scoopIT GmbH

❌ Darum finden Sie keine passenden IT-Talente 👇 In den deutschen Unternehmen waren Ende 2023 149.000 Stellen für IT-Expertinnen und -Experten unbesetzt. Das sind noch einmal 12.000 mehr als im Vorjahr. Aber was macht die Besetzung von IT-Positionen so herausfordernd? Unpassende Gehaltsvorstellungen: Häufig stimmen die Gehaltsvorstellungen der Talente nicht mit dem internen Gehaltsgefüge oder den tatsächlichen Qualifikationen überein. Mangelnde Qualifikation: Bewerberinnen und Bewerber sind oft fachlich unterqualifiziert oder es mangelt an wichtigen Soft-Skills. Interne Hürden: Unternehmen können den Anforderungen der Bewerber nach mobilem Arbeiten, Weiterbildung oder schneller Entscheidungsfindung oft nicht gerecht werden. Komplexe Anforderungen: Ohne tiefes Verständnis für die IT-Branche kann es schwierig sein, frühzeitig zu erkennen, welche Bewerber wirklich geeignet sind. Aber es muss nicht so bleiben! Hier sind 4 Gründe, warum die scoopIT GmbH Ihr bester Partner für die Besetzung komplexer IT-Stellen ist: 🔍 Das zeichnet uns aus: 🚀 Gezielte Ansprache: Wir behandeln jede Anfrage individuell und sprechen gezielt die Top-Talente an, die Ihr Unternehmen braucht. 🚀 Erfahrene Recruiter*innen: Unsere Expert*innen bringen jahrelange Erfahrung und tiefgehende IT-Marktkenntnisse mit – wir wissen genau, worauf es ankommt. 🚀 IT-Kompetenz: Wir sind IT-Profis und verstehen die spezifischen Anforderungen bis ins kleinste Detail. 🚀 Höchste Qualität: Wir liefern ausschließlich die besten IT-Talente, die sowohl fachlich als auch kulturell perfekt zu Ihnen passen. Sie benötigen Unterstützung bei der Talentsuche? Den Link finden Sie im ersten Kommentar! #scoopIT #Recruiting #ITRecruiting #TalentAcquisition #ITStellen

🔍 So sieht der Weg zur Idealbesetzung aus 👇 Bei scoopIT haben wir die Herausforderungen des IT-Recruitings verstanden und eine agile Methode aus der Softwareentwicklung erfolgreich adaptiert. Unser Ansatz ermöglicht es uns, Positionen gezielt und hochwertig zu besetzen – und das Beste daran: Wir stellen die Bedürfnisse der Talenten in den Mittelpunkt. Unser Prozess im Überblick 👇 💬 Briefing Sie teilen uns Ihr Wunschprofil mit – inklusive Schlüsselqualifikationen, KO-Kriterien (z.B. Gehalt, Standort, Reisebereitschaft). 🧑🏽💻 Pre-Selection Wir entwickeln drei beispielhafte Kandidatenprofile (Personas) für Sie. 🔎 Suche Wir durchforsten unsere Datenbank, nutzen persönliche Netzwerke und soziale Medien. 📱 Kontaktaufnahme Wir prüfen in Gesprächen, ob Skills, Persönlichkeit und Ziele der Kandidat zu Ihrer Unternehmenskultur passen. 🤝 Entscheidung Sie führen ein Bewerbungsgespräch und entscheiden: Ist es das "Perfect Match" oder setzen wir die Suche fort? Mehr Infos gibt’s auf unserer Website ➡️ Link im ersten Kommentar! #scoopIT #Recruiting #ITJobs #Karriere #Fachkräftemangel

🚀 Fachkräftemangel in der IT-Branche: Warum die Zusammenarbeit mit Recruitern entscheidend ist 👇 Die Zahl der offenen IT-Stellen in Deutschland ist 2023 auf 149.000 gestiegen – ein klares Alarmsignal für den anhaltenden Fachkräftemangel in der Branche. (BITKOM) Die zunehmende Digitalisierung und der Bedarf an IT-Sicherheit, insbesondere im Homeoffice, verschärfen diesen Engpass weiter. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, hochqualifizierte IT-Fachkräfte zu finden und zu binden. In diesem intensiven Wettbewerb können spezialisierte Recruiter*innen den entscheidenden Unterschied machen und Ihnen einen wertvollen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Denn sie verfügen über das nötige Netzwerk, die Expertise und die Tools, um die passenden Talente für Ihre IT-Teams zu identifizieren. Sie benötigen Unterstützung bei der Talentsuche? Dann melden Sie sich bei uns. Den Link finden Sie im ersten Kommentar! #scoopIT #ITRecruiting #Fachkräftemangel #Digitalisierung #Cybersicherheit

