STIHL

Nele und Bernd sind zu Gast im Karriere-Podcast von get hyrd. 🎙️ Unter dem Titel „Wo Tradition auf Moderne trifft“ waren unsere beiden Mitarbeitenden Daniele Dannenhauer (Hochschulmarketing) und Bernd Engel (Gruppenleiter Vorentwicklung Antriebe) zu Gast bei Podcast- Host Benjamin Weller.   Die beiden erzählen von den neuesten Antriebstechnologien, der einzigartigen Unternehmenskultur eines Familienbetriebs und wie STIHL es schafft, Tradition und Innovation zu vereinen. 🧡    Der führende deutschsprachige Karriere-Podcast get hyrd wurde ins Leben gerufen, um Insider-Informationen aus der Berufswelt und Karrieretipps von Mitarbeitenden aus hochrangigen und teils internationalen Unternehmen direkt an Berufsinteressierte weiterzugeben. Sie wollen in den Podcast hören? Dann folgen Sie direkt dem Spotify-Link in den Kommentaren. 👇 Alternativ finden Sie die Folge auch auf YouTube, Amazon Music und Apple Podcasts. #warumSTIHL #Karriere #Podcast #Unternehmenskultur

Was hören, fühlen und spüren Sie, wenn Sie ein STIHL Produkt bedienen? 🦻 Um diese Frage mit „So wenig wie möglich“ beantworten zu können, arbeiten täglich Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Abteilung Akustik und Schwingungen daran, den Schall und die Schwingungen von STIHL Produkten zu messen, zu optimieren und zu reduzieren. Das Ziel: angenehmes und ermüdungsarmes Arbeiten. Das Team arbeitet in modernsten Messräumen mit neuester Analysetechnik. 💯 Im Video zeigen wir Ihnen, wie unsere Räumlichkeiten vor Ort aussehen und was die Arbeit dieser Abteilung ausmacht. Film ab! ⏯️ #Abteilungsvorstellung #Akustik #Schwingungen #warumSTIHL #NVH

STIHL ist bunt 🌈 Wir setzen uns für eine diverse Belegschaft ein – doch wie zeigt sich das? 🌍 „Diversität ist die Einladung zu einer Party, Inklusion die Aufforderung zum Tanz“ – das ist das Leitmotto des brasilianischen Diversitätsprogramms "Programa Diversidade – STIHL para Todes“. Übersetzt bedeutet das „STIHL für alle“. 🤝 STIHL Brasilien engagiert sich für die LGBTQIA+-Community, die Repräsentation schwarzer Brasilianerinnen und Brasilianer in Führungspositionen und die Förderung von Frauen. Menschen mit Beeinträchtigungen werden ebenfalls unterstützt. Alles unabhängig von Religion oder Ethnizität. Seit 2019 gibt es Aktionen, die auf verschiedene Gruppen und Themen wie ethnische Herkunft und den internationalen Frauentag aufmerksam machen. 💡 Die 2021 ins Leben gerufene Diversity School in Brasilien schult Führungskräfte in Diversität. Teilnehmende erhalten ein buntes Schlüsselband für ihren Firmenausweis, das mit Stolz getragen wird. #STIHL #Vielfalt #Inklusion #Chancengleichheit #Respekt

Für uns ist #Vielfalt mehr als nur ein Wort. 👥     Allein bei STIHL in Deutschland arbeiten täglich Menschen aus über 50 Nationen zusammen. Auch in weiteren 160 Ländern, in denen STIHL vertreten ist, wirkt sich genau diese Symbiose aus unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten als großer Erfolgsfaktor aus. ✅     Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist ein wichtiger Teil des Unternehmens und unseres weltweiten Erfolgs als Weltmarktführer. 🧡     Das wollen wir auch nach außen tragen. Deshalb beteiligt sich STIHL bereits zum zweiten Mal an der Kampagne „Made in Germany - Made by Vielfalt“. Auf Initiative von Dr. Timm Mittelsten Scheid, Gesellschafter und Mitglied des Beirats der Vorwerk Gruppe, setzen wir gemeinsam mit über 40 weiteren deutschen Familienunternehmen ein Zeichen für mehr Toleranz, ein weltoffenes Deutschland und gegen Fremdenfeindlichkeit.         Weitere Informationen & den Link zur Initiative finden Sie in den Kommentaren. 👇     #warumSTIHL #Kampagne #Haltung

