TALENTLOTSEN GmbH

Fachkräftemangel in Deutschland: Frauen als Lösung! Deutschland fehlen aktuell bis zu 600.000 Fachkräfte – Tendenz steigend. Bis 2030 könnten es sogar 3 Millionen sein. Aber eine potentielle Lösung liegt eigentlich direkt vor unseren Füßen: Frauen! 👩💼 Besonders Mütter haben oft Schwierigkeiten beim Wiedereinstieg in den Job, weil es an flexiblen Arbeitsmodellen und passender Betreuung fehlt. Genau dort setzt FreeMOM an, eine Initiative von Lena Pieper und Anika Schmidt. Sie bietet Müttern die Chance, als Freelancerinnen flexibel und ortsunabhängig zu arbeiten. 🌍💼 👉 Wusstet ihr, dass wir mit besser anpassbaren Modellen bis zu 840.000 Fachkräfte gewinnen könnten? Wie ihr euch die "richtige" Frau angelt, seht ihr in den Slides. Mehr zum Thema folgt auch demnächst auf unserem Blog. Es ist Zeit für mehr Flexibilität und Chancengleichheit! #Fachkräftemangel #FrauenimBeruf #FreeMOM #FlexiblesArbeiten #Chancengleichheit #ZukunftGestalten

Wir hatten euch vor kurzem gefragt, welche Incentives für gute Leistung bei euch im Unternehmen vorhanden sind. 🤓 Nun die Ergebnisse: mit jeweils 38% auf den ersten beiden Plätzen lagen leider diese beiden Optionen gleich auf. 😟 Auch wenn es natürlich keine repräsentative Umfrage war, unterstützt es unsere eigenen Erfahrungen mit dem Arbeitsmarkt. Es wird bei Incentives häufig nur an Bonuszahlungen gedacht. Natürlich ist nichts gegen Bonuszahlungen einzuwenden, doch für viele Unternehmen ist das nicht umsetzbar oder durch die Messbarkeit nicht in allen Abteilungen umsetzbar. Gar nichts anzubieten, ist jedoch eine verpasste Chance, denn es gibt viele bewährte Incentives. Daher empfehlen wir euch hier den Artikel von Probonio, der verschiedene Incentive-Ideen und steuerliche Aspekte beleuchtet: https://lnkd.in/ePYrp3Si Und für eine Übersicht der allgemein beliebtesten Benefits in Deutschland, schaut gerne in unseren Artikel: https://lnkd.in/egt4da58 #personal #hr #recruiting #benefits #incentives #bonus

Schwanger im Chefsessel: Wie Frau Karriere und Mutterschutz ohne Kompromisse schafft!💼🤰 Die Herausforderungen, mit denen schwangere Führungskräfte konfrontiert werden, sind besonders tricky – zwischen Mutterschutz und Karriere muss eine perfekte Balance herrschen. Während der gesetzliche Mutterschutz klare Vorgaben liefert, fehlen häufig spezielle Regelungen für Führungspositionen. Dabei fällt ja gerade für die Koordination innerhalb des Unternehmens der zeitliche Ausfall einer Führungskraft ins Gewicht. Das kann zu Unsicherheiten führen - für alle Seiten. Gute Planung ist alles! 💡 Durchdachte Arbeitszeitmodelle und vertragliche Absicherungen sind hier entscheidend. Ein kluger Plan hilft, Schwangerschaft und Unternehmensführung erfolgreich zu verbinden. Offene Kommunikation mit dem Arbeitgeber ist dabei absolut unverzichtbar. Für alle (werdenden) Mütter da draußen in führenden Rollen haben wir auf den Grafiken ein paar Tipps zusammengestellt. Wir sind uns bewusst, dass es Herausforderungen gibt, aber lasst uns diese annehmen und die Mütter da draußen feiern, die den Spagat zwischen Führungsposition und Familienmanagement schaffen. Denn wer beides unter einen Hut bringen kann, ist nichts geringeres als ein Vorbild für kommende Führungsgenerationen.👶 #SchwangereCEOs #KarriereUndFamilie #Führungskraft #WomenInLeadership #WorkLifeBalance

