Stadtwerke Lübeck Gruppe

👆 Jede:r kann Marathon laufen! Das sagt zumindest unser Kollege Hendrik Himmelmann – und er muss es wissen! Schließlich startet er gemeinsam mit über 40 weiteren Laufbegeisterten Kolleg:innen am Sonntag beim Stadtwerke Lübeck Marathon und hat sich die 42-Kilometer-Strecke vorgenommen. „Das Geheimnis dabei ist: sich Ziele zu setzen und einfach zu starten. Gilt für den Marathon wie auch fürs Berufsleben“, sagt Hendrik uns überzeugend. Seit vielen Jahren unterstützen wir den Marathon in Lübeck. WIR sind als Hauptsponsor dabei aber auch WIR als laufbegeisterte Kolleg:innen der Stadtwerke. Als kommunales Unternehmen ist es uns ein großes Anliegen, den Breitensport in Lübeck zu fördern und den Tag aktiv, bunt und vielfältig für alle mitzugestalten. #Teamspirit Am 20. Oktober ab 10 Uhr unbedingt vorbeischauen – auch ohne sportliche Ambitionen lohnt es sich! 👟 Welche Tipps uns Hendrik mit auf den Weg gegeben hat, damit wir 2025 vielleicht auch den Marathon laufen, erfahrt ihr im Video! #MarathonMentalität #Durchhaltevermögen #Zielstrebigkeit #Luebeck

Ab morgen findet in Berlin wieder die Smart Country Convention statt und zahlreiche unserer Kolleg:innen sind vor Ort. Wo ihr sie treffen und euch ihre Panels anhören könnt, hat Dr. Jens Meier in seinem heutigen Post übersichtlich zusammengefasst. Schaut doch mal rein! #SCCON #Daseinsvorsorge #Digitalisierung #SmartCity

🎉 „Lübeck ist wirklich ein Erfolgsmodell!“ So ein schönes Kompliment wie das von Renate Mitterhuber, Leiterin des Referats „Smarte Städte und Kommunen“ im Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen, auf der letztjährigen Smart Country Convention bekommt man nicht oft! Kein Wunder also, dass die @Hansestadt Lübeck im aktuellen @Bitkom Smart City Index auf Platz 8 aufgestiegen ist❗ Es ist beeindruckend zu sehen, wie sich Lübeck unter Federführung unseres Bürgermeisters @Jan Lindenau zur digitalen Vorzeigekommune entwickelt hat. Was ist wohl Lübecks Erfolgsgeheimnis? Das verrät Renate Mitterhuber im Interview mit Matthias Mett. 💬 Wer Lust hat, sich mit uns über unsere Erfahrungen zum Thema Smart City auszutauschen, bekommt auf der Smart Country Convention 2024 (#SCCON), Gelegenheit dazu. Mehr Infos dazu, welche unserer Kolleg:innen vor Ort sind sowie Panels halten, in den nächsten Tagen auf diesem Kanal! #Daseinsvorsorge #Digitalisierung #SmartCity

💻 Wie gut geht Digitalisierung aus Stadtwerke-Hand? Stadtwerke sind nicht immer der offensichtlichste Partner beim Thema Digitalisierung, sagt Experte Basanta E. P. Thapa, Geschäftsführer des Nationalen E-Government Kompetenzzentrums. Dabei gibt es deutliche Vorteile. Denn Stadtwerke genießen das Vertrauen der Politik und der Bürger:innen – ein Gewinn für alle! Vom 15. bis 17. Oktober findet in Berlin wieder die Smart Country Convention (#SCCON), das führende Event für den digitalen Staat und öffentliche Dienste, statt. Auch aus dem Stadtwerke Lübeck-Team werden wieder zahlreiche Kolleg:innen für Gespräche und Panels vor Ort sein, schließlich nehmen wir eine wichtige Rolle bei der Digitalisierung von Kommunen und Gemeinden ein – in Lübeck und auch darüber hinaus. Welche Vorteile dieses Engagement für alle Beteiligten bietet und warum, fasste Basanta Thapa, Geschäftsführer NEGZ, beim Interview mit Matthias Mett an unserem Stand auf der SCCON 2023 prägnant zusammen. 👇 Reinschauen lohnt sich! #Daseinsvorsorge #Digitalisierung #SmartCity

Sinn und Sicherheit statt Obstkorb! Was ist für junge Menschen bei der Arbeitgeberwahl wichtig? Unsere Azubis sind sich einig: ➡️ Allen ist es wichtig, einen sinnstiftenden Beruf zu erlernen, der Perspektiven und Sicherheit bietet. Und das ist der Grund, weshalb sie sich für die Ausbildung bei uns entschieden haben. Die Energie- und Mobilitätswende sowie #Digitalisierung sind die Zukunftsthemen unserer Zeit. Ob in der Energieversorgung, der Wasserwirtschaft oder im ÖPNV – unsere Auszubildenden werden einen wertvollen Beitrag für das gesellschaftliche Leben heute und morgen leisten. 💪🌍 Wir sind stolz darauf, junge Menschen auf ihrem Weg zu begleiten und ihnen die Möglichkeit zu geben, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. PS: Einen Obstkorb haben wir nicht. Zu unterschiedlich sind die Bedürfnisse durch das hybride Arbeiten. Dafür ein breitgefächertes Gesundheitsangebot, das sich in die individuelle Zeitplanung interagieren lässt. 😊 #DasIstUnserWerk #Ausbildung #Energiewende #Mobilitätswende

