TalentWerk

✨🏆 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲𝗺 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘀𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 𝗶𝗵𝗿𝗲 𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗺 𝟱𝟬%! 🏆✨ Ein überzeugendes Employer Branding ist nicht nur entscheidend für die Anwerbung von Talenten, sondern auch für die Reduzierung der Einstellungskosten. Studien zeigen, dass Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke die Kosten pro Einstellung um beeindruckende 50% senken können (Insight Global). Zusätzlich trägt eine starke Arbeitgebermarke zur Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation bei, was zu einer Senkung der Gesamtkosten für Rekrutierung und Schulung führt. 🌟🔑 𝗜𝗵𝗿 𝗦𝗰𝗵𝗹ü𝘀𝘀𝗲𝗹 𝘇𝘂𝗺 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴: 𝗦𝗼 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗻 𝗙𝗮𝗸𝘁 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻! 🔑🌟 𝘚𝘵ä𝘳𝘬𝘦𝘯 𝘚𝘪𝘦 𝘐𝘩𝘳𝘦 𝘈𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘨𝘦𝘣𝘦𝘳𝘮𝘢𝘳𝘬𝘦 - Investieren Sie in eine starke Employer-Branding-Strategie, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Entwickeln Sie ein konsistentes und positives Markenbild, das Ihre Unternehmenswerte und -kultur widerspiegelt. Nutzen Sie Mitarbeiter-Testimonials und Erfolgsgeschichten, um authentische Einblicke in Ihr Unternehmen zu geben. Eine starke Arbeitgebermarke wird nicht nur Ihre Einstellungskosten senken, sondern auch dazu beitragen, dass Sie die besten Talente anziehen und langfristig binden. 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘂𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗺 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗳ü𝗿 𝗜𝗵𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗔𝗯𝗲𝗻𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿? - 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗪𝗲𝗿𝗸 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝘁 𝗦𝗶𝗲 𝗴𝗲𝗿𝗻𝗲!💯 Hinterlassen Sie gerne einen Kommentar oder senden Sie uns noch heute eine Nachricht. Wir melden uns gerne bei Ihnen und beraten Sie ganz unverbindlich.🙌 #TalentWerk #SocialMedia #EmployerBranding #RecruitingHacks #Karriere #Recruiting #FaktenFreitag Quelle: Insight Global. "Recruiting Statistics 2024." Insight Global, https://lnkd.in/efeUDZ5K.

🌐 N wie Netzwerke! 🌐 Soziale Netzwerke sind entscheidend im Recruiting. Sie bieten Zugang zu einem großen Talentpool und stärken die Arbeitgebermarke. Welche Rolle spielen soziale Netzwerke für Sie bei der Jobsuche oder im Recruiting? Nutzen Sie diese aktiv? #ArbeitsABC #Netzwerke #Recruiting

✨🏆 𝟳𝟱% 𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗥𝗲𝗽𝘂𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀, 𝗯𝗲𝘃𝗼𝗿 𝘀𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗻. 🏆✨ In der heutigen digitalen Welt ist ein starkes Employer Branding unerlässlich. Bewerber legen zunehmend Wert darauf, sich über die Reputation eines Unternehmens zu informieren, bevor sie ihre Bewerbung absenden. Ganze 75% der Bewerber durchsuchen Unternehmensbewertungen und Erfahrungsberichte, um ein klares Bild vom Arbeitgeber zu bekommen. 🌟🔑 𝗜𝗵𝗿 𝗦𝗰𝗵𝗹ü𝘀𝘀𝗲𝗹 𝘇𝘂𝗺 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴: 𝗦𝗼 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗻 𝗙𝗮𝗸𝘁 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻! 🔑🌟 𝘚𝘵ä𝘳𝘬𝘦𝘯 𝘚𝘪𝘦 𝘐𝘩𝘳𝘦 𝘈𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘨𝘦𝘣𝘦𝘳𝘮𝘢𝘳𝘬𝘦 - Investieren Sie in eine authentische und konsistente Employer-Branding-Strategie. Präsentieren Sie Mitarbeiter-Testimonials und Erfolgsgeschichten, um ein positives Bild Ihres Unternehmens zu vermitteln. Erstellen Sie ansprechende Inhalte, die Ihre Unternehmenskultur und Werte hervorheben. Pflegen Sie Ihre Online-Reputation aktiv und reagieren Sie auf Bewertungen und Kommentare in Jobportalen und sozialen Netzwerken. Nutzen Sie Ihre aktuellen Mitarbeiter als Markenbotschafter, die ihre positiven Erfahrungen teilen und so Ihr Unternehmen attraktiver machen. 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘂𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗺 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗳ü𝗿 𝗜𝗵𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗔𝗯𝗲𝗻𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿? - 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗪𝗲𝗿𝗸 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝘁 𝗦𝗶𝗲 𝗴𝗲𝗿𝗻𝗲!💯 Hinterlassen Sie gerne einen Kommentar oder senden Sie uns noch heute eine Nachricht. Wir melden uns gerne bei Ihnen und beraten Sie ganz unverbindlich.🙌 #TalentWerk #SocialMedia #EmployerBranding #RecruitingHacks #Karriere #Recruiting #FaktenFreitag Quelle: LinkedIn Business. "Warum Employer Branding wichtig ist und was es kostet.", https://lnkd.in/epJRQkPh.