Die Mehrheit schätzt die Flexibilität des Homeoffice! Das zeigt unsere kürzlich durchgeführte LinkedIn-Umfrage deutlich 👇 Die beliebteste Lösung: Eine hybride Arbeitsweise, die es Mitarbeitenden erlaubt, an mehreren Tagen pro Woche flexibel von zuhause aus zu arbeiten. Doch Homeoffice ist nicht für jeden das ideale Modell. 5 % ziehen es vor, vollständig im Büro zu arbeiten – ein Hinweis darauf, dass Arbeitgeber auf individuelle Bedürfnisse eingehen sollten. 💡 Wie Sie als Arbeitgeber diese Bedürfnisse im Vorfeld am besten abklopfen, erfahren Sie in unserem scoop-Tipp 👉 hier: https://bit.ly/3Bdt8z3 #Homeoffice #Arbeitsflexibilität #TalenteGewinnen #Arbeitskultur #NewWork

Homeoffice ein Knackpunkt in Bewerbungsgesprächen? Das muss nicht sein! So sprechen Sie das Thema am besten an 👇 🚀 Für Talente: 💡 Kläre Unklarheiten ab Wenn in der Stellenbeschreibung nichts über Homeoffice steht, frag unbedingt nach, bevor es böse Überraschungen gibt! Es ist wichtig, dass du deine Bedürfnisse klar kommunizierst, besonders wenn die Homeoffice wichtig ist. 💡 Sei kompromissbereit Ja, Kompromisse sind wichtig, aber setze persönlichen Grenzen. Sprich feste Homeoffice- und Büro-Tage ab, solange die anderen Arbeitsbedingungen stimmen. 💡Beweise dich und verhandeln neu Überzeuge deinen Arbeitgeber von deinem Mehrwert im Homeoffice - durch Erreichbarkeit und qualitativ hochwertige Arbeit. Vorschlag: Vereinbare bereits im Bewerbungsgespräch, dass du deine Produktivität im ersten Monat unter Beweis stellst und besprich dann die Möglichkeiten einer dauerhaften Regelung. 💼 Für Arbeitgeber: 💡 Seien Sie offen für Neues Die Arbeitswelt verändert sich, und mit ihr die Erwartungen der Arbeitnehmer. Seien Sie offen für neue Arbeitsmodelle und nutzen Sie diese als Chance, um Talente zu gewinnen. 💡 Seien Sie Kompromissbereit Auch hier gilt – Flexibilität zeigen, aber klare Grenzen setzen. Zum Beispiel könnten drei Tage Homeoffice und zwei Tage Büro für Sie akzeptabel sein, solange alles andere stimmt. Wie stehen Sie zum Thema Homeoffice? Schreiben Sie es uns in den Kommentaren! #Homeoffice #Arbeitsflexibilität #TalenteGewinnen #Arbeitskultur #NewWork

Flexibilität, verbesserte Work-Life-Balance oder Produktivitätssteigerung – das Homeoffice bietet zahlreiche Vorteile. Doch trotz der offensichtlichen Vorteile gibt es je nach Branche erhebliche Unterschiede in der Akzeptanz und Umsetzung. Während einige die neue Flexibilität auch nach der Corona-Pandemie beibehalten und begrüßen, stehen andere dem Konzept skeptisch gegenüber. So äußerte beispielsweise Trigema-Chef Wolfgang Grupp kritische Worte zum Homeoffice: „Wer zuhause arbeiten kann, ist unwichtig.“ Diese polarisierenden Meinungen zeigen, wie vielschichtig die Debatte um das Homeoffice ist. Aber was denken Sie darüber?: Wie häufig würden Sie gerne von zuhause aus im Homeoffice arbeiten? Machen Sie bei unserer Umfrage mit! Wir freuen uns auf Ihre Antworten. #scoopIT #Umfrage #HomeOffice #Vorteile #Nachteile

Wussten Sie, dass das Thema Homeoffice ein Knackpunkt in Bewerbungsgesprächen ist? Für mehr als 80 Prozent der Befragten in Deutschland spielt laut einer aktuellen Umfrage die Möglichkeit des Homeoffice eine wichtige Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers. (Statista Research Department, 2024) Obwohl die Corona-Pandemie überwunden ist, hat sich das Homeoffice als flexibles Arbeitsmodell etabliert. In Deutschland arbeitete im Jahr 2023 rund ein Viertel der Beschäftigten mindestens teilweise von zu Hause. Je nach Branche gibt es allerdings große Unterschiede. In Zeiten des Fachkräftemangels können flexible Arbeitsmodelle entscheidend sein, um die besten Talente für sich zu gewinnen. Darum muss das Thema Homeoffice in jedem Bewerbungsgespräch angesprochen werden 👇 💼 Produktivitätssteigerung Viele Arbeitnehmer berichten, dass sie zu Hause weniger Ablenkungen erleben und sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren können. 🏡 Verbesserte Work-Life-Balance Die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten, erlaubt es Mitarbeitenden, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen, was wiederum zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führt. 🚀 Anpassung an moderne Arbeitsweisen Die Flexibilität, von verschiedenen Orten aus arbeiten zu können, entspricht einem wachsenden Bedürfnis vieler Fachkräfte nach einer moderneren und anpassungsfähigeren Arbeitsumgebung. 🚨 Erwartungen der Bewerber und der Talente müssen übereinstimmen Dies kann zu Missverständnissen führen und potenziell qualifizierte Kandidaten abschrecken. 👉 Es ist höchste Zeit, dass Unternehmen ihre Homeoffice-Politiken klar kommunizieren und sich auf die veränderten Anforderungen der Arbeitswelt einstellen. #Homeoffice #Arbeitswelt #Fachkräftemangel #Recruiting #WorkLifeBalance