Alles nur bloß Pinkwashing? Als Unternehmen auf dem CSD?  🤔 Nutzen Unternehmen den CSD zunehmend „nur“ für ihr Branding oder welche Intention steckt dahinter? Das ist eine derzeit viel diskutierte Frage – auch in den sozialen Medien. Wir haben intern auch kritisch darüber diskutiert. Und haben uns für diese Premiere entschieden, weil: 🔶 Wir haben Werte: Die Initiative beim Christopher Street Day teilzunehmen, kam von unseren Kolleg:innen selbst, die sich eigenständig organisiert haben und am Samstag mit Familie und Freund:innen dabei waren. 🔶 Butter bei die Fische: Eine offene, tolerante und vielfältige Unternehmenskultur kommt nicht von allein. Sie bedeutet stetige Arbeit und ist ein langfristiger Prozess, der sich lohnt. 💪 🔶 Mehr als nur Flagge zeigen: Seit vielen Jahren haben wir konkrete Maßnahmen im Unternehmen verankert, um Vielfalt in unserem Unternehmen zu fördern. 🔶 Haltung demonstrieren: Gerade als kommunales Unternehmen und großer Arbeitgeber in Lübeck ist es uns wichtig, auch öffentlich Haltung zu zeigen. Immer wieder! Ganz bewusst setzen wir uns also auch außerhalb unserer Unternehmensgrenzen ein: bunt, laut, sichtbar, als Menschen UND als Unternehmen. Denn Branding eliminiert nicht unsere Haltung. 🏳️🌈 #UnserWerkFürVielfalt #Vielfalt #Diversität #CSD

KI ist wie Kickern – nur besser! „Ich bin richtig beeindruckt“, sagt Digitalisierungsminister Dirk Schrödter und man sieht es ihm wahrlich an. Denn mittels Künstlicher Intelligenz Überlastungen im Stromnetz zu vermeiden, klingt zunächst nach Zukunftsmusik – ist es aber nicht. Mit der KI-Förderbescheidübergabe haben nun die Start-Ups EnergieDock GmbH, NAECO Blue GmbH, IO-Dynamics und unser Digitalteam um Patrick Liebmann finanzielle Rückendeckung für das Verbundprojekt „AI-PowerMatch“ vom Land Schleswig-Holstein bekommen und wollen damit KI-Prognosen als Hebel für die Energiewende nutzen. Was das heißt und worum es geht: 🎯 Das Projekt "AI-PowerMatch" hat das Ziel, den elektrischen Energiebezug von flexiblen Anlagen von Kund:innen (z. B. Wallboxen, Wärmepumpen) an die volatile Erzeugung erneuerbarer Energien anzupassen, um Überlastungen des Stromnetzes zu vermeiden. 🤝 Damit dies gelingt, bündeln lokale Akteure ihre Stärken: Die regionale Stromversorgung wird mit innovativen Ansätzen von Start-ups in den Bereichen Prognose erneuerbarer Energien und Flottenmanagement bei E-Mobilität kombiniert. 💡 Das Ergebnis ist eine umfassende Gesamtlösung, die wir für unsere Stadtwerke Lübeck Kund:innen realisieren. Zusammengeführt wurden die Start-ups mit Stadtwerke Lübeck beim GATEWAY49 Accelerator. Dass sich unsere Digitalexpert:innen fürs Kickern begeistern, war nicht zu übersehen. Mit KI wollen sie aber Großes schaffen. Beides tun sie mit großer Begeisterung. Dr. Jens Meier Christoph Schweizer #KünstlicheIntelligenz #ErneuerbareEnergien #Digitalisierung

❌ Geteilte Führung geht nicht!       Und ob das geht. 🚀 Denn in Zeiten sich wandelnder Ansprüche an die Arbeitswelt braucht es neue Konzepte und Arbeitsmodelle. Während Job-Sharings, Tandems und vor allem Co-Leadership-Modelle im technischen Bereich oft nur in der Theorie existieren, haben wir es in die Praxis geholt: Seit Anfang 2024 teilen sich Heidi Köhnke und Marcel Kessel im Co-Leadership die Teamleitung für das Team Schutz- und Fernwirktechnik. 🤝      Als Vollzeit-Ingenieur:innen gestartet, teilt sich ihre Arbeitszeit nun in die jeweiligen Führungsaufgaben und ihre operativen Tätigkeiten auf. Diese flexible Arbeitsweise ermöglicht es ihnen, ihre Stärken optimal einzusetzen und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu bewahren.      Was ihr Co-Leadership besonders macht?     💬 Vielfalt und Perspektiven: Ihre Doppelspitze spiegelt die Teamkultur ihrer Abteilung wider. Die Kombination aus verschiedenen Sichtweisen und Charakterstärken der beiden fördert eine offene Kommunikationskultur.     💡 Operative Kompetenz: Beide bleiben zu einem großen Teil operativ tätig. Damit kennen sie die Arbeit aus erster Hand und können Probleme gezielt angehen.     🚀 Teamstärkung: Für das Team ist immer eine Ansprechperson verfügbar. Dies erhöht die Effizienz und ermöglicht eine schnelle Entscheidungsfindung – auch in Urlaubs- oder Peak-Phasen.     Weitere Einblicke in ihr Co-Leadership und die Vorteile erläutern Heidi und Marcel im Interview. Den Link zum kompletten Interview gibt es in den Kommentaren. ⬇️   #Diversität #Führung #Ingenieur

Lübecks Verkehrssensoren retten Leben! 🚒 Sommer, Sonne, Ostseestrand – in Lübeck herrscht die nächsten Monate Hochsaison. Beste Voraussetzungen für durch Falschparker verstopfte Straßen, enge Kreuzungen und zugeparkte Feuerwehrzufahrten. Das klingt zwar harmlos, kostet aber zum Beispiel bei Rettungseinsätzen lebenswichtige Sekunden. 🤳 Abhilfe schafft das Pilotprojekt „Kreuzung frei“, das unsere Digitalunit im Auftrag der Hansestadt Lübeck umsetzt: An kritischen Stellen werden auf der Fahrbahn Parksensoren angebracht, die in Echtzeit den kommunalen Ordnungsdienst z. B. per App informieren, wenn dort ein Fahrzeug steht. Dieser kann dann umgehend geeignete Maßnahmen einleiten, um für freie Fahrbahnen zu sorgen. 🎥 Unser Kollege Martin Lempfert, von dem die Idee ursprünglich stammt, hat uns auf der letzten Smart Country Convention erzählt, wie die Idee für „Kreuzung frei“ entstand. ❓ Fallen euch Stellen an eurem Wohnort ein, die von solchen Sensoren profitieren würden? Die Technologien von „Kreuzung frei“ lassen sich nämlich leicht auch in anderen Städten einsetzen! #Daseinsvorsorge #Verkehr #SmartCity

Mehr Quereinsteigerinnen in MINT-Berufen? ✔   💬 Wir haben Franziska Behn drei Fragen zu ihrer neuen Rolle als Ausbilderin für Fachinformatiker:innen gestellt ⤵     👉 Wie kam es dazu, dass Du Ausbilderin für Fachinformatiker:innen wurdest?    Vor meinem Studium absolvierte ich eine Ausbildung zur Mediengestalterin und entdeckte meine Begeisterung für technische Berufe. Ich startete während eines Studiums für Berufsschulpädagogik als Werkstudentin bei den Stadtwerken Lübeck in der Digitalen Schule, wo ich mich in technische Projekte einarbeitete, und mein Wissen vertiefte. Letztes Jahr wurde ich als feste Mitarbeiterin übernommen und entschied mich gegen den Schuldienst. Wir sprachen dann über Ausbildungsmöglichkeiten, und ich freue mich sehr darüber, seitdem Ausbilderin für Fachinformatiker:innen für Anwendungsentwicklung zu sein.    👉 Worauf freust Du Dich denn in dieser Rolle am meisten?    Am meisten freue ich mich darauf, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten. Während einer Ausbildung lernt man viel über seine eigenen Fähigkeiten, Stärken und Interessen. Diese Begleitung ist aber auch herausfordernd als Ausbilderin: Es gilt, wichtige Informationen und Fähigkeiten zu vermitteln und die Auszubildenden dabei zu unterstützen, sich im Berufsfeld zu positionieren und individuell zu fördern. Ganz wichtig finde ich dabei auch transparent in seinen Entscheidungen gegenüber den Auszubildenden zu sein. Mir liegt besonders am Herzen, dass sie am Ende sagen können, eine fundierte und lehrreiche Ausbildung absolviert zu haben, die sie voranbringt. 👉 Was erhoffst Du Dir für die Zukunft dieses Berufsfeldes im Allgemeinen und bei den Stadtwerken Lübeck?    Ich wünsche mir, dass sich mehr Quereinsteiger:innen, insbesondere Frauen, für technische Berufe begeistern. Dadurch käme frischer Wind in die Branche, in Form von innovativen Ideen und kreativen Arbeitsweisen. Diversität ist genau das, was die Branche braucht! Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass viele Menschen oft vor technischen Berufen zurückschrecken, weil sie glauben, schlecht in MINT-Bereichen zu sein oder die Angst haben, dass es langweilig sein könnte. Doch technische Berufe sind sehr vielseitig und entwickeln sich weiter. Daher erhoffe ich mir einfach mehr Transparenz über die vielfältigen Möglichkeiten innerhalb der Branche, um sie für alle zugänglicher zu machen.     #Vielfalt #Quereinstieg #Diversität