Beitrag von AEVO Online GmbH

👍 Wann haben Sie Ihre Auszubildenden zum letzten Mal gefragt, ob sie sich wohlfühlen und wie sie die Ausbildung empfinden? 🌟 Holen Sie regelmäßig Feedback bei Ihren Azubis ein und seien Sie offen für deren Vorschläge. ✅ Mehr Tipps für #Ausbilderinnen und #Ausbilder gibt's im #Newsletter ➡ https://lnkd.in/dtMad2Q

🎉 Vermitteln Sie neuen Auszubildenden bereits vor Ausbildungsbeginn das Gefühl ein vollwertiges Mitglied des Unternehmens zu sein. ☎️ Halten Sie zusätzlich regelmäßigen Kontakt bis das neue Ausbildungsjahr beginnt. So können Sie das Risiko reduzieren, dass Azubis das Ausbildungsverhältnis nicht aufnehmen. ✅ Mehr Tipps für #Ausbilderinnen und #Ausbilder gibt's im #Newsletter ➡ https://lnkd.in/dtMad2Q

In wenigen Tagen ist es so weit: Start der Ausbildung 2024! ✨ Eine aufregende Zeit steht in vielen Unternehmen vor der Tür. Nicht nur für die Auszubildenden, sondern auch für alle Mitarbeitenden. Nicht alle sind Ausbildungsbeauftragte oder Ausbilder:innen. Trotzdem sind die Auszubildenden da und haben zu den unterschiedlichsten Menschen und Abteilungen Berührungspunkte. Was könnt ihr während der Ausbildung den Auszubildenden mitgeben? ◾ Ein ehrliches und konstruktives Feedback. ◾ Ein offenes Ohr. ◾ Ermutigt die Auszubildenden Fragen zu stellen. Eine transparente Kommunikation kann viel bewirken. ◾ Integriert die Auszubildenden in die Abteilung während des Einsatzes ein. Sowohl fachlich als auch sozial. Plant sie u. a. mit in Events ein. Das schafft ein Gefühl von Zugehörigkeit. ◾ Teilt euer Wissen! Je mehr Wissen die Auszubildenden erlangen, desto besser können sie selbstständiger arbeiten und verstehen die Prozesse. ◾ ... Allen Menschen, denen die Auszubildenden in ihrer Ausbildung begegnen werden, haben auch in irgendeiner Form eine Ausbildung absolviert und wissen, wie es sich anfühlt, die "ersten Schritte" zu machen. In gewisser Weise haben wir auch alle einen Einfluss auf die persönliche und fachliche Entwicklung. Sei es indirekt oder direkt. In diesem Sinne wünsche ich allen Auszubildenden und Unternehmen einen grandiosen Ausbildungsstart. Begebt euch gemeinsam auf die Reise nach oben! ⭐ #personalentwicklung #dualeausbildung #berufsentwicklung #ausbildung

🔎 Rechtliche Tipps zum Ausbildungsende: Was ist zu beachten? 📋 Im aktuellen Beitrag bei Haufe erfahren Sie alles Wissenswerte über das Schreiben eines Ausbildungszeugnisses und die rechtlichen Pflichten. https://lnkd.in/dBkzHJY #ausbilden #Ausbilder #Ausbildungsende #Ausbildungszeugnis #Übernahme

✨ In diesem Jahr freuen wir uns, die bestandenen Prüfungen mehrerer unserer Mitarbeiter zu feiern! ✨ Herzlichen Glückwunsch an Loïc und Simon, die ihr EFZ als Landmaschinenmechaniker erhalten haben 👨🔧 Auch ein Dankeschön an Vincent und Adrien, die für die Betreuung der Auszubildenden zuständig sind. Wir sind stolz darauf, zur Ausbildung des beruflichen Nachwuchses beizutragen sowie unseren qualifizierten Mitarbeitern die Teilnahme an Weiterbildungen zu ermöglichen. Die Ausbildung von Lehrlingen im Unternehmen hat viele Vorteile, die wir in diesem Beitrag hervorheben möchten, bevor wir in einer späteren Publikation auf die Vorteile der Weiterbildung eingehen werden.   Für das Unternehmen bedeutet dies die Entwicklung massgeschneiderter Talente durch eine individuelle Ausbildung, die auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist und eine perfekte Übereinstimmung zwischen den erworbenen Fähigkeiten und den Anforderungen des Arbeitsplatzes gewährleistet. Darüber hinaus können Unternehmen durch die Ausbildung von Auszubildenden von Anfang an ihre Werte und ihre Unternehmenskultur vermitteln und so die Integration neuer Mitarbeiter erleichtern. Ausserdem bringen Auszubildende neue Ideen und Perspektiven mit, die die Innovation im Unternehmen fördern können. Junge Menschen, die oft besser mit neuen Technologien umgehen können, beschleunigen die Einführung neuer technischer und digitaler Lösungen, wodurch die Wettbewerbsfähigkeit und Innovation des Unternehmens gestärkt wird.   Für die Auszubildenden bedeutet dies, dass sie praktische Fähigkeiten erwerben und reale Erfahrungen sammeln, indem sie direkt in ihrem Ausbildungsbereich arbeiten. Der Wechsel zwischen theoretischer und praktischer Ausbildung ermöglicht ein tieferes Verständnis und eine bessere Anwendung des Wissens. Dank ihrer praktischen Erfahrung und ihrer auf die Bedürfnisse der Industrie zugeschnittenen Ausbildung sind die Auszubildenden gut auf den Arbeitsmarkt vorbereitet. Die Ausbildung ermöglicht es den Jugendlichen auch, ein berufliches Netzwerk aufzubauen und von erfahrenen Mentoren zu profitieren. Ausserdem werden die Auszubildenden während ihrer Ausbildung bezahlt, was ihnen helfen kann, ihren Lebensunterhalt während des Lernens zu bestreiten.   Für die Gesellschaft tragen Lehrlingsprogramme dazu bei, die Jugendarbeitslosigkeit zu verringern, indem sie die Jugendlichen schneller und effektiver in die Arbeitswelt integrieren. Die Berufsausbildung trägt auch dazu bei, technische und handwerkliche Berufe aufzuwerten, die oft als weniger prestigeträchtig als akademische Berufe angesehen werden. Schliesslich tragen lokale Unternehmen, die Lehrlinge ausbilden, zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung ihrer Region bei, indem sie Ausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten bieten.

