Beitrag von Ad Alliance

#Future Diversity Age-Event: Was für eine zeitgemässe und notwendige Initiative, lieber Art Directors Club (ADC) 👉 Zeitgemäss weil Studien belegen es immer wieder: Unterschiedliche Generationen am Arbeitsplatz sind ein Boost für Kreativität und Problemlösungen. 💡🌟 Unternehmen mit hoher Vielfalt in der Belegschaft weisen eine um 19% höhere Innovationskraft auf, so eine Studie der #BertelsmannStiftung. Und 👉 Notwendig weil aut BiB wird die Zahl der Erwerbspersonen in Deutschland bis 2030 um rund 3,9 Millionen sinken, wenn keine Gegenmaßnahmen ergriffen werden. Weniger junge Arbeitskräfte bedeuten: Unternehmen müssen ältere Arbeit-nehmer länger im Spiel halten und gleichzeitig die nächste Generation an Bord holen. Keine leichte Aufgabe, aber absolut notwendig, um den Hashtag #Fachkräftemangel auch in der Kreativwirtschaft zu bekämpfen. 💪 Freu mich auf Future Diversity Age-Event des Art Directors Club (ADC) Was meint Ihr dazu? Welche konkrete Themen würden Euch auf diesem Event interessieren? #Altersdiversität #GenerationsübergreifendeZusammenarbeit #Generationenpotential #Generationmanagement #Innovation

Eine klare Positionierung!

“Die Gesellschaft so abbilden, wie sie ist: bunt.”🌈 Dass das auch und gerade fürs Marketing gilt, verrät Duygu Bayramoglu, Gründerin und Geschäftsführerin von INTO X. Was es in der Werbung braucht, um Klischees aufzubrechen und mit der Wahl der Worte Gleichberechtigung zu schaffen: ✅Den Zeitgeist widerspiegeln: Die Erfahrungs- und Interessenvielfalt der Gesellschaft widerspiegeln, die dem Zeitgeist entspricht. ✅Zur Vielfalt beitragen: Bestimmte Begriffe können dazu führen, dass sich Personen ausgeschlossen oder gar diskriminiert fühlen. Besser ist: Dazu beitragen, bewusst Inklusion und Vielfalt zu leben. ✅Mehr Kund*innen ansprechen: Die Dienstleistungen offen formulieren und so ein breites Kundensegment ansprechen. Wer Dienstleistungen mit Klischees bedient, verhindert zum einen Vielfalt und Inklusion, zum anderen den eigenen wirtschaftlichen Erfolg. ➡Den ganzen Artikel könnt ihr auf unserer Webseite nachlesen: https://lnkd.in/dTWqHVhy #sheconomy #success #marketing #Vielfalt

Klischees schaden Deinem Unternehmen! 💥 Wenn Du weiterhin durch Sprache & Bilder Zielgruppen ausschließt, dann hast Du in meinen Augen Unternehmer:innentum nicht verstanden. #facts Unter anderem durfte ich darüber in der WEconomy – Diversity Works einen Beitrag für die Rubrik "Auf ein letztes Wort!" schreiben. ✍ Den Artikel habe ich euch in den Kommentaren verlinkt. 👇 Danke für das Feature SHEconomy - Die Wirtschaftsplattform für Frauen. 365 Tage im Jahr. 💫 #sheconomy #diversity #inclusion #womeninbusiness #representationmatters

WE RISE BY LIFTING OTHERS    Dies war und bleibt unser Ansporn, als wir 2020 den IOD Impact of Diversity gründeten. In einem Teams-Meeting  (klar wir hatten ja alle Corona) kamen viele Unternehmesvertreter:innen aus dem FKi und auch Persönlichkeiten der Politik zusammen und wir überlegten, wie wir in dieser Krisenzeit das Thema Diversität weiterhin sichtbar machen können und DANKE an alle Unternehmen, die die Idee mitentwickelten und sofort mit Sponsoring unterstützt haben und uns so stark machen.    Gerade die gegenwärtigen Entwicklungen zeigen uns auf, dass es noch nie so wichtig war wie aktuell, den Wert und Impact von Diversität zu erklären und für viele Menschen zugänglich zu machen.   Der IOD ist eine Bühne für Vielfalt und daher bleiben die Einreichungen und damit Eure Arbeit sichtbar und sind Inspiration und Anlaufstelle für Initiativen und Unternehmen.    16 Kategorien, 1 Ziel! Wir wollen die positiven Auswirkungen von Diversität auf Unternehmen und Gesellschaft zeigen. Ganz gleich unserem Motto “Building Bridges, Empowering Change”.    Engagierst Du Dich im Bereich #Diversity & #Inclusion? Oder kennst Du jemanden? Bewirb Dich oder nominiere jemanden für den 4. Impact of Diversity Award   BEWIRB DICH JETZT

