Beitrag von bfw–Unternehmen für Bildung.

In den meisten Ausbildungen liegt der Fokus auf dem Erlernen fachlicher Fähigkeiten. Warum ist es mindestens genauso wichtig, sich auch auf die persönliche Entwicklung Ihrer #Azubis zu konzentrieren? 🌟 🚀 Erfolgreich in der #Ausbildung und vor allem auch im späteren Beruf zu sein erfordert in der heutigen Arbeitswelt wichtige soziale und emotionale Zukunftskompetenzen, die in der Schule nicht im Fokus stehen. Neben der fachlichen Entwicklung bietet die #Ausbildungszeit eine einzigartige Gelegenheit, diese Kompetenzen zu stärken und zu vertiefen. In unseren GROW TOGETHER Workshops & Coachings stellen wir sicher, dass Ihre Auszubildenden nicht nur fachlich, sondern auch persönlich professionell auf ihr #Berufsleben vorbereitet werden. So legen wir den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in der Ausbildung und eine stärkere #Bindung an Sie als Arbeitgeber 🤝

Als ausbildende Personen stehen wir vor der Herausforderung, dass wir unsere eigenen Arbeitsaufgaben erledigen sollen und zugleich unsere Azubis nicht aus den Augen verlieren dürfen. Da kann es vorkommen, den Lernfortschritt der Auszubildenden aus den Augen zu verlieren. ▶️ Die drei folgenden Fragen helfen Ihnen, einen Zwischenstand zu bestimmen: • Gebe ich Aufgaben die zum #Beruf passen und die Azubis weiterbringen? • Werden die Lernziele in der Abteilung erreicht? • Wird der Ausbildungsnachweis regelmäßig geführt und decken sich die Inhalte mit den Lernzielen? Nehmen Sie sich dafür heute 10 Minuten Zeit. Nur wenn Sie wissen, wo Ihre #Azubis stehen, können Sie die Aufgaben, Lernziele oder Methoden anpassen, um die berufliche Handlungsfähigkeit zu erreichen. ↪️ Welche Möglichkeiten nutzen Sie, um den Lernfortschritt Ihrer Azubis zu überprüfen? ---------------------------------------------------- 👋 Ich bin Melanie Guth. Geschäftsführerin der AEVO Online GmbH. 📌 Ich unterstütze Ausbilderinnen und Ausbilder mit Trainings und Seminaren dabei, ihre eigenen und die Potenziale ihrer Auszubildenden zu entwickeln. 📩 Hilfreiche Praxistipps, Vorlagen und Methoden zu verschiedenen Themen rund um die Ausbildung gibt es in meinem regelmäßigen Newsletter ▶️ www.aevo-online.com/news

Ich wünsche allen Azubis und dualen Studenten einen spannenden Start in das Berufsleben! Eine Ausbildung ist ein mega wichtiger Grundstein für die Zukunft – egal ob im sozialen, kaufmännischen oder handwerklichen Bereich. Sie bietet nicht nur wertvolle Praxiserfahrung, sondern lässt euch auch Raum, später neue Wege einzuschlagen. Weiterbildung und Studienmöglichkeiten stehen euch jederzeit offen. Gegen den Fachkräftemangel ist die Ausbildung eine der besten Maßnahmen, die wir haben. Mein Appell an alle Unternehmer: Öffnet eure Türen, auch für diejenigen mit vielleicht nicht perfekten Noten. Oft verstecken sich hinter einer nicht so überragenden Zeugnisnote echte Talente. Gebt ihnen die Chance, sich zu beweisen – viele Beispiele zeigen, dass genau daraus wertvolle neue Kollegen entstehen. Was können wir tun, um Ausbildungen attraktiver zu machen? - Die Ausbildung muss (wo möglich) digitaler werden (betrifft vor allem viele Blockschulen) -Betriebe und Ausbildungsangebote müssen sichtbarer und leichter zugänglich sein. - Berufsbezeichnungen sollten verständlicher werden. - Ausbildungen, insbesondere in Gesundheits- und Sozialberufen, dürfen nichts kosten – gerade in den Bereichen, in denen wir so dringend Nachwuchs brauchen. Wir müssen alle daran arbeiten, die Ausbildung wieder in den Fokus zu rücken und junge Menschen einen guten Start in das Berufsleben ermöglichen! Viele Grüße Dennis (gelernter Groß- und Außenhandelskaufmann)

