WandelWerker Consulting GmbH

In der Schweiz ist der Arbeitsschutz etwas anders geregelt, als in Deutschland. Hier gibt es beispielsweise die Schweizerische Unfallversicherungsanstalt (Suva) und die Eidgenössische Koordinationskommission für Arbeitssicherheit (EKAS). Die EKAS ist in der Schweiz die zentrale Informations- und Koordinationsstelle für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Doch was bedeutet das genau? In der neuen Podcast-Folge spricht unsere Geschäftsführerin Anna Ganzke mit Eric Montandon, dem Leiter der ASA-Fachstelle der EKAS. Die Beiden reden über den rechtlichen Rahmen in der Schweiz sowie über die Aufgaben der EKAS. Weiterhin erklärt Eric, was die ASA-Fachstelle ist. Die neue Podcast-Folge kann ab jetzt auf allen gängigen Podcast-Plattformen gehört werden. Wenn Ihnen die Folge gefallen hat, dann lassen Sie doch bitte auf Spotify oder ApplePodcast eine 5-Sterne-Bewertung da. Jetzt in die neue Folge reinhören. #podcast #arbeitssicherheit #ekas #safety #arbeitsschutz #gesundheit

1000 Tage ohne meldepflichtigen Arbeitsunfall: Ein Grund zur Freude oder die Zeit um skeptisch zu werden? Wahrscheinlich haben Sie auf Social Media auch schon Beiträge gelesen, in denen Unternehmen von 1000 Tagen ohne Arbeitsunfälle und mehr berichten. Als Beweis wird dann meistens ein Foto der Anzeigetafel geliefert, auf der die entsprechende Zahl an unfallfreien Tagen zu sehen ist. Grundsätzlich sind 1000 Tage ohne Arbeitsunfall natürlich ein Grund zur Freude, wenn es sich um die wirkliche Situation im Unternehmen handelt und nicht um eine künstliche Situation, die beispielsweise durch die Ausübung von Druck auf Führungskräfte oder Mitarbeiter entstanden ist. In den meisten Fällen zeigen die Anzeigetafeln die unfallfreie Zeit im Sinne der meldepflichtigen Arbeitsunfälle. Sprich also drei Tage im Sinne der Berufsgenossenschaft oder einen Tag Ausfall nach internen Regeln. Aus Freude sollte allerdings Skepsis werden, wenn auch keine leichten Verletzungen mehr gemeldet werden. Werden nahezu keine Arbeitsunfälle gemeldet, ist das ein Indiz dafür, dass eine hohe Dunkelziffer an Ereignissen vorliegen kann. Wahrscheinlich sind dann Pflasterboxen und das Verbandsbuch leer oder Mitarbeitende bringen eigene Pflaster mit. Ein Zustand, der sehr kritisch ist, weil Sie und Ihr Unternehmen auf einem, wenn nicht sogar auf 1,5 Augen im Arbeitsschutz blind sind. Wenn Sie und Ihr Unternehmen derzeit auch kurz vor 1.000 Tagen ohne Arbeitsunfall oder darüber hinaus stehen, dann hinterfragen Sie doch sicherheitshalber die Vorgehensweisen im Unternehmen selbstkritisch. Wird wirklich ein offener Umgang mit Arbeitsunfällen und unsicheren Situationen gelebt? Gibt es wirklich keine Momente, in denen auf Führungskräfte oder Mitarbeitende Druck ausgeübt wird? Werden Kennzahlen aus irgendwelchen Gründen vielleicht etwas "optimiert" oder sind es wirklich die wahren Zahlen? Oftmals verlieren wir durch den falschen Umgang mit Arbeitsunfällen das, was wir eigentlich beschützen wollen: Die Menschen und deren Akzeptanz für den Arbeitsschutz. Es darf nicht das Gefühl entstehen, dass es weniger um den Menschen und mehr um die Kennzahl geht. Genau aus diesem Grunde führen wir im Rahmen der strategischen Beratung lernende Teams ein und sorgen auch dafür, dass eine präventive Kennzahl implementiert wird. So können Unternehmen sicherstellen, welche Maßnahmen ergriffen werden, um den null Arbeitsunfällen näherzukommen. Sie wollen erfahren, wie lernende Teams und eine solche Kennzahl in Ihrem Unternehmen geschaffen werden können? Dann gehen Sie jetzt auf unsere Website und buchen Sie sich mit zwei Klicks einen unverbindlichen Termin mit unseren erfahrenen Beratern. #safety #unternehmen #arbeitsschutz #arbeitsunfall #fehlerkultur

