Beitrag von bonprix

💡 Den Unternehmen Ideen mitzugeben, wie sie im Strukturwandel Auszubildende von sich überzeugen, das sei gemäß Hanno Kempermann, IW Consult, ein Ziel der breit angelegten Studie zur Ausgangslage der Ausbildung in den Braunkohlerevieren gewesen. 🔦 Vergangene Woche, am 24. September 2024, stellte er im Rahmen der Auftaktveranstaltung der #Ausbildungscluster in Berlin die im Auftrag der VDI/VDE Innovation + Technik GmbH für das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz durchgeführte Studie im Detail vor. 📖 Der Wegfall des Wirtschaftszweigs Braunkohle, das verknappte Arbeitskräfteangebot und die Notwendigkeit der wirtschaftlichen Transformation sind sich überlagernde Herausforderungen in den Revieren. Und genau diesen begegnen die #Ausbildungscluster im Mitteldeutschen und im Lausitzer Revier. 💬 Fabienne-Agnes Baumann, VDI/VDE Innovation + Technik GmbH betont die Chancen, die sich gerade für die kleineren und mittleren Unternehmen in Clusterstrukturen ergeben, regional und auf die Branchenbedarfe passende Angebote zu entwickeln. 💬 Einmal erfolgreich etablierte Vernetzungsstrukturen tragen das Potenzial in sich, sich weiterzuentwickeln und langfristig beispielsweise in Innovationen zu münden, zeigt Lukas Nögel, VDI/VDE Innovation + Technik GmbH auf. 💐 Wir danken dem Auftraggeber Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz, allen Beteiligten bei der IW Consult und VDI/VDE Innovation + Technik GmbH für eine informations- und erkenntnisdichte Studie, die uns sicher noch eine Weile im Projekt begleiten wird. 👀 Nachzulesen gibt es die Studie hier: https://lnkd.in/dFYtqGiz #Strukturwandel #Kohlausstieg #Ausbildung #Cluster #Zukunft

"Azubis können mehr als nur Kopieren und Kaffee holen!"– Das hört man nicht oft genug. Viele Unternehmen nutzen das Potenzial ihrer Azubis nicht aus und lassen sie oft nur Kaffee holen. Doch das muss nicht so sein. Seit September letzten Jahres haben wir in unserem Team vier großartige Auszubildende (zwei davon seht ihr hinten links im Bild), die uns täglich mit wertvollen Einblicken und neuen Perspektiven bereichern. Ihre Ideen und ihr Wissen helfen uns, die junge Zielgruppe besser zu verstehen und gezielt anzusprechen. Warum ist das so wichtig? Weil Azubis die Trends und Bedürfnisse ihrer Generation aus erster Hand kennen. Ihre Meinungen und Vorschläge sind entscheidend, um relevante und ansprechende Kampagnen zu entwickeln. Ein Team, das auf Vielfalt und die Zusammenarbeit mit jungen Talenten setzt, ist unschlagbar. Wir profitieren enorm von den frischen Ideen und dem Engagement unserer Azubis und gestalten gemeinsam die Zukunft! 🚀 Kochen eure Azubis immer noch Kaffee? Wie integriert ihr junge Talente und ihre Meinungen in eure Teams? mgo360 Simon Stark Lisa Eichhorn Nadine Schlaug Fabian Müller Christian Giehl #Teamwork #Kreativität #Innovation #JungeTalente #Azubis

Wozu braucht die IHK eigentlich Social Media? Diese Frage stellte mir Olga Weimar an ihrem ersten Arbeitstag. Die Mitgliedschaft ist schließlich nicht ganz freiwillig. Fair enough 😂 Wir liefen daraufhin ins Erdgeschoss, wo die Strategie der Vollversammlung die Wand in Übergröße ziert. Zu den strategischen Zielen gehören aktuell: → Den Standort voranbringen, u.a. Themen wie Innenstädte beleben → Fachkräfte finden und halten #Ausbildungmachtmehrausuns → Digitalisierung für KMU → Vernetzung der Metropolregionen vorantreiben → Verantwortungsvolles Unternehmertum fördern Social Media macht für uns Sinn, um ↪ Awareness für unsere (= die der regionalen Wirtschaft) Positionen und Forderungen zu pushen ↪ Leads für kostenfreie Services zu generieren ↪ Veranstaltungen zu bewerben (allein 280+ kostenfreie im Vorjahr) ↪ Die Weiterbildungen zu vermarkten ↪ Employer Branding zu betreiben (wir sind nicht so eingestaubt, wie Felix Beilharz denkt) Ich habe über 18 Marketing-Personas hier in der Kammer gezählt. Heißt: In den letzten 2 Jahren wurde mir definitiv nicht langweilig. Umso mehr freue ich mich, meiner Nachfolgerin den Einstieg in die IHK-Welt so smooth wie möglich zu gestalten - denn die Kammer tickt schon etwas anders als ein Unternehmen. Habe ich noch Gründe vergessen?

Schöne Übersicht der verschiedenen Bildgenerierungstools und die bei gleichem Prompt durchaus unterschiedlichen Ergebnisse. Spannend wäre noch eine Übersicht aus Profisicht: Was ist von Auflösung, Flexibilität und Ergebnisqualität gut genug, dass es Fotografen, Künstler und andere Bildprofis einsetzen können? #GenAI #imagegeneration

𝑯𝒆𝒖𝒕𝒆 𝒇𝒆𝒊𝒆𝒓𝒆 𝒊𝒄𝒉 𝒎𝒆𝒊𝒏 6-𝒋ä𝒉𝒓𝒊𝒈𝒆𝒔 𝑱𝒖𝒃𝒊𝒍ä𝒖𝒎 𝒃𝒆𝒊 Power Plus Communications! Das ist für mich Grund genug einen kleinen Rückblick zu wagen: 2️⃣ 0️⃣ 1️⃣ 8️⃣: das erste PPC Kundentreffen und die erfolgreiche Erst-Zertifizierung des #SmartMeterGateway im Dezember - ein guter Einstieg in ein tolles Team! 2️⃣ 0️⃣ 1️⃣ 9️⃣ : Vertrieb wie im Bilderbuch: so viele persönliche Kundengespräche wie nie zuvor, viel unterwegs - von A wie AUDI AG bis W wie Wesernetz Bremen Gmbh -> ich habe dieses intensive Jahr sehr genossen 2️⃣ 0️⃣ 2️⃣ 0️⃣ : Die Corona-Pandemie zwingt uns die Art, wie wir bisher "Vertrieb" gelebt haben, deutlich zu ändern. Statt persönlicher Kundengespräche ist das Jahr geprägt von Web-Konferenzen. Dabei ist der 11. März 2020 für mich der Kipp-Punkt gewesen: noch im Hotel erreicht mich die Info, dass es bei meinem Kunden, den ich in einer Stunde persönlich treffen sollte, einen Verdachtsfall geben würde und das persönliche Treffen somit nicht stattfinden könne. Der Termin hat dann als Web-Konferenz stattgefunden und war der Start in eine partnerschaftliche Geschäftsbeziehung. Ich möchte aber auch die positiven Seiten erwähnen: mit den digitalen Möglichkeiten kann man morgens in Traunstein und mittags in Krefeld sein. Das wäre anders nicht zu machen. 2️⃣ 0️⃣ 2️⃣ 1️⃣ : Im Zeichen von Corona finden wieder die ersten Branchenveranstaltungen statt. M(e)in Highlight: der VKU - Verband kommunaler Unternehmen e.V. Stadtwerkekongress in Dortmund - ganz im Zeichen des Wahlkampfs zur Bundestagswahl 2021. 2️⃣ 0️⃣ 2️⃣ 2️⃣ : Krisenmodus: Im Frühjahr trifft uns die Chip-Krise mit voller Wucht. In den kommenden Wochen und Monaten stehen wir im verstärkten Austausch mit Kunden und Lieferanten. Parallel entsteht die neue Produktionsstätte für unsere Smart Meter Gateways, die wir Kunden und Partnern bereits stolz präsentieren können. Zum Jahresende läuft die Produktion wieder auf Hochtouren, aber es gibt viel aufzuholen. Weiteres Highlight: Abschluss der Zertifizierung unseres SMGW 2. 2️⃣ 0️⃣ 2️⃣ 3️⃣ : Im August durfte ich die Gesamtverantwortung für den Vertrieb übernehmen und arbeite seitdem mit unserem tollem Team kontinuierlich weiter an der Verbesserung der Prozesse und Vorgehensweisen. Unser PPC Kundentreffen fand erstmals in der Produktionshalle für unsere Smart Meter Gateways statt - für unsere Kunden und mich ein beeindruckendes Erlebnis! Alle Jahre wieder: im Dezember der Abschluss der erfolgreichen Re-Zertifizierung von SMGW 1 und 2: mit dieser Firmware sprechen alle unsere SMGWs das OMS-Group e. V. Kompaktprofil über W-M-Bus. 2️⃣ 0️⃣ 2️⃣ 4️⃣ : Wir sind noch mittendrin 😎! Zum Abschluss ein herzlicher Dank an alle Kolleginnen und Kollegen von Power Plus Communications, insbesondere an Michelle Mann, Lilly Lamasch, Kerstin Hahn, Christiane Öztürk, Claus U. Damm und Torsten Kohlsdorf! Ich freue mich sehr darauf, mit euch und mit viel Spaß die #Digitalisierung der #Energiewende weiter voran zu treiben!

Ich kann mir gut vorstellen, dass in vielen kleineren Firmen, in denen Personalsuche neben dem Tagesgeschäft mitläuft, noch Informationsbedarf besteht: Auf was legen Jobsuchende heutzutage Wert? Viel Geld? Viel Freizeit? Alles beides? Oder doch anders? Hier bekommen wir endlich Antworten aus der Praxis, die uns weiter helfen 😎

Für den aktuellen PAGE – Das Magazin der Kreativbranche Impuls konnte ich mit Anne Kaiser über die Ausrichtung des Designstudiums am Creative Technologies Departement der Fachhochschule Salzburg - University of Applied Sciences sprechen. „Wir müssen hinterfragen, was die Funktion des Designstudiums sein soll“ — Im exponentiellen Wandel der Designworkflows reicht es nicht mehr aus, anschlussfähig an den Arbeitsmarkt zu sein und sich an den aktuellen Bedürfnissen von Agenturen zu orientieren. Meist bestehen Agenturen weniger lang, als die Erwerbsbiografie der Designerinnen andauert. Ein Studium soll sich lohnen und über ca. 40 Jahre nachhaltig sein. Eine der Herausforderungen ist daher im Spannungsfeld zwischen aktuellen Anforderungen beruflicher Qualifikation einerseits und immer währenden zukunftsorientierten Kompetenzen andererseits, die richtige Balance zu finden. Mich interessieren daher besonders die Bruchlinien des medialen Wandels und die mediengeschichtlichen Konstanten, die unabhängig von aktuellen Produktionspraktiken und -kanälen existieren. Die Kompetenz relevante Botschaften zu formulieren und komplexe Sachverhalte erfahr- und begreifbar zu machen, ist dabei essentiell. Wenn wir im Designstudium diese unveränderlichen Prinzipien und Methoden der strategischen Kommunikation in den Fokus rücken und gleichzeitig Neugier und Agilität für neue mediale Umgebungen fördern, erlangen Designerinnen die Fähigkeit, den sich ständig wandelnden Arbeitsmarkt über Jahrzehnte hinweg erfolgreich zu navigieren. (Beispiele welche Ergebnisse das neue Curriculum in der Praxis hervorbringt, finden Sie auf https://lnkd.in/efsdxXTK) #KommunikationsDesign #communicationdesign #VisualLiteracy #VisualRhetoric #MultiMediaArt

Das beste Rezept gegen Fachkräftemangel? Selber ausbilden! 💪 Ja, überall fehlen qualifizierte #Fachkräfte. Als marktführender Pet Retailer spüren wir das jeden Tag. Aber: anstatt zu jammern, packen wir‘s an. Und begrüßen insgesamt 90 neue Azubis am Fressnapf Campus in Krefeld. Gestartet sind die #Auszubildenden natürlich schon im August oder September, traditionsgemäß laden wir aber alle neuen Talente in die Zentrale ein, um #Fressnapf als Unternehmensgruppe gesamtheitlich kennen zu lernen. Nach einer Begrüßung durch Tilman Zwanzig, People Director German Operation, einer Videobotschaft von Fressnapf Inhaber und Gründer Torsten Toeller sowie einem Vortrag zu seinem Werdegang und Tipps für eine erfolgreiche Ausbildung vom Folkert Schultz, stellvertretender Vorsitzender des Verwaltungsrats, wurde ein beispielhafter Produktlebenszyklus vorgestellt. Für alle war an dieser Stelle extrem spannend und hilfreich zu verstehen, was eigentlich genau zwischen der Produktidee und der Platzierung im Markt passiert, welche Schritte notwendig sind und welche Teams an welcher Stelle wie beteiligt sind. Danach gings ins Retaillab und die Logistik – für viele beeindruckend zu sehen, wie komplex und automatisiert unsere Logistik arbeitet. Mit einer Runde Bowling klang der Abend aus. 🎉 Bestes Take-away neben jeder Menge Information, viel Spaß und der Chance, zu Netzwerken? Der Impuls, den Folkert Schultz den neuen Talenten mit auf den Weg gegeben hat: „Bleibt neugierig. Nutzt die Chance, jeden Tag persönlich und fachlich zu lernen und zu wachsen. Fragt euch und eure Kolleg:innen immer wieder: Wie nutzt das, was wir tun, unseren Kund:innen? Denn das macht am Ende einen wirklich kundenzentrierten Händler aus.“ 🚀 💚 🐶 🐱 Jolin Althoff Lisa Feldt

IMPULS: NEW TALENT Gerade in so unruhigen Zeiten wie jetzt kommt immer wieder die Frage auf, was junge Kreative eigentlich können müssen. Wir beantworten sie in unserem neuen PAGE Impuls, in dem wir neue Talente nach ihrem Werdegang gefragt haben und Ratschläge von Expert:innen aus Lehre, Agenturen und Unternehmen hinzuziehen. Was meint ihr – müsste sich im Designstudium etwas ändern?

Abgesagt wegen geringer Beteiligung seitens der Unternehmen😒 Stand heute hatten wir 80 angemeldete indische Studierende, die an unserem Frühstück teilnehmen wollten - trotz Boom Party Termin am Abend zuvor. Leider haben unsere über 1jährigen Bemühungen - Interviews, Umfragen, Telefonate, Mails, Newsletter, Social Media, persönliche Ansprachen an Firmen wenig Erfolg gezeigt. Sind also indische Studierenden für den hochfränkischen Arbeitsmarkt wirklich nicht einsetzbar??🤷♂️ Das Frühstück ist zwar abgesagt, aber wir geben nicht auf. Gemeinsam mit unserer Studierenden Gruppe werden wir die gelernten Erfahrungen in ein Projektpapier zusammenfassen. Gespräche mit der IHK für Oberfranken Bayreuth, der Europäische Metropolregion Nürnberg und weiteren Akteuren wird es weiterhin geben. Stay tuned! Hochschule Hof, University of Applied Sciences Dr. Franziska Dornig Sie wundern sich, was wäre das Programm gewesen? Ein kurzer Einblick gibt es hier: Unsere Mission? Die erfolgreiche Integration indischer Absolventen der Hochschule Hof, University of Applied Sciences in unsere dynamische Unternehmenslandschaft. 🔍 Die Herausforderung: Oft ist der Weg von der Hochschulbank in ein regionales Unternehmen komplexer als erwartet, sowohl für Absolventen als auch für Unternehmen. Dieses Event bietet eine Plattform, um diese Herausforderungen gemeinsam anzugehen. 👥 Das Format: Wir bringen Unternehmensvertreter und Studierende zusammen. In kleineren, vorab zusammengestellten Gruppen diskutieren Sie über Schlüsselthemen – von passenden Studiengängen über Unternehmenserwartungen bis hin zur Mobilität in Hochfranken und erforderlichen Sprachkenntnissen. 💼 Unser Ziel: Die regelmäßigen Treffen sollen fruchtbare Beziehungen fördern, mit dem ultimativen Ziel, indische Talente in unsere Unternehmen zu integrieren.