Beitrag von ALDI SUISSE AG

Jungen Menschen eine Basis für die persönliche und berufliche Weiterbildung zu bieten - das ist einer der wesentlichen Gründe warum die Kärntner Sparkasse AG ab Herbst 2024 wieder zu einem altiven Lehrbetrieb wird. Was uns antreibt und worauf wir darüber hinaus - nicht nur in unserem Lehrlingsprogramm Wert legen - könnt ihr in unserem aktuellsten Beitrag lesen. #glaubandich #glaubanmorgen

Generation Z: Wirklich neue Herausforderungen in der Ausbildung? Die Generation Z betritt die Arbeitswelt mit neuen Erwartungen und Herausforderungen. Die Voraussetzungen am Arbeitsmarkt sind anders als zu Zeiten von Vorgängergenerationen und das prägt und beeinflusst das Selbstverständnis, das Verhalten und die Möglichkeiten. Wie können wir diese junge Generation am besten in ihrer Ausbildung unterstützen? Die Förderung von Auszubildenden erfordert ein Verständnis für ihre spezifischen Bedürfnisse und Werte. Wie viele andere Mitarbeitende auch, legen Auszubildende heute Wert auf Flexibilität, digitale Kompetenz und sinnstiftende Tätigkeiten. Indem wir uns auf ihre Vorliebe für technologische Innovationen und soziale Verantwortung konzentrieren, können wir Ausbildungsprogramme schaffen, die wirklich resonieren. Ein partizipativer Ansatz in der Ausbildung, der Teamarbeit und kreatives Denken fördert, spricht die Generation Z besonders an. Durch angepasste Lehrmethoden und ein Umfeld, das Kreativität und Innovation fördert, können wir ihre Stärken optimal nutzen. Investiere in die Zukunft deiner Auszubildenden, binde sie an dein Unternehmen und unterstütze die Generation Z auf dem Weg zu selbstständigen Mitarbeitenden. Welche Strategien verfolgst du, um die jungen Talente in deinem Unternehmen zu fördern? Ich freue mich auf deine Kommentare. Dein Florian #auszubildende #ausbildung #jungetalente

Trotz Lehrstellenmarketing können die Lehrstellen nicht wunschgemäss vergeben werden? Gründe, warum dein Investition zum Spielverderber werden. Letze Woche wieder: "Patrik, wir haben so viel Zeit und Geld investiert in eine neue Kampagne wie noch nie zuvor. Wir haben uns definitiv mehr erhofft" oder "was sollen und müssen wir allen noch machen um die Lehrstellen besetzen zu könnne. Der Jugend von heute hat andere Interessen als einen Beruf zu lernen" Diese und ähnliche Feedbacks höre ich mehrmals. Leider wird davon ausgegangen, dass eine Marketing-Kampagne die Lösung ist. Ist sie aber nicht! Warum nicht? ✳️Marktingauftrag erteilen ✳️Besprechung der Kampagne ✳️Budget frei geben ✳️Ressourcen stellen ✴️Umsetzung ✴️Zielerreichung Das Vorgehen stimmt zwar - ist jedoch nicht stimmig mit der Zielgruppe. Die Umsetzung wird als gelungen (Eigensicht) angesehen, jedoch nicht als gelungen angenommen (Fremdsicht). ❇️ Diese Gründe, warum die Kampagne nicht den Erwartungen entspricht: ✴️ Den Berufsstolz zeigen, mit Fokus auf das Tun mit Werkzeugen, Maschinen, Equipment. Idealerweise mit Action-Elementen. ✴️ Inhalte, Bilder und Aufnahmen - sie erfreuen die Macher und den Auftraggeber - nicht aber die Zielgruppe. ✴️ Die Zielgruppe ist pauschal "die Schüler" ✴️ Eigensicht statt Fremdsicht für die Umsetzung ✴️ Ziele "Lehrstellen besetzen" sind nicht konkret genug Resultat: Es wird eine der Impage-Kampagne des Unternehmens -welche von der Zielgruppe ✴️ nicht erkannt wird ✴️ nicht wahrgenommen wird ✴️ nicht das Interesse weckt Schade für den Willen, die Initiative, das Budget und die Zeit. Wie wäre es, statt eine Werbekampagne zu starten, das Thema Rekrutierung und Berufsbildung als 360°-Sicht anzugehen. Wie ergeht es dir in der Lehrstellenbesetzung, drehst du an den richtigen "Stellschrauben" oder siehst du noch Potential dafür? Welches sind deine Herausforderungen oder Erfolgfaktoren? #lehrstellenmarketing #berufsbildung #fachkräftemangel #doit

