Raven51 AG

📢 Öffentliche Arbeitgeber haben etwas, das vielen Unternehmen fehlt … 👉 Was genau das ist – und warum öffentliche Arbeitgeber dieses Potenzial besser nutzen sollten – habe ich mit Juliane von ZEIT Talent besprochen. Sinnstiftung spielt für viele Talente bei der Jobwahl eine Rolle – und genau hier hat der öffentliche Dienst einen großen Vorteil. Doch oft wird das Thema nicht genügend betont. Wie können öffentliche Arbeitgeber ihr Potenzial als sinnstiftende Arbeitgebermarke besser nutzen? Auch darüber sprechen Juliane von ZEIT Talent und viele andere Experten auf der SYMpublic am 15. Mai in Berlin! Die Highlights: ✔ Best Practices im Employer Branding öffentlicher Arbeitgeber ✔ Impulse von HR-Praktikern und -Experten für besseres Recruiting ✔ Fachvorträge und die aktuelle Studie von Prof. Dr. Christoph Beck Was denkt ihr: Wie gut nutzen öffentliche Arbeitgeber ihr Potenzial als sinnstiftende Arbeitgeber? Wird der Mehrwert der Arbeit ausreichend vermittelt? Oder gibt es hier noch Luft nach oben? Diskutiert mit Juliane und mir in den Kommentaren! 👇 #SYMpublic #PublicSector #Recruiting

Wie überzeugt man Pflegefachkräfte auf den ersten Blick? 💡 Das Nardini Klinikum zeigt, wie es geht! Mit einer Kampagnen-Landingpage, die inhaltlich und technisch zu 100 % auf die Bedürfnisse von Pflegefachkräften abgestimmt ist. 👉 Warum ist das so effektiv? Die Landingpage: ✅ Rückt die Zielgruppe in den Fokus. ✅ Präsentiert das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber – mit klaren Vorteilen und authentischen Einblicken. ✅ Ermöglicht einen einfachen Bewerbungsprozess für bessere Conversions. So sieht modernes Recruiting aus: Zielgerichtet, ansprechend und überzeugend! Neugierig geworden? 📥 Laden Sie den vollständigen Case kostenlos über diesen Link herunter und erfahren Sie, wie das Nardini Klinikum Pflegefachkräfte begeistert: https://lnkd.in/ebx2gXXY

64 % der Gen Z nutzen TikTok lieber als Suchmaschine statt Google! 😲 Ja, richtig gehört – der Klassiker Google bekommt plötzlich Konkurrenz. Während Bing, Yahoo! und Co. nie wirklich eine Chance hatten, verändert TikTok das Spiel. 🎯 Warum das für Ihr Recruiting wichtig ist: TikTok wird zunehmend auch für die Jobsuche genutzt. Das macht die Plattform zu einer Top-Chance, junge Talente kreativ und direkt anzusprechen. Wie das funktioniert, erfahren Sie hier: https://lnkd.in/gASGpe75 👉 Sind Sie bereit, TikTok als Recruiting-Tool zu nutzen? Was denken Sie: Ist TikTok die Zukunft im Recruiting? Diskutieren Sie mit uns in den Kommentaren! 👇 #Recruiting #TikTokMarketing #EmployerBranding #GenZ #HR

💡 Top-Talente, halber Preis! PartnerdesMonats💡 An einem Tag gleich mehrere Kandidaten für Ihre wichtigsten Nachwuchspositionen kennenlernen? Philipp Karl Seegers von Candidate Select hat für unsere Kunden einen Special-Deal im Gepäck: Lernen Sie in einem CASE Event MINT-Absolventen, angehende Software-Entwickler oder Ihre zukünftigen Junior Consultants kennen: beim persönlichen Austausch in einer lockeren Atmosphäre. Das Besondere: Alle Talente sind durch den Recruiting-Algorithmus von CASE vorselektiert. Ihre Vorteile: ✔️ Direkter Kontakt zu High Potentials: Stellen Sie Ihre Jobs direkt den Talenten vor, die wirklich zu Ihnen passen. ✔️ Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke: Präsentieren Sie Ihr Unternehmen als innovativen und attraktiven Arbeitgeber. ✔️ Exklusiver Zugang zu Top-Talenten: Vorselektierte Teilnehmer, die genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind. Den ganzen Deal inklusive dem Interview mit Phillip gibt’s auf unserer Website. Jetzt anschauen und sparen! https://lnkd.in/djVq2drz