Kreativität ist das Hauptprodukt von uns Agenturen. Voraussetzungen für Kreativität: Freiheit, Vielfalt, Toleranz und ein friedliches gesellschaftliches Miteinander. Deshalb, aber nicht nur deshalb, sondern vor allem für den Erhalt unserer Demokratie, starten unser GWA und unter anderem wir: #Miteinander für Demokratie. In Kürze werden vielfältige Mittel zur Verfügung gestellt, mit denen Agenturen, aber auch Kunden Farbe bekennen und sie in ihren Kanälen, Medien und Formaten nutzen können. Schon jetzt haben viele, viele Medien, Verlage und Werbevermarkter zugesagt, Flächen zur Verfügung zu stellen, um die gesamte Bevölkerung zu erreichen. Es ist eine Initiative von vielen. Aber genau darauf kommt es ja gerade an: Dass wir deutlich werden, dass wir laut werden. Und: Je bunter, desto besser! Mehr Infos: https://lnkd.in/eGRPUhTQ #vielfalt #miteinander #gemeinsam #kreativität

In der Welt der sozialen Medien, wo vielfältige Meinungen aufeinandertreffen, ist es von entscheidender Bedeutung, einen respektvollen Umgang miteinander zu pflegen. Wir glauben fest daran, dass eine positive und respektvolle Kommunikation nicht nur zu einem angenehmen Miteinander beiträgt, sondern auch einen konstruktiven und bereichernden Austausch ermöglicht. Jeder von uns hat das Recht auf seine eigene Meinung. Es ist diese Meinungsvielfalt, die unsere soziale Medienlandschaft so reichhaltig macht. Doch mit Meinungsfreiheit geht auch die Verantwortung einher, andere Ansichten zu respektieren und auf beleidigende Kommentare zu verzichten. Toleranz ist ein Schlüsselwort, das wir in unserer Online-Gemeinschaft hochhalten. Indem wir die Vielfalt der Meinungen schätzen und respektieren, schaffen wir eine freundliche und offene Atmosphäre, in der sich jeder frei äußern kann, ohne Angst vor Verurteilung. Lasst uns gemeinsam an einer positiven Online-Kultur arbeiten. 🤝🗨️🌐 #SocialMediaEtikette #Respekt #PositiveKommunikation

𝐄𝐮𝐫𝐨𝐩𝐚𝐰𝐚𝐡𝐥 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐄𝐡𝐫𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐊𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 In der heutigen Kommunikationslandschaft, in der soziale Medien eine dominante Rolle spielen, ist das Eingestehen von Fehlern und Schwächen unerlässlich für den Aufbau und Erhalt von Vertrauen mit dem Zielpublikum. Besonders in der Politik zeigt sich dieser Grundsatz eindrucksvoll. Die jüngsten Europawahlen haben einen deutlichen Rechtsruck gezeigt, was den etablierten Parteien – insbesondere den Grünen, der SPD und der Linken (in Österreich vor allem ÖVP und Grüne) – erhebliche Verluste beschert hat- und das europaweit. Statt jedoch die Verantwortung für ihre Fehler zu übernehmen, schieben diese Parteien die Schuld auf externe Faktoren wie die angeblich "bessere Marketingstrategie" der rechten Parteien oder den Einfluss von TikTok auf die Jugend. 𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗛𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗯𝗶𝗿𝗴𝘁 𝗴𝗿𝗼ß𝗲 𝗥𝗶𝘀𝗶𝗸𝗲𝗻: Solange keine Fehler zugegeben werden, kann kein Vertrauen entstehen! Das Publikum ist heute mündiger und kritischer denn je. Es erwartet Transparenz und Authentizität von seinen politischen Vertretern. Fehlende Selbstreflexion und die Abgabe der Schuld an äußere Umstände wirken hingegen distanziert und unehrlich. 𝗪𝗮𝘀 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗮𝗿𝗮𝘂𝘀 𝗹𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻? 💡 Transparenz schafft Vertrauen: Das Publikum weiß, dass niemand perfekt ist. Das Eingestehen von Fehlern zeigt menschliche Stärke und die Bereitschaft, aus ihnen zu lernen. 💡 Ehrlichkeit und Authentizität: Diese Werte sind in der Kommunikation unerlässlich. Wenn Parteien (oder Marken) offen über ihre Schwächen sprechen, schaffen sie eine Verbindung zu ihrem Publikum, die auf echter Integrität basiert. 💡 Proaktive Fehlerkultur: Anstatt die Verantwortung abzuschieben, sollten Parteien und Unternehmen gleichermaßen eine Kultur fördern, in der Fehler als Chancen zur Verbesserung gesehen werden. ➡ Indem wir unsere Schwächen anerkennen und aus ihnen lernen, können wir nicht nur unsere Kommunikation verbessern, sondern auch ein tiefes und nachhaltiges Vertrauen mit unserem Zielpublikum (Wähler, Kunden, Mitarbeiter...) aufbauen. Ein authentischer Dialog ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen und langfristigen Beziehung. Und damit ist Kommunikation eben auch DER SCHLÜSSEL für ERFOLG. ❓ Was sagt ihr zum Umgang mit den Wahlergebnissen? Diskutiert mit und teilt eure Meinung in den Kommentaren! #Kommunikation #Vertrauen #Transparenz #Ehrlichkeit #Politik #Europawahlen