Kennst du den Unterschied zwischen Fortbildung und Weiterbildung? Letztere erweitert und aktualisiert dein Berufswissen unabhängig von deiner aktuellen Tätigkeit, während Fortbildung auf deinem aktuellen Beruf aufbaut und konkrete Fähigkeiten vermittelt. Welches für dich sinnvoller ist, hängt von deinen eigenen Zielen ab. 🎯 Erfahre mehr darüber in unserem Blogbeitrag: https://lnkd.in/eA4Qf-wv

Es ist schon fast Routine: Immer Anfang des Jahres kommen mit einem dicken Umschlag von der IHK Niederbayern die Urkunde als „Anerkannter Ausbildungsbetrieb“ und ein Aufkleber für unsere Eingangstür mit der Aufschrift „Wir bilden aus“. Eigentlich nichts Besonderes. 🤔 Oder doch? 👨💻 Es ist etwas Besonderes, dass wir gerade zwei Auszubildende zu Fachinformatikern für Anwendungsentwicklung haben – erstmals in unserer Geschichte. Doch es gilt – wie auch in anderen Bereichen in der IT-Branche: Wenn geeignete Bewerber:innen (die zudem noch perfekt ins Team passen) bei uns arbeiten möchten, dann sagen wir nicht nein. 🔎 Denn der Fachkräftemangel ist in Teilen ja auch ein hausgemachtes Problem: Es gibt in vielen Unternehmen zu wenig Nachwuchs für zu viele offene Stellen, die in den nächsten Jahren zu besetzen sein werden. Junge Leute auszubilden, das ist eine Möglichkeit, dem entgegenzuwirken. Genauso bieten wir seit vielen Jahren auch Praktikant:innen und Werkstudent:innen eine Möglichkeit, ihre erste Berufspraxis bei uns zu finden. 💡 Einarbeitungszeiten, Betreuung oder die Abwesenheit während des Berufsschulunterrichts hält uns davon nicht ab. Denn genauso wie der Nachwuchs von unserem Wissen profitiert, so profitieren wir von neugierigen Nachfragen, frischen Ideen und der Notwendigkeit, bei der Ausbildung von jungen Kolleg:innen das eigene Können, aber auch das eigene Mindset immer und immer wieder zu hinterfragen. 🚀 „Lebenslanges Lernen“ ist einer unserer Unternehmenswerte, wir bewegen uns in einem Arbeitsumfeld, in dem jede und jeder von uns ständig Neues dazulernt. Die Ausbildung unserer jungen Kolleg:innen zu unterstützen, ist Arbeitsalltag. Vier Personen in unserem Team haben die Befähigung auszubilden, eine weitere wird 2024 ihren Ausbilder:innenschein machen. Unsere Geschäftsführer Volker und Philipp sind zudem Mitglied im Prüfungsausschuss der IHK für die Fachinformatiker:innen der Fachrichtung Anwendungsentwicklung. Auch diese Zeit investieren wir gerne. 💪 Wir kleben uns also aus Überzeugung den IHK-Aufkleber „Wir bilden aus“ an unsere Eingangstür. Und nicht nur, weil er halt in der Post war. Die Zusendung ist einfach nur ein besonderer Anlass, um mal wieder über das für uns Alltägliche nachzudenken. #ausbildung #könnenlernen

Entdecken Sie, warum die Ausbildung zum Hörakustiker nicht nur eine Karriere mit sicheren Zukunftsaussichten, sondern auch ein vielseitiges Berufsfeld mit echtem Sinn ist. https://lnkd.in/eqv6TES6