Während in Vertriebspositionen leistungsabhängige Vergütungen oder Bonuszahlungen üblich sind, gibt es in vielen anderen Bereichen und Abteilungen selten klare Incentives für herausragende Leistungen. Doch gerade kreative und motivierende Belohnungen können Teams zu Höchstleistungen inspirieren. 💯 Deshalb interessiert uns: Welche Anreize gibt es in eurem Unternehmen? Wir haben mal einige Klassiker als Beispiele ausgesucht. Viel wichtiger aber: Habt ihr weitere Ideen oder sogar bereits Erfahrungen mit kreativen Boni für gute Arbeit? Schreibt es uns gerne als Antwort in die Kommentare – vielleicht ist ja ein Anreiz dabei, den wir unbedingt umsetzen sollten. 😊

Social Media Recruiting hier, Social Media Recruiting da 🙄 Wir glauben, viele Personaler*innen können das Thema mittlerweile nicht mehr hören und haben genug mit reduzierten Recruiting Budgets zu kämpfen, als dass da die Kapazitäten für einen weiteren Recruiting Kanal vorhanden sind. "Leider" muss man jedoch sagen, dass gerade der Weg über Social Media mit vergleichsweise wenig Budget nicht nur potenzielle Fachkräfte erreichen kann, die gar nicht aktiv auf der Suche aber offen für Angebote sind, sondern zusätzlich auch noch von Targetingoptionen und einem allgemeinen Gewinn an Reichweite für die Unternehmensseite profitiert. Daher dieses Mal in unserem Blog eine kleine Case Study zu unserem Erfolg für eine interne Besetzung mit reinem Social Media Recruiting. Spoiler: wir lagen deutlich unter der durchschnittlichen Time To Hire und haben lediglich 600 Euro investieren müssen. Dafür kriegt man auf so mancher Jobbörse mittlerweile nicht mal mehr eine einfache Anzeige. Schaut gerne rein! Unter folgendem Link könnt ihr sie euch auch herunterladen: https://lnkd.in/eh2xzwTr #personal #recruiting #socialmedia #instagram #facebook #tiktok #hr #werehiring

Arbeitest du schon produktiv oder gibst du wieder zu viel für unnütze Meetings aus? 🤯📅 💡 Fakt: Meetings kosten oft mehr als 1.000 € pro Stunde, vor allem bei Führungskräften. Und der Großteil davon ist pure Zeitverschwendung. 🚫⏳ Studien zeigen, dass 50 % der Meeting-Zeit unproduktiv sind – da fließen Millionen in den Sand. 💸 Aber keine Sorge, es gibt Lösungen! Unternehmen wie Amazon, Shopify und Tesla machen’s vor: Klare Agendas, kleinere Teams und vor allem – nur Meetings, die wirklich notwendig sind. Shopify zeigt dabei sogar live im Kalender die Kosten der Besprechung an, damit jeder merkt, wie teuer es wird. Schaut euch dazu auch gerne den Beitrag vom Goodnewsmagazine auf Instagram an. https://lnkd.in/erFeKnt2 👉Unser Tipp zum direkt mitnehmen: Halte deine Meetings kurz und prägnant (max. 30 Minuten) und frage dich: Brauche ich wirklich alle Teilnehmer? Und wenn ja, stelle sicher, dass am Ende Ergebnisse festgehalten werden. 📊 Ihr habt sicherlich bereits das ein oder andere unnötige Meeting hinter euch. Erzählt uns gerne von euren größten Zeitverschwendungen in den Kommentaren! #recruiting #meeting #zeitverschwendung #timemanagement #personal #hr

