Charta der Vielfalt e.V.

Zum #WorldMentalHealthDay teilen wir wichtige Erkenntnisse und hilfreiche Empfehlungen, um die mentale Gesundheit zu stärken. 📊 Rund 31 % der Menschen in Deutschland kämpfen mit Depressionen, Angstzuständen oder anderen Erkrankungen. Besorgniserregend ist, dass 24 % der Betroffenen keine professionelle Unterstützung in Anspruch nehmen. Am Arbeitsplatz fühlen sich darüber hinaus über die Hälfte der Arbeitnehmenden unsicher, wenn es darum geht, ihre Vorgesetzten um Hilfe zu bitten. Trotz der zunehmenden öffentlichen Diskussion über psychische Erkrankungen sind diese Themen weiterhin von Vorurteilen und Stigmatisierung betroffen. In unseren Organisationen können wir jedoch gezielte Maßnahmen ergreifen: ✅ offene Kommunikationsstrategien fördern, um das Bewusstsein für psychische Gesundheit zu stärken und Vorurteile abzubauen ✅ Präventionsprogramme etablieren  ✅ Unterstützungsangebote für Betroffene schaffen  ✅ Work-Life-Balance fördern, durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Sabbaticals  ✅ flexible Möglichkeiten zur Wiedereingliederung nach einer Erkrankung schaffen  ✅ gemeinsam mit Betroffenen Arbeitsplätze gestalten, die dauerhaft auch Beeinträchtigten gerecht werden  Durch die Umsetzung dieser Maßnahmen können Organisationen nicht nur das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden fördern, sondern auch einen wertvollen Beitrag zu einer gesunderen und unterstützenden Gesellschaft leisten. #WorldMentalHealthDay2024 #DiversityMatters #FlaggeFürVielfalt 

🎉 Die Vorfreude steigt! Die 13. Konferenz #DIVERSITY steht vor der Tür und wir können es kaum erwarten! Unter dem Motto "Gemeinsam für DIVERSITY: Zusammen. Wachsen." freuen wir uns darauf, Euch vom 18. bis 21. November 2024 in Kooperation mit dem Verlag Der Tagesspiegel zahlreiche neue Formate zu präsentieren. ❓ Auf die Frage „Welche Rolle können Bildung und Aufklärung bei der Förderung von Diversity-Werten spielen?“ haben uns folgende Expert_innen spannende Einsichten gegeben: - Bettina Lutz (Pfizer) - R. L. Öllinger (myAbility Social Enterprise GmbH) - Dr. Erkan Arikan (Deutsche Welle) - Jenny Ärlemalm ( IKEA) Ihre wertvollen Antworten werden auf den Kacheln im Bild präsentiert und bieten interessante Perspektiven auf die Bedeutung von #Bildung und #Aufklärung für Diversity. Die Konferenz bietet viele interaktive Sessions, #Workshops und wertvolle #Networking-Möglichkeiten. Hier entwickeln wir gemeinsam effektive Strategien für die erfolgreiche Integration von #Vielfalt in Organisationen. Sichert Euch jetzt einen Platz https://lnkd.in/eri_yWRC #StimmeFürVielfalt #DIV24 #GemeinsamFürDiversity Die DIVERSITY Konferenz entsteht in Zusammenarbeit mit dem Verlag Der Tagesspiegel und dem Charta der Vielfalt e.V. und wird 2024 unterstützt von BNP Paribas, Boehringer Ingelheim, Carl Duisberg Centren, Coca-Cola Europacific Partners, Deutsche Bank, Deutsche Welle, ERGO Group AG, EY, EVE, Henkel, McDonald's, myAbility Social Enterprise GmbH, Pfizer, Dirk Rossmann GmbH, The Impact Company, Volkswagen Group und IKEA Deutschland.

Heute wurden im Rahmen des 10. Jubiläums des #Inklusionspreises vier Organisationen für ihr Engagement in der Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen ausgezeichnet. Unter dem Motto „Inklusion überzeugt“ zeigen die Preisträger_innen, dass Inklusion nicht nur möglich, sondern auch ein Gewinn für alle ist. 📣 Herzlichen Glückwunsch an die Preisträger_innen: - Commerzbank AG - Rewe David Hegemann OHG - DJH Jugendherberge Goslar - Schreinerei Protze Die Organisationen setzen Maßstäbe in der Schaffung #inklusiver Arbeitsplätze, indem sie vielfältige und #barrierefreie Arbeitsplätze schaffen, innovative #Lösungen zur #Fachkräftesicherung implementieren und eine Vorbildfunktion in der Gesellschaft einnehmen. Bei der Preisverleihung betonten die Teilnehmenden, dass sie im Team enger zusammengewachsen sind, sich über die neuen Maßnahmen freuen und dass diese für alle Beteiligten von Herzen kommen, aber auch wirtschaftlich sinnvoll sind. Deutlich wurde, wie wichtig solche Vorbilder für eine inklusive Arbeitswelt sind. Die Projekte zeigen eindrucksvoll, wie Inklusion nachhaltig und strategisch umgesetzt werden kann. Mehr Infos zu den Gewinner_innen und den Initiator_innen 👉 Link: https://lnkd.in/dAdys5W #StimmefürVielfalt   Fotos: Thomas Rafalzyk