Ausbildung? 👉 Sehr gerne! Die Ausbildung von Lehrlingen ist für uns ein Schlüssel für Wachstum und Nachhaltigkeit. Sie sichert nicht nur die Zukunft junger Talente, sondern stärkt auch die Wettbewerbsfähigkeit und Fachkenntnisse bei Jotha. Der Invest in die nächste Generation bewahrt unser Know-how und bringt frische Perspektiven in unseren Laden. Der einzige Haken bei der Sache sind die Auszubildenden selbst, oder besser gesagt der Mangel an Auszubildenden. Wir haben in unserer Branche noch Glück, zumindest die eine oder andere Lehrstelle besetzen zu können. Wie das aber in anderen, nicht so attraktiven Berufen gelingen soll, ist eine echte Herausforderung. Was tun Sie, um Nachwuchs zu gewinnen? #Jotha #Ausbildung #ZukunftSichern #Fachkräfte´

Wer kürzlich unser Wissensquiz und die Umfragen zum #Berufskonzept mitgemacht hat, bekommt nun die Auflösung 🥁... Alle Antworten auf die Fragen im Quiz sind in unserem Poster zu finden! Das Plakat haben wir entwickeln lassen, weil das Berufskonzept im Kontext der dualen Ausbildung an vielen Orten dieser Welt 🌍🌎🌏 nicht selbstverständlich ist. Hier erklären wir - jeweils auf Deutsch und Englisch - das gesamte Konzept in reduzierter Form im Überblick. Das Poster lässt sich z.B. in folgenden Kontexten nutzen: ⭐️ als Erstinformation zu diesem Themenkomplex ⭐️ wenn Sie mit Akteur*innen in der #Berufsbildung im Ausland in einem Beratungskontext zusammenarbeiten (z.B.: Institutionen und Ministerien in der beruflichen Bildung) ⭐️ bei Delegationsbesuchen

Was ist eigentlich ein Beruf? ...hier im Kontext der dualen Berufsausbildung kompakt erklärt 💡 und zum exklusiven Download!

Vor kurzem habe ich einen Beitrag verfasst, der sich der Problematik der Nachwuchskräfte in mittelständischen Unternehmen gewidmet hat. Hiermit möchte ich die Ergebnisse zusammenfassen und mich im Zuge dessen der regen Beteiligung bedanken. 👍 Jetzt mag man denken, die Punkte sind doch selbstverständlich. Aber reflektiert mal in Ruhe selbst, ob diese Punkte in eurem Betrieb erfüllt werden. ➡ Eine solide Ausbildung bieten Wohl der langfristigste und aufwändigste Weg, aber sicherlich auch der vielversprechendste. Bös gesagt die Auszubildende nicht als "billige" Arbeitskräfte oder sogar Hilfskräfte ansehen. Was machen bei euch die Azubis? An welchen Projekten sind sie beteiligt, dürfen sie eigene Ideen einbringen? Werden die Zusammenhänge der Tätigkeiten erklärt, oder fällt auch mal der Satz: "Das haben wir immer schon so gemacht"? ➡ Die Ausbildung findet nicht nur im Betrieb statt Gut ausgebildete Nachwuchskräfte werden gern gesehen, aber woher stammen sie? Es wird nicht nur Engagement im Betrieb gefordert, sondern auch in Prüfungsausschüssen, Innungen, Berufsschulen, usw. Auch da sind erfahrende Kräfte gefordert. ➡ Die Anzahl an Nachwuchskräften ist rückläufig Der demografische Wandel stellt eine weitere Herausforderung dar, der wir uns stellen müssen. Eine Thematik die im letzten Beitrag dabei angesprochen wurde, war die "Rekrutierung" von ausländischen Auszubildenden. Dieses Thema finde ich sehr interessant und möchte dem später einen eigenen Beitrag widmen. ➡ Prämien bei Ausbildungsaufnahme In manchen Stellenanzeigen werden Auszubildende mit Prämien belohnt, wenn Sie eine Ausbildung aufnehmen oder nach Abschluss des ersten oder zweiten Lehrjahres. Dabei stellt sich die Vermutung ein, dass dies der falsche Weg ist. Zum einen stellt dies für den einzelnen Betrieb nur eine kurzfristige Lösung dar, zum anderen könnten die Beweggründe für den zukünftigen Auszubildenden falsch gewählt sein. ➡ Wege der Akquirierung Die Altersgruppe der möglichen Azubis ist nicht als tägliche Zeitungsleser berüchtigt. 😁 Folgende Kanäle scheinen erfolgreicher: - Social-Media: Wobei hier eure Reichweite bei der richtigen Zielgruppe eine große Rolle spielt. - Jobcenter/Jobbörse: Auch hierüber kann man gut neue Kontakte aufbauen. - Schulen im Umkreis - Ausbildungsmessen ➡ Praktika Aus beiderlei Perspektiven ein überaus wichtiger Punkt. Passt der Azubi zu mir? Gefällt mir die Arbeit und der Betrieb? Wie gesagt, vieles scheint eindeutig, aber wird es wirklich bei euch konsequent umgesetzt ❓ Gerne eure Meinungen und Kommentare dazu. #Mittelstandgefragt

