Beitrag von AFZ Aus- und Fortbildungszentrum Rostock GmbH

Ausbildung? 👉 Sehr gerne! Die Ausbildung von Lehrlingen ist für uns ein Schlüssel für Wachstum und Nachhaltigkeit. Sie sichert nicht nur die Zukunft junger Talente, sondern stärkt auch die Wettbewerbsfähigkeit und Fachkenntnisse bei Jotha. Der Invest in die nächste Generation bewahrt unser Know-how und bringt frische Perspektiven in unseren Laden. Der einzige Haken bei der Sache sind die Auszubildenden selbst, oder besser gesagt der Mangel an Auszubildenden. Wir haben in unserer Branche noch Glück, zumindest die eine oder andere Lehrstelle besetzen zu können. Wie das aber in anderen, nicht so attraktiven Berufen gelingen soll, ist eine echte Herausforderung. Was tun Sie, um Nachwuchs zu gewinnen? #Jotha #Ausbildung #ZukunftSichern #Fachkräfte´

𝗜𝗛𝗞 𝘇𝗶𝗲𝗵𝘁 𝗕𝗶𝗹𝗮𝗻𝘇: 𝗚𝘂𝘁𝗲 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝗶𝗻 𝗢𝘀𝘁𝘄𝗲𝘀𝘁𝗳𝗮𝗹𝗲𝗻 Die Zahl der neu eingetragenen Ausbildungsverträge ist im Vorjahr (2023) erneut gestiegen. Insgesamt verzeichnen wir ein Plus von 0,9 Prozent auf 7.239 neu eingetragene Ausbildungsverträge. Das ist ein moderates Wachstum im Vergleich zum überdurchschnittlichen Vorjahreswert von 5,4 Prozent. Dennoch freuen wir uns sehr über den anhaltenden Positivtrend bei den IHK-Ausbildungsberufen. Insbesondere gewerblich-technische Ausbildungen in IHK-Berufen stehen hoch im Kurs. 𝗗𝘂𝗮𝗹𝗲 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹𝘁 𝗴𝗿𝗼ß𝗲 𝗥𝗼𝗹𝗹𝗲 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 "Die stabile Entwicklung zeigt, dass die Duale Ausbildung in Ostwestfalen eine große Rolle bei der Fachkräftesicherung der heimischen Unternehmen spielt. Trotz anhaltend schwieriger Rahmenbedingungen haben sich die Bemühungen gelohnt, die Duale Ausbildung in der Region zu stärken", resümiert unsere Hauptgeschäftsführerin Petra Pigerl-Radtke. Jetzt gilt es, auch in diesem Jahr die Bemühungen auszubauen, um möglichst alle Ausbildungsplätze besetzen zu können. Besonders die bundesweite Ausbildungskampagne der IHKs ‚#könnenlernen – Ausbildung macht mehr aus uns‘ sorgt seit 2023 in den sozialen Medien dafür, dass junge Menschen einen realistischen Einblick in das Leben während der Ausbildung bekommen. Einen Überblick über die genauen Zahlen und die Entwicklung in den Städten und Kreisen unseres IHK-Bezirks bekommen Sie hier: https://lnkd.in/eCF9jwv6 #ausbildung #ausbildungmachtmehrausuns #fachkräfte

Meine Themen für die #IHKWahl (2/3): Warum die Stärkung der #DualeAusbildung für die #Fachkräftesicherung hierzulande unerlässlich ist. Situation: Die #DualeAusbildung fristete während der zunehmenden Akademisierung in Deutschland viel zu lange ein Schattendasein. Folgen: Zuletzt fanden fast die Hälfte der IHK-Ausbildungsbetriebe in Deutschland nicht genügend Azubis, bei mehr als 30.000 Unternehmen kam nicht eine einzige Bewerbung an. Allein in #Hessen blieben rund 14.000 Lehrstellen unbesetzt. Ein wichtiger Motor der Fachkräftesicherung ist längst ins Stocken geraten. Und das, obwohl sich die meisten Unternehmen nach Kräften für ihren Nachwuchs engagieren - ob mit neuen Lehr- und Lernkonzepten, auf Ausbildungsmessen, mit ausbildungsbegleitenden Hilfen oder attraktiven Karriereangeboten. Meine Lösungsansätze: Wir müssen den Wert der beruflichen Bildung wieder steigern und diesen nach außen tragen. So geschehen zum Beispiel durch die bundesweite IHK-Kampagne #könnenlernen, die im vergangenen Jahr junge Menschen für die betriebliche Ausbildung begeisterte. Die Ausbildung sollte als echte Alternative zu Abitur und Studium wahrgenommen werden. Die #IHKs setzen sich schon seit vielen Jahren für eine frühzeitige und praxisorientierte #beruflicheOrientierung in allen Schulformen ein. #zukunftgestalten #WirFürOffenbach #ihkwahl