Vielfalt neu denken – was bewegt die Zukunft? Im Rahmen der bevorstehenden DIVERSITY-Konferenz steht eine zentrale Frage im Raum: Welche Rolle sollten Unternehmen bei der Förderung von Vielfalt und gesellschaftlichem Zusammenhalt spielen? 💬 Eure Meinung ist gefragt! Jetzt bei unserer kurzen Umfrage mitmachen: https://lnkd.in/eTCGs5RK  📊 Danke für eure großartigen Beiträge zur ersten Umfrage – wir haben nach den Erwartungen an KI im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) gefragt. Die Ergebnisse sind beeindruckend. Eine Übersicht gibt es in der Grafik und auf der Konferenz-Webseite. Diese spannenden Einblicke werden selbstverständlich auch in die Diskussionen der Konferenz einfließen. 🔔 Save the Date: Seid dabei – vom 18. bis 21. November, live in Berlin oder digital. Im Austausch mit Expert_innen werden spannende Themen wie Fachkräftemangel, KI & Diversity, Generationenvielfalt, Gender Balance und weitere Herausforderungen diskutiert. 👉 Entdeckt jetzt das Programm mit Keynotes, Panels, Workshops und vielem mehr: https://lnkd.in/e7fPSP5i #StimmeFürVielfalt #DIV24

Heute ist der Tag der älteren Generation! Am Arbeitsplatz treffen Menschen verschiedener Generationen zusammen: Traditionals, Babyboomer, Gen X, Gen Y und Gen Z. Altersdiversität bietet Organisationen die Chance, von unterschiedlichen Werten und Wissen zu profitieren. Welche Maßnahmen können Organisationen zur Förderung der Altersdiversität ergreifen?  - „Lunch & Learn“: Gemeinsame Mittagessen fördern die Interaktion und Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden.  Schulungen: Sie können Mitarbeitende zur Bedeutung von Altersdiversität sensibilisieren.  - Flexible Arbeitszeitmodelle: Passen sich den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden an und machen dadurch den Arbeitsplatz für alle Mitarbeitende ansprechender. Aufgepasst! In unserem Factbook erhaltet ihr aktuelle Zahlen, Fakten und Daten rund um das Thema Altersdiversität und unsere weiteren Vielfaltsdimensionen:  #GenerationenVielfalt #TagDerÄlterenGeneration #DiversityMatters #StimmeFürVielfalt 

46 % der Arbeiter_innen haben gestern die AfD gewählt. Auch unter den Angestellten wuchs der Stimmenanteil für die Partei. Mit der Landtagswahl in Brandenburg ist das Superwahljahr in Deutschland abgeschlossen. Die Ergebnisse sind wenig überraschend und zeigen doch klar: es muss sich noch viel tun, um weiterhin Vielfalt und demokratische Werte in Deutschland zu stärken. Und gerade am Arbeitsplatz kann viel getan werden. 76 % der Deutschen vertrauen laut aktuellem Edelman Trust Barometer besonders ihrem Arbeitgebenden. Am Arbeitsplatz kommen so viele Menschen in all ihrer Vielfalt zusammen wie an keinem anderen Ort. Hier verbringen viele Menschen einen großen Teil ihrer Zeit, hier kommen wir miteinander ins Gespräch, hier kann sich etwas verändern. Doch wie? Und wo anfangen? Um das zu beantworten, haben wir einen Leitfaden verfasst, den ihr hier kostenlos downloaden könnt: https://lnkd.in/eaXbWU2f Weitere Formate folgen. Außerdem wichtig: Ihr seid nicht allein. Hier nur eine Auswahl an Initiativen, mit denen ihr euch regional vernetzen könnt: Brandenburg zeigt Haltung! Weltoffenes Thüringen Wirtschaft für ein weltoffenes Sachsen e. V. Wirtschaft für einen weltoffenen Norden Über die Suchfunktion könnt ihr außerdem Charta-Unterzeichnende aus eurer Region finden: https://lnkd.in/eKTavHx2 Viele weitere Initiativen haben wir hier für euch gesammelt: https://lnkd.in/eaXbWU2f Welche Initiativen fehlen noch? Welche Maßnahmen haben sich bei euch schon bewährt? Was sind für euch die nächsten Schritte? #StimmeFürVielfalt

