sparkm

Als Personalberatung sehen wir es als unsere Verantwortung, nicht nur in beruflichen Netzwerken aktiv zu sein, sondern auch soziale Projekte und gemeinnützige Einrichtungen zu unterstützen. Ob bei der Tafel, der Charta der Vielfalt, der Zusammenarbeit mit Kiwanis oder bei kulturellen Initiativen wie Philocultura und Libanon on Stage – wir handeln aus Überzeugung. Auch Projekte wie „Du musst kämpfen“ liegen uns besonders am Herzen. Weitere Infos zu den einzelnen Initiativen finden Sie auf unserer Webseite www.sparkm.de Das Engagement in diesen Projekten verdeutlicht uns immer wieder, wie viel wir gemeinsam erreichen können. Wir freuen uns, wenn Sie mehr darüber erfahren möchten. #ehrenamt #team #engagement #givingback #socialimpact #sparkm Charta der Vielfalt e.V.

Das Risiko der Scheinselbständigkeit betrifft vor allem Freelancer und Interim-Manager, die regelmäßig für das gleiche Unternehmen tätig sind und kontinuierliche Aufträge übernehmen. Solche Konstellationen können leicht zu Unsicherheiten führen. Wie können Sie als Selbständige sicherstellen, dass Sie bei Interimsmandaten und Projekten rechtlich auf der sicheren Seite sind? Mit unserem Scheinselbständigkeits-Check erhalten Sie wichtige Hinweise und praxisnahe Tipps, bspw. die aktive Vermarktung Ihrer Dienstleistung oder die Vermeidung fester Arbeitszeiten nach Vorgabe des Auftraggebers. Weitere Informationen finden Sie in unserer detaillierten Checkliste, die Sie hier anfordern können: https://lnkd.in/ejispk2e Gerne beraten wir Sie auch im persönlichen Gespräch. #interim #freelancer #interimmanagement #projektmanagement #scheinselbstständigkeit #sparkm

Interim Produktionscontrolling ist genau Dein Ding? 🔊 Wir haben hochinteressante Mandanten, die Dich brauchen! Firma: Familienunternehmen  Branche: Maschinen- und Anlagenbau  Standort: Deutschlandweit Dauer: 3 bis 6 Monate Auslastung: Idealerweise 4-5 Tage pro Woche  Remote: Nach Absprache Stundensatz: Nach Absprache Vertragsbasis: Nach Absprache Interesse? Dann freuen wir uns auf deine Unterlagen. 🚀 👉 https://lnkd.in/eq5U5JZH #jobs #interim #freelance #controlling #Produktion #sparkm #montagmorgenbegruesser

🌍 Die Bedeutung von Agilität in Zeiten von VUCA In einer Welt, die von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität (VUCA) geprägt ist, sind für Unternehmen Flexibilität, Vertrauen und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit von entscheidender Bedeutung. Agile Führung ist hier die Lösung – aber sollte sie nicht ohnehin Teil unserer Arbeitsweise sein? Die agile Steuerung beinhaltet folgende Komponenten: ✅ Anpassungsfähigkeit statt starrer Pläne: Führungskräfte brauchen flexible Roadmaps, um rasch auf Veränderungen zu reagieren. ✅ Empowerment statt Mikromanagement: Teams haben Verantwortung und Freiräume, bspw. einen definierten Anteil der Arbeitszeit für eigene Innovationsprojekte. ✅ Schnelles Lernen durch Experimente und Feedback: Kleine Experimente, konstruktives Feedback und eine Kultur ohne „Fingerpointing“ fördern schnelle Anpassungen. ✅ Resilienz durch starke Teams: Herausforderungen werden gemeinsam bewältigt und regelmäßige Retrospektiven helfen, aus Fehlern Lernchancen zu machen. Es ist wichtiger denn je, als Führungskraft auf Offenheit, Transparenz und kontinuierliche Weiterentwicklung zu setzen. In meiner Karriere hat mich das Buch „Die 7 Wege zur Effektivität“ von Franklin Covey geprägt. „Speed of Trust“ und eine gelebte Fehlerkultur schaffen einen Safe-Space, in dem sich innovative Kräfte entfalten können. #agile #agileleadership #VUCA #führung #management #leadership #sparkm

Regulatorische Änderungen, technologische Umbrüche und schnelles Wachstum stellen das Finanz- und Rechnungswesen oft vor große Herausforderungen. Neben dem Fachkräftemangel entsteht häufig zusätzlicher Druck durch komplexere Finanzprozesse. Unser Gastautor Karsten Steinau erläutert in seinem Gastbeitrag, wie Finanzabteilungen diese Hürden erfolgreich meistern können: 1. Interne Bewältigung: Ein naheliegender Ansatz, der jedoch oft zu Verzögerungen führt, wenn zeitliche oder fachliche Ressourcen fehlen. 2. Einsatz von Beratern und Interim-Managern: Diese stehen ohne lange Rekrutierungsprozesse sofort zur Verfügung und bringen wertvolle Erfahrungen aus vergleichbaren Projekten mit. 3. Optimierung interner Prozesse: Neue Technologien, verbesserte Kommunikation und die Reorganisation von Arbeitsabläufen steigern die Effizienz und verringern die Arbeitslast. 4. Schulung & Weiterbildung: Investitionen in die Weiterbildung sorgen langfristig für mehr Qualifikation und stärken die Abteilung nachhaltig. 🚀 Der richtige Ansatz? Die ideale Lösung ist oft eine Kombination aus internen und externen Ressourcen, abhängig von der spezifischen Situation des Unternehmens. Interim-Manager können dabei einzelne Projekte übernehmen, im Tagesgeschäft unterstützen und Potenziale zur Effizienzverbesserung aufzeigen. Den ganzen Artikel mit Tipps und Beispielen aus der Praxis finden Sie hier: https://lnkd.in/enXx2Ctw Vielen Dank an Karsten Steinau für das Teilen seiner Expertise auf unserem sparkm FLEX Blog! #recruiting #finance #finanzen #interimmanagement #interim #freelancer #sparkm