Lernen Sie Martin Schmid kennen, unseren Experten im indirekten Einkauf für Business und technische Dienstleistungen bei STIHL. 📋    🛠️ Martin ist seit 2001 bei STIHL und ein unverzichtbarer Teil unseres indirekten Einkaufsteams. Von verlängerten Werkbänken bis hin zu Prototypenteilen, Werkzeugen und Messdienstleistungen sorgt Martin dafür, dass alles reibungslos läuft. Ursprünglich als Qualitätsprüfer für Emissionsmessungen gestartet, wechselte er 2017 nach seinem Betriebswirtschaftsstudium in seine aktuelle Position.    🤝 Martin schätzt an seinem Job die partnerschaftliche und verlässliche Zusammenarbeit mit Lieferanten, aber auch die gute Kommunikation und gegenseitige Unterstützung im Team bedeuten im viel.    🌟 Warum STIHL? Für Martin ganz klar: das Unternehmen ist ein sehr wertschätzender Arbeitgeber mit vielen Benefits. Es gibt etwa flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, eine moderne Arbeitsumgebung, Gesundheitsangebote, eine vielseitige Kantine, das Jobrad-Programm, eine attraktive Betriebsrente und Ferienprogramme für Kinder.     #karriere #mitarbeiter #porträt #STIHLinside 

Fully Charged Since 2009! 🔋 STIHL unterstützt das GreenTeam Uni Stuttgart e. V. schon seit mehreren Jahren und ist nun offizieller Sponsor! Diese Partnerschaft geht weit über finanzielle Hilfe hinaus – es ist von zentraler Bedeutung für uns als Unternehmen, Studierende weltweit zu fördern, um Innovation und Nachhaltigkeit, sowie die nächste Generation von Fachkräften zu stärken. 🚗 Das GreenTeam, eines der weltweit besten Formula Student-Teams, setzt auf ehrgeizige Projekte. Mit drei Weltmeistertiteln und dem Rekord für die schnellste Beschleunigung eines Elektrofahrzeugs (0-100 km/h in 1,461 Sekunden) beweist das Team seine technische Exzellenz. STIHL unterstützt das Team bei der Entwicklung von Elektromotoren, Lithium-Ionen-Zellen und vielem mehr. Unsere Partnerschaft fördert nicht nur talentierte Studierende, sondern treibt auch zukunftsweisende Technologien voran. Wir sind stolz darauf, Teil dieser Erfolgsgeschichte zu sein und freuen uns auf viele weitere gemeinsame Projekte! 🚀 #STIHL #Innovation #Nachhaltigkeit #FutureTalents #Weltrekord

Wie können mehr junge Talente für die technischen Berufe gewonnen werden❓ STIHL engagiert sich aktiv um junge Talente aus den Studienbereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Durch gezielte Kooperationen mit Universitäten und Hochschulen möchten wir ein stärkeres akademisches Netzwerk schaffen, um mit Studierende schon frühzeitig in Kontakt zu treten. Ein Team der studentischen Unternehmensberatung der Reutlingen University hat zusammen mit Anja Höft, Head of Employer Branding bei STIHL, untersucht, wie das gelingen kann. 📚 Das waren die Learnings aus dem Projekt: ◇ Individuelle Ansprache der Hochschulen: Jede Universität ist unterschiedlich organisiert. Es ist wichtig, individuell auf die Strukturen einzugehen und gezielt Professoren und Selbstverwaltungsorgane anzusprechen. ◇ Forschungsorientierte Projekte: Professoren legen Wert auf langfristige, vertrauensvolle Kooperationen und regelmäßigen Austausch. ◇ Gezielte Kommunikation: Eine genaue Analyse der Zieluniversitäten und Stakeholder ist notwendig, um erfolgreiche Industriekooperationen zu etablieren. ◇ Effiziente Projektarbeit: Klare Anweisungen für jüngere Semester und mehr Freiheiten für ältere Semester verbessern die Zusammenarbeit. Ein guter Start und klar definierte Kundenkontakte führen zu besseren Ergebnissen. Vielen Dank an das Team der ESB Student Consulting e. V. für diese effektiven Ableitungen und die gute Zusammenarbeit. #warumSTIHL #ESBStudentConsulting #Talentförderung #Studierende