Das Programm füllt sich und eins ist klar: Die Konferenz DIVERSITY ist auch in diesem Jahr am Puls der Themen von DEI in der Arbeitswelt. Unter anderem: 🌟 Vielfalt regional fördern - Wie Unternehmen und Kommunen gleichsam durch regionale Vernetzungen profitieren zeigen Boehringer Ingelheim und Dominique Gillebeert von der Stadtverwaltung Ingelheim 🌟 Arbeitskräftemangel mit einem Fokus auf Altersdiversität begegnen - Best Practices der ERGO Group AG stellt uns Dr. Lena Lindemann vor 🌟 Alle Ebenen erreichen - Wie DEI-Maßnahmen auch die Basis der Beschäftigten erreichen, berichtet Ruth Hartmann (Dirk Rossmann GmbH) in einem gemeinsamen Programmpunkt mit McDonald's Deutschland LLC 🌟 Nichts über uns ohne uns - Graf Fidi macht musikalisch auf wichtige Aspekte der Inklusion aufmerksam Wir freuen uns auf drei Tage voller Inspiration und Austausch - seid ihr dabei? Den Link zu den Tickets findet ihr in den Kommentaren⬇

Mit vollem Engagement voraus!   Die Mitgliederversammlung ist immer ein Highlight und auch heute haben wir intensiv diskutiert, Erfahrungen ausgetauscht und neue Ideen geschmiedet. Eins ist klar: Vielfalt muss gerade in der aktuellen Lage noch besser gestärkt werden. Dieser Einsatz für Vielfalt und Demokratie ist unser Antrieb und gemeinsam haben wir noch viel vor!   Doch heute wurden noch weitere Weichen gestellt: #StimmeFürVielfalt hieß es auch für unsere 40 Mitgliedsunternehmen bei der Wahl der neuen Vorstandsmitglieder! Wir freuen uns sehr über die geballte Expertise im neuen Vereinsvorstand von Dr. Eva Voss, Rafael Cruces, Frank Rusko, Michaela Jaap und Reem Alabali-Radovan, vertreten durch Ceren Gerig. Mit diesem erfahrenen und innovativen Vorstand bündeln wir wichtige Perspektiven und setzen so das gemeinsame Engagement für Vielfalt in der Arbeitswelt fort. Herzlich willkommen, liebe Vorstandsmitglieder, wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit!

Überzeugt mit den passenden Argumenten: Unser Factsheet zeigt wie! Das Factsheet bietet euch knackige Argumente, Daten und Zahlen zu Vielfalt am Arbeitsplatz.   Wusstet ihr zum Beispiel, dass …  📌 39 % der Befragten einer Haufe Studie stimmten der Aussage zu, dass Diversity als Zukunftskompetenz und Führungsaufgabe gilt.  📌 50 % häufiger erfahren Menschen mit Migrationsgeschichte Diskriminierung als Menschen ohne Migrationsgeschichte. 📌 33 % der Befragten einer Studie erachten KI als Chance, Diskriminierung in verschiedenen Dimensionen zu verhindern. Mehr spannende Fakten samt Quellen zum Weiterlesen findet ihr im Factsheet. Den Link findet ihr in den Kommentaren. Verfügbar auf Deutsch und auf Englisch. #StimmeFürVielfalt 

Unser Konferenz-Programm ist online! In knapp acht Wochen ist es so weit: Wir widmen uns auf der Konferenz DIVERSITY 2024 den aktuellen Themen rund um Diversity und Inclusion in der Arbeitswelt. Das Programm könnte relevanter nicht sein. Hier nur drei von vielen Highlights: 🔹 Panel "Gemeinsam stark: Vielfalt und gesellschaftlicher Zusammenhalt als Unternehmenswerte": Vier renommierte Expert_innen aus Politik, Wirtschaft und Medien diskutieren, wie Diversity und gesellschaftlicher Zusammenhalt als Erfolgsfaktoren in Unternehmen gelebt werden können. 🔹 Keynote zu KI & Diversity: Tauche ein in die Welt der Künstlichen Intelligenz und erfahre von KI-Expertin Yasemin Efiloğlu, wie die Technologie und Vielfalt sich gegenseitig beeinflussen. 🔹 Leadership Chat „Generationenvielfalt“: Profitiere von den Einblicken führender Köpfe wie Prof. Dr. Jutta Rump und Dr. Lena Lindemann, die über die Bedeutung der Generationenvielfalt im modernen Leadership sprechen. Nutzt die Gelegenheit, neue Perspektiven zu entdecken und wertvolle Impulse für eure Arbeit mitzunehmen. ➡ Alle Infos zu Tickets und zum Programm unter: www.diversity-konferenz.de   #StimmeFürVielfalt #DIV24