Bolognese-Tag bei der Tafel Darmstadt Letzten Mittwoch war es wieder soweit: wie jeden Monat haben wir mit den wunderbaren Helfern der Darmstädter Tafel e.V. gemeinsam ein leckeres Dreigang-Menü gekocht. Auf dem Speiseplan standen diesmal: Suppe, Salat, ein kleiner Nachtisch und - wie immer - als Hauptgericht unser Klassiker Pasta Bolognese nach dem Geheimrezept unseres „Küchenchefs“ Marcus. Die Möglichkeit, durch dieses Engagement etwas an Bedürftige zurückzugeben, zaubert uns nicht nur montags ein Lächeln ins Gesicht, sondern es begleitet uns die ganze Woche hindurch. Wir freuen uns schon auf den nächsten Bolognese-Tag und die wertvollen Begegnungen, die daraus entstehen. #ehrenamt #darmstadt #team #engagement #sparkm

Was macht den täglichen Job bei sparkm besonders und zeichnet sparkm als Arbeitgeber aus? Das verrät uns heute Jasmin Verriello, Managerin Contact Relations bei sparkm FLEX. Sei es die gute Team-Atmosphäre, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder die Wertschätzung im Kontakt mit Kunden und Kandidaten – es gibt sogar mehr als drei Dinge, die Jasmin an ihrem Job liebt 💼 ❤️ #recruiting #team #teamwork #dreamteam #job #sparkm

Wir heißen Ilka herzlich willkommen als Associate Partnerin bei sparkm! 🌟 Seit September verstärkt Ilka das sparkm-Team in der Vermittlung von Interim- und Projektmanagern. Ursprünglich kommt sie aus der Hotellerie und ist seit 2011 in der Personalberatungs-Branche in verschiedenen Führungspositionen im Raum Frankfurt a. M. tätig. Wir freuen uns sehr, Ilka nun als Bereicherung in unserem Team für unsere Kunden und Interim Manager zu haben und auf die langfristige Zusammenarbeit! 🤝✨ #recruiting #welcome #team #teamwork #personalberatung #dreamteam #sparkm

Wie schafft man eine vielfältigere Unternehmenskultur? In den letzten Jahren konnten wir beobachten, wie immer mehr Unternehmen Diversität in den Mittelpunkt ihrer Strategie stellen. Sie haben verstanden, dass Vielfalt zahlreiche Wettbewerbsvorteile mit sich bringt: 📈 Laut einer neuen McKinsey-Studie haben europäische Unternehmen mit divers zusammengesetzten Führungsteams eine über 60% höhere Wahrscheinlichkeit für eine überdurchschnittliche Profitabilität. 🚀 In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Talentgewinnung und -bindung wichtig. Besonders für jüngere Generationen sind Unternehmen attraktiver, die auf Diversität setzen. 👥 Diverse Teams entwickelt oft kreativere Lösungsansätze, da sie Herausforderungen aus verschiedenen Perspektiven betrachten. Folgende Tipps sind aus meiner Erfahrung hilfreich, um eine vielfältige Unternehmenskultur aufzubauen: 1. Diversität im Recruiting fördern: Unvoreingenommene Interviewverfahren und anonymisierte Bewerbungen helfen, unbewusste Vorurteile zu reduzieren. 2. Inklusive Führung stärken: Trainings zu Themen wie „Unconscious Bias“ und inklusiver Kommunikation sensibilisieren Führungskräfte für Diversität 3. Vielfältige Karrierewege: Mentoring-Programme und individuelle Entwicklungspläne unterstützen insbesondere unterrepräsentierte Gruppen Diese Maßnahmen helfen laut unserer Erfahrung, Diversität und Inklusion nicht nur als Werte zu verankern, sondern als strategischen Hebel für langfristigen Unternehmenserfolg. #recruiting #hr #diversity #diversität #vielfalt #inklusion #sparkm

Suchen Sie neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen? 🎯 Mit unserem monatlichen „sparkm Flash“ erhalten Sie eine Auswahl an qualifizierten und wechselbereiten Talenten aus den Bereichen Finance, HR, Supply Chain, Operations, Marketing und IT. Die Profile senden wir Ihnen kostenlos und unverbindlich per E-Mail. 📧🔔 Falls Sie Interesse an einem der Talente haben, besprechen wir mit Ihnen gemeinsam die nächsten Schritte. Melden Sie sich hier für den regelmäßigen Kandidaten-Newsletter an: www.sparkm.de/flash Der Service richtet sich ausschließlich an Unternehmen und kann jederzeit abbestellt werden. #recruiting #hr #personalberatung #newsletter #sparkm