Beitrag von Bundesagentur für Arbeit

Von „Job-Turbo“ und „Kompetenz-Screening“ Die Mitglieder der Sektion Rendsburg-Eckernförde hatten am 10. Juni die Gelegenheit, bei einem Mittagsgespräch mit Doris Kratz-Hinrichsen Einblicke in die Flüchtlingspolitik des Landes und die Integration Geflüchteter in den Arbeitsmarkt zu erlangen. Doris Kratz-Hinrichsen wurde im Oktober 2023 durch den Landtag einstimmig zur Nachfolgerin von Stefan Schmidt gewählt und bekleidet nun das Amt der Landesbeauftragten für Flüchtlings-, Asyl- und Zuwanderungsfragen in Schleswig-Holstein.   Die 52-jährige Diplom-Sozialpädagogin Kratz-Hinrichsen erläuterte, dass Deutschland insbesondere ein Problem mit der Anerkennung ausländischer Abschlüsse habe. Hierfür gebe es deutschlandweit mehr als 200 verschiedene Anerkennungsstellen. Des Weiteren spiele die Erlangung der deutschen Sprache eine zentrale Rolle, um im Arbeitsmarkt Fuß fassen zu können. Die benötigten Sprachkurse für Geflüchtete hätten teilweise allerdings absurd lange Wartezeiten, da nicht genug Räume oder Lehrer zur Verfügung stünden.   Fehlender Wohnraum und die soziale Infrastruktur in Deutschland seien weitere Kernprobleme. Geflüchtete kämen teilweise bis zu 12 Jahre in Sammelunterkünften unter, was eine soziale Integration erschwere. Um dem Arbeitsmarkt langfristig als Fachkraft zur Verfügung zu stehen, bräuchten die Menschen daher Sicherheit und Privatsphäre.       Ein weiteres Hindernis für die Integration sei die deutsche Bürokratie. So gäbe es in Behörden Formulare, die die Menschen mitunter selbst dann nicht verstünden, wenn sie in ihre Muttersprache übersetzt würden. Sinnvoller sei es, den Menschen die inhaltliche Bedeutung des Formulars zu erklären, anstatt eine Übersetzung anzubieten. Hinzu komme die Arbeitsbelastung in den Behörden und ironischerweise der dortige Fachkräftemangel, weshalb Antragssteller mitunter länger als drei Monate auf eine Antwort warten müssten, führte Kratz-Hinrichsen aus.   Im Rahmen ihres Vortrags gab die Landesbeauftragte aber auch einen positiven Ausblick. So sei in diesem Jahr der sogenannten „Job-Turbo“ eingeführt worden. Durch dieses Instrument sollen Flüchtlinge weitaus schneller im Arbeitsmarkt ankommen, da sie nicht erst die deutsche Sprache erlernen müssen, um anschließend einen Beruf auszuüben; sie können nun vielmehr direkt vermittelt werden und nebenbei ein ausreichendes Sprachniveau erlangen.   Als einziges Bundesland habe Schleswig-Holstein zudem am 22. April des Jahres das „Kompetenz-Screening“ eingeführt, mit dem Neuankömmlinge umgehend auf ihre Qualifikationen hin geprüft werden, damit sie dem Arbeitsmarkt unmittelbar zur Verfügung stehen könnten. Dies zeige bereits erste Erfolge, bekräftigte Kratz-Hinrichsen. Entsprechend ihren Fähigkeiten könnten die Geflüchteten zudem frühzeitig in jene Regionen des Bundeslandes verteilt werden, in denen der größte Bedarf für ihre Qualifikation besteht.

Wir sind uns bewusst, dass es in Österreich 🇦🇹 einige Hindernisse bei der Anerkennung ausländischer Qualifikationen gibt, darunter: 📝 Bürokratische Hürden 🤷♂️ 🗣️ Sprachbarrieren 🚫 🏫 Unterschiedliche Ausbildungsstandards 🔍 💼 Dienstrechtliche Bestimmungen ⚖️ 🚧 Diese Faktoren können es ausländischen Fachkräften erschweren, ihre Qualifikationen in Österreich anzuerkennen und in ihrem Beruf zu arbeiten. 🚧 🚨Es gibt auch mehrere Studien, die die Anerkennung von ausländischen Qualifikationen als ein wichtiges Kriterium sehen, um den Arbeitskräftemangel zu bekämpfen und die demographische Lage in Österreich zu verbessern. 💪 Wir bei INDIMA sind stolz darauf, einen Beitrag zur Bewältigung dieser Herausforderungen zu leisten. 🤝 Wir laden Sie ein, sich mit uns zu vernetzen, um mehr über unsere 💡innovative Softwarelösung 💡und unsere Bemühungen zur Verbesserung der Arbeitsmarktintegration von Migranten in Österreich zu erfahren. 🌐 Gemeinsam können wir die Hindernisse überwinden und die Vielfalt und Kompetenz von Migranten in Österreich voll ausschöpfen. #BürokratischeHürden #Anerkennung #AusländischeQualifikationen #Arbeitskräftemangel #Demografie #Softwarelösung #indima #Österreich

Ohne qualifizierter Zuwanderung von Fachkräften nach Österreich wird es nicht gehen. Eine interessante aktuelle Studie der EcoAustria - Institut für Wirtschaftsforschung bestätigt, was die Branche spürt: Nicht besetzte Stellen im Tourismus führen zu einem Umsatzrückgang. @BISONDERS vermittelt qualifiziertes Fachpersonal von den Philippinen nach Österreich und übernimmt den gesamten Prozess von der Rekrutierung, den Sprachkursen bis zur Rot Weiß Rot Karte für österreichische Unternehmen und Organisationen. Dabei haben wir uns auf Gastronomie, Pflege und IT spezialisiert. #fachkräfte #workinaustria #integration #fachkräfteintegration #fachkräftemigration

Anfang März sind Neuregelungen für die Arbeits- und #Fachkräfteeinwanderung nach Deutschland in Kraft getreten. Fachkräfte mit Abschluss und Berufserfahrung können dann auch ohne vorheriges Anerkennungsverfahren einreisen und in Deutschland arbeiten, ist seitens der Bundesregierung zu hören. Sie will so mehr Nicht-EU-Bürger auf den deutschen Arbeitsmarkt locken, um Fachkräftelücken schließen zu können. Warum die neuen Regelungen die Probleme bei der Integration ausländischer Pflegekräfte nicht lösen, hat mir Friederike Schellenberger mitgeteilt. Sie hat mir verraten, was dringend beachtet werden muss, um ausländische Fachkräfte dauerhaft in Deutschland zu integrieren: https://lnkd.in/ed84sAgB

Indische Fachkräfte führen an: Fakten zur Blauen Karte EU 2023 2023 war ein bedeutendes Jahr für die Blaue Karte EU in Deutschland: Über 41.000 Personen erhielten erstmals diesen Aufenthaltstitel, was einem Anstieg von 5% im Vergleich zu 2022 entspricht. 🌍 Mehr als ein Viertel der Ersterteilungen entfiel auf indische Staatsangehörige, die damit die größte Gruppe bildeten. Es folgten Staatsangehörige aus der Russischen Föderation, der Türkei, dem Iran und China. 📈 Zum Jahresende 2023 lebten etwa 113.500 Personen mit einer Blauen Karte EU in Deutschland – mehr als doppelt so viele wie 2018. Zudem hat sich die Zahl der ehemaligen Inhaber, die eine Niederlassungserlaubnis nach § 18c Abs. 2 AufenthG erhalten haben, in diesem Zeitraum fast verdreifacht. 💼 Die hier dargestellten Zahlen zur Blauen Karte EU in Deutschland entstammen einer Auswertung des Ausländerzentralregisters (AZR). (https://lnkd.in/eMpznPDe) Die Blaue Karte EU ist ein Aufenthaltstitel für Hochschulabsolventen und Fachkräfte mit besonderer beruflicher Erfahrung aus Drittstaaten. Sie erleichtert und fördert die dauerhafte Zuwanderung von Hochqualifizierten aus dem Nicht-EU-Ausland nach Deutschland. 🛂 Besondere Vorteile der Blauen Karte EU: Vereinfachte Mobilität innerhalb der EU 🚀 Erleichterter Familiennachzug: Ehegatten erhalten auch ohne deutsche Sprachkenntnisse eine Aufenthaltserlaubnis mit uneingeschränkter Arbeitserlaubnis. 👨👩👧👦 Schnellere Niederlassungserlaubnis: Nach 27 Monaten hochqualifizierter Beschäftigung und Rentenversicherungsbeiträgen, mit einfachen Deutschkenntnissen. Bei Sprachniveau B1 verkürzt sich die Frist auf 21 Monate. ⏱️ Die Blaue Karte EU bleibt ein Schlüssel zur Förderung der dauerhaften Zuwanderung hochqualifizierter Fachkräfte nach Deutschland. 🌟 #Fachkräfte #Zuwanderung #BlaueKarteEU #Hochqualifizierte #Deutschland #Niederlassungserlaubnis   Steht Ihr Unternehmen vor einem Transfer ins Rhein-Main-Gebiet? Gerne stehen wir fest an Ihrer Seite, um Ihnen und Ihren Mitarbeitern bei jedem Schritt des Übergangs zu helfen.

𝗜𝗡𝗧𝗘𝗚𝗥𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗗𝗨𝗥𝗖𝗛 𝗭𝗘𝗜𝗧𝗔𝗥𝗕𝗘𝗜𝗧 Chancen für Asylbewerber und Bereicherung für den Arbeitsmarkt 🚀 Zeitarbeit als Schlüssel zur Integration: Die Personaldienstleistungsbranche spielt eine zentrale Rolle bei der Integration von Asylbewerbern und Flüchtlingen in Österreich. Durch die Vermittlung in temporäre Arbeitsverhältnisse ermöglicht Zeitarbeit diesen Menschen den Einstieg in den Arbeitsmarkt, die Erlangung von Berufserfahrung und den Aufbau von Sprachkenntnissen. 🚀 Sprungbrett für die Karriere: Zeitarbeit kann für viele Asylbewerber ein Sprungbrett für die weitere berufliche Karriere sein. Durch die Einsätze in verschiedenen Unternehmen sammeln sie wertvolle Erfahrungen. 🚀 Bereicherung für die Wirtschaft: Die Integration von Asylbewerbern und Flüchtlingen ist nicht nur eine moralische Verpflichtung, sondern auch eine Bereicherung für die österreichische Wirtschaft. Diese Menschen bringen neue Perspektiven, Fähigkeiten und Talente mit, die Unternehmen stärken und die Innovationskraft des Landes fördern können. 🚀 Herausforderungen: Neben den Chancen gibt es auch Herausforderungen bei der Integration von Asylbewerbern und Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt. Sprachbarrieren, fehlende Anerkennung von Abschlüssen und Diskriminierung können die Integration erschweren. 🚀 Handlungsempfehlungen: Um die Integration von Asylbewerbern und Flüchtlingen weiter zu fördern, sind gemeinsame Anstrengungen von Politik, Wirtschaft und Gesellschaft erforderlich. Dazu gehören unter anderem die Verbesserung der Sprachförderung, die Anerkennung ausländischer Abschlüsse und die Bekämpfung von Diskriminierung. 🚀 Fazit: Zeitarbeit ist ein wichtiger Faktor für die Integration von Asylbewerbern und Flüchtlingen in Österreich. Sie bietet diesen Menschen die Möglichkeit, am Arbeitsleben teilzunehmen, ihre Sprachkenntnisse zu verbessern und ihre beruflichen Perspektiven zu verbessern. Lasst uns gemeinsam die Integration fördern und gleichzeitig den österreichischen Arbeitsmarkt stärken! Alexander Praschek Über Büroring: https://bit.ly/3VmsruN #Personalsuche #büroring4you #Zeitarbeit #Arbeitnehmerrechte

Fällt es Dir schwer, Dich in Deutschland zurechtzufinden❓ Suchst Du Deinen Weg in den deutschen Arbeitsmarkt❓   Dann bist Du bei ingeus genau richtig! Im Rahmen von AVGS-Maßnahmen coachen wir Dich KOSTENFREI zu Deinem beruflichen #Erfolg! 🤩👍   💬🗨 Wir finden bestimmt eine gemeinsame #Sprache. Unsere Jobcoaches sprechen neben Deutsch 20 weitere Sprachen.   Auf unserer Webseite kannst Du mehr über unser Angebot erfahren. Den Link findest Du in den Kommentaren.   #ingeusDE #arabisch #jobcenter

👍 Ganz unsere Meinung als traditionelle work-first Vertreter: "Ja, der Einstieg in den #Arbeitsmarkt könnte etwas einfacherer Natur sein. Aber es ist eben nur der Einstieg. Parallel können die Menschen weiter ihr Deutsch verbessern und sich um die Anerkennung ihrer beruflichen Qualifikation kümmern. Umgekehrt heißt das: Bis das Deutsch perfekt ist und die Anerkennung vorliegt, bitte nicht einfach nur Bürgergeld beziehen, sondern möglichst schnell Beschäftigungschancen nutzen." #jobturbo #jobcenter #wirtschaft #ukraine https://lnkd.in/exHGaYkS