeichnet, stand auf der Forbes-Shortlist „30 under 30“, zählt laut STRIVE Magazine zu den Top 10 Business Influencerinnen im Bereich Empowerment und wurde von EDITION F als eine der 25 führenden Frauen genannt, die unsere Welt zukunftsfähig machen. Als Keynote-Speakerin, Panelistin und Moderatorin bringt Aylin Themen wie intersektionale Chancengleichheit, solidarisches Netzwerken und inclusive Leadership in Unternehmen und Organisationen. Aylins Themen: * Allyship & solidarisches Netzwerken * Diversity & Inclusion in Unternehmen * Zukunft der Arbeit & Inclusive Leadership Du möchtest Aylin live erleben? Schreib uns an hi@mindsandmatches.com. 📣 minds + matches IWD-Serie Vom 3. bis 8. März stellen wir täglich eine neue Stimme vor, die ihre Perspektive auf Gleichberechtigung teilt. Morgen geht’s weiter mit Floria Susan Moghimi – bleibt dran! Foto: Ana Maria Sales Prado