Beitrag von bonprix

In den letzten zwei Wochen hatte ich das Vergnügen, einem unserer talentierten Azubis (österreichisch: Lehrling) einen tiefen Einblick in den Marketingbereich bei der All for One Group SE zu geben. Diese Erfahrung war nicht nur für unseren Azubi lehrreich, sondern auch für mich eine Gelegenheit, meine eigenen Fähigkeiten und Perspektiven zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Was hat mich besonders interessiert? ✨Frische Perspektiven: Es war beeindruckend zu sehen, wie unser Azubi frische, kreative Ideen einbrachte und dabei half, etablierte Prozesse mit neuen Augen zu betrachten. Sein unvoreingenommener Blick auf unsere Marketingstrategien hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, offen für neue Ansätze zu sein und kontinuierlich zu hinterfragen, was wir tun. ✨Mentoring als Lernprozess: Die Rolle der Mentorin zu übernehmen, hat mir verdeutlicht, wie viel man selbst lernen kann, wenn man anderen Wissen vermittelt. Die Fragen und Herausforderungen unseres Azubis haben mich dazu gebracht, mein eigenes Wissen zu hinterfragen und zu vertiefen. ✨Nachwuchsförderung: Es hat mir große Freude bereitet, den beruflichen Werdegang eines jungen Talents zu unterstützen und zu sehen, wie er innerhalb kurzer Zeit gewachsen ist. Seine Fortschritte haben mir gezeigt, wie wichtig gezielte Förderung und Unterstützung in der Ausbildung sind. Die Betreuung unseres Auszubildenden war für mich eine wertvolle Erfahrung, die mir noch einmal deutlich gemacht hat, wie bereichernd und wichtig die Arbeit mit jungen Talenten ist. Ich freue mich darauf, auch in Zukunft weiterhin Azubis zu betreuen und ihnen die spannende Welt des Marketings näherzubringen. #Marketing #Mentoring #Learning #Teamwork

🌟 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡 & 𝐙𝐢𝐞𝐥𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐢𝐦 𝐀𝐳𝐮𝐛𝐢-𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠! 🌟   In großen Unternehmen ist das Azubi-Recruiting perfekt aufgestellt. In kleinen Unternehmen ist dies meist weniger ausgeprägt. 😊   Doch ich habe die Gelegenheit und das Vertrauen dies bei der Berg Brauerei voranzutreiben.   Unsere Struktur sieht bzw. soll wie folgt aussehen:   1. Bedarfsanalyse: ✔ Präzise Identifikation des Ausbildungsbedarfs und erforderlicher Qualifikationen.   2. Attraktive Ausbildungsangebote: ✔ Ansprechende Stellenanzeigen mit klaren Informationen über die Ausbildung.   3. Online-Präsenz & Social Media: ✔ Gezielte Nutzung von Social Media zur gezielten Bewerbung unserer Ausbildungsplätze.   4. Kooperationen mit Schulen: ❌ Effektive Partnerschaften mit Schulen, um den Zugang zu potenziellen Auszubildenden zu erleichtern.   5. Teilnahme an Ausbildungsmessen und Events: ✔ Aktive Präsenz auf relevanten Veranstaltungen zur Präsentation unseres Unternehmens.   6. Botschafter: ❌ Entwicklung unserer Azubis als authentische Botschafter, um realistische Einblicke in die Ausbildung zu ermöglichen.   7. Praktika: ✔ Bereitstellung von Praktika, um potenziellen Auszubildenden tiefergehende Einblicke in unser Unternehmen zu gewähren.   Demnächst in Umsetzung mit meinem Kollegen aus dem Marketing:   1️⃣ Girls'Day 👧 : Gezielte Ansprache von Mädchen für Berufe, die traditionell als Männerberufe gelten. Unsere Brauerin Andrea wird in Kürze in kleinen Videos inspirierende Einblicke auf Social Media geben.   2️⃣ Praktikumswoche Baden-Württemberg 5 Tage – 5 Unternehmen – 5 Berufe Teilnahme an der Praktikumswoche BW, um Schülern die Vielfalt unserer Ausbildungsberufe näherzubringen. Aktive Bewerbung über die Plattform www. praktikumswoche. de möglich. Wie ist das bei Euch?   🚀💼 #Personalmarketing #Ausbildung

Teil 2 von unserem Beitrag zum Thema Fachkräftemangel

Sophie Fischer - eine unserer dualen Studentinnen in Wemding - berichtet...👀💬 👋Hallo, ich bin Sophie und absolviere gerade mein duales Studium “BWL-Industrie” am Valeo-Standort Wemding in der Personalabteilung. Ich befinde mich derzeit im 4. Semester und plane meinen Abschluss im September 2025 zu machen. 📌Wie bist du auf das duale Studium aufmerksam geworden? Durch meine abgeschlossene Ausbildung bei Valeo wurde ich auf die Vielfalt der Studienangebote bei Valeo aufmerksam. Während meiner Ausbildung zur Industriekauffrau habe ich einen umfassenden Einblick in verschiedene kaufmännische Bereiche erhalten. Besonders interessiert hat mich der Bachelor-Studiengang “Betriebswirtschaftslehre-Industrie” mit der Möglichkeit, einen Schwerpunkt im Personalbereich zu setzen. Die Praxisnähe an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) in Heidenheim empfand ich als ideale Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln. 📌Wie bist du auf Valeo aufmerksam geworden und warum hast du dich für ein duales Studium bei Valeo entschieden? Die Entscheidung für eine Ausbildung bei Valeo fiel aufgrund der Nähe meines Wohnortes zum Unternehmen und der Möglichkeit, in einem großen internationalen Konzern zu arbeiten. Während meiner Ausbildung und in meiner anschließenden Position in der Personalabteilung habe ich mich sowohl in meinem Team als auch in meinem Verantwortungsbereich wohl gefühlt. Die positiven Erfahrungen bei Valeo und die Zufriedenheit mit meiner bisherigen beruflichen Entwicklung haben dazu geführt, dass ich mir ein Studium ohne die Verbindung zu Valeo nicht vorstellen konnte. 📌Was genau machst du in deinem dualen Studium? Im Blockmodell wechselt man alle drei Monate zwischen der Arbeit im Unternehmen und den Vorlesungen/Prüfungen an der Hochschule. Jedes Semester endet mit abgeschlossenen Theorie- und Praxiseinheiten. Während der Praxisphasen schreibt man insgesamt drei wissenschaftliche Arbeiten zu unternehmensbezogenen Problemstellungen. Ich arbeite selbstständig an verschiedenen HR-Projekten. Die Vielfalt der Projekte sorgt dafür, dass es nie langweilig wird. Außerdem bekomme ich einen Einblick in die Aufgaben eines HR Business Partners und kann konkrete Erfahrungen sammeln. 📌Was kannst du nach dem erfolgreichen Abschluss des dualen Studiums machen? Das duale Studium erleichtert den Einstieg in die Berufswelt und legt den Grundstein für die spätere Tätigkeit in den letzten Semestern. Je nach Schwerpunkt des Studiums ist eine Stelle im kaufmännischen Bereich möglich. Mit meinem Bachelor-Abschluss im Jahr 2025 strebe ich eine Festanstellung im Personalwesen bei Valeo in Wemding an. 📌Hast du Tipps für zukünftige Auszubildende und duale Studenten? Eine Ausbildung ist ein solides Fundament für eine erfolgreiche Karriere und erleichtert den späteren Übergang in ein Studium. Durch praktische Erfahrungen, finanzielle Unabhängigkeit und den Aufbau eines beruflichen Netzwerks legt man den Grundstein für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung.

🚨 Sind Praktikanten die Nachwuchskräfte von morgen – oder lediglich günstige Arbeitskräfte? 🚨 Die Antwort auf diese Frage können wir aktiv mitgestalten. Für mich persönlich ist es eine Herzensangelegenheit und gleichzeitig eine soziale Verantwortung, jungen Menschen Perspektiven zu bieten. 🎓 Daher habe ich mich umso mehr gefreut, dass uns kürzlich drei Praktikanten mit großem Interesse und Engagement für einen ganzen Tag begleitet haben. Danke an der Stelle auch an Stina Dittmann, Maren Grimsel, Tim Walter, Eva Noreen H. und Nico Wagener für die Realisierung des Praktikumtages 😊 Wie geht ihr in euren Unternehmen damit um? 💡 Nutzt ihr Praktika gezielt zur Gewinnung von Nachwuchskräften oder eher als kurzfristige Entlastung?👇 #praktikum #talente #personal #hr

Zukunft beginnt jetzt💛

Hie geht es zum Video: https://zurl.co/giB6 Moin, hier sind Anastasia und Felix von B4B ! Heute tauchen wir tiefer ins Thema Ausbildungsmarketing ein und klären, was es überhaupt ist und wann der beste Zeitpunkt ist, damit zu starten. Am Ende des Videos erzählen wir euch eine spannende Erfolgsgeschichte eines unserer Kunden, einer Autowerkstatt, daß durch unsere Unterstützung große Erfolge erzielt hat. Ihr fragt euch, warum die frühzeitige Suche nach Azubis so wichtig ist? Wir erklären, wie ihr durch rechtzeitiges Handeln Stress und hohe Kosten vermeiden könnt. Aus eigener Erfahrung wissen wir, dass Unternehmen, die frühzeitig mit der Suche beginnen, eine viel größere Auswahl an motivierten und qualifizierten Bewerbern haben. Wir zeigen euch, wie ihr langfristig plant und dadurch die besten Azubis findet, die perfekt zu eurem Unternehmen passen. In diesem Video erfahrt ihr auch, wie ihr durch gezielte Maßnahmen euer Azubi-Marketing optimiert und welche Vorteile das für euer Unternehmen bringt. Wir teilen praktische Tipps und Tricks, die wir in unserer Arbeit mit verschiedenen Kunden gesammelt haben. Wenn ihr euch fragt, wie ihr eure Stellenangebote attraktiver gestalten könnt und welche Wege und Plattformen sich am besten für die Azubisuche eignen, dann seid ihr hier genau richtig. Und das Beste: Ihr bekommt einen exklusiven Einblick in unsere erfolgreiche Zusammenarbeit mit einem Kunden von uns, das durch unsere Strategien seine Bewerberzahlen deutlich steigern konnte. Lasst euch inspirieren und erfahrt, wie auch ihr solche Erfolge erzielen könnt. Wenn ihr Ideen oder Themenvorschläge habt, schreibt sie gerne in die Kommentare. Wir nehmen eure Vorschläge gerne in unseren nächsten Videos auf. Viel Spaß beim Video und vergesst nicht, unseren Kanal zu abonnieren, um keine Tipps und Tricks rund um das Thema Azubi-Marketing zu verpassen! Sichert euch die Potenzial Analyse für mehr und bessere Azubis: GRATIS! https://best4business.zoholandingpage... oder ihr wollt starten dann geht auf diese Website: https://zurl.co/UBEh Instagram: https://zurl.co/LmlU Ganz Neu: Wer Lust hat uns kennen zu lernen, kann gern in unser Loft in Hamburg kommen. Dort haben wir extra ein Lounge für unsere Gäste vorbereitet. 🤩😎 Wir freuen uns auf dich! #Ausbildungsmarketing #Ausbildung #Azubi #AzubiMarketing #Onboarding #Einstellungstests #Bewerber #Motivation #Unternehmen #JungeGeneration #Zeitpunkt

SO (!) wird das nichts, liebes Gastgewerbe! Eine in Deutschland neue Recruiting - Idee wurde vor gut einem Monat an dem Gymnasium unseres Sohnes Laurenz getestet: Die Ausbildungsmesse "Reverse". Soll heißen, dass Schüler einen eignen Stand haben, an dem sie sich präsentieren. Interessierte Firmen können die Schüler ansprechen und sich bei ihnen vorstellen. So bewerben sich die Firmen direkt bei dem möglichen, neuen Azubi. Eine schöne Idee, die vor allem bei den Schülern sehr gut ankam. Unser Sohn Laurenz ist während unserer 17 jährigen Gastro - Selbstständigkeit auf die Welt gekommen und ist somit ein waschechtes Gastro - Kind. Neben dem sicherlich hohen Stresslevel in unserer Branche, hat er aber auch all die schönen Seiten kennenlernen dürfen. All die Höhen und Tiefen unserer Selbstständigkeit konnten ihn bis heute nicht davon abbringen, sein Berufswunsch als Koch und Hotel Manager zu definieren. Also war seine große Hoffnung, dass sich ein Hotel oder Restaurant aus der Umgebung bei ihm vorstellt und ihm ein Praktikumsplatz anbietet. Das Ergebnis war leider ernüchternd. Und ein Armutszeugnis für unsere Branche. Kein einziges Hotel oder Restaurant war vertreten, Null, Zero, Niemand! Aber 50 (!) andere Firmen , darunter Steuerberater, Einzelhandel, Ketten.... Und das in Flensburg, Schleswig Holstein, der 2. stärksten Ferienregion Deutschland! Die Region lebt hier vom Tourismus. Wir leben nun seit einem 3/4 Jahr hier in Flensburg und als Branchenkenner erleben wir auch hier tagtäglich die immensen Probleme der Branche in Bezug auf den Mitarbeitermangel. Hotels bieten kein Restaurant mehr an, Restaurants kürzen Öffnungszeiten und Angebot und die Meldungen über Schließungen reißen auch hier nicht ab. Und dann so eine Erfahrung! Das darf nicht sein. Für mich die Wurzel allen Übels unserer Branche: 1.) (positive) Außendarstellung der Branche ist nicht vorhanden 2.) wenn wir in die Außendarstellung kommen, wird gejammert (siehe monatelange und nervende MwSt. Diskussion) 3.) seit Jahrzehnten schafft es die Branche nicht, einen Image Wandel in Bezug auf die Arbeitsbedingungen hinzubekommen Unsere Branche steht vor einer riesigen Herausforderung, nämlich die neuen Generationen Z & Alpha von sich zu überzeugen. Aber mit Abwesenheit und Jammern wird das nichts. Wir sind eine wahnsinnig spannende und abwechslungsreiche Branche. Hier kann Kreativität und Innovationsgeist ausgelebt werden. Wir haben tagtäglich mit den unterschiedlichsten Menschen zu tun und EinTÖNigkeit gibt bei uns nicht. Wir haben soooo viele Argumente die für das Gastgewerbe sprechen. Wir müssen sie nur vernünftig kommunizieren. Ich freue mich über offenes Feedback!

Hie geht es zum Video: https://zurl.co/giB6 Moin, hier sind Anastasia und Felix von B4B ! Heute tauchen wir tiefer ins Thema Ausbildungsmarketing ein und klären, was es überhaupt ist und wann der beste Zeitpunkt ist, damit zu starten. Am Ende des Videos erzählen wir euch eine spannende Erfolgsgeschichte eines unserer Kunden, einer Autowerkstatt, daß durch unsere Unterstützung große Erfolge erzielt hat. Ihr fragt euch, warum die frühzeitige Suche nach Azubis so wichtig ist? Wir erklären, wie ihr durch rechtzeitiges Handeln Stress und hohe Kosten vermeiden könnt. Aus eigener Erfahrung wissen wir, dass Unternehmen, die frühzeitig mit der Suche beginnen, eine viel größere Auswahl an motivierten und qualifizierten Bewerbern haben. Wir zeigen euch, wie ihr langfristig plant und dadurch die besten Azubis findet, die perfekt zu eurem Unternehmen passen. In diesem Video erfahrt ihr auch, wie ihr durch gezielte Maßnahmen euer Azubi-Marketing optimiert und welche Vorteile das für euer Unternehmen bringt. Wir teilen praktische Tipps und Tricks, die wir in unserer Arbeit mit verschiedenen Kunden gesammelt haben. Wenn ihr euch fragt, wie ihr eure Stellenangebote attraktiver gestalten könnt und welche Wege und Plattformen sich am besten für die Azubisuche eignen, dann seid ihr hier genau richtig. Und das Beste: Ihr bekommt einen exklusiven Einblick in unsere erfolgreiche Zusammenarbeit mit einem Kunden von uns, das durch unsere Strategien seine Bewerberzahlen deutlich steigern konnte. Lasst euch inspirieren und erfahrt, wie auch ihr solche Erfolge erzielen könnt. Wenn ihr Ideen oder Themenvorschläge habt, schreibt sie gerne in die Kommentare. Wir nehmen eure Vorschläge gerne in unseren nächsten Videos auf. Viel Spaß beim Video und vergesst nicht, unseren Kanal zu abonnieren, um keine Tipps und Tricks rund um das Thema Azubi-Marketing zu verpassen! Sichert euch die Potenzial Analyse für mehr und bessere Azubis: GRATIS! https://best4business.zoholandingpage... oder ihr wollt starten dann geht auf diese Website: https://zurl.co/UBEh Instagram: https://zurl.co/LmlU Ganz Neu: Wer Lust hat uns kennen zu lernen, kann gern in unser Loft in Hamburg kommen. Dort haben wir extra ein Lounge für unsere Gäste vorbereitet. 🤩😎 Wir freuen uns auf dich! #Ausbildungsmarketing #Ausbildung #Azubi #AzubiMarketing #Onboarding #Einstellungstests #Bewerber #Motivation #Unternehmen #JungeGeneration #Zeitpunkt

Wusstet ihr, dass die KSK ein YoungZubi-Programm (von Azubis geleitete Filiale) anbietet? 👩🎓 Ich durfte durch mein Praktikum bei #saarsocial Ingo und Lea von der Kreissparkasse Saarpfalz kennenlernen. Wir haben über die Vorteile des aktuellen Corporate Influencer Programms auf LinkedIn gesprochen. Im Anschluss durfte ich noch Fragen der KSK zum YoungZubi-Programm beantworten, da ich genau im Alter der Zielgruppe bin. Meine Meinung: YoungZubi ist eine geniale Gelegenheit, schon in der Ausbildung Verantwortung zu übernehmen! ✅ Ingo und Lea sind total ambitioniert in ihren Bereichen. Mit ihren Ideen und Vorschlägen haben sie vor allem gezeigt, dass sie sich ernsthaft Gedanken gemacht haben: - Wie fühlt sich der Azubi am besten aufgehoben? - Wie bringen wir die Ausbildung zum Vorschein, ohne aufdringlich zu wirken? - Wie schenken wir den Azubis das angemessene Vertrauen, um genau bei uns die YoungZubi Ausbildung zu starten? ➡️ Kennt ihr Unternehmen, in denen es besondere Programme für die Azubis gibt? #bankwesen #ausbildung #socialmedia #saarland