🚨 𝗔𝗰𝗵𝘁𝘂𝗻𝗴, 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 𝗮𝘂𝗳𝗴𝗲𝗽𝗮𝘀𝘀𝘁! 🚨 Der Kampf um Talente ist in vollem Gange und herkömmliche Benefits reichen längst nicht mehr aus. 😮 Zeit für einen Perspektivwechsel: Unser neuester Blogartikel präsentiert Ihnen kreative Benefits, die Ihre Mitarbeiter begeistern und Ihre Arbeitgebermarke stärken. 💪 Von Zen-Days bis Book Nooks – entdecken Sie die Zukunft der Mitarbeiterbindung. 🔮 Jetzt reinlesen und den entscheidenden Wettbewerbsvorteil sichern! https://lnkd.in/eBhX_cqs #ArbeitgeberAttraktivität #Mitarbeiterbindung #BenefitsderZukunft #TalentWerk #Employerbranding #ModernePersonalstrategie #EmployeeBenefits #ZukunftDerArbeit #Personalmanagement #HRStrategy

📱 M wie Mobile-Recruiting-Strategie! 📱 Mit einer mobilen Recruiting-Strategie erreichen wir Kandidaten jederzeit und überall. Optimierte Plattformen machen die Bewerbung per Smartphone einfach. Wie wichtig ist Ihnen die Möglichkeit, sich mobil auf Jobs zu bewerben? Nutzen Sie ihr Smartphone für die Jobsuche? #ArbeitsABC #MobileRecruiting #Flexibilität #Bewerbung

💡🤖 𝟰𝟬% 𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘀 𝗞𝗜-𝗯𝗮𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗧𝗼𝗼𝗹𝘀 𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗶𝗻. 🤖💡 Zunehmend nutzen Firmen bereits KI-gestützte Tools, um Bewerbungen effizienter zu bearbeiten und Talente präziser zu bewerten. Diese Technologien ermöglichen eine datengestützte Rekrutierung, bei der Analytics und Storytelling eine zentrale Rolle spielen. 🌟🔑 𝗜𝗵𝗿 𝗦𝗰𝗵𝗹ü𝘀𝘀𝗲𝗹 𝘇𝘂𝗺 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴: 𝗦𝗼 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗻 𝗙𝗮𝗸𝘁 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻! 🔑🌟 𝘖𝘱𝘵𝘪𝘮𝘪𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘚𝘪𝘦 𝘐𝘩𝘳𝘦 𝘗𝘳𝘰𝘻𝘦𝘴𝘴𝘦 - Integrieren Sie KI-gestützte Tools, um Ihre Bewerbersuche und -bewertung zu automatisieren. Verwenden Sie Datenanalysen, um Muster zu erkennen und die besten Kandidaten gezielt anzusprechen. Setzen Sie Predictive Analytics ein, um vorherzusagen, welche Bewerber am besten zu Ihrer Unternehmenskultur passen und langfristig erfolgreich sein werden. Stärken Sie Ihr Employer Branding mit datengestützten Erfolgsgeschichten und verbessern Sie kontinuierlich Ihre Recruiting-Strategien. 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘂𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗺 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗳ü𝗿 𝗜𝗵𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗔𝗯𝗲𝗻𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿? - 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗪𝗲𝗿𝗸 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝘁 𝗦𝗶𝗲 𝗴𝗲𝗿𝗻𝗲!💯 Hinterlassen Sie gerne einen Kommentar oder senden Sie uns noch heute eine Nachricht. Wir melden uns gerne bei Ihnen und beraten Sie ganz unverbindlich🙌 #TalentWerk #SocialMedia #KI #RecruitingHacks #Karriere #Recruiting #FaktenFreitag Quelle: Oorwin. "The Role of Artificial Intelligence in Recruitment Process.", https://lnkd.in/gTWtkvfd.