𝗪𝗲𝗲𝗸𝗹𝘆 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗕𝗿𝗮𝗶𝗻𝘀𝘁𝗼𝗿𝗺 #𝟮 – 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮 Ja, für viele ist es ein lästiges Thema, vermutlich auch wegen der vielen Akquise-Anrufe.   Die Ansprache von latent suchenden Kandidaten wird im Recruiting immer wichtiger – gleichzeitig kommen jedoch immer mehr Kanäle hinzu. Social Media als Recruiting-Weg ist in einigen Bereichen schon gar nicht mehr wegzudenken, in anderen wird es immer häufiger genutzt und in manchen Bereichen noch gar nicht.   𝗔𝗯𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗹𝗮𝘁𝘁𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗳ü𝗿 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲? Facebook, Instagram, TikTok, Snapchat, Twitch, LinkedIn usw.   Die Auswahl wird immer größer, aber welche ist für eine spezielle Vakanz die beste? Durch meine täglichen To-dos und die Auswertungen im Hintergrund kann ich sagen: Es ist immer unterschiedlich.   Der Vorteil, den ich in meinen Gesprächen habe, ist, dass Raven51 AG alle Plattformen bedient und auch entsprechend auswerten kann in großem Maßstab, sodass ich anhand von Statistiken eine zielführende Empfehlung abgeben kann.   𝗪𝗶𝗲 𝗲𝗿𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹-𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮-𝗣𝗹𝗮𝘁𝘁𝗳𝗼𝗿𝗺 𝗳ü𝗿 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗩𝗮𝗸𝗮𝗻𝘇𝗲𝗻, 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 𝗪𝗲𝗴 𝗳ü𝗿 𝗦𝗶𝗲 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗮?

🚀 Ihre Karriereseite ist der Dreh- und Angelpunkt Ihres Recruitings – aber nutzen Sie ihr volles Potenzial? Ob Top-Talente überzeugt werden oder abspringen, entscheidet sich oft genau hier. Doch was macht eine gute Karriereseite aus? ✅ Authentizität: Bewerber wollen echte Einblicke statt Hochglanz-Worthülsen. ✅ Optimale Bewerbungsmöglichkeiten: Je einfacher der Prozess, desto mehr Bewerbungen. ✅ Suchmaschinenoptimierung: Wer nicht gefunden wird, existiert nicht. ✅ Barrierefreiheit: Erreichen Sie wirklich alle potenziellen Talente? 📢 Das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) kommt 2025! Auch wenn viele Karriereseiten nicht direkt betroffen sind, bietet sich jetzt die Chance, digitale Inklusion voranzutreiben – und gleichzeitig die Candidate Experience für alle zu verbessern. 🎯 Welche Features eine erfolgreiche Karriereseite braucht, zeigt unser aktueller Artikel. Jetzt lesen: 👉 https://lnkd.in/ewiqRYd4 📽️ Und im Video erfahren Sie, warum Barrierefreiheit ein entscheidender Erfolgsfaktor für Ihr Recruiting ist! 💬 Wie sieht Ihre Karriereseite aus? Welche Herausforderungen sehen Sie? Diskutieren Sie mit uns in den Kommentaren! 👇

Total loyal: So stärken Sie die Mitarbeiterbindung 💼✨ Die Suche nach neuen Talenten ist aufwendig – umso wichtiger ist es, die bereits gewonnenen Mitarbeitenden langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Doch wie gelingt das in der Praxis? In unserem neuen Blogartikel erfahren Sie: 👉 Was hinter dem Begriff Mitarbeiterbindung steckt. 👉 Praktische Ansätze, um die Bindung Ihrer Mitarbeitenden gezielt zu stärken. 👉 Wie eine starke Mitarbeiterbindung Ihren Recruiting-Erfolg nachhaltig verbessert. 🔗 Lesen Sie hier mehr: https://lnkd.in/ek-Pmhmx Wie fördern Sie die Bindung Ihrer Mitarbeitenden? Teilen Sie Ihre Tipps oder Herausforderungen in den Kommentaren! 👇 #Mitarbeiterbindung #Recruiting #EmployerBranding #HR #Leadership

