SUPYOU Consulting GmbH

Hamburg, wir kommen! 🌊 Christian und ich haben wieder einen guten Grund für einen Trip in den Norden: Am 7. November 2024 findet im New Work Harbour das Event "OFFICE RELOADED: Büroalltag neu gedacht" statt - dieses Mal im Rahmen des Bundesverband New Work. ➡️ Spannende Frage des Tages: Wie können wir das Büro im Zusammenspiel mit dem Home-Office so gestalten, dass es wieder DER Ort für Begegnung, Produktivität und Innovation wird? Das erwartet Dich: 👉 Best Practices von Unternehmen, die ihre Büros erfolgreich neu gedacht haben 👉Interaktive Workshops zu Performance, Räumen, Unternehmenskultur und Leadership 👉Raum für Deine Fragen und individuellen Herausforderungen 👉Ein prall gefüllter Ideenkoffer für Deine eigene Transformation Das Ziel? Dass jedes Unternehmen seinen eigenen, passenden Mix zwischen Büro und Home-Office findet - einen Mix, der Kreativität, Innovation und echte Begegnung ermöglicht. 💡 📅 7. November 2024 ⏰ 8:30-18:00 Uhr 📍 New Work Harbour, Am Strandkai 1, Hamburg Tickets gibt es hier: https://lnkd.in/eSyYZi5U Ich freue mich, wenn du auch dabei bist! #NewWork #Office #Innovation #Arbeitskultur #Hamburg Dr. Tina Ruseva Evelyn Kühn René Fehrmann Susanne Rengel Esther Kathmann Barbara Blenski

𝐍𝐞𝐮𝐞𝐫 𝐆𝐚𝐬𝐭𝐛𝐞𝐢𝐭𝐫𝐚𝐠: Arbeitswelt der Zukunft & Immobilienbranche 🏡 Ann-Sofie Theisges beleuchtet die Herausforderungen und Chancen für die Immobilienbranche in der sich wandelnden Arbeitswelt. Erfahre: 👉 Wie Unternehmen auf die Home-Office-Nachfrage reagieren 👉 Welche innovativen Ansätze flexible Arbeitswelten schaffen 👉 Wie der Arbeitsplatz der Zukunft aussehen könnte Verpasse nicht diese spannenden Einblicke! Melde dich für unseren Newsletter an:  https://lnkd.in/enmwQYV5 #NewWork #Immobilienbranche #ArbeitDerZukunft #Arbeitskultur

"𝐕𝐨𝐧 𝐒𝐭𝐢𝐥𝐥𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝 𝐳𝐮 𝐃𝐮𝐫𝐜𝐡𝐛𝐫𝐮𝐜𝐡: 𝐃𝐢𝐞 𝐌𝐚𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞𝐫 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐞𝐫-𝐒𝐭ä𝐫𝐤𝐞" Hey LinkedIn-Community! Kennst du das, wenn du in anderen etwas siehst, was sie selbst noch nicht erkannt haben? Das ist meine Gallup-Stärke "Developer" in Aktion - sozusagen mein Talent-Detektor. 🕵️♂️ Developer in der Praxis: Kürzlich bei einem Transformationsprojekt: Nach drei Monaten Stillstand. Widerstände, verfehlte Ziele, sinkende Motivation. Statt Problemfokus aktivierten wir den Stärken-Radar. In Gesprächen suchten wir nach verborgenen Talenten. Das Ergebnis? Verblüffend! Eine Teamleiterin entpuppte sich als Change-Strategin, ein Mitarbeiter als Prozess-Profi, eine Assistentin als Kommunikationstalent. Wir passten die Rollen an: Die Teamleiterin übernahm die Strategie, der Mitarbeiter optimierte Prozesse, die Assistentin koordinierte die Kommunikation. In Wochen änderte sich alles: Ziele rückten näher, neue Dynamik entstand. Jeder fand seine Rolle im Wandel. Was das für Transformationsprojekte bedeutet: 🙌Potenziale entfalten statt nur Change managen 🙌Meetings als Chance, versteckte Talente zu entdecken 🙌Mein Rezept: 50% Strategie, 50% Stärkenförderung Die Herausforderung: Manchmal sehe ich mehr Potenzial, als andere zunächst glauben. Geduld ist gefragt, aber es lohnt sich! Wie ist es bei dir? Wie entdeckst du verborgene Talente in Veränderungsprozessen? Teile deine Erfahrungen! #PotenzialEntfaltung #TransformationLeadership #GallupStrengths #ChangeManagement P.S.: Im nächsten Post geht's um meine Empathie-Stärke. Bleib dran!