𝐃𝐢𝐞 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐐𝐮𝐚𝐧𝐭𝐢𝐭ä𝐭𝐬𝐰𝐚𝐡𝐧𝐬 𝐢𝐦 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐚 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝘐𝘳𝘨𝘦𝘯𝘥𝘸𝘪𝘦 𝘬𝘰𝘮𝘮𝘵 𝘦𝘴 𝘥𝘰𝘤𝘩 𝘢𝘶𝘧 𝘥𝘪𝘦 𝘎𝘳öß𝘦 𝘢𝘯 – 𝘻𝘶𝘮𝘪𝘯𝘥𝘦𝘴𝘵 𝘪𝘴𝘵 𝘥𝘪𝘦𝘴 𝘰𝘧𝘧𝘦𝘯𝘣𝘢𝘳 𝘬𝘭𝘢𝘳 𝘥𝘦𝘳 𝘍𝘢𝘭𝘭, 𝘸𝘦𝘯𝘯 𝘦𝘴 𝘶𝘮 𝘥𝘢𝘴 𝘛𝘩𝘦𝘮𝘢 𝘨𝘦𝘯𝘦𝘳𝘪𝘦𝘳𝘵𝘦 𝘓𝘦𝘢𝘥𝘴 𝘪𝘮 𝘈𝘭𝘭𝘨𝘦𝘮𝘦𝘪𝘯𝘦𝘯, 𝘪𝘯𝘴𝘣𝘦𝘴𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘪𝘮 𝘙𝘦𝘤𝘳𝘶𝘪𝘵𝘪𝘯𝘨 𝘉𝘦𝘳𝘦𝘪𝘤𝘩 𝘨𝘦𝘩𝘵. 𝘏ö𝘩𝘦𝘳, 𝘴𝘤𝘩𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦𝘳, 𝘸𝘦𝘪𝘵𝘦𝘳 – 𝘘𝘶𝘢𝘯𝘵𝘪𝘵ä𝘵 ü𝘣𝘦𝘳 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘴. 𝘛𝘦𝘪𝘭𝘸𝘦𝘪𝘴𝘦 𝘯𝘪𝘮𝘮𝘵 𝘥𝘪𝘦𝘴 𝘪𝘮 𝘳𝘦𝘤𝘩𝘵 𝘰𝘧𝘧𝘦𝘯𝘴𝘪𝘷𝘦𝘯 𝘔𝘢𝘳𝘬𝘦𝘵𝘪𝘯𝘨 𝘦𝘪𝘯𝘪𝘨𝘦𝘳 𝘈𝘨𝘦𝘯𝘵𝘶𝘳𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘳𝘢𝘥𝘦𝘻𝘶 𝘢𝘣𝘴𝘵𝘳𝘶𝘴𝘦 𝘡ü𝘨𝘦 𝘢𝘯. 𝘌𝘴 𝘸𝘦𝘳𝘥𝘦𝘯 𝘘𝘶𝘢𝘯𝘵𝘪𝘵ä𝘵𝘴𝘷𝘦𝘳𝘴𝘱𝘳𝘦𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘨𝘦𝘣𝘦𝘯, 𝘴𝘰𝘥𝘢𝘴𝘴 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘨𝘦𝘸𝘪𝘴𝘴𝘦 𝘈𝘯𝘻𝘢𝘩𝘭 𝘢𝘯 𝘉𝘦𝘸𝘦𝘳𝘣𝘦𝘳𝘯 𝘱𝘳𝘰 𝘚𝘵𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘬𝘵 𝘪𝘮 𝘝𝘰𝘳𝘧𝘦𝘭𝘥 𝘨𝘢𝘳𝘢𝘯𝘵𝘪𝘦𝘳𝘵 𝘸𝘪𝘳𝘥. Ü𝘣𝘦𝘳 𝘥𝘢𝘴 𝘞𝘰𝘳𝘵 „𝘉𝘦𝘸𝘦𝘳𝘣𝘦𝘳" 𝘶𝘯𝘥 𝘥𝘦𝘴𝘴𝘦𝘯 𝘚𝘪𝘯𝘯𝘩𝘢𝘧𝘵𝘪𝘨𝘬𝘦𝘪𝘵 𝘪𝘮 𝘚𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭 𝘔𝘦𝘥𝘪𝘢 𝘒𝘰𝘯𝘵𝘦𝘹𝘵 𝘥𝘪𝘴𝘬𝘶𝘵𝘪𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘳 𝘪𝘯 𝘦𝘪𝘯𝘦𝘮 𝘻𝘶𝘬ü𝘯𝘧𝘵𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘉𝘦𝘪𝘵𝘳𝘢𝘨 𝘦𝘪𝘯𝘮𝘢𝘭 𝘦𝘵𝘸𝘢𝘴 𝘵𝘪𝘦𝘧𝘨𝘳𝘦𝘪𝘧𝘦𝘯𝘥𝘦𝘳. 𝘡𝘶𝘳ü𝘤𝘬 𝘻𝘶𝘮 𝘛𝘩𝘦𝘮𝘢: 𝘋𝘪𝘦 𝘱𝘳𝘢𝘭𝘭 𝘨𝘦𝘧ü𝘭𝘭𝘵𝘦 𝘓𝘪𝘴𝘵𝘦 𝘮𝘪𝘵 𝘩𝘰𝘤𝘩 𝘮𝘰𝘵𝘪𝘷𝘪𝘦𝘳𝘵𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘦𝘣𝘦𝘯𝘴𝘰 𝘩𝘰𝘤𝘩 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘪𝘧𝘪𝘻𝘪𝘦𝘳𝘵𝘦𝘯 𝘓𝘦𝘢𝘥𝘴 𝘴𝘤𝘩𝘦𝘪𝘯𝘵 𝘣𝘦𝘳𝘦𝘪𝘵𝘴 𝘻𝘶𝘮 𝘎𝘳𝘦𝘪𝘧𝘦𝘯 𝘯𝘢𝘩. 𝘉𝘦𝘪 𝘥𝘦𝘳𝘢𝘳𝘵𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘝𝘦𝘳𝘴𝘱𝘳𝘦𝘤𝘩𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘬𝘢𝘯𝘯 𝘥𝘰𝘤𝘩 𝘧ü𝘳 𝘥𝘦𝘯 𝘒𝘶𝘯𝘥𝘦𝘯, 𝘥𝘦𝘳 𝘮𝘢𝘭 𝘮𝘦𝘩𝘳, 𝘮𝘢𝘭 𝘸𝘦𝘯𝘪𝘨𝘦𝘳 𝘷𝘦𝘳𝘻𝘸𝘦𝘪𝘧𝘦𝘭𝘵 𝘢𝘶𝘧 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭𝘴𝘶𝘤𝘩𝘦 𝘪𝘴𝘵, 𝘪𝘮 𝘗𝘳𝘪𝘯𝘻𝘪𝘱 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵𝘴 𝘮𝘦𝘩𝘳 𝘴𝘤𝘩𝘪𝘦𝘧 𝘨𝘦𝘩𝘦𝘯 – 𝘰𝘥𝘦𝘳 𝘥𝘰𝘤𝘩? https://lnkd.in/entPAxqA 🚨 Höher, schneller, weiter! Klingt doch ganz hervorragend. Oder etwa doch nicht? Warum bei den vorherrschenden Quantitätsversprechen im Social Media Recruiting Vorsicht geboten ist, erfahren Sie im ersten Teil unserer neuen "Recruiting Decoded" Serie! 🧐Wir zeigen Ihnen Schritt für Schritt in dieser Reihe, welche Faktoren für ein erfolgreiches Recruiting wirklich entscheidend sind. Es lohnt sich also 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐖𝐞𝐫𝐤 zu folgen. #RecruitingDecoded #SocialMediaRecruiting #QualityOverQuantity #talentwerk #recruiting #leadgenerierung #bewerberqualität #employerbranding #recruitinagenturen #recruitingagencies #marketing

🔍 L wie Lead! 🔍 Leads sind Hinweise auf potenzielle Talente. Durch gezielte Strategien pflegen wir Beziehungen und erweitern unseren Talentpool. Welche Methoden nutzen Sie, um neue Talente zu entdecken? #ArbeitsABC #LeadManagement #Talentfindung

💡🤖 𝟳𝟱% 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗮𝗻, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗞𝗜 𝘂𝗻𝗱 𝗺𝗮𝘀𝗰𝗵𝗶𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗻ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗳ü𝗻𝗳 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗥𝗼𝗹𝗹𝗲 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗮𝗸𝗾𝘂𝗶𝘀𝗲 𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻. 🤖💡 75% der Personalverantwortlichen erwarten, dass KI und maschinelles Lernen in den nächsten fünf Jahren entscheidend zur Talentakquise beitragen werden (Deloitte). Diese Technologien automatisieren die Bewerberauswahl, analysieren Lebensläufe und identifizieren Top-Talente. So werden Chatbots für erste Gespräche und maschinelles Lernen zur Erfolgsvorhersage bereits eingesetzt. Das steigert die Recruiting-Effizienz erheblich. 🌟🔑 𝗜𝗵𝗿 𝗦𝗰𝗵𝗹ü𝘀𝘀𝗲𝗹 𝘇𝘂𝗺 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴: 𝗦𝗼 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗻 𝗙𝗮𝗸𝘁 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻! 🔑🌟 𝘚𝘵𝘦𝘪𝘨𝘦𝘳𝘯 𝘚𝘪𝘦 𝘐𝘩𝘳𝘦 𝘌𝘧𝘧𝘪𝘻𝘪𝘦𝘯𝘻 - Nutzen Sie KI-Tools für die Automatisierung und Optimierung Ihrer Bewerbersuche. Setzen Sie Algorithmen zur Lebenslaufanalyse und Chatbots für erste Interviews ein. Predictive Analytics hilft, Kandidaten zu finden, die langfristig erfolgreich sein werden. Erzählen Sie datenbasierte Erfolgsgeschichten, um Ihr Employer Branding zu stärken und Ihre Recruiting-Strategien zu verbessern. So bleiben Sie im Wettlauf um Talente immer einen Schritt voraus. 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘂𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗺 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗳ü𝗿 𝗜𝗵𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗔𝗯𝗲𝗻𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿? - 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗪𝗲𝗿𝗸 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝘁 𝗦𝗶𝗲 𝗴𝗲𝗿𝗻𝗲!💯 Hinterlassen Sie gerne einen Kommentar oder senden Sie uns noch heute eine Nachricht. Wir melden uns gerne bei Ihnen und beraten Sie ganz unverbindlich🙌 #TalentWerk #SocialMedia #KI #RecruitingHacks #Karriere #Recruiting #FaktenFreitag Quelle: Deloitte. "Künstliche Intelligenz (KI)." Deloitte, https://lnkd.in/em8vETmm.

📈 K wie Key Performance Indicator! 📈 KPIs messen den Erfolg von Recruiting-Kampagnen. Sie zeigen, wie effektiv verschiedene Maßnahmen sind. Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting-Bemühungen? #ArbeitsABC #KPI #Erfolgsmessung