Beitrag von CaraConsult GmbH

Mitarbeiter-Vorstellung👨🏼💻 Wir haben euch nun schon den Großteil unserer Mitarbeiter vorgestellt. Doch wer ist eigentlich Geschäftsführer von CaraConsult? Heute stellen wir ihn euch vor: Edmund Cramer. Seit wann bist du Teil des CaraConsult-Teams und was zählt zu deinen Aufgaben? Wofür bist du verantwortlich? „Als Co-Founder bin ich seit Anfang an dabei. Die ersten Ideen zum Geschäftsmodell von CaraConsult haben wir 2009 entwickelt. Die formelle Gründung erfolgte dann ein Jahr später in 2010. Formell gesehen bin ich der Geschäftsführer. Mein Selbstverständnis ist aber eher das des Sparringspartners für unsere guten MitarbeiterInnen. Und dann bin ich natürlich noch immer gerne als Berater direkt draußen vor Ort unterwegs.“💬 Was motiviert dich am meisten bei deiner Arbeit? Was schätzt du an der Arbeit bei CaraConsult? „Aus meiner vorherigen Tätigkeit kenne ich die Caravaning-Branche bereits seit 1993. eins hat sich in all den Jahren nicht geändert: Ich mag die Menschen sehr, die in unserer Branche arbeiten. Trotz aller Veränderung sind wir noch immer sehr familiär unterwegs, man kennt sich, begegnet sich immer wieder auf den einschlägigen Veranstaltungen und hat ein gemeinsames Thema, über das es sich lohnt, zu sprechen und gemeinsame Ziele, an denen es sich lohnt, zu arbeiten. Das gilt genauso für meine eigene Mannschaft. Das ist schon eine gute Truppe, die wir da haben und mit der es viel Spaß macht zusammen zu arbeiten.“🤝 Stelle dir vor, du kannst eine Caravaning-Reise an jeden Ort der Welt machen. Was wäre dein Ziel und warum? „Oh, da habe ich eine klare Vorstellung. Wie viele in der Branche wissen, versuche ich Autofahren bei jeder Gelegenheit zu vermeiden. Insofern wäre mein großer Traum ein vor der Haustüre autonom vorfahrendes Reisemobil, das mich, während ich schlafe, an den Ort meiner Urlaubswünsche bringt. Ich befürchte allerdings, dass ich dieses Szenario nicht mehr erleben werde.“🤖 #caraconsult #teamcaravaning #team #caravaning #wirkönnenhandel #camping #mitarbeiter #geschäftsführer

Der erste Arbeitstag nach dem Urlaub fühlt sich an, als bräuchtest du wieder Urlaub? Vielleicht ist es einfach Zeit für einen beruflichen Tapetenwechsel! Hier sind unsere Top Karriere-Chancen bei den folgenden familienfreundlichen Unternehmen: ✅ Deutsche Bundesbank ✅Atlas Copco ✅Die Techniker ✅GP JOULE Gruppe ✅DekaBank Deutsche Girozentrale ✅Exxeta ✅Ottobock Ausführliche Infos zu den Unternehmen gibt es auf unserer Website. #stellenanzeige #vereinbarkeit #karriere

Als TFA sind für Dich Selbstständigkeit, Offenheit und die gemeinsame Freude am Beruf entscheidend? 📌 Erfahre mehr über das Arbeiten bei Theresa Tödt: https://lnkd.in/eaxBUZWa Das erwartet Dich außerdem: ✅ Flexible Arbeitszeiten ✅ Urlaubs- und Weihnachtsgeld ✅ Wertschätzende Unternehmenskultur ✅ Fortbildungen mit Sonderurlaub und Budget Klingt wie für Dich gemacht? Dann erfährst Du alles weitere über den Link oben. Starte noch heute Deinen nächsten Karriereschritt! #vetjobs #veterinaryjobs

Jeder klagt über das Sommerloch ☀️   Und ja, das Sommerloch gibt es.     Wir merken das jeden Tag in der Erreichbarkeit.    „XY ist gerade nicht zu sprechen und erst in zwei Wochen aus dem Urlaub zurück.“     Aber wir kennen das Sommerloch doch nicht erst seit gestern.     Und wir führen ein Unternehmen nicht von Tag zu Tag, sondern langfristig.     Umsatzausfälle sind keine Ausfälle, wenn wir mit diesen nicht planen.     Anstatt sich über ein Sommerloch zu beschweren oder in eine „Coaching“-Falle zu tappen, weil jemand einem erzählt, dass es das Sommerloch nicht gibt, sollte man diese Zeit strategisch nutzen.       Weniger Aufträge heißt auch mehr Zeit für andere Dinge. Anstatt also sich in Selbstmitleid zu suhlen, sollte man die Zeit nutzen, um verschobene Ideen umzusetzen, Prozesse zu optimieren oder neue Mitarbeiter einzuarbeiten.   Oder auch sich selbst mal eine Auszeit gönnen ;)     Nutzt Du das Sommerloch zu Deinem Vorteil? #sommerloch #unternehmer