Erfolgsfaktoren einer guten Sicherheitskultur: Worauf sollten Sie und Ihr Unternehmen besonders achten? Ein Blick in die produzierenden und produktionsnahen Unternehmen zeigt, dass viele Unternehmen heute noch in einer reinen regelorientierten Struktur den Arbeitsschutz gestalten. Sie befinden sich im Sinne der Bradley Kurve also in der Kulturstufe 2 bzw. an der Grenze zur Kulturstufe 3 und kommen nicht so richtig vom Fleck. In der neuen Podcast-Folge diskutieren unsere beiden Geschäftsführer Anna Ganzke und Stefan Ganzke über mögliche hemmende Einflüsse auf die Weiterentwicklung der betrieblichen Sicherheitskultur. Sie gehen hierbei auf die Rollen von Management, operativen Führungskräften und Fachkräfte für Arbeitssicherheit ein. Hierbei öffnen die Beiden auch Sichtweisen und beschreiben Erfolgsfaktoren, die sie immer wieder bei mittelständischen Unternehmen und Konzernen beobachten, die eine erfolgreiche Weiterentwicklung der Sicherheits- und somit auch Unternehmenskultur schaffen. Die neue Podcast-Folge kann auf allen gängigen Podcast-Plattformen gehört werden. Wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, dann freuen sich Anna und Stefan, wenn Sie eine 5-Sterne-Bewertung auf Spotify oder Apple Podcast hinterlassen. Wir wünschen viel Spaß beim Hören der neuen Folge. Hier geht es zur Folge: https://lnkd.in/esWfmMS #podcast #safety #arbeitssicherheit #arbeitsschutz #safetyculture #unternehmenskultur

Der Deutsche Arbeitsschutz Kongress® 2025 Am 10. April 2025 erwarten wieder 12 hochkarätige Redner die rund 300 Geschäftsführer, Führungskräfte, Sicherheitsingenieure und Fachkräfte für Arbeitssicherheit beim Deutschen Arbeitsschutz Kongress® in der Historische Stadthalle Wuppertal GmbH. Seit genau sieben Tagen ist der Ticketverkauf für Deutschen Arbeitsschutz Kongress® eröffnet. Viele mittelständische Unternehmen, Konzerne und auch Selbstständige haben sich bereits Ihre Tickets zum Super-Frühbucher-Rabatt von mehr als 60% auf den Normalpreis gesichert. Neben einigen neuen Teilnehmenden sind auch viele sprichwörtliche "Wiederholungstäter" dabei. Im Nachgang zum letzten DASKO haben wir im Übrigen abgefragt, wie gut der Kongress den Teilnehmenden gefallen hat. Nahezu alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer gaben den Deutschen Arbeitsschutz Kongress® eine gute bzw. sehr gute Bewertung und wollen im nächsten Jahr wiederkommen. Natürlich lernen wir auch aus Feedback und haben für das kommende Jahr noch ein paar Verbesserungen vorgenommen, um einen noch größeren Mehrwert für alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu erreichen. Der Deutsche Arbeitsschutz Kongress® wird auch im April 2025 sich um die Lösungen aus der betrieblichen Praxis, für die betrieblichen Praxis befassen. Thematisch dürfen Sie folgende Inhalte erwarten: 🔵 Diverse Vorstellungen von Erfahrungen, Erfolgen und konkreten Tipps zur Weiterentwicklung einer Sicherheitskultur aus Sicht von Werksleitern und Arbeitsschutz-Experten 🔵 Die Ermittlung und der Umgang von psychischen Belastungen in einem Unternehmen 🔵 Rechtliche Einordnung von Entscheidungen und Maßnahmen im Arbeitsschutz 🔵 Ausblick auf die Veränderungen im Bereich der Maschinensicherheit 🔵 und vieles mehr In den nächsten Wochen wird es die genauen Themen mit der Nennung der renommierten Redner geben. Sie wollen sich jetzt auch nur Ihr persönliches Ticket zum Super-Frühbucher-Rabatt sichern? Dann gehen Sie jetzt auf die Seite des Deutschen Arbeitsschutz Kongress® und buchen Sie Ihr persönliches Ticket zum 60% Super-Frühbucher-Rabatt. ➡️ https://lnkd.in/ezABTTaP Wir freuen uns Sie wieder in Wuppertal begrüßen zu dürfen. #safety #arbeitsschutz #arbeitssicherheit #dasko2025 #safetyculture

Melden Sie sich jetzt noch an für die zweite Auflage des Live-Webinars zum Thema "Manipulation von Maschinen", eine Veranstaltung der Berufsgenossenschaft Holz & Metall und WandelWerker.

