Beitrag von arbeit plus Niederösterreich

#Deutschland ist 4 Mrd € #Verschwendung in 5 Jahren (*1) für 30.000 Leute bei "Förderung Teilhabe am Arbeitsmarkt" „Leistungen zur Eingliederung in Arbeit“ und der Bund macht keinerlei Zweckbindung der Mittel „Der Bund formuliert keine bestimmten Vorgaben zum Einsatz der Mittel“ - Verschwendung und immer noch 6.000.000 Menschen ohne Job. Achso sie hören immer 2.600.000 "#Arbeitslose" und dazu kommen noch 4.000.000 Erwerbslose "#Arbeitssuchende" plus die 50% deren die bereits innerlich bei ihrer besten #Unternehmung gekündigt haben. Und sich was Besseres suchen von den angeblichen 2.000.000 Stellen pro Jahr - müssten ja alle längst neue Jobs haben. Wo liegen die Ursachen? 70% aller Stellen sind Vollzeit - Davon werden 50% als Placebo ausgeschrieben, um eben eine/n motivierenden Mitarbeiter/in zu finden (Bestenauslese) wobei statistisch eher unwahrscheinlich (damit Kosten und damit sinkende Gewinne durch #Personalabteilungen). 35% der 2.000.000 wären Vollzeit möglich = 700.000 Stellen pro Jahr (Das sind die Stellen die durch Altersabgänge und "Wachstum" der jeweilige Firmen enstehen). Warum wurden die Millionen Menschen dann nicht richtig für die #Branchen qualifiziert? Von den #Personal Abteilungen + Agentur + Jobcenter? Kennen sie noch den nach 2015 #Geflüchtete eingeführten #Spurwechsel? Oder die IT-Bluecard? Alle Mrd Verschwendungen. Statt Ziel und Zweckgerichtet Massnahmen. Und dann werden beim Jobcenter Stand 2024 ca. 2 Mrd statt ziel und zweckgebunden in Integration zur Fachkraft in Selbstverwaltung verschwendet (*4) oder wie Jobcenter Mitarbeit selbst zu #Bürgergeld Aufstockern werden >>> (*5) #Deutschland wo die #FDP am Konsum sparen will, die CDU auf Menschen in #Armut hetzt und keine der #Entscheidungen zu #Deutschland unter die Top 3 der Welt schaffte. #Sparen unter #Merkel und Sparen unter Scholz, am Ende eben das Eis noch schneller schmolz. Wissen sie schon was Exportweltmeister für ihre Altersversorgung bedeutet? Wenn die Kunden alle insolvent, gibt es für alle kein Rent(e). Ein Konstante eben. Den Variablen hätte das geändert. Nur eines von #Deutschland s problemen war z.B. das gendern. (Was in einer Freiheit ja alle sowie frei steht es zu tun o. nicht.). *1. https://lnkd.in/guTqd8iC 2. https://lnkd.in/eUNxRi77 3. https://lnkd.in/e9ibvTMu *4. https://lnkd.in/e3DFv5v8 *5 https://lnkd.in/esDFTdsF

Der Auftrag der Aktiven Arbeitsmarktpolitik ist es vor allem, die verfestigte Arbeitslosigkeit zu verhindern und Chancen auch für jene Gruppen zu schaffen, die schwierigere Grundvoraussetzungen haben: „Wenn es uns jetzt nicht gelingt, Jüngere in die Arbeitswelt mitzunehmen und Ältere durch die Erfahrungen, die sie mitbringen, als Gewinn für jedes Unternehmen zu sehen, wird das Arbeitskräfteproblem uns demnächst über den Kopf wachsen", warnt arbeit plus Vorstandsvorsitzende Manuela Vollmann. 🗞️ Dem Titel der heutigen APA - Austria Presse Agentur ots von arbeit plus "Was der Arbeitsmarkt 2024 braucht: Mehr Chancen für (langzeit-)arbeitslose Menschen" können wir uns - basierend auf den Erfahrungen unserer Mitglieder im Netzwerk von arbeit plus Niederösterreich vollinhaltlich anschließen!

📈 Sitzen wir auf so viel ungenutztem Potenzial in Deutschland? Laut einer neuen Studie der Eberhard Karls Universität Tübingen im Auftrag der Münchner Stiftung Familienunternehmen gibt es hierzulande rund fünf Millionen Menschen, deren Arbeitskraft ungenutzt bleibt. Vor allem bei Frauen in Teilzeit – mit und ohne Kinder – liegt enormes Potenzial, das wir nicht ausschöpfen.    ➡️ Ja, wir brauchen generell mehr Erwerbstätige, aber warum nicht erst einmal die Potenziale der Menschen nutzen, die bereits Teil des Arbeitsmarkts sind? Arbeitnehmer ab 50, Personen ohne Berufsabschluss, Zugewanderte, Personen mit Migrationshintergrund und vor allem teilzeitbeschäftigte Frauen – diese Reserven könnten der Schlüssel zur Lösung vieler Herausforderungen am Arbeitsmarkt sein.   🙋♀️ Greifen wir uns das Beispiel der Gruppe der berufstätigen Frauen mit Kindern unter 14 Jahren heraus. Berufstätige Mütter arbeiten häufig zwischen 20-30 Wochenstunden, um die Betreuung ihrer Kinder sicherstellen zu können. Würden wir die Lücke bei der Arbeitszeit von Müttern im Vergleich zu Frauen ohne Kinder um 50 % schließen, könnte das Arbeitsvolumen um rund 1,4 Milliarden Stunden steigen. Das entspräche ungefähr 717.000 zusätzlichen Vollzeitstellen, so die Studie.   Die Studie liefert 60 Handlungsempfehlungen, um dieses Potenzial zu heben. Ein Schlüsselthema: eine verlässlichere Kinderbetreuung! Hier einige der Vorschläge:   📌 zeitliche Ausweitung der Kinderbetreuung: Erweiterung der Betreuungszeiten (auch an Randzeiten) und flexiblere Betreuungszeiten    📌 Betreuungsmöglichkeiten in Betrieben: so fallen z.B. aufwendige Pendel- und Fahrzeiten für Eltern weg   📌 eine entlastenden Gesamtkoordination für Familien – jemand der einspringen kann, wenn es zu Engpässen in der Betreuung kommt   📌 Gründung von Betriebs-Kitas sollte erleichtert werden, z.B. durch Beratung und Unterstützung bei der Planung und Einrichtung    📌 Erleichterung bei den Auflagen für Kitas durch eine Vereinfachung der Regelungen   📌 Stärkung von alternativen Betreuungsmöglichkeiten wie z.B. Mini-Kitas    📌 besserer Zugang zu Kinderbetreuungseinrichtungen für Zugewanderte u.a. durch Aufklärung über den für alle geltenden Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz und Informations- und Beratungsangebote    ❕ Eine verlässliche Kinderbetreuung und flexiblere Arbeitsmodelle sind entscheidend, um das vorhandene Arbeitskräftepotenzial besser zu nutzen – gerade in Zeiten von Fachkräftemangel! Auch Unternehmen können hier ihren Beitrag leisten. Mit sira Kinderbetreuung gGmbH unterstützen wir gerne – bei Interesse schickt mir einfach eine DM! #Arbeitsmarkt #Fachkräftemangel #Kinderbetreuung #Teilzeit #Potenzial #Chancennutzen #ZukunftGestalten

📣 Neuigkeiten aus dem Deutschen Mittelstands-Bund (DMB)! 📣 Mit dem #Teilhabechancengesetz, das am 1. Januar 2019 in Kraft trat, hat die #Bundesregierung wichtige Impulse gesetzt, um Langzeitarbeitslosen neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu eröffnen und sie in ungeförderte Anschlussbeschäftigungen zu führen. Fünf Jahre nach Einführung zeigen aktuelle Forschungsergebnisse des Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ein positives Zwischenfazit: Die Ziele, arbeitsmarktfernen Personen den Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen und deren Beschäftigungsfähigkeit zu fördern, wurden größtenteils erreicht. ➡️ Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen #KMU profitieren von den Förderinstrumenten „Teilhabe am Arbeitsmarkt“ und „Eingliederung von Langzeitarbeitslosen“. Ohne diese Unterstützung würden sie von der Einstellung Langzeitarbeitsloser aus finanziellen Gründen absehen. Die Einstiegsbarrieren und das Risiko, in eine Person zu investieren, die möglicherweise langfristig den Anforderungen nicht gerecht wird, wären zu hoch. Durch die Lohnkostenzuschüsse wird das finanzielle Risiko für Unternehmen deutlich reduziert. Daher ist es besonders wichtig, #KMU in Zeiten des Fachkräftemangels auf die Chancen des Teilhabechancengesetzes aufmerksam zu machen. ➡️ Gleichzeitig zeigt die IAB-Evaluation, dass in bestimmten Bereichen Verbesserungsbedarf besteht. Insbesondere die Repräsentation von Frauen und Personen ohne Berufsabschluss in den Förderprogrammen muss gestärkt werden. Zudem bedarf es einer Optimierung der beschäftigungsbegleitenden Beratung von Geförderten. Besonderer Fokus sollte zudem auf den Übergang in ungeförderte Anschlussbeschäftigungen gelegt werden, um Langzeitarbeitslosen eine dauerhafte Integration in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. ➡️ Insgesamt verdeutlichen die bisherigen Ergebnisse des IAB, dass das Teilhabechancengesetz ein unverzichtbares Instrument bleibt, um Langzeitarbeitslosigkeit zu bekämpfen. Der Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) e.V. spricht sich daher klar für eine Fortführung und gezielte Weiterentwicklung des Teilhabechancengesetzes aus, um allen Betroffenen eine faire Chance auf Teilhabe und Beschäftigung zu ermöglichen. Auch für Arbeitgeber bietet das Gesetz eine wichtige Unterstützung, um ihre Personalbedarfe in Zeiten des Fachkräftemangels zu decken und gleichzeitig soziale Verantwortung zu übernehmen. #Arbeitsmarkt #Chancen #DMB #KMU #Mittelstand #Förderprogramme #Arbeitskräftemangel #Langzeitarbeitslose #Bundesregierung

Im Zusammenhang mit den Planungen des Bundeshaushalts für die Jahre 2024 und 2025 wird von Jobcentern häufiger geäußert, dass das Förderinstrument "Teilhabe am Arbeitsmarkt" zu teuer sei und daher der Einsatz gebremst werden müsse. Mein Beitrag zeigt, dass im Durchschnitt die Ausgaben für dieses Instrument geringer sind als für eine Arbeitsgelegenheit. https://lnkd.in/eUQKk-5x

Verborgene Ressourcen: Wie Teilzeitkräfte, Ältere und Ungelernte den Arbeitskräftemangel lindern können Familienunternehmen stehen vor großen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt: Die Gesellschaft schrumpft und altert, im internationalen Vergleich gibt es ein rekordverdächtig niedriges Arbeitsvolumen und die steigenden Krankenstände sorgen zusätzlich für Unsicherheit. Doch eine neue Studie des Instituts für Angewandte Wirtschaftsforschung (IAW) im Auftrag unserer Stiftung zeigt: Es gibt enorme ungenutzte Arbeitskräftepotenziale in Deutschland. Viele Menschen könnten arbeiten, doch die bestehenden Rahmenbedingungen schaffen oft die falschen Anreize. 🔍 Besonders teilzeitbeschäftigte Frauen ohne betreuungspflichtige Kinder bieten erhebliches Potenzial. Wenn in dieser Gruppe nur 50 Prozent so viel arbeiten würden wie die Männer der entsprechenden Altersgruppen, stünden dem Arbeitsmarkt rechnerisch 1,7 Millionen zusätzliche Vollzeitkräfte zur Verfügung. Weitere Potenziale liegen bei älteren Arbeitnehmern, Zugewanderten und in der gezielten Förderung beruflicher Qualifikationen. 💬 Prof. Rainer Kirchdörfer, Vorstand unserer Stiftung: „Deutschland hat ein großes und bereits vorhandenes Arbeitskräftepotenzial, das die Politik nicht liegen lassen darf. Gerade für die Familienunternehmen müssen wir diese Reserven aktivieren. Alles andere wäre fahrlässig. Der Staat muss endlich die richtigen Anreize zur Arbeitsaufnahme setzen.“ 📊 Wie es gelingen kann, das vorhandene, aber ungenutzte Arbeitskräftepotenzial zu mobilisieren? Dazu liefert unsere neue Studie 60 Handlungsempfehlungen für Verwaltung, Politik und Praxis. Mehr dazu auf unserer Webseite: https://lnkd.in/dY_MsA-s #StiftungFam #Familienunternehmen #Arbeitsmarkt #Fachkräftemangel #Wirtschaft Bernhard Boockmann Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung

Die Erwerbsquote von Beschäftigten im fortgeschrittenen Alter ist deutlich gestiegen. Ältere Arbeitnehmer*innen sind wertvoll für die Fachkräftesicherung und leisten mit ihrer Arbeit einen großen Beitrag zum gesellschaftlichen Wohlstand. In unserer Position skizzieren wir, wie das Arbeitsmarktpotenzial Älterer optimal genutzt werden kann. #Arbeitsmarkt #Fachkräftesicherung #ArbeitenimAlter

Was der Arbeitsmarkt 2024 braucht: Mehr Chancen für (langzeit-)arbeitslose Menschen! „Gerade jetzt, in Zeiten von Teuerung und Rezession, braucht es ein armutsfestes Arbeitslosengeld. Das zeigt die jahrelange Erfahrung der Sozialen Unternehmen im Netzwerk von arbeit plus,“ so Sabine Rehbichler, Geschäftsführerin von arbeit plus – Soziale Unternehmen Österreich. Von der Kürzung des Arbeitslosengeldes und der Streichung des geringfügigen Zuverdienstes bei Bezug des Arbeitslosengeldes, wie im Österreich-Plan von Karl Nehammer aufgegriffen, hält Rehbichler wenig. 🧐 „Die Erfahrung von Sozialen Unternehmen zeigt, dass die finanzielle Stabilität von Betroffenen für eine erfolgreiche berufliche Integration zentral ist. Und der Zuverdienst ist besonders für langzeitbeschäftigungslose Menschen essenziell für den Anschluss an den Arbeitsmarkt.“ Dabei wollen arbeitslose Menschen arbeiten. Der Auftrag der aktiven Arbeitsmarktpolitik ist vor allem die verfestigte Arbeitslosigkeit zu verhindern und Chancen auch für jene Gruppen zu schaffen, die schwierigere Grundvoraussetzungen haben. Bei den Jungen, den Älteren und bei Menschen mit Migrationshintergrund hat man diesen Bedarf erkannt und das AMS wurde beauftragt, spezielle Programme für diese Zielgruppen zu entwickeln. Das sehen wir positiv - davon braucht es mehr! 😊😊😊

Was bringt die geförderte Beschäftigung von #Langzeitarbeitslosen? Über diese Frage wurde politisch viele Jahre gestritten. Lang haben wir auf eine gesetzliche Regelung im Zweiten Sozialgesetzbuch warten müssen, bis 2019 mit dem #Teilhabechancengesetz endlich „Nägel mit Köpfen“ gemacht wurden.   Die begleitende Evaluierung durch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, die jetzt vorliegt, fällt positiv aus. Der Instrumentekasten des SGB II wurde um zwei wirksame Instrumente substanziell erweitert: Beide Instrumente „Teilhabe am Arbeitsmarkt“ (§16i SGB II) und „Eingliederung von Langzeitarbeitslosen“ (§16e SGB II) haben positive Wirkung auf die #Beschäftigungsfähigkeit und die soziale #Teilhabe. Sie werden auch subjektiv positiv von den Teilnehmenden wahrgenommen (S.6). Gut ist es deshalb, dass das erfolgreiche Instrument 16i SGB II mit der letzten #Bürgergeld-Reform bereits entfristet wurde.   Die Förderung steht privatwirtschaftlichen, öffentlichen und gemeinnützigen Arbeitgebern zur Verfügung. Arbeitgeber, die förderberechtigte Personen einstellen, erhalten dafür Lohnkostenzuschüsse. Ergebnisse der IAB- Stellenerhebung zeigen jedoch, dass drei Jahr nach Start der Förderung diese nur ein Viertel der Betriebe kennen. Der Bekanntheitsgrad ist also ausbaufähig, insbesondere bei kleineren Betrieben (S. 253).   Die Forscher_innen sehen gesetzgeberischen Weiterentwicklungsbedarf: 🔸 Langzeitarbeitslose brauchen eine Begleitung durch #Coaching bereits bei der Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses. Die ganzheitlich beschäftigungsbegleitende Betreuung sollte während der gesamten Beschäftigungsphase sichergestellt werden und möglichst kontinuierlich durch eine Person durchgeführt werden (S.7).   Sorgen macht ein Blick in die aktuelle Förderlandschaft. Die Zahlen der BA und auch die Erfahrungen unserer Beschäftigungsträger in der BAG IDA/ Deutscher Caritasverband e.V. zeigen, dass die Förderzahlen stagnieren bzw. neue Förderungen gar nicht mehr gestartet werden. Das Gutachten kommt hier zu dem Schluss, dass aus #Jobcenter-Sicht die 16i-Förderung ihren Haushalt erheblich belastet und für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren Mittel bindet (S. 250).   Deswegen gilt: 🔸 Für die erfolgreiche Förderung der Integration und Unterstützung braucht es eine auskömmliche Finanzierung der #Jobcenter mit Verwaltungs- und #Eingliederungsmitteln. Hier besteht bei den Beratungen zum #Haushalt 2025 dringender Handlungsbedarf!   Zum Gutachten geht es 👉 https://lnkd.in/diRXSftF

Ohne Frage: §16e/i SGB II sind wirksame und innovative Instrumente für #Langzeitarbeitslose. Insbesondere §16i SGB II ist aber teuer und bindet Mittel der Jobcenter längerfristig. Bei stagnierenden bis tendenziell sinkenden Budgets ist dies ein erhebliches Planungsrisiko. Kein Wunder also, wenn das Instrument nur noch zurückhaltend eingesetzt wird. Nötig wäre Gegenteiliges.