Überall wird dringend nach Fachpersonal gesucht. 🔍🙋 Doch wie kann ich als Recruiter*in passende Qualifikationen erkennen, ohne selbst Fachwissen zu haben? 🤔 Richtig: gar nicht! Gerade im ersten Briefing mit dem Kunden ist es wichtig, auf Augenhöhe über die Anforderungen sprechen zu können, ohne beim Urschleim anzufangen. So spart man dem Kundenunternehmen Zeit und kann sich direkt den eigentlichen "Selling Points" der Vakanz, wie Benefits und Firmenkultur widmen. Branchenkenntnisse sind für Recruiter*innen also nicht nur notwendig, sondern bieten enorme Vorteile. Einige davon haben wir euch in den Grafiken einmal zusammengefasst. Unser Tipp: Nutzt die einzigartige Chance im Recruiting in viele Berufe und Branchen Einblick zu erhalten. Bleibt neugierig, offen und saugt alles auf – es kann nur nützlich sein! 📗 #WeAreTheHumanInHR #HR #HRTipps #HumanResources #Personal

Wir haben euch vor Kurzem gefragt, auf welchem Erfahrungslevel ihr die meisten Probleme habt, geeignete Kandidaten zu finden. Mit weitem Abstand und insgesamt 78 % der Stimmen habt ihr uns gezeigt, dass es die erfahrenen Leute sind, die euch im Recruiting am meisten Kopfschmerzen bereiten. 🤕 Gehen wir der Sache also mal weiter auf den Grund! Was ist der Hauptgrund, wieso es gerade bei den Erfahrenen so schwierig ist, eine Einstellung zu erreichen? Wir sind auf eure Antworten gespannt. Falls ihr andere Gründe als die Auswahlmöglichkeiten habt, schreibt sie uns gerne in die Kommentare! #recruiting #fachkräftemangel #bewerber #hr #personal

Wenn der Arbeitgeber es einem so großzügig gönnt, darf man das Leben auch einfach mal mit all seinen Vorzügen genießen. 🥰 Spaß beiseite 😄 Wir haben Verständnis, dass es nicht in jedem Unternehmen möglich ist die großen Geschütze an Mitarbeiterbenefits aufzufahren, auch wenn Investitionen in dem Bereich nachhaltig die Position auf dem Arbeitsmark verbessern. Wir sind uns aber wohl alle einig, dass Auflistungen wie "Kostenloser Kaffee und Wasser in der Büroküche" als eigener Benefit einfach nicht mehr zeitgemäß sind. Man kann sich drüber streiten, ob kostenloser Kaffee nicht wirklich eine finanzielle Belastung für ein Unternehmen darstellt. Trotzdem: es als einen Benefit und somit als Aushängeschild für die ansprechenden Besonderheiten in dem Unternehmen zu nehmen, ist in keiner Weise empfehlenswert und wird in nahezu jedem Fall nach hinten losgehen. Welche eher ungünstigen "Benefits" sind euch schon mal in Stellenanzeigen begegnet? Schreibt es uns gerne in die Kommentare! #Workingculture #officelife #HR #Gönnung #Gönnergy #Benefits #Arbeitsmarkt

Heute wird aber mal wirklich pünktlich Feierabend gemacht!😤 - Für viele Personen ein Satz, den sie vermutlich schon häufig geäußert haben aber dann doch nie umsetzen konnten. Überstunden gehören einfach mittlerweile zum Alltag dazu und mit fortschreitender Digitalisierung verschwimmen die Grenzen zwischen Feierabend und Arbeitszeit immer weiter. Daher in unserem neuesten Blogbeitrag alles zum Thema. Wie schaut es in Deutschland eigentlich aktuell mit den Überstunden aus, welche Auswirkungen haben sie und was können Unternehmen tun, um ihnen entgegenzuwirken? Erfahrt mehr unter folgendem Link: https://lnkd.in/evkE2RsX #überstunden #overtime #arbeitszeit #hr #personal #burnout