#Unternehmen, die ausbilden möchten, verfügen oft nicht zu 100 % über die benötigten Einrichtungen und Kompetenzen, die die Ausbildungsrahmenpläne für den entsprechenden Beruf fordern. Mit einer #Verbundausbildung können solche Unternehmen vollwertige #Ausbildungen anbieten – denn in Zusammenarbeit mit den SLV Bildungszentren Rhein-Ruhr werden notwendige #Maschinenparks und technische #Einrichtungen gestellt und durch entsprechendes #Fachpersonal Ausbildungsinhalte extern vermittelt. Vorteile, mit denen Sie im #Wettbewerb punkten: Nachwuchs nach Maß für den eigenen Bedarf Gut ausgebildete #Fachkräfte für den eigenen Betrieb am Markt zu finden, wird immer schwerer. Mit der Ausbildung im eigenen Unternehmen kann das passende Personal selbst passend geschult werden. Nutzen Sie die #Produktivität von Auszubildenden Schon während einer Ausbildung können #Talente gefördert und #Spezialkenntnisse entwickelt und vertieft werden. In vielen Fällen erwirtschaften Auszubildende mit ihrem Engagement mehr Erträge, als die Qualifikation selbst kosten würde. Sichern Sie sich Fachkräfte für Ihr Unternehmen Gerade in Zeiten von #Fachkräftemangel ist die verstärkte Ausbildung ein sicherer Weg, um #qualifizierte Mitarbeiter von morgen schon heute mit geringem, zielgerichtetem Aufwand an das Unternehmen zu binden. Ausbildung im Betrieb spart #Zeit, Geld und Aufwand Bereits ausgebildete Fachkräfte einzuarbeiten und zu #qualifizieren ist teuer. Viele junge Menschen suchen einen Ausbildungsplatz und sind hochmotiviert. Wer selbst Fachkräfte ausbildet, #spart viele Kosten und personellen Aufwand. Mehr #Treffer als Fehlbesetzungen Die Unternehmen lernen den Auszubildenden während der zwei bis dreieinhalb Jahre dauernden Ausbildung genau kennen: Zeit genug, #Motivation und #Eignung zu überprüfen. Teure Fehlbesetzungen bei Einstellung externer Fachkräfte werden vermieden. #Identifikation hoch: Fluktuation niedrig Eine motivierende, gute Betreuung während der Ausbildung erzeugt eine hohe Identifikation mit Ihrem Betrieb. Fertig ausgebildete Fachkräfte, die ihrem Unternehmen gegenüber #positiv eingestellt sind, bleiben ihm #erhalten. Wer ausbildet, genießt einen besseren #Ruf Ausbildungsbetriebe haben oft ein besseres #Image und die Erfolgschancen beim Wettbewerb um die knappen Talente sind größer. Diese Imagekomponente wird künftig immer wichtiger, denn die Bewerberzahlen werden durch geburtenschwache Jahrgänge sinken. Informieren Sie sich noch heute, wie wir Sie bei der bestmöglichen Ausbildung unterstützen können: https://lnkd.in/esBdXawp Ihre SLV

Schnaithmann beim digitalen Fachtag „Dual in die Zukunft: Erfolgsstrategien und Trends in der Ausbildung“ ! Gestern nahm Isabel Weindorf am digitalen Fachtag „Dual in die Zukunft: Erfolgsstrategien und Trends in der Ausbildung“ teil und vertrat Schnaithmann bei spannenden Diskussionen rund um das Thema Ausbildung. Sie teilte ihre Einblicke zu diesen wichtigen Fragen: 🔹 Veränderungen bei Azubis: Wie haben sich unsere Auszubildenden in den letzten Jahren entwickelt und welche Auswirkungen hat das auf unsere Ausbildungsziele? 🔹 3,5 offene Ausbildungsstellen pro Bewerber*in: Wie wirkt sich dieser Trend auf die Qualität der Bewerbungen aus? 🔹 Gen Z und Dauerentertainment: Benötigt die junge Generation heute mehr Führung als früher? 🔹 Neue Skills der Azubis: Welche Fähigkeiten bringen sie mit in den Betrieb? 🔹 Fachkräfteentwicklung: Wie gelingt es, erfolgreich Fachkräfte auszubilden? 🔹 Attraktivere Ausbildung: Was muss sich ändern, um junge Menschen besser anzusprechen? Es war eine bereichernde Diskussion mit vielen wertvollen Erkenntnissen! 💡 #Ausbildung #GenZ #Fachkräfte #Schnaithmann #ZukunftDerArbeit #ErfolgDurchBildung

Wie sehr kann eine Ausbildung das Leben verändern? 🌟 Die gemeinsame Kampagne von #IHKs und DIHK zeigt, wie junge Menschen durch ihre Ausbildung neue Horizonte entdecken und ihre Träume verwirklichen. Jeder Schritt in der Ausbildung öffnet Türen zu einer sicheren und erfolgreichen Zukunft. Was mich jeden Tag antreibt, ist die #Leidenschaft und das Engagement der Azubis. Ihre Geschichten und ihre Fortschritte sind der beste Beweis dafür, wie wichtig es ist, genau dieses Lebensgefühl zu erzählen. Aus unseren Erfahrungen mit den Azubis haben wir wertvolle Einblicke gewonnen: 🌱 Azubis #Eigenverantwortung zu übertragen, fördert ihr Selbstvertrauen und hilft ihnen, neue Fähigkeiten zu entwickeln – besonders gut, solange erfahrene Kolleginnen und Kollegen im Betrieb sind, die unterstützen können. 🤝 Die frühzeitige Einbindung in #Entscheidungsprozesse stärkt ihre Kompetenzen und steigert ihre Motivation und Zufriedenheit. 🛠️ Spannende Azubi-Projekte bieten nicht nur lehrreiche Erfahrungen, sondern fördern auch das #Teamgefühl und die #Eigeninitiative. Diese Ansätze helfen nicht nur den Azubis, sondern bringen auch frischen Wind in den Betrieb. Wenn Azubis sich einbringen dürfen und ihre Perspektiven ernst genommen werden, entsteht ein wertvoller Austausch, von dem das gesamte Unternehmen profitiert. So werden nicht nur zukünftige Fachkräfte gefördert, sondern auch die #Innovationskraft und das Miteinander im Betrieb gestärkt. Lasst uns gemeinsam die Kraft der Ausbildung feiern und noch mehr junge Menschen auf ihrem Weg unterstützen! 🚀 #Ausbildung #Könnenlernen #Ausbildungmachtmehrausuns #Zukunft #Emotionen #Ausbilder #Persönlichkeitsbildung #Karriere