Die Macht der Sprache ist so unglaublich groß. Ob im Wahlkampf, in der Werbung oder in der Sport-Berichterstattung – die Art und Weise, wie Informationen präsentiert werden, kann die Meinung und das Verhalten der Menschen tiefgreifend beeinflussen. In unserem aktuellen Blogartikel habe ich mich mit der Frage beschäftigt: Was ist Framing und wie wirkt es? Als Beispiele für Framing schauen wir uns die Begriffe "GOAT" und „Kartellpartei“ einmal genauer an: https://lnkd.in/ertWunjv

𝐋𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐬 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐠𝐞𝐠𝐞𝐧𝐞𝐢𝐧𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐩𝐢𝐞𝐥𝐞𝐧? 𝐀𝐥𝐭𝐞 𝐰𝐞𝐢ß𝐞 𝐌ä𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐯𝐬. 𝐣𝐮𝐧𝐠𝐞 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐞 𝐓𝐞𝐚𝐦𝐬? 𝐄𝐢𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐥𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐕𝐞𝐫𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡, 𝐝𝐞𝐫 𝐬𝐩𝐚𝐥𝐭𝐞𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐞𝐭! Im Laufe dieser Woche war ich bei einer wirklich guten Netzwerkveranstaltung, in deren Rahmen auch ein neu geschaffener und wichtiger Award verliehen wurde. Er sollte Unternehmen auszeichnen, die sich besonders um Vielfalt im Unternehmen verdient gemacht haben. Eine, wie ich finde, gute Idee, wobei jedes Unternehmen sowieso gut beraten ist, diese Vielfalt zu wollen und zu fördern. Leider wurde der Award von der Moderatorin wie folgt angekündigt: "Stellen Sie sich eine Gruppe alter, weißer Männer vor. Und dann stellen Sie sich eine Gruppe junger Menschen, weiblich, männlich, divers und multinational aufgestellt. Was glauben Sie, welche Gruppe wohl die besseren Ergebnisse erzielen wird?" (𝑎𝑢𝑠 𝑑𝑒𝑚 𝐺𝑒𝑑ä𝑐ℎ𝑡𝑛𝑖𝑠 𝑛𝑎𝑐ℎ𝑓𝑜𝑟𝑚𝑢𝑙𝑖𝑒𝑟𝑡). Ein Raunen ging durch die Menge. Die Teilnehmer schauten sich betreten an, während die Moderatorin den Award, der gleich verliehen werden sollte, weiter ankündigte. Auch nach der Verleihung war die Empörung unter den Teilnehmern spürbar. Meine ganz persönliche Meinung dazu ist, dass die Moderatorin durch diesen Vergleich den Award, der das erste Mal verliehen wurde, ziemlich beschädigt hat. Unsere Gesellschaft besteht nun mal aus allen diesen Menschen, die hier auf unschöne Art und Weise gegeneinander ausgespielt werden. Wenn das die Denkweise der "neuen" Gesellschaft ist bin ich raus. Es kann nur ein Miteinander geben. Die alten weißen Männer (und Frauen) haben unser Land aufgebaut und das, was wir heute sehen und erleben, geschaffen. Dass nicht alles gut war und ist, das steht glaube ich außer Frage. Auch wir waren einmal jung und haben das, was unsere Eltern gemacht haben, kritisch betrachtet. Wir haben gelernt und sind manchmal neue Wege gegangen. Das nennt man Fortschritt. Wir haben geforscht, Dinge geschaffen, die Welt gestaltet. Und genau das wird die nächste Generation auch machen. Sie ist jung, dynamisch, gut ausgebildet und hat ein einigen Bereichen ein anderes Weltbild als die ältere Generation und das ist auch gut so! Wir brauchen eine Gesellschaft, in der ALLE zusammenarbeiten! Egal wie alt man ist, woher man kommt, welches Geschlecht man hat, welche Religion man ausübt und welche Hautfarbe man hat. Einzig und allein die gelebten Werte zählen. Für mich sind das die Werte, die Christus vorgelebt hat und die in der Bibel beschrieben sind. "Liebe Deinen Nächsten wie dich selbst" steht da geschrieben. Und da sind eben keine Einschränkungen vorgesehen. Wir sind alle Kinder Gottes! Verhalten wir uns also als solche! Nur dann wird uns die Transformation in die Zukunft gelingen.