KI wird Dein nächstes Teammitglied! am 10.10 war ich beim NewWork Meet Up zum Thema „KI in der Arbeitswelt“ von SUPYOU Consulting GmbH. Es war ein aufregender Abend mit einer spannenden Key Note von Andreas Bachmann (Adacor) und einer Fishbowl-Diskussion mit vielen neuen aufschlussreichen Aspekten. Natürlich kam das Networking nicht zu kurz – Danke an den tollen Austausch mit dem Team der communicode AG und "Ich mag euer Büro!" Eine Idee ist mir besonders im Gedächtnis geblieben: „Es ist unsere Aufgabe sicherzustellen, dass wir lernen mit KI umzugehen und diese sinnvoll in unsere Arbeit zu integrieren.“ Wenn ich mich an meine ersten Berührungspunkte mit KI zum Beginn von ChatGPT erinnere, war es schnell der Gedanke „Brauche ich das wirklich?“ Mittlerweile bin ich dankbar mir Ideen von KI erzeugen zu lassen. Jeder kennt doch die Situation – Leeres weißes Blatt – Absolute Blockade. Mit der Unterstützung von KI finde ich mühelos neue Ideen und setze sie kreativ um. Das macht meinen Arbeitsalltag deutlich leichter und bereichert ihn erheblich. Wie ist es bei dir? Verwendest du bereits KI, oder gibt es Vorbehalte? Teile Deine Erfahrung gerne in den Kommentaren. 👇🏻

🚀 𝐁𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭, 𝐃𝐞𝐢𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐭 𝐊𝐈 𝐳𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭𝐬𝐟ä𝐡𝐢𝐠 𝐳𝐮 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧? Die künstliche Intelligenz verändert nicht nur unsere Tools und Prozesse – sie transformiert fundamental die Art und Weise, wie wir arbeiten. Entscheidend für den Erfolg ist dabei, wie wir als Menschen diese leistungsstarke Technologie sinnvoll einsetzen und sie zu einem natürlichen Teil unserer Arbeitswelt und vor allem unserer Zusammenarbeit machen. Genau darüber spreche ich beim 1. Frankfurter KI Tag für den Mittelstand am 05. November 2024! In meiner Keynote "Die Zukunft der Arbeit – Belegschaft und Organisation KI-ready machen" zeige ich Dir: ✨ Wie Du einen erfolgreichen Transformationsprozess gestaltest ✨ Welche Rolle Deine Mitarbeitenden dabei spielen ✨ Wie Du alle im Team auf die KI-Journey mitnimmst ✨ Praktische Strategien für die Implementierung Der KI Tag bietet Dir neben meinem Vortrag auch spannende Workshops und Best Practices von Kiki Radicke, Andreas Bachmann, Stefan Jäger, Simon Krannig, Brian Junker-Latocha, Sebastian Daume, Markus Loehr, Hauke Schlüter & Robert Iuga. Von 10:00 bis 19:00 Uhr erwartet Dich bei Adacor inspirierender Input und wertvolle Networking-Möglichkeiten sowie praxisnahe Einblicke in die KI-Transformation des Mittelstands. ➡️ Sichere Dir jetzt Deinen Platz und lass uns gemeinsam die Zukunft der Arbeit gestalten: https://lnkd.in/dQiVtRDw #KI #FutureOfWork #Mittelstand #NewWork #Arbeitskultur #Zusammenarbeit #AI

