Beitrag von alfatraining Bildungszentrum GmbH

Auf Einladung der Oldenburgische IHK und des Mittelstand-Digital Zentrum Bremen-Oldenburg, durfte ich die Key-Note beim Ausbildertreffen der Region sprechen. Vielen Dank an Katrin Werle und Angelika Grönheim. Mein Thema: Künstliche Intelligenz in der Ausbildung Mein Fazit: Auch die Aus- und Weiterbildung steht vor einer Transformation. Dabei kommt es auf die Kopplung von externen Trends mit interner Anpassungsfähigkeit an. Die Grenzen herkömmlicher Bildungskonzepte sind durch drei Weiterbildungslücken in Organisationen zu erkennen: 1) Motivationslücke: Unterschied zwischen Entwicklungsinteresse bei Mitarbeiter (Karriere) und Unternehmen (Know-how-Erhalt) 2) Kompetenzlücke: Unterschied zwischen vermitteltem und notwendigem Wissen. 3) Übertragungslücke: Defizit zwischen theoretischem Wissen und praktischer Anwendbarkeit.

𝐄𝐜𝐤𝐞𝐫𝐭 𝐒𝐜𝐡𝐮𝐥𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐆𝐚𝐬𝐭 𝐛𝐞𝐢 𝐖𝐞𝐛𝐚𝐬𝐭𝐨 𝐢𝐧 𝐒𝐜𝐡𝐢𝐞𝐫𝐥𝐢𝐧𝐠 💪💯 Der Fachkräftemangel ist für immer mehr Unternehmen eine Herausforderung, weshalb viele Firmen notwendigerweise daran interessiert sind, ihr bestehendes Personal zu halten oder weiterzubilden. Oft bedeutet das eine Umqualifizierung für Mitarbeitende. 💡🎓 Seit 2019 bieten die Eckert Schulen in Amberg Qualifizierungsprogramme an, bei denen ehemalige Produktionskräfte beispielsweise zu Mechatronik-Fachkräften ausgebildet werden. Auch am Campus des Berufsförderungswerks Eckert in Regenstauf absolvieren täglich zahlreiche Rehabilitanden eine Umschulung. „Als Bildungsanbieter mit mehr als 40 Standorten deutschlandweit und einer über 75-jährigen Erfolgsgeschichte, sind wir genau der richtige Ansprechpartner, wenn es um Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten oder Umschulungen geht“, betont Stephan Koller (Vorstandsmitglied der Eckert Schulen für die Bereiche Aus- und Weiterbildung & Berufliche Rehabilitation). ➡️Dabei seien die Möglichkeiten vielfältig und individuell. Eine wichtige Voraussetzung, da jede Firma und jede Belegschaft andere Transformationserfordernisse hat. Zudem stehen in vielen Bundesländern unterschiedliche Fördermöglichkeiten zur Verfügung. Das Qualifizierungschancengesetz aber gilt bundesweit und stellt eine wesentliche Säule dar.    𝐀𝐦 𝐌𝐢𝐭𝐭𝐰𝐨𝐜𝐡, 𝐝𝐞𝐧 𝟐𝟒. 𝐀𝐩𝐫𝐢𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟒, 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐚𝐬 𝐒𝐜𝐡𝐢𝐞𝐫𝐥𝐢𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐖𝐞𝐫𝐤 𝐝𝐞𝐬 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬 𝐖𝐞𝐛𝐚𝐬𝐭𝐨 ü𝐛𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐯𝐢𝐞𝐥𝐞𝐧 𝐊𝐨𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬𝐦ö𝐠𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐧 𝐄𝐜𝐤𝐞𝐫𝐭 𝐒𝐜𝐡𝐮𝐥𝐞𝐧.💯💪 Gemeinsam wurde ein erstes Konzept mit vielfältigen Anknüpfungspunkten entwickelt. „Die Zukunft wird zeigen, wie sich diese Zusammenarbeit entwickeln wird. Die Ideen sind vielfältig und vielversprechend“, verrät Vorstandsmitglied Stephan Koller. Webasto Group    #eckertschulen #wirbildenzukunft #kooperation

Das Video "Förderung von WEITERBILDUNG für Unternehmen aus Sachsen Anhalt in 2024!" beleuchtet die Wichtigkeit kontinuierlicher Weiterbildung in Unternehmen. Es beginnt mit einem Brainstorming, um Ziele und Bedarfe zu definieren. Im Produktionsbereich sollen technische Fähigkeiten, Zertifizierungen und Prozesse durch Schulungen verbessert werden. Auch im Dienstleistungssektor und in der IT ist Weiterbildung zentral, um mit modernen Technologien Schritt zu halten. Führungskräfte sollen durch eigene Weiterbildung ein Vorbild sein und Schulungen in Management, Kommunikation und Menschenführung werden als essenziell für eine positive Unternehmenskultur angesehen. Im Finanz- und Buchhaltungsbereich zielen Schulungen darauf ab, interne Prozesse zu optimieren und externes Wissen zu integrieren. Marketing- und Vertriebstrainings sollen die Kundenbindung und das Umsatzwachstum steigern, während effektive Kommunikation und Präsentation als Schlüsselfähigkeiten für Führungs- und Vertriebsrollen hervorgehoben werden. Projektmanagement-Schulungen sollen die Umsetzung und Lieferung von Projekten verbessern. Die Entwicklung von HR-Fähigkeiten ist wichtig, um eine Lernkultur zu fördern. Datenschutz und Compliance werden als wichtige Schulungsbereiche betont, um Risiken zu minimieren. Weiterbildung im Bereich Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung soll das Unternehmen mit globalen Standards in Einklang bringen. Das Video schließt mit der Betonung der strategischen Planung von Weiterbildungsinitiativen ab, die mit den Unternehmenszielen und Marktanforderungen abgestimmt sein müssen, um eine effektive Implementierung und positive Unternehmensentwicklung zu gewährleisten. https://lnkd.in/dPY7eQJt

Autor: Prof. Dr. Rolf J. Eichhorn Die AEVO (Ausbildereignungsverordnung) ist ein unverzichtbarer Bestandteil der Qualifizierung zum Industriemeister IHK und bildet das Fundament für eine erfolgreiche betriebliche Ausbildung. Durch die Auseinandersetzung mit den Inhalten der AEVO erwerben angehende Meister das nötige Rüstzeug, um als kompetente und verantwortungsbewusste Ausbilder zu agieren. Die praxisnahen Lerninhalte vermitteln Kenntnisse und Fähigkeiten in Bereichen wie Ausbildungsplanung, Lernprozessbegleitung, Motivation und Konfliktmanagement. Die AEVO befähigt Industriemeister, eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu gewährleisten und den Auszubildenden eine optimale Lernumgebung zu bieten. Dadurch tragen sie maßgeblich zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses bei, der für die Wettbewerbsfähigkeit der Industrie von entscheidender Bedeutung ist. Die AEVO-Qualifikation eröffnet Industriemeistern zudem vielfältige Karriereperspektiven und stärkt ihre Rolle als Führungskräfte im Unternehmen. In einer zunehmend digitalisierten und globalisierten Arbeitswelt sind die Inhalte der AEVO wichtiger denn je. Sie befähigen Industriemeister, den Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes zu begegnen und die Ausbildung zukunftsorientiert zu gestalten. Somit ist die Beschäftigung mit der AEVO nicht nur eine Investition in die persönliche Entwicklung, sondern auch ein wichtiger Beitrag zur Zukunftsfähigkeit der Industrie insgesamt. Link zu meinen Büchern zur Prüfungsvorbereitung AEVO https://lnkd.in/dfYvzTnq

Theorie und Praxis zu verbinden ist ein wertvoller Baustein in der Weiterbildung junger Menschen…

Der Sprung vom Feuilleton in den Wirtschaftsteil In vielen Organisationen ist Weiterbildung ein wichtiger Aspekt. Doch leider sind 90% der Investitionen einfach nur Verschwendung von Zeit und Geld. Warum? Weil der Transfer von der Theorie in die Praxis nicht funktioniert. Wenn Inhalte aus Workshops nicht direkt im Alltag integriert werden ist das Konsumieren von Weiterbildung nichts anderes als das Lesen des Feuilletons. Der Wechsel in den Wirtschaftsteil funktioniert nicht. Wie war es bei der Weiterbildung? Och...ganz nett ;)

Lust auf Weiterbildungs-Shopping? Nützen Sie das breite Angebot von die Berater Unternehmensberatungs GmbH an Schulungen, Semiaren und Kuresen für Ihre maßgeschneiderten Trainingsprogramme. Von den Grundlagen, wie man Lernen lernt über Motivation und Verhaltenstrainings bis zu fachspezifischen Kursen im Bereich Sprachen, IT und mehr. #weiterbildung #itkurse #digitalekompetenz #lernplattformen #sprachen

Wer für Meister & Co. lernt, wird künftig noch besser unterstützt Das Bundeskabinett hat Änderungen beim Aufstiegs-BAföG beschlossen, die die Abschlüsse der höheren Berufsbildung wie Meister, Fachwirte & Co. noch attraktiver machen: 📌 Förderung von Lehrgangs- und Prüfungsgebühren: Die Unterstützung des Arbeitnehmers muss nicht mehr angerechnet werden ... 📌 ... und bei erfolgreichem Abschluss der Fortbildungsprüfung sollen 60 statt bisher 50 Prozent des Darlehens erstattet werden. Die Industrie- und Handelskammern setzen sich dafür ein, dass bei den nun folgenden Beratungen im Gesetzgebungsprozess weitere Verbesserungen umgesetzt werden: ⚡ Es sollte ein zweiter Abschluss auf der selben Fortbildungsstufe gefördert werden. ⚡ Das Antragsverfahren sollte deutlich kürzer und einfacher gestaltet werden. Mehr Infos hier "Novelle des Aufstiegs-BAföG für weitere Verbesserungen nutzen": https://bit.ly/4fL6Gxh IHK Rhein-Neckar DIHK #ihk #GemeinsamWeiterbilden #Aufstiegs-BAföG #Fortbildung

Junge Menschen fördern! Nach der Schule in die Ausbildung? Wir finden das TOP 👍 Wir bilden aus! Lesen Sie den Blogbeitrag "Pott trifft Deckel!"

Die betriebliche #Ausbildung ist ein zentrales Element für den Erfolg eines Unternehmens. Sie sichert den Nachwuchs, bekämpft den Fachkräftemangel und ist somit in jedem Fall eine nachhaltige Investition in die Zukunft. Auf die betriebliche Ausbildung zu setzen ist bei EgeTrans Internationale Spedition GmbH ein zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie.   Dies bringt viele Vorteile mit sich:   👩🏼💻 Fachkräftesicherung: Durch die Ausbildung im eigenen Unternehmen wirkt man aktiv dem Fachkräftemangel entgegen, der sich durch den demographischen Wandel noch verstärkt   👩🏫 Wissenstransfer: Die Ausbildung ermöglicht es, firmenspezifisches Wissen und Know-how an die nächste Generation weiterzugeben 🧑🤝🧑  Loyalität und #Mitarbeiterbindung: Auszubildende, die im Unternehmen bleiben identifizieren sich in der Regel sehr stark mit dem eigenen Unternehmen 💡 Innovation und Wettbewerbsfähigkeit: Eine fundierte Ausbildung mit Einsatzzeiten in allen Abteilungen ermöglicht den Gesamtblick und fördert Innovationsgeist 🌱 Soziale Verantwortung: Unternehmen, die ausbilden, übernehmen soziale Verantwortung Dass unser #Ausbildungskonzept Früchte trägt, zeigt sich unter anderem in den hervorragenden Leistungen unserer Absolventen – beispielsweise von Lukas. Über die Anerkennung der IHK Region Stuttgart freuen wir uns sehr.   #fuereinandermiteinander #nachwuchskraefte #togETher