Darum sind gut gemeinte Einzelmaßnahmen im Arbeitsschutz sehr oft Treiber von hemmenden Glaubenssätzen und hohen Kosten Vielleicht haben Sie es selbst schon einmal erlebt, oder kennen zumindest ein Unternehmen, dass diesen Fehler gemacht hat. Die Anzahl der Arbeitsunfälle und unsicheren Situationen im Unternehmen soll verändert werden, in dem an der Sicherheitskultur des Unternehmens gearbeitet wird. Meistens sind es dann die Fachkräfte für Arbeitssicherheit die nach Lösungen suchen, um dieses Ziel zu erreichen bzw. die Erwartungshaltung zu erfüllen. In der eigenen Planung oder unter Einbindung von externen Anbietern wird dann nach der Lösung mit dieser EINEN Maßnahme gesucht. Mal ist es die Einführung von verhaltensbasierenden Begehungen, vielleicht ist es auch nur die Schulung von Führungskräften zur rechtlichen Verantwortung und Haftung im Arbeitsschutz oder andere Ideen. Wahrscheinlich erinnern Sie sich selbst an Erfahrungen hierzu. Die Erwartungen sind nahezu bei allen Maßnahmen zum Arbeitsschutz groß. Insbesondere bei Einzelmaßnahmen gibt es zwar in vielen Fällen ein kurzes Hoch, in dem Aufbruchstimmung aufkommt. Sehr schnell, allerdings spätestens mittelfristig erleben die meisten Unternehmen dann wieder Rückschläge und eine Rückkehr zu alten Mustern. Das große Problem: Sie haben im Arbeitsschutz nicht unzählige Versuche, weil nach jedem Fehlschlag die Menschen im Unternehmen immer kritischer werden. Schnell heißt es dann bei neuen Maßnahmen, dass nur die nächste Sau durchs Dorf getrieben wird. Die Folge hiervon sind zeitliche und finanzielle steigende Aufwände um die Sicherheitskultur weiterzuentwickeln. Im Grunde genommen gibt es ja nicht die eine Sicherheitskultur, weil diese ein Bestandteil der Unternehmenskultur ist. Wenn Sie sich nun die Schnittmengen des Arbeitsschutzes zu anderen Themenbereichen sowie die Rahmenbedingungen in Unternehmen anschauen wird eines deutlich: Keine Einzelmaßnahme kann eine Sicherheits- bzw. Unternehmenskultur nachhaltig verändern. Wie soll das auch gehen? Vermeiden Sie steigende zeitliche und finanzielle Aufwände, in dem Sie sich direkt damit beschäftigen, eine Strategie mit konkretem Maßnahmenplan für die nächsten rund drei Jahre zu entwickelt. Sorgen Sie damit dafür, dass die richtigen Menschen, zur richtigen Zeit an den richtigen Dingen arbeiten. Es mag sicherlich Unternehmen geben, die mit internen Experten diesen Weg alleine gehen können. In den meisten Fällen hat man allerdings schon einiges versucht und benötigt Impulse von erfahrenen Beratern. Wenn Sie mehr erfahren wollen, dann gehen Sie jetzt einfach auf unsere Website und buchen Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch mit unseren erfahrenen Beratern. Wir zeigen Ihnen kostenlos innerhalb von 75 Minuten, in welchen Schritten Sie eine solche Strategie erstellen können und worauf Sie individuell bei Ihren Herausforderungen achten müssen. #safety #arbeitsschutz #unternehmenskultur #strategie #wandelwerker