**Same procedure every year:**   Der 01. August ist für uns bei JOBLINGE immer ein ganz besonderer Tag. Der heutige Ausbildungsstart bedeutet für viele unserer Teilnehmenden der Beginn eines neuen Lebens – endlich finanziell unabhängiger sein, endlich Teil eines Teams sein, endlich raus aus dem Übergangssystem.   👏 Deswegen will ich den 01. August erstmal zum Anlass nehmen, all diesen jungen Menschen zu gratulieren! Sie können so verdammt stolz auf sich sein, nun mit einer Ausbildung den wichtigsten Grundstein für ihre berufliche Laufbahn zu legen.    📉 Leider ist der Tag aber auch immer eine Gelegenheit, auf eine erschreckende Lücke aufmerksam zu machen: Allein in Hamburg sind 4.170 Ausbildungsstellen unbesetzt.  Zur gleichen Zeit suchen 2.540 junge Menschen eine Ausbildung (übrigens 31 % mehr als im Jahr zuvor). Und das sind nur die offiziellen Zahlen. In unserer täglichen Arbeit begleiten wir immer wieder Menschen, die in keiner Statistik auftauchen und dringend Unterstützung bei der Ausbildungssuche benötigen.    🤔 Aber wie kann das sein? Angebot von 4.170 trifft auf eine Nachfrage von 2.540. Eigentlich müsste das Problem doch einfach zu lösen sein. Oder?      🔍 **Mögliche Erklärungen aus unserer Arbeit sind:**    📈 Die Ansprüche der Ausbildungsbetriebe an ihre Azubis haben sich nicht an die Situation am Ausbildungsmarkt angepasst und sind immer noch zu hoch.    🛑 Ausbildungsbetriebe und damit verbunden das Team und die Ausbilder*innen strahlen immer noch die Attitüde „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“ aus und wirken damit abschreckend.    📅 Auch Betriebe zeigen zu wenig Verbindlichkeit, melden sich teilweise auf Bewerbungen erst Wochen später und beweisen wenig Flexibilität.      🤝 Es gibt natürlich zahlreiche großartige Ausbildungsbetriebe, mit denen wir zusammenarbeiten und die verstanden haben, dass auch sie ihren Bewerbungs- und Auswahlprozess und ihre Haltung gegenüber Auszubildenden verändern müssen.      🌟 Sie besetzen ihre Plätze mit jungen Menschen, die auf den ersten Blick nicht die Top-Qualifikation mitbringen, dafür aber Motivation und Durchhaltevermögen. Da kann sich jeder Ausbildungsbetrieb selbst überlegen, was ihnen wichtiger ist.   ❓ **Wo seht ihr Gründe für diese Lücke zwischen freien Ausbildungsplätzen und Ausbildungssuchenden?** Simon Busch Anika Holtz Raphael Karrasch Lavan Sabir Jonas Hettwer Matthias Kretschmer Nicole Scherschun Martina Dengler Ronja Ebeling Freda von der Decken

📌 Viele Dinge, die für Sie selbstverständlich sind und einfach erscheinen, sind es für Auszubildende nicht. In ungewohnten Situationen können auch einfache Aufgaben schnell zur Herausforderung werden. 🥇 Schenken Sie Ihren Azubis deshalb für gute Leistungen auch ehrliche Anerkennung. ✅ Mehr Tipps für #Ausbilderinnen und #Ausbilder gibt's im #Newsletter ➡ https://lnkd.in/dtMad2Q

🤷♂ Gerade wenn mehrere Personen an der Berufsausbildung beteiligt sind, ist nicht immer jedem klar, welche Aufgaben von den Auszubildenden wann und wie erledigt werden müssen und welche Tätigkeiten überhaupt in Frage kommen. 😠 Da kann es schon mal zu gegensätzlichen Anweisungen kommen. ✅ Hier erfahren Sie mehr dazu, welche Pflichten Auszubildende tatsächlich haben 👇 www.aevo-online.com/m16

🖊️ Halten Sie zwischen der Unterschrift des Ausbildungsvertrags und dem Ausbildungsbeginn regelmäßigen Kontakt mit Ihren künftigen Azubis. Möglich ist das beispielsweise durch… ✅ Betriebsbesichtigungen für die zukünftigen Auszubildenden und ihre Eltern ✅ indem Sie die Arbeitskleidung mit der Vertragsunterschrift aushändigen oder ✅ durch einen Kennenlerntag zwischen aktuellen und künftigen Azubis. 💡 Wie bleiben Sie in Kontakt? ✅ Mehr Tipps für #Ausbilderinnen und #Ausbilder gibt's im #Newsletter ➡ https://lnkd.in/dtMad2Q

Die Anzahl verfügbare Fachkräfte wird über das Gelingen der Energiewende entscheiden, davon bin ich fest überzeugt. Daher ist es wichtig, dass alle Einzelbereiche der Energieversorgung (weiterhin) hochwertig ausbilden. Wer das gut macht, kann sich hier auszeichnen lassen!