Die Zukunft der Ausbildung – Jetzt die Weichen richtig stellen! Die berufliche Ausbildung in Deutschland steht vor einer entscheidenden Phase. Fachkräftemangel, digitale Transformation und der demografische Wandel sind Herausforderungen, die wir nur gemeinsam meistern können. 🚀 Bei HANZ setzen wir uns dafür ein, die Ausbildung zukunftssicher zu machen, indem wir Unternehmen, Schulen und junge Menschen miteinander vernetzen. Unser Ziel? Die Ausbildung in Deutschland wieder attraktiver zu gestalten und sie an die Anforderungen der modernen Arbeitswelt anzupassen. Doch das schaffen wir nur durch innovative Ansätze und eine enge Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft, Politik und Bildungseinrichtungen. Jetzt sind Sie gefragt: • Welche Ideen haben Sie, um die Ausbildung fit für die Zukunft zu machen? • Wie können wir junge Menschen besser auf die Anforderungen von morgen vorbereiten? Teilen Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen mit uns! Lassen Sie uns gemeinsam diskutieren und die besten Lösungen entwickeln, um die Zukunft der Ausbildung erfolgreich zu gestalten. Ihre Perspektive kann den Unterschied machen! #AusbildungDerZukunft #Fachkräftemangel #DigitaleBildung #HANZNetzwerk #Ausbildung

👩💻☝ IHK-Präsident Sebastian Stietzel äußerst sich zur heutigen Sitzung des Bündnisses für #Ausbildung: 🤝 „Wir freuen uns, dass sich nach acht Monaten nun ein Kompromiss für Bewertungsgrundlage für die Erfolgsmessung gefunden hat. ◾ Alle Bündnispartner können – und müssen – jetzt in ihrem Verantwortungsbereich Maßnahmen zeitnah implementieren, damit wir gemeinsam das Ziel auch erreichen. Denn zusätzlich von den Unternehmen bereitgestellte Ausbildungsplätze helfen nur, wenn es uns allen gelingt, die Jugendlichen etwa durch praxisnahe Berufsorientierung und Beratung auch für eine Ausbildung zu begeistern. ◾ Die Berliner Wirtschaft hat hier mit den Ausbildungsbotschaftern, dem Projekt Praktikumswoche und der Plattform praktikum.berlin bereits entsprechende Formate entwickelt, zudem stocken wir als IHK Berlin unsere Beratungskapazitäten auf und stellen Ausbildungsplatzentwickler ein, die Unternehmen gezielt bei der Schaffung von Ausbildungsplätzen beraten und unterstützen. ◾ Wir unternehmen diese Anstrengungen, weil wir es für die Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandort für notwendig halten. ◾ Das ändert nichts an der Tatsache, dass wir die Androhung der Ausbildungsplatzumlage bei Nichterreichen der 2.000 Ausbildungsverträge weiterhin für falsch und vor allem nicht zielführend halten.“ ▶ Das Statement zum Nachlesen: https://lnkd.in/eSmZ9saV --- #GemeinsamFürBerlin #IHKBerlin #BerlinerWirtschaft #Ausbildung Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe Senatskanzlei Berlin Handwerkskammer Berlin Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg e.V. (UVB) Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung DGB - Deutscher Gewerkschaftsbund Marcel Fratzscher DIW Berlin - German Institute for Economic Research Fachgemeinschaft Bau Berlin und Brandenburg e.V. IG Metall Berlin Verband der Freien Berufe in Berlin e.V. DEHOGA Berlin IG Bauen Agrar Umwelt

Heute ist der #TagDerArbeit! Gute #Arbeit und gute Jobs - das geht nur mit mit gut ausgebildeten #Fachkräften. Deswegen müssen wir heute die Voraussetzungen für die zukunftsfesten Jobs von morgen schaffen. Dafür müssen wir vor allem Ausbildungsberufe stärken und attraktiver machen! Eine #Berufsausbildung ist gleichwertig mit einer akademischen #Ausbildung - dafür machen wir als grüne Bundestagsfraktion intensiv Politik. Wir setzen uns ein für eine gute (Mindest-)Vergütung der Ausbildung, ein deutschlandweites #Bildungsticket auch für Azubis, moderne Berufsschulen, in denen man gerne lernt, Unterstützung für Azubis über (Aufstiegs-)BAföG und eine möglichst kostenfreie Ausbildung mit Möglichkeiten zur Weiterbildung etwa zur Meister*in. Als grüne Bundestagsfraktion werben wir in den kommenden Wochen ganz besonders für den Weg in eine Ausbildung. Unter dem Hashtag #AusbildungMachtStark besuchen die grünen Abgeordneten Ausbildungsbetriebe, Berufs(fach)schulen und mehr, um sich vor Ort ein Bild davon zu machen, was Auszubildende motiviert eine #Ausbildung zu machen und den Alltag der Azubis kennenzulernen. Dabei ist der Austausch ganz zentral: Wir wollen erfahren, was Azubis und Ausbilder*innen bewegt und wo wir Ausbildung besser machen können und Politik unterstützen muss. Robert Habeck Dr. Anja Reinalter

