Beitrag von BMZ Germany GmbH

Es ist Zeit für den #meinungsmittwoch ! 🎉 Das #teamnordbayern hat seine Meinungen zu verschiedenen Themen aufgenommen. Heute: Privates am Arbeitsplatz. Lukas verrät, was er davon hält. Was ist deine Meinung zu diesem Thema? Schreib deine Meinung dazu gerne in die Kommentare! #pluss #teampluss #kommzupluss

Bei Choice AG legen wir großen Wert auf regelmäßigen Austausch und Teambuilding. Deshalb haben wir unsere aktuelle Stunde ins Leben gerufen, die sich als äußerst erfolgreich erwiesen hat. Dieses monatliche Treffen bietet uns die Möglichkeit, uns persönlich auszutauschen und wichtige Themen zu besprechen. Natürlich bieten wir ein hybrides Format, um alle Teammitglieder einzubeziehen.   Unsere Agenda umfasst Aktuelles aus allen Bereichen, sowie Marktupdates. Wir haben festgestellt, dass dieses Format nicht nur zur besseren Informationsverteilung beiträgt, sondern auch die Teambindung stärkt und einen offenen und transparenten Dialog fördert.   Was halten Sie von solchen Formaten? Haben Sie ähnliche Erfahrungen gemacht? Teilen Sie gerne Ihre Ideen mit uns in den Kommentaren!

Glückliche Mitarbeiter, produktives Team 😊💼 - Kleine Aufmerksamkeiten für Mitarbeiter, wie persönliche Dankesworte, gemeinsame Frühstücke oder hochwertige #Mauspads aus nachhaltigem Leder mit persönlichem #Monogramm, können die Stimmung im Team erheblich verbessern. Ein stylischer Arbeitsplatz motiviert zusätzlich zum Arbeiten und steigert die Kreativität. Sie zeigen #Wertschätzung und fördern ein positives Arbeitsklima. Zudem können solche Aufwendungen steuerlich als #Betriebsausgaben abgesetzt werden, wodurch sowohl das Team als auch das Unternehmen profitieren. 🌟📈 #Mitarbeiterzufriedenheit #TeamSpirit #Arbeitgebermarke #Nachhaltigkeit #Mitarbeitermotivation #Produktivität #Steuervorteile

Wertschätzung füreinander und ein gutes Arbeitsklima können nur dann entstehen, wenn wir uns gegenseitig verstehen und wissen, wie wir miteinander kommunizieren, sagt Wirtschaftspsychologin Luisa Leuze auf OFFICE ROXX. Es gehe darum, ein Bewusstsein dafür zu schaffen, wie einzelne Teammitglieder, losgelöst von Generationen, funktionieren, wo ihre Kompetenzfelder liegen und wie diese Menschen miteinander interagieren. #officeroxx #bürokultur #hrm #wertschätzung https://lnkd.in/eGGUP-3g

“Gönne deinen Kollegen und Mitarbeitenden ein Privatleben. Alles andere wäre im eigentlichen Sinne übergriffig. Und auf Dauer wäre es für alle eine Strapaze.” Christina Ackermann und Christina Grubendorfer erläutern (unter anderem) in diesem coolen Buch, warum es sowohl Organisationen als auch Mitarbeitenden ganz gut tut, zwischen Rolle und Person zu unterscheiden. #newwork #humanocracy #thereelbookofwork

🐾 Vierbeinige Teammitglieder sind herzlich willkommen! In vielen Firmen sind Bürohunde immer noch ein seltener Anblick. Anders bei uns in Unterhaching. Seit Jahren sind die Vierbeiner ein fester Bestandteil unserer QBS-Unternehmenskultur. Als vor Jahren ein kleiner Cairn Terrier bei uns den Anfang machte, hätte niemand gedacht, dass Bürohunde so bald zu einem geliebten Teil unseres Alltags werden würden. Trotz aller Vorurteile – wie Unruhe und Bellen – haben uns unsere vierbeinigen Kollegen positiv überrascht. Sie bringen nicht nur gute Laune ins Büro, sondern fördern auch Empathie und Kommunikation jenseits der Arbeitsthemen. 𝐖𝐚𝐬 𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐦 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧? ✔️ Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ✔️ Niedrigeres Stresslevel im Team ✔️ Steigerung der Empathie und Diversität der Kommunikation Die positiven Auswirkungen auf das Betriebsklima bestätigen auch diverse Studien, wie beispielsweise von der Virginia Commonwealth University. 𝐔𝐧𝐝 𝐰𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐦𝐢𝐭 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐞 𝐇𝐮𝐧𝐝𝐞𝐡𝐚𝐚𝐫𝐚𝐥𝐥𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐇𝐮𝐧𝐝𝐞ä𝐧𝐠𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐮𝐦? Durch unsere flexible Arbeitspolitik können wir die Bedürfnisse aller Mitarbeiter:innen berücksichtigen und so Konflikte vermeiden. Bei QBS glauben wir, dass ein zufriedenes Team zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Bürohunde spielen dabei eine wichtige Rolle. Sie sind nicht nur Teil unserer Arbeitgebermarke, sondern auch ein Symbol für die positive Arbeitsumgebung, die wir schaffen wollen. #QBS #Bürohunde #Arbeitskultur #Teamgeist 

Zahl der Woche: 59,8% der Generation Z wünschen sich eine starke Teamkultur bei der Arbeit und sympathische KollegInnen. Oft liegt der Fokus bei der Einstellung neuer Mitarbeiter nur auf ihren fachlichen Qualifikationen, während ihre Persönlichkeit vernachlässigt wird. Doch die Bedeutung von Teambuilding wird unterschätzt. In Zukunft wird die Teamdynamik noch wichtiger, da junge Bewerber ihre Entscheidungen zunehmend auf Basis ihrer Beziehungen zu Kollegen treffen. Tatsächlich wünschen sich laut einer Umfrage 59,8% der befragten Gen Z sympathische Kollegen und eine starke Teamatmosphäre bei der Arbeit. Warum ist die Teamdynamik so wichtig? Studien zeigen, dass die Produktivität von Kollegen um 10% steigt, wenn sie im direkten Umfeld ihrer Freunde arbeiten. Eine positive Teamkultur kann die Produktivität steigern, die Mitarbeiterbindung stärken und das Arbeitsumfeld angenehmer gestalten. Sie fördert Kreativität und Innovation, da Mitarbeiter in einem unterstützenden Umfeld eher dazu neigen, Ideen zu teilen und Risiken einzugehen. Unternehmen, die in den Aufbau einer starken Teamkultur investieren, legen den Grundstein für langfristigen Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit. Werde zum attraktivsten Arbeitgeber und investiere jetzt in eine starke Teamkultur und Wertschätzung! 🔗https://lnkd.in/eMV65dff #Teamkultur #Teambuilding #Arbeitsplatzkultur #Mitarbeiterbindung #vorteilnehmer

Ein Teamausflug in den Kletterpark ist schön – aber wer sich davon eine langfristige Verbesserung der Zusammenarbeit im Team erhofft, wird unter Umständen enttäuscht. Die Harmonie-Effekte halten leider meist nur kurze Zeit an. Für eine starke Performance ist das alltägliche Miteinander im Team von größerer Bedeutung als einzelne Events. Folgende Punkte können eine förderliche Arbeitsumgebung schaffen. Auf der Suche nach einer konkreten Strategie für Ihr Team? Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen: https://lnkd.in/ew7yT6bQ

Juni 2024 Welche Mitarbeitertypen sind gefragt? Die Fleißige – Juwel der Arbeitswelt Um am Ende des Tages die Vorgaben des Unternehmens zu schaffen bedarf es den Einsatz der Mitarbeiter. Die Fleißigen arbeiten hier organisiert und strukturiert und schaffen damit einen ganzen Berg von Arbeit. Welche Vorteile hat das für uns als Chef? Für uns als Vorgesetzte sind diese Kräfte unentbehrlich. Sie tragen zur großen Entlastung bei, da die anfallende Arbeit zeitnah erledigt wird. Was für ein Glücksfall diese Mitarbeiter im Team zu haben. Ein unentbehrlicher Gewinn. Denn wenn regelmäßig ein großes Pensum an Arbeit erledigt wird schafft das Pufferzeiten. Die können für Sonderaufgaben genutzt werden.  

Der perfekte Wochenausklang Für mich heute - ein richtig leckeres Mittagessen mit einem verdammt guten Gespräch über Organisationsaufbau, Mitarbeitendensuche, Arbeitsverträge, steuerliche Optimierung von Remote Verträgen, Ski Urlaub und vieles mehr! Interdisziplinäres Denken ist so wichtig - daher bin ich verdammt froh, Marco Schader in meinem Netzwerk und als Steuerexperte für alle steuerrechtlichen Fragen meiner Mandant:innen wie zB steuerrelevante Implikationen bei der Gestaltung von Remote Verträgen und vor allem bei Arbeiten aus dem Ausland an meiner Seite zu haben! Und dann auch noch über die Entwicklung der eigenen Organisation zu sprechen - so wertvoll!