Nach Olympia ist vor der STIHL TIMBERSPORTS® WM. 🪚 In knapp vier Monaten heißt es endlich wieder: Zeit für die STIHL TIMBERSPORTS® Weltmeisterschaften. Und die sind im Austragungsland Frankreich beliebter denn je: Laut aktueller Studie des französischen Instituts IFOP mit über 1.000 Befragten liegen traditionelle Sportarten wie das Sportholzfällen bei den Franzosen sogar höher im Kurs als konventionelle Sportarten wie Fußball, Volleyball & Co. 👉 54 Prozent finden traditionelle Sportarten interessanter als die Olympischen Spiele. Bei den unter 35-Jährigen liegt dieser Wert sogar bei 61 Prozent. 👉 Gründe dafür sind z.B. das Interesse an ungewöhnlichen Disziplinen und Höchstleistungen oder die gesellige Atmosphäre bei den Veranstaltungen 👉 Über ein Drittel wünscht sich, dass traditionelle Sportarten auch vermehrt bei den Olympischen Spielen gezeigt werden. Dem können wir uns nur anschließen: Wir zählen die Tage bis zum Start der STIHL TIMBERSPORTS® Weltmeisterschaft. 🧡 Weiterführende Informationen unter: https://lnkd.in/dppUYET4 #stihltimbersports #traditionssport #weltmeisterschaften #frankreich

Vom Wald in den Konferenzsaal – Von der ersten offiziellen Pressekonferenz 1974 bis zur Bilanzpressekonferenz 2024 hat sich viel verändert. 🎙️ Vor 50 Jahren hielt STIHL seine erste Pressekonferenz im Wald der Gemeinde Sulzbach an der Murr ab, direkt zwischen den Bäumen. Pressevertreterinnen und -vertreter konnten damals erstmals STIHL-Produkte in Aktion erleben, selbst ausprobieren und Fragen stellen. Warum die besondere Location? Die Fachpresse sollte die Bedingungen der Waldarbeit hautnah erleben, um besser über den unschätzbaren Wert zuverlässiger Forstwerkzeuge berichten zu können. Die Gäste durften einem Profi bei der Arbeit über die Schulter schauen und das Fällen, Ablängen und Entasten live miterleben. 🪵 Heute sind die jährlichen Pressekonferenzen bei STIHL deutlich moderner. Was jedoch geblieben ist: Die regelmäßigen Vorführungen für Dienstleister, Presse und Besucherinnen und Besucher der STIHL Markenwelt. Diese finden auf dem eigens dafür angelegten Vorführgelände direkt an der Rems neben dem Werk 1 in Waiblingen statt. #geschichte #damalsvsheute #stihlinside #pressekonferenz

Qualität Made by STIHL: Der Weg von der Idee zum langlebigen Produkt. Wie gelingt das? 🪚 Die Qualität unserer STIHL Produkte ist ein fortlaufender Prozess, der alle Lebensphasen des Produkts umfasst. In dieser dreiteiligen Serie möchten wir Ihnen zeigen, wie wir die Qualität unserer Produkte in jeder Phase ihres Lebenszyklus gewährleisten. Stopp 3: Die Nutzungsphase Die Nutzungsphase ist der Moment der Wahrheit für die STIHL MSA 220 T und ihre Akku-Packs der AP-Serie, die sich jetzt im praktischen Einsatz bewähren müssen. Neben der Leistung zählen bei allen STIHL Geräten Langlebigkeit und Widerstandsfähigkeit - unter ganz unterschiedlichen Bedingungen. Unser Service bei über 55.000 Fachhändlern weltweit, bietet Kundinnen und Kunden auch nach dem Kauf Beratung, Trainings und Reparaturen. Der Servicegedanke beginnt schon im Entwicklungsprozess, was zu einer service- und kundenfreundlichen Konstruktion führt. So können Anwenderinnen und Anwender etwa den Luftfilter selbständig reinigen oder die Einhängeöse austauschen. ⚙️ Unser Qualitätsversprechen endet nicht mit der Markteinführung, sondern ist auch hier ein fortlaufender Prozess. Wir optimieren ständig unsere Produktqualität und sorgen dafür, dass unsere Kundinnen und Kunden stets zufrieden und den Anforderungen, die ihre vielfältigen Aufgaben an sie stellen, gewachsen sind! Wir hoffen, dass Ihnen unser kleiner Einblick in die verschiedenen Entwicklungsphasen gefallen hat. Folgen Sie uns gerne für mehr spannende Einblicke. #Stihl #produktionsqualität #akkutechnologie #service #kundenzufriedenheit #qualitätsversprechen #langlebigkeit