𝐌𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐒𝐭ä𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐢𝐦 𝐖𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐫 𝐙𝐞𝐢𝐭: 𝐄𝐢𝐧𝐞 ü𝐛𝐞𝐫𝐫𝐚𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐄𝐧𝐭𝐝𝐞𝐜𝐤𝐮𝐧𝐠𝐬𝐫𝐞𝐢𝐬𝐞! Liebe LinkedIn-Community, Erinnert ihr euch an meinen letzten Post über Gallup CliftonStrengths? Heute nehme ich euch mit auf eine spannende Reise durch die Entwicklung meiner persönlichen Stärken. Es war für mich eine echte Überraschung! 🌟 2018 - Mein erstes Treffen mit CliftonStrengths. Damals enthüllte der Test meine Top 5: 🙏Empathy (Einfühlungsvermögen) 🙏Achiever (Leistungsorientierung) 🙏Relator (Beziehungsorientierung) 🙏Learner (Wissbegier) 🙏Positivity (Positivität) Wow! Diese Erkenntnisse waren wie ein Aha-Moment. Sie erklärten, warum ich die Stimmungen im Team so gut erfassen konnte, stets motiviert war, Aufgaben abzuschließen, tiefe Beziehungen pflegte, ständig Neues lernen wollte und dabei eine positive Einstellung bewahrte. Jetzt kommt's: Sechs Jahre später wagte ich mich erneut an den Test. Und was soll ich sagen? Ich war verblüfft! Meine aktuellen Top 5 Stärken sind: 🙌Developer (Potenzialentfaltung) 🙌Empathy (Einfühlungsvermögen) 🙌Maximizer (Perfektionierung) 🙌Achiever (Leistungsorientierung) 🙌Communication (Kommunikationsfähigkeit) Diese Entwicklung fasziniert mich! Sie zeigt, wie lebendig und anpassungsfähig unsere Stärken sein können. Was bedeutet das für mich? 🙌Mein Einfühlungsvermögen und meine Leistungsorientierung bleiben meine treuen Begleiter. 💪 🙌Ich habe mich von einem positiven Beziehungsknüpfer (der ich hoffentlich immer noch bin😉) zu jemandem weiterentwickelt, der aktiv das Potenzial in anderen entfaltet und nach Exzellenz strebt. 🙌Meine Fähigkeit zu kommunizieren hat sich zu einer meiner Superkräfte gemausert! Diese Reise hat mir gezeigt: Unsere Stärken sind keine starren Etiketten, sondern wachsen und verändern sich mit uns. Wie aufregend! Jetzt bin ich neugierig: Habt ihr ähnliche Veränderungen in euren Stärken erlebt? Wie haben sich eure Fähigkeiten im Laufe der Zeit entwickelt? Lasst es uns in den Kommentaren austauschen! #PersönlicheEntwicklung #GallupStrengths #Selbstreflexion #BeruflichesWachstum P.S.: In meinem nächsten Beitrag werde ich tiefer in die Bedeutung dieser Veränderungen eintauchen. Bleibt dran – es wird spannend! 😊