📢 Weiterbildung schafft Optionen, baut dein Interesse aus und ist der Schlüssel, neue Potenziale auszuschöpfen. Mit deinen neu erworbenen Kompetenzen begegnest du der dynamischen Arbeitswelt immer erfolgreich und selbstbewusst. In welchem Bereich möchtest du dich weiterbilden? Finde deine perfekte Weiterbildung im richtigen Zeitrahmen: https://lnkd.in/eXEuG5Jy #hslualumni #hslu #alumni #benefits #weiterbildung

Argumente für eine Weiterbildung? Gibt es mehr dafür als dagegen oder? Wenn da nur diese vorgesetzte Person mit ihrer eigenen Meinung nicht wäre :-) Am Freitag schon was vor? Von Innovationsmanagement, IT-Security, Software Engineering bis Patentrecht ist bei uns was an Weiterbildungsthemen dabei. Mehr Infos unter www.gsrn.de #Weiterbildung #beruflicheWeiterbildung #Karriere #Karriereentwicklung #persönlichkeitsentwicklung #learning #lebenslangesLernen #GesprächmitdemChef #Überzeugungsarbeit #Budget #InvestitionindieZukunft #Mitarbeiterentwicklung #Unternehmenserfolg #neueFähigkeiten

Ausbildung als Schlüssel zur Zukunft: Win-win für Wirtschaft und Azubis! 🗝 Ein Phänomen, das wahrscheinlich nicht nur uns beschäftigt: Unternehmen, die händeringend Azubis suchen, während gleichzeitig zahlreiche junge Menschen kurzfristig eine Ausbildung suchen. Aber warum gleicht sich die Waage nicht aus? ⚖ Viele potenzielle Azubis wissen oft nichts von den vielfältigen Vorteilen einer betrieblichen Ausbildung. Unternehmen müssen präsenter werden, ihre Angebote klar kommunizieren und überzeugende Einblicke gewähren, denn viele junge Menschen sind auf der Suche nach schnellen, klaren Perspektiven. Wenn Unternehmen dies nicht bieten können, werden andere Möglichkeiten wahrgenommen, die berufliche Reise zu starten. 🚀 Es wird Zeit, die Ausbildung nicht nur als Pflichtprogramm, sondern als Investition in die Zukunft zu betrachten. Azubis suchen nach mehr als nur einem Job – sie wollen Perspektiven und nicht wie in einigen Fällen die alleinige Verantwortung für die Kaffeemaschine. ☕ Die Integration in das wirkliche Arbeitsleben mit innovativen Lehrmethoden macht die Ausbildung zeitgemäß und ansprechend. Reale Einblicke können oft mehr bieten, als theoretische Studiengänge, womit eine abgeschlossene Ausbildung eine solide Grundlage für die berufliche Laufbahn schafft. Die JOB AG bietet zum Beispiel Wechselprogramme oder mehrtägige praxis-orientierte Workshops durch interne Führungskräfte für Auszubildende an.   Davon profitieren nicht nur Azubis, sondern auch Unternehmen: Die eigene Ausbildung ermöglicht es Unternehmen, maßgeschneiderte Fachkräfte nach ihren Anforderungen zu formen. Zusätzlich bringen junge Menschen neue Ideen und einen frischen Blick auf Prozesse und Strukturen mit. 💡 Übrigens: Die JOB AG ist vom Institute of Research & Data Aggregation GmbH zum TOP AUSBILDUNGSBETRIEB 2023 ausgezeichnet worden! Diese Anerkennung erhält nur 1% aller Ausbildungsbetriebe über alle Branchen, Unternehmensgrößen und Regionen hinweg. Welche attraktiven Vorteile bietet ihr euren Auszubildenden? Welche Erfahrungen habt ihr gemacht? Teilt diese mit uns! 🙂 #Zukunftschancen #Unternehmenskultur #Ausbildung #Azubis #Fachkräftemangel LEADING EMPLOYERS