Wie viel Potenzial verschenken Sie mit unzureichenden Stellenanzeigen? 👀 Stellenanzeigen sind oft der erste Kontaktpunkt zwischen Ihnen und Ihren Wunschkandidaten. Doch wie effektiv sind Ihre Anzeigen wirklich? Hier sind 4 Themen, die wir in unserem kostenlosen E-Book für Sie aufbereitet haben: 1️⃣ Wie Sie schneller bessere Anzeigentexte schreiben. 2️⃣ Zielgruppenorientierte Layouts und Bildwelten entwickeln – alles, was Sie wissen müssen, um Ihre Zielgruppe visuell zu überzeugen. 3️⃣ Die besten Veröffentlichungskanäle nutzen – inklusive Google for Jobs, um Ihre Reichweite zu maximieren. 4️⃣ Gender Codes und rechtliche Fragen meistern – praktische Infos für rechtskonforme und inklusive Stellenanzeigen. Nutzen Sie diese Hebel, um Ihre Anzeigen erfolgreicher zu machen und mehr Bewerbungen zu erhalten! 👉 Lust auf mehr? Laden Sie jetzt unser kostenloses E-Book herunter und bringen Sie Ihre Stellenanzeigen auf das nächste Level: https://lnkd.in/eD-w9miF

📣 Webinare im Februar Wir freuen uns, Ihnen unsere spannenden Webinare für den Februar vorzustellen! 🚀 Lernen Sie von den Besten und holen Sie sich wertvolle Insights für Ihre HR-Strategie. 1️⃣ Masterclass: Roadmap zum HR-Kreativkonzept: Für Recruiting mit Wow-Effekt 📅 06.02.2025 🕥 10:30 Uhr bis 12:00 Uhr 🎤 Patric Cloos, Director Strategy Talent Attraction 2️⃣ Recruiting Academy: Wie Sie mit Stellenanzeigen Interessenten zu Bewerbern machen 📅 13.02.2025 🕚 14:00 Uhr bis 14:45 Uhr 🎤 Florian Groesch, Senior Expert Recruiting Solutions 3️⃣ Raven51 Arena: Künstliche Intelligenz und wie diese ihr Personalmarketing aufs nächste Level hebt 📅 20.02.2025 🕚 14:00 Uhr bis 15:00 Uhr 🎤 Marcel Matiasovski, Teamlead Employer Marketing; René Tillmann, Gründer und Geschäftsführer von hijob; Sandra Thiem, Head of Client Success; Florian Groesch, Senior Expert Recruiting Solutions Melden Sie sich jetzt an und bringen Sie Ihr Recruiting auf das nächste Level! 💼📈 👉 Jetzt kostenlos anmelden: https://lnkd.in/ejhdz5Cr

Es ist genauso wichtig, Top-Mitarbeitende zu binden, wie sie zu finden. Ersteres ist vielleicht sogar noch wichtiger. Denn es spart Recruiting-Budget und Zeit – beides müssen Sie investieren, wenn kompetente Kräfte das Unternehmen verlassen. 💰🕰️ Bei der Mitarbeiterbindung helfen unter anderem Top-Benefits. Aber es gibt noch andere Faktoren, die ausschlaggebend sind. In unserem Artikel erfahren Sie, welche es sind (z. B. ein gutes Betriebsklima und ein angemessenes Gehalt) und dass es verschiedene Arten von Mitarbeiterbindung es gibt.💡 Hier geht’s zum Artikel: https://ow.ly/m4Ua50UKWvl Gerne unterstützen wir Sie dabei, Ihre Mitarbeitenden zu halten – mit jeder Menge Expertise und z. B. mit gelungenem Employer Branding. Kommen Sie einfach auf uns zu für eine unverbindliche Beratung. 🗣️