🎯 Der Countdown läuft! Am 5. November bringen wir beim ersten Frankfurter KI Tag für den Mittelstand Experten und Praktiker der KI-Transformation zusammen. Ich freue mich sehr, euch unser hochkarätiges Speaker-Line-up vorstellen zu dürfen: Stefan Jäger vom AI Frankfurt Rhein-Main e.V. eröffnet den Tag mit seiner Keynote zum KI-Ökosystem unserer Region - eine perfekte Einordnung, wo wir als Wirtschaftsstandort stehen und hingehen. Die erfahrene Transformationsexpertin Verena Rustemeyer (Supyou-Consulting) wird uns zeigen, wie wir unsere Teams und Organisationen fit für das KI-Zeitalter machen. Ein Thema, das mir besonders am Herzen liegt. In unseren praxisorientierten Workshops geben echte Spezialisten ihr Wissen weiter: 🤖 Simon Krannig und Brian Junker-Latocha, unsere KI-Architekten, tauchen tief in die Technologie ein. 👥 Gemeinsam mit Kiki Radicke zeige ich euch, wie KI das Recruiting revolutioniert. 💡 Sebastian Daume (YNEO.ai) und Markus Loehr (VOX-OVER) präsentieren erfolgreiche KI-Projekte aus der Praxis Den krönenden Abschluss bildet unsere Expertendiskussion mit Hauke Schlüter (House of Digital Transformation), Robert Iuga (BLUPRNT GmbH) und Kiki Radicke, die verschiedene Perspektiven auf die KI-Zukunft des Mittelstands zusammenbringt. ... und wir arbeiten noch fleissig an weiteren spannenden Sprecher:innen! 💪 Ich freue mich besonders, dass wir so viele verschiedene Blickwinkel und Expertise zusammenbringen können - von der strategischen Ebene bis zur konkreten Umsetzung. Diese Vielfalt macht den Tag zu einer einzigartigen Gelegenheit für euch und eure Unternehmen, KI nicht nur zu verstehen, sondern auch erfolgreich einzusetzen. 🚀 Über 2/3 der Plätze sind schon weg - also jetzt noch schnell anmelden: https://lnkd.in/eDiP4zAQ

"𝐃𝐢𝐞 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐠𝐞𝐡ö𝐫𝐭 𝐝𝐞𝐦 𝐤𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧" Du hast das New Work Meet-up zum Thema "KI in der Arbeitswelt" und somit auch den spannenden Impuls von Andreas Bachmann verpasst? Dann geben wir dir hier einen kleinen Einblick ⬇️ Was glaubst du: wie verändert sich die Arbeitswelt durch und mit KI? #KünstlicheIntelligenz #NewWork #Arbeitskultur #Zusammenarbeit Adacor communicode AG Die Techniker Xayambe GmbH NFC21 GmbH Natur und Medizin e.V.

Kompetent in die Zukunft: Was tun, wenn alles anders bleibt? Das und mehr haben wir in meinem Impuls „Future Skills“ in der New Work-Expertenrunde von SUPYOU Consulting GmbH am Freitag diskutiert. Technologische Quantensprünge, globale Vernetzung, Krisen und Ausnahmesituationen - Lichtgeschwindigkeit inklusive. Etablierte Konzepte wie VUKA (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität) und BANI (Brüchigkeit, Angst, Nicht-Linearität, Unverständlichkeit) helfen uns dabei, Rahmenbedingungen und Auswirkungen des konstanten dynamischen Wandels einzuordnen. Beide Konzepte unterstützen ein gemeinsames Verständnis, brauchen allerdings ergänzende Umsetzungsrezepte: Vor allem, um bei aller Dynamik der Veränderungen einen p o s i t i v e n Weg in die Zukunft zu ebnen – für Mensch, Organisation und den Planeten. Dabei gibt es vielfältige Qualitäten, die uns helfen, veränderungsbereit zu sein und zukünftig zu bleiben: Systemische Qualitäten ✨ Stabile Werte und eine gemeinsame Vision als Anker für kulturelle Verbundenheit, Vertrauen und Sicherheit ✨ Fokus auf Gesundheit und Nachhaltigkeit für mehr Resilienz und enkelfähige Entscheidungen ✨ Anpassungsfähigkeit durch fluide Strukturen und Prozesse, stetige Entwicklung als lernende Organisation mit Experimentierfreude und Offenheit für externe Expertise Individuelle Qualitäten: Haltung bestimmt Ver-Halten ✨ Selbstfürsorge & Selbstführung mit Eigenverantwortung, Mut und Zuversicht ✨ Mentale Durchlässigkeit: Neugier, Ambiguitätstoleranz und Chancen- Fokus im Umgang mit Komplexität, Schwankungen und Mehrdeutigkeiten ✨ Zukunftsorientierung durch strategische Weitsicht, Kreativität und fortwährendes Lernen Mensch-zu-Mensch-Qualitäten: ✨ Einfühlungsvermögen und emotionale Intelligenz für verbindende Zusammenarbeit & situative Führung ✨ Wirksame Kommunikation und ein gemeinsames Verständnis, um Ängste und Widerstände abzubauen ✨ Potenzial-Fokus und Wertschätzung von Vielfalt im Team: Heterogene Schwarmintelligenz löst neue Herausforderungen besser & schneller Der Schlüssel zum Erfolg liegt im Zusammenspiel dieser Qualitäten, um maximal veränderungsbereit und zukunftsfähig zu sein. In den Hauptrollen: Kommunikation und Anpassungsfähigkeit. Auch wenn manche Rahmenbedingungen gegeben sind: Vieles ist änderbar. Wir haben es in der Hand. Weitere Details zum Konzept gerne in meinem Artikel in der Personalwirtschaft: s. Link in den Kommentaren Der Austausch hat viel Freude gemacht – herzlichen Dank für die Möglichkeit Verena Rustemeyer Christian Schulz und die erfrischenden Gespräche zu früher Stunde Nadja Stand Julian Niemeyer ✈ Mara Erlinghagen Samia Tömen Claudia Küper Raphaela Wolberg Cornelia Droege genannt Körber Martina Rahmfeld #people #future #mindset #change #communication    