Du gehst zur Arbeit, erledigst deine Aufgaben, aber innerlich hast du dich bereits verabschiedet? Dann geht es dir genauso, wie 88 % unserer Befragten. Davon haben 38 % gesagt, dass sie aktuell an dem Punkt sind und 50 % dieses Gefühl bereits hatten. Bevor du kündigst, tue das 👇 💡 Selbstreflexion Ist Quiet Quitting nun nur eine Phase? Das kommt darauf an! Im Fokus steht die sinnstiftende Arbeit. Reflektiere, was dieses Gefühlen bei dir auslöst? Sind es die immer gleichen Aufgaben? Probleme im Team? Oder eine fehlende Work-Life-Balance? 💡 Sprich mit deiner Führungskraft Wenn du es herausgefunden hast, sprich mit deinem Vorgesetzten und findet eine Lösung, wie z. B. die Anpassung deiner Aufgaben, flexiblere Arbeitszeiten oder neue Projekte oder eine Weiterbildung, die deinen Horizont und dein Aufgabenfeld erweitern. 💡 Selbstfürsorge Nimm dir Zeit für Erholung, Bewegung und Aktivitäten, die dir Freude bereiten. Setze klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit, um ein gesundes Gleichgewicht zu bewahren. 🙇🏽 Wenn der Schritt für dich schon feststeht, lass uns gerne deine beruflichen Perspektiven besprechen und nimm Kontakt zu uns auf 👉 Den Link findest du im ersten Kommentar. 🤝 So verhindern Sie, dass Ihre Top-Talente innerlich kündigen 👉 https://bit.ly/4dUx7i4 #scoopIT #InnerlicheKündigung #WorkLifeBalance #Mitarbeiterzufriedenheit #Burnout #QuietQuitting

Wie können Sie verhindern, dass Ihre Top-Talente innerlich kündigen? In der heutigen Arbeitswelt ist das Phänomen des "Quiet Quitting" – die innere Kündigung – ein zunehmendes Problem. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich unmotiviert, sind nicht mehr engagiert und arbeiten nur noch das Nötigste. Das wirft die Frage auf: Was können Führungskräfte konkret tun, um dem entgegenzuwirken? Unsere scoop-Tipps 👇 💡 Regelmäßige Gespräche führen Der kontinuierliche Dialog mit den Mitarbeitenden ist entscheidend! Zeigen Sie Interesse an ihrem Wohlbefinden und ihrer beruflichen Zufriedenheit. Fragen Sie regelmäßig nach Feedback und hören Sie aktiv zu. 💡 Zwischen den Zeilen lesen Nicht immer werden Unzufriedenheit und Frustration direkt geäußert. Achten Sie auf subtile Zeichen und Veränderungen im Verhalten Ihrer Mitarbeitenden. Oft verrät die Körpersprache mehr als Worte. 💡 Wertschätzung zeigen, ehrliches Feedback und Weiterentwicklung fördern Anerkennung und Wertschätzung für geleistete Arbeit sind wichtige Motivatoren. Geben Sie konstruktives Feedback und unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung. Fördern Sie Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, um das Engagement zu erhöhen. Weitere wertvolle Tipps finden Sie in diesem Artikel von Berry Recruitment: How to prevent "Quiet Quitting". #scoopIT #Leadership #Mitarbeiterbindung #QuietQuitting #EmployeeEngagement

Viele von uns haben es schon erlebt 👇 Man geht zur Arbeit, erledigt seine Aufgaben, aber innerlich hat man sich bereits verabschiedet. Man fühlt sich ausgebrannt, unmotiviert und fremd in seiner eigenen Rolle. Doch wie verbreitet ist dieses Phänomen tatsächlich? Teile gerne deine Erfahrungen und hilf uns, ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, wie es gerade bei dir aussieht. Wenn du innerlich gekündigt hast, nimm Kontakt zu uns auf. Den Link findest du im ersten Kommentar. #scoopIT #InnerlicheKündigung #WorkLifeBalance #Mitarbeiterzufriedenheit #Burnout #QuietQuitting