shiftspace

My take on Berlin's HR events week After the pleasure of attending several HR fairs & conferences this year I took a rain check on HUG & P&C Festival both happening this week. Because also if this doesnt fit the shiny LinkedIn world - I just had a busy week and no room for it! 😂 Instead of carving a whole day out of my calendar to have FOMO anyways attending the one or the other event (why was this even planned on the same day?) I hosted a fireside chat at our HRC x shiftspace evening and squeezed out a lot of super interesting insights of Kirill Sivy. 🧠 Not only did we talk about how VUCA and BANI influence the people development landscape in 2024 but also skills people manager need to navigate in this complexity. I personally really like Shiftspaces concept to it which focuses on three main areas in a collaborative & social learning approach: 1️⃣ Self-Leadership: Learn how to manage yourself before managing others 2️⃣ Multi-perspectivity: How to communicate & collaborate effectively and how this influences your & your team's success 3️⃣ Integrative Thinking: How to take decisions, find solutions and foster innovation After Kirill's insights we had a super lively and interesting Q&A on generational conflicts, the importance of DEIB in learning approaches and how to successfully address career discussions with people who don't want to progress into (or even want to develop out of a) people management position. 💡 To me that was a truly meaningful exchange and I am grateful for the participants spending their private time with us on events like this hosted by HR Collective and our amazing sponsors. Stay tuned for our next events and check out shiftspace and their unique approach to inspire your own learning initiatives. 🚀

"Bist du nicht Softwareentwickler? 🤔" Seit ich auf LinkedIn über shiftspace und vertikale Entwicklung poste, höre ich diese Frage öfter. Vor 2 Jahren wäre die Antwort für mich noch einfach und offensichtlich gewesen: "Natürlich bin ich Softwareentwickler!" Und heute? Heute bringt sie mich zum Grübeln. Denn in der Frage stecken viele implizite Erwartungen und Vorstellungen von mir und meiner (beruflichen) Identität. Die Gründe sind vielseitig: 👉 Interesse: "Was hat dich dazu motiviert?" 👉 Verwunderung: "Wie passt das überhaupt zusammen?" 👉 Skepsis: "Ist das nicht ein Schritt zurück?" 👉 Sorge: "Bist du sicher, dass das die richtige Entscheidung ist?" 👉 Unwissenheit: "Was genau ist eigentlich vertikale Entwicklung?" Man könnte die Frage auch umformulieren: "Ich kenne dich als Softwareentwickler, und das, was ich gerade sehe, passt nicht mehr zu meiner Vorstellung eines Softwareentwicklers." Muss ich mich denn entscheiden? Kann ich nur "Softwareentwickler" oder "nicht Softwareentwickler" sein? Ein Softwareentwickler würde vielleicht "ja" sagen, denn das Binärsystem kennt auch nur 0 und 1. Das Leben ist aber nicht binär. Und Veränderung erzeugt Reibung. Und ist das jetzt die richtige Entscheidung? Es gibt nur einen Weg, es rauszufinden 😉 In welche Schublade werdet ihr oft gesteckt? #VertikaleEntwicklung #IntegrativesDenken #PersonalDevelopment

𝐈𝐦𝐚𝐠𝐢𝐧𝐞 𝐚 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐰𝐡𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐚𝐫𝐞 𝐧𝐨𝐭 𝐨𝐧𝐥𝐲 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐞𝐝 𝐛𝐮𝐭 𝐚𝐥𝐬𝐨 𝐝𝐞𝐞𝐩𝐥𝐲 𝐬𝐞𝐥𝐟-𝐚𝐰𝐚𝐫𝐞, 𝐞𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐥𝐲 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭, 𝐚𝐧𝐝 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐭𝐨 𝐚𝐧𝐲 𝐜𝐡𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧𝐠𝐞. At shiftspace, we’re revolutionizing leadership development with a transformative digital platform built on the foundation of vertical development. Unlike traditional programs, we go beyond skill-building. We help leaders evolve how they think, feel, and see the world, enabling them to navigate complexity with greater insight and resilience. Our mission is to build a global community that drives transformative growth for individuals and organizations alike. That’s why we’re thrilled to announce our seed funding round and the support of some amazing angel investors. We’re deeply grateful for the support of Rolf Schroemgens, Petra Becker, Wilfried Gillrath, Natacha Neumann, Jakob Berndt, Joana Breidenbach, Finja Carolin Kütz, Eirini Rapti and the whole BRAFE SPACE community. Thank you for your trust and ongoing support! And of course, a HUGE thank you to all the wonderful people behind shiftspace for the hard work, love, and dedication to truly making a positive impact in our world. ❤️ 👉 Ready to experience a new way of leadership development? Claim your exclusive offer here (valid for one week only): https://lnkd.in/epRX4v6b #leadershipdevelopment #verticaldevelopment #newwork #transformation

Webi-Lunch Alert: Wie Unternehmen den Raum für die Mitarbeiterentwicklung schaffen können 👏🏼 Human Relations Collective x shiftspace 🫶🏼 In einer Zeit, in der Organisationen ständigem Wandel und dynamischer Veränderung ausgesetzt sind, sind die Herausforderungen der Komplexität spürbar. Mitarbeitende und Führungskräfte, die sich überfordert fühlen, stoßen auf Probleme, die sowohl die Produktivität als auch das Wohlbefinden beeinträchtigen: ❌ Motivationsverlust und zwischenmenschliche Konflikte ❌ Abschottung und Silodenken ❌ Reduzierte Veränderungsbereitschaft  ❌ Und viele mehr... In solch einem Szenario rückt die persönliche Reife jedes Einzelnen in den Vordergrund. Es wird immer wichtiger, die individuelle Reife auf Unternehmensebene zu entwickeln, wobei Führungskräfte und HR-Abteilungen eine zentrale Rolle spielen. Warum? Die Vorteile liegen auf der Hand: 🌱 Erhöhte Resilienz 👥 Effektivere Zusammenarbeit 💡 Steigerung der Innovationsfähigkeit 📌 Und viele weitere positive Aspekte... Die zentrale Frage lautet: „Wie schafft ein Unternehmen den nötigen Raum für die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeitende?“ Darauf suchen Kirill Sivy und Philipp Haese, die Mitgründer von shiftspace, Antworten. In einem Vortrag gefolgt von einem interaktiven Austausch, erfahrt ihr: 👉🏼 Die Bedeutung der Persönlichkeitsentwicklung im Unternehmenskontext 👉🏼 Die positiven Effekte, wenn Unternehmen ihren Mitarbeitende Raum zur persönlichen Entwicklung bieten 👉🏼 Praktische Umsetzungsstrategien – sowohl für Start-ups als auch für größere Organisationen Wir haben jetzt schon richtig Lust drauf 😍 Grab your lunch & join us, HRC-Mingos! 🦩🚀 #hrc #community #webinar #lunchandlearn