Das Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz, kurz AFBG oder auch "Meister-BAföG" genannt, ist ein wichtiges Instrument zur Förderung der beruflichen Weiterbildung in Deutschland. Es richtet sich an Personen, die sich beruflich weiterqualifizieren möchten, sei es durch eine Meisterprüfung, eine Fachwirtprüfung oder andere Fortbildungen. In diesem Blogbeitrag erklären wir, was das AFBG ist und für wen es relevant ist. https://lnkd.in/eFPEM_VN #AFBG #MeisterBAföG #BeruflicheWeiterbildung #Förderung #Karriereentwicklung #Bildungsförderung #Aufstiegsmöglichkeiten #AufstiegsBAföG

Welche heiße Frage zur #Lehre brennt dir unter den Nägeln? 😋 Vielleicht beantworten wir genau diese in unserer Sommeredition #ExpressoBildung 🎧😎

Rap-Battle auf einer Ausbildungsmesse? Das schaffen nur wir: Den Mut aufzubringen, der Next-Generation auf Augenhöhe zu begegnen und somit auch aus der Komfortzone zu kommen. Wir wollten weg von der üblichen #Ausbildungsmesse, bei der man sich einfach nur ein paar Kugelschreiber am Stand abholt. Deshalb haben wir uns im Vorfeld überlegt, wie wir es schaffen, die Schülerinnen und Schüler zu erreichen, wenn die Aufmerksamkeitsspanne nachlässt. Genau das erreichen wir durch ein Rap-Battle oder eine RnB-Liveperformance, leckere Foodtrucks und Top-Unternehmen aus der Region. Unsere Ausbildungsmesse im Gewerbepark Breisgau war ein voller Erfolg. Die Schülerinnen und Schüler waren begeistert. Unsere Ausbildungsmesse #Talentpark steht dafür, dass wir Talente in jeglicher Form fördern und die Schulen in der Umgebung vernetzen. Das Allerwichtigste ist jedoch für mich der Einsatz von jungen Menschen im Rahmen der Organisation: Zuverlässig, ordentlich, systematisch, leidenschaftlich und engagiert! Wie oft lesen wir, dass die Next-Generation diese Eigenschaften nicht hat. Vollkommen falsch! Auch dass es zu wenige Bewerberinnen und Bewerber gibt, ist aus meiner Sicht falsch. Wir müssen ihnen nur auf Augenhöhe und authentisch begegnen. Nie ohne mein #Team!

In diesen Tagen startet der nächste Jahrgang seine Berufsausbildung. Auch in vier von fünf ostdeutschen Maschinenbau-Unternehmen können Jugendliche Jahr für Jahr aufs Neue eine Ausbildung beginnen. Doch für zahlreiche Firmen ist die Azubi-Suche mittlerweile mit einem enormen Kraftakt verbunden. Vor Beginn des Ausbildungsjahres konnte die Hälfte der Ausbildungsbetriebe nicht alle gewerblich-technischen Lehrstellen besetzen, jeder fünfte Betrieb meldete noch freie kaufmännische Plätze.   Das größte Hemmnis sind die ausbleibenden Bewerbungen. Dies führen die Unternehmen vor allem auf die unzureichende Berufsorientierung in den Schulen und den häufigen Studienwunsch junger Menschen zurück.   Außerdem sind zu wenige potenzielle Ausbildungsanfänger auf die steigenden und sich ändernden Anforderungen in der Berufspraxis vorbereitet. Doch die Unternehmen vermissen nicht nur Grundlagenwissen. Sie beobachten auch, dass viele Bewerber falsche Vorstellungen von ihrem Traumberuf haben – ein Argument dafür, die schulischen Angebote zur Berufsorientierung auszubauen!   Natürlich sind auch die Unternehmen selbst gefragt. Und nein: Sie sehen nicht tatenlos zu, sondern richten ihr Azubi-Marketing immer stärker an der Zielgruppe aus.   Noch mehr Details 👉 https://lnkd.in/evZDK5dn   #maschinenbau #anlagenbau #VDMA #ausbildung #fachkräfte #ostdeutschland #talentmaschine