𝐃𝐢𝐞 𝐊𝐫𝐚𝐟𝐭 𝐛𝐞𝐫𝐮𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐍𝐞𝐭𝐳𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞: 𝐆𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐚𝐦 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰𝐞𝐥𝐭𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧 💫 Beim letzten New Work Meet-up zum Thema KI hier in Essen erinnerte ich mich daran, warum Netzwerken so wertvoll ist. An dem Abend war ich total dankbar! Warum? Inmitten angeregter Diskussionen über die Zukunft der Arbeit traf ich auf vertraute Gesichter – Kolleg:innen aus einem #ModernWorkplace-Projekt von vor über 4 Jahren. Es hat mich besonders berührt, dass sogar ehemalige Kolleg:innen aus München den Weg zu uns gefunden haben. Diese überregionale Verbundenheit zeigt einmal mehr, wie stark die Kraft unserer beruflichen Netzwerke sein kann. Was mich besonders beeindruckt hat: 👉 Aus Projektpartner:innen sind echte Wegbegleiter:innen in der New Work-Bewegung geworden. 👉Diese Verbindungen überdauern Projekte, Unternehmensgrenzen und geografische Distanzen. 👉Berufliche Beziehungen haben sich zu persönlichen Bindungen entwickelt, die weit über den Arbeitskontext hinausreichen. Es war schön zu sehen, wie wir immer noch aktiv die Zukunft der Arbeit mitgestalten – durch Austausch, gemeinsames Lernen und Entwickeln. Was mir wieder klar wurde: Jede einzelne Station in unserem Berufsleben kann wertvoll sein, nicht nur für den Moment, sondern oft für viele Jahre danach. Aus Projektkontakten entstehen nachhaltige Netzwerke, die uns ein Leben lang begleiten und mit denen wir gemeinsam Arbeitswelten gestalten können. Ich bin sehr dankbar für dieses vielfältige, inspirierende Netzwerk von Menschen, die alle auf ihre ganz eigene Art die Arbeitswelt von morgen formen wollen - über Jahre und Entfernungen hinweg. 💖 Wie ist das bei euch: Welche überraschenden Wiederbegegnungen in eurem beruflichen Netzwerk haben euch inspiriert oder eure Sicht auf die Arbeitswelt verändert? #Netzwerken #NewWork #ZukunftDerArbeit #Arbeitskultur