Im Zeitraum vom Dienstag, den 05.11.2024 bei einschließlich Donnerstag, den 07.11.2024 empfängt die Arbeitsschutz Aktuell in Stuttgart wieder tausende Besucherinnen und Besucher. Doch was dürfen wir alle von der Arbeitsschutz Aktuell Messe erwarten? Um diese Frage dreht sich die neue Podcast-Folge, in der unser Geschäftsführer Stefan Ganzke mit dem Geschäftsführer der HINTE Expo & Conference, Bernhard Klumpp spricht. Die Beiden schauen hierbei nicht nur auf die Aussteller, sondern auch auf das neue Format der Praxis Konferenz. Weiterhin gibt es Einblicke in die neuen Möglichkeiten um das persönliche Netzwerk auszubauen und über in Liste der Special Guests, wie beispielsweise Sven Hannawald. WandelWerker hat neben einigen anderen Unternehmen auch eine Praxis Konferenz organisiert. Hierbei dreht sich alles um das Thema Sicherheitskultur. Gemeinsam mit Magnus Magnusson, Manuela Noll und Katja Hedke wird den Teilnehmenden am Donnerstag ein impulsreicher Vormittag geboten. Falls Sie noch kein Ticket für die diesjährige Messe in Stuttgart besitzen, können Sie sich jetzt noch mit den Gutscheindcode AS24-Wandelwerker ihren kostenlosen Eintritt sichern. #safety #arbeitsschutz #messe #arbeitsschutzaktuell #podcast #safetyculture

Fehler offen und selbstbewusst ansprechen oder lieber nichts sagen und hoffen, dass es niemand merkt? Vor dieser Fragen stehen tagtäglich viele Führungskräfte und Mitarbeiter in mittelständischen Unternehmen und Konzernen. Viel zu oft wird sich leider dazu entschieden, lieber nichts zu sagen und zu hoffen, dass es niemand merkt. So ist beispielsweise ein Klassiker, dass die Pflasterbox genauso leer ist, wie das Verbandsbuch. Es auch kann sein, dass Schutzzäune in der Spät- und Nachtschicht abgeschraubt werden und niemand sagt etwas. Neben dem Safety Mindset, ist es oft die psychologische Sicherheit, die den Menschen im Unternehmen fehlt. Wenn Führungskräfte und Mitarbeiter nach einem Arbeitsunfall in ein Kreuzverhör geraten, dann wird sich das nächste Mal deutlich überlegt, ob ein Unfall gemeldet wird. Das Gleiche gilt auch bei der Manipulation von Maschinen. Wenn hier direkt mit Abmahnungen gearbeitet wird, ohne Hintergründe verstehen zu wollen, bleiben viele unsichere Situationen unbekannt. Doch was braucht es um die psychologische Sicherheit zu erhöhen? 1️⃣ Klare Prozesse & Strukturen: Wenn viele Dinge geregelt sind, fällt es den meisten Menschen leichter, sich daran zu orientieren. Im besten Fall wurden hierbei schon die betroffenen Personen beteiligt. 2️⃣ Offene Kommunikation: Als Führungskraft als Vorbild vorausgehen und über Fehler sprechen. 3️⃣ Lernen aus Fehlern: Es braucht keine Such nach Schuldigen, sondern vielmehr die Suche nach Möglichkeiten, um die Wiederholung von Fehlentscheidungen zu vermeiden. 4️⃣ ... Derzeit unterstützen unsere erfahrenen Berater und Trainer mehr als 160 mittelständische Unternehmen und Konzerne dabei, die betriebliche Sicherheitskultur weiterzuentwickeln um Arbeitsunfälle und unsichere Situationen zu reduzieren. Wer die realen Arbeitsunfälle und unsichere Situationen nachhaltig senken möchte, der muss auch einen Fokus auf die psychologische Sicherheit haben, weil ohne dieses Gefühl nur selten ein Fortschritt gelingen wird. Spüren Sie, dass in Ihrem Unternehmen ein zu hohes Maß an Unsicherheit im Kontext Arbeitsschutz vorliegt? Traut sich die Mehrheit heute noch nicht, eine Maschine bei unsicheren Situationen anzuhalten? Wird sich untereinander bei kritischen Situationen oder dem Nichttragen der Persönlichen Schutzausrüstung noch nicht angesprochen? Ein wichtiger Hinweis: Lassen Sie sich von niemanden erzählen, dass Sie psychologische Sicherheit und eine bessere Sicherheitskultur durch eine Einzelmaßnahme erreichen können, die dann wahrscheinlich nicht einmal individuell auf Sie zugeschnitten ist. Unsere Erfahrung zeigt, dass die Unternehmen erfolgreich sind und am wenigsten Geld aus dem Fenster werfen, die von Beginn an eine klare Strategie mit konkretem Maßnahmenplan besitzen. Gehen Sie jetzt auf unsere Website und buchen Sie sich ein Erstgespräch. In rund 75 Minuten finden wir erste individuelle Schritte, wie Sie Ihr Problem nachhaltig lösen können. #safety #arbeitsschutz #sicherheit

Beginnt in Ihrem Unternehmen auch jedes Meeting mit Sicherheit oder kennen Sie Unternehmen in denen es diesen Ablauf gibt? Grundsätzlich brauchen wir eine regelmäßige Kommunikation über den Arbeitsschutz in den Unternehmen. Sicherlich lässt sich hier auch keine einheitliche Vorgabe machen, weil es natürlich immer individuell auf die Rahmenbedingungen im Unternehmen ankommt. Egal wie die Entscheidung am Ende des Tages aussieht, ist es von großer Bedeutung, dass sich insbesondere Führungskräfte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit damit identifizieren. Wenn es heißt, dass wir noch schnell über Sicherheit sprechen müssen, weil es die Regeln sind, dann läuft etwas schief. In der neuen Podcast-Folge diskutieren unsere beiden Geschäftsführer Anna Ganzke und Stefan Ganzke über das Kommunikationsmittel Safety Minute. Sie stellen sich die Frage, ob es wirklich sinnvoll ist, grundsätzlich jeden Termin mit einem Thema zum Arbeitsschutz zu beginnen, oder ob diese Vorgehensweise dann vielleicht doch etwas zu viel ist. Die Beiden betrachten hierbei auch die grundlegenden Vor- und Nachteile und geben Ihnen ein paar Tipps, was Sie unbedingt bei der Einführung und Umsetzung einer Safety Minute beachten sollten und wann es vielleicht noch nicht sinnvoll ist. Die neue Podcast-Folge kann ab jetzt auf allen gängigen Podcast-Plattformen gehört werden. Wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, dann freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung von Ihnen auf Spotify oder Apple Podcast. #safety #arbeitsschutz #podcast #safetyminute #kommunikation

Der Deutsche Arbeitsschutz Kongress® 2025 - Ticketverkauf hat begonnen Nach den ersten beiden erfolgreichen Veranstaltungen geht der Deutsche Arbeitsschutz Kongress® im nächsten Jahr am 10. April 2025 in die dritte Auflage. Als Teilnehmerin und Teilnehmer dürfen Sie sich wieder auf hochwertige Vorträge und Workshops freuen. Es gilt wie immer: wenig Theorie, sondern viel aus der Praxis für die Praxis. In diesem Jahr war Dr. Stefan Hussy, Hauptgeschäftsführer der Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) selbst als Redner auf der DASKO Bühne und hat über die Auswirkungen von Klimawandel und Digitalisierung auf den Arbeitsschutz gesprochen. In diesem Video spricht er darüber, was ihm am Deutschen Arbeitsschutz Kongress® besonders gefallen hat und warum er die Teilnahme nicht nur Unternehmen, Führungskräften, Fachkräften für Arbeitssicherheit und Betriebsärzten empfiehlt, sondern auch seinen Kolleginnen und Kollegen von den Unfallversicherungsträgern und staatlichen Arbeitsschutzbehörden. Wahrscheinlich fragen Sie sich nun, welche Redner und Workshop-Moderatoren im nächsten Jahr dabei sein werden. Das ist momentan fast noch komplett ein Geheimnis. Die Hörer der letzten WandelWerker Podcast-Folge haben allerdings schon einen Namen gehört: Peter Brandl. Peter Brandl ist erfolgreicher Keynote-Speaker, Pilot und Buchautor und wird auf dem DASKO über seine Erfahrungen im Umgang mit Fehlern sprechen. Für jeden der Peter Brandl schon einmal live gesehen oder seinen Podcast gehört hat, sicherlich schon das erste Highlight. In den nächsten Wochen werden auf der Website Stück für Stück die renommierten Redner aus der betrieblichen Praxis veröffentlicht. So viel sei allerdings schon mal gesagt: Es werden neben Werksleitern, Sicherheitsingenieuren und Fachkräften für Arbeitssicherheit auch im nächsten Jahr wieder Vertreter von Berufsgenossenschaften auf der Bühne zu sehen sein. 📢 Nutzen Sie jetzt Ihre Chance und sichern Sie sich Tickets zum Super-Frühbucher-Rabatt. Gehen Sie dafür einfach auf die Website zum DASKO und sichern Sie sich ihr vergünstigtes Ticket nur für kurze Zeit: https://lnkd.in/ezABTTaP #wandelwerker #dasko #arbeitsschutz #safety #arbeitssicherheit