Incentive-Reisen – der nächste Schritt für noch mehr Motivation im Außendienst 🚀 Stell dir vor: Eine Incentive-Reise, die unser Außendienstteam auf eine gemeinsame Reise schickt – an einen traumhaften Ort wie Mallorca. 🌴🌞 Sonne, Strand und der verdiente Ausgleich nach Monaten harter Arbeit. Es wäre mehr als nur eine Belohnung – es wäre die perfekte Gelegenheit, Erfolge zu feiern, zusammenzuwachsen und neue Energie für die kommenden Herausforderungen zu tanken. 🌟 Stell dir vor, wir würden die besten Außendienstmitarbeiter auf diese Reise schicken – eine Anerkennung, die direkt zeigt: „Wir schätzen eure Leistung, und das ist unser Dank dafür!“ 🙌 In lockerer Atmosphäre könnten sich unsere Mitarbeiter über ihre Best Practices austauschen, neue Ideen entwickeln und gleichzeitig das Gefühl genießen, dass ihre harte Arbeit gesehen und gewürdigt wird. 🏆 Aber es geht um mehr als nur Entspannung. Diese Incentive-Reise könnte genau das richtige Umfeld schaffen, um Motivation und Inspiration zu wecken. Aus dem Alltag herausgerissen, an einem wunderschönen Ort, wo die Sonne scheint und die Gespräche noch intensiver werden – hier entstehen Ideen, die uns alle weiterbringen. Das Team käme nicht nur erholt zurück, sondern mit neuer Begeisterung und einem gestärkten Gemeinschaftsgefühl. 🤝💡 Solche Reisen wären ein echter Game-Changer – ein unvergessliches Erlebnis, das zeigt: „Deine Arbeit zählt!“ Vielleicht ist es Zeit, den Außendienst auf eine solche Art von Abenteuer mitzunehmen und ihnen so die Wertschätzung zu geben, die sie verdienen. Wer weiß, was danach alles möglich ist! 🌍 Wie sind Deine Erfahrungen dazu? Schon mal mitgereist? #Vertrieb #Außendienst #Kundennähe #Vertrauen #Erfolg #Danke #Wertschätzung #PersönlicherKontakt #Kundenbindung #BusinessGrowth #SalesTeam #FieldSales #Salesforce #CustomerFirst #CustomerSuccess #RelationshipBuilding #Empathie #Handel #Kundenzufriedenheit #Netzwerken #sales #wella #new

🎿 "20.000 Euro für einen Skiausflug? Ist das wirklich nötig?" Ich sage: Es ist jeden Cent wert. Denn was wir zurückbekommen, ist unbezahlbar – ein Team, das nicht nur zusammenarbeitet, sondern zusammenhält. 💪 Während viele Unternehmen auf klassische Teambuilding-Maßnahmen oder setzen, gehen wir bei KESCH - The Brand Experience Company einen Schritt weiter – oder besser gesagt, wir fahren 3 Tage Ski und entspannen im Hotel-Spa! 🎉 Jedes Jahr investieren wir rund 20.000 Euro, um unsere fantastischen Mitarbeiterinnen für ein dreitägiges Skiabenteuer in die Berge einzuladen. Warum? Weil wir bei KESCH an etwas glauben, das weit über die üblichen Grenzen des Büroalltags hinausgeht. 🏔️ Zusammengehörigkeit ist kein Buzzword, es ist unsere Realität. Wir erleben Momente, die unsere Gemeinschaft stärken – etwas, das kein Seminarraum bieten kann. Wir lachen zusammen und genießen Après-Ski oder ein einen herrlichen Pool für die Nicht-Skifahrer als echtes Team. 🍻 Aber es geht um mehr als nur Spaß. Es geht darum, unsere Marke lebendig zu machen. Genau das, was wir täglich für unsere Kunden anstreben, setzen wir intern um: Einprägsame Erlebnisse schaffen, die verbinden und begeistern. Ich sage nicht, dass dies für alle Unternehmen passt - für UNSERE passt es perfekt, denn unsere MitarbeiterInnen sprechen Monate danach noch drüber und freuen sich Monate davor schon wieder aufs nächste Mal! Wie stärkt ihr eure Marke intern? #TeamBuilding #KESCHSpirit #SkiAdventure #EmployeeEngagement #BrandExperience Thomas Kenyeri Mario Flieger Rene Leist-Nemeth Stefan Totzauer Elisa Schlögl Sarah Neuwirth Olivia Doschek M.A.Bernhard Frank Sebastian Edelhofer Denisa B. René Gehrig Christian Koch

Die wichtigste Stunde des Jahres… 🤩Jahresgespräch mit der Mannschaft. 💪🏼 Nicht das wir das ganze Jahr nicht miteinander sprechen. Doch diese Stunde Zeit, die für jedes Teammitglied reserviert ist, ist wirklich wertvoll. #qualitytime Worüber sprechen wir? ➡️ Was ist uns gut gelungen im letzten Jahr? ➡️ Was sind unsere Ziele für 2024? ➡️ Was sind die Stärken und Potenziale des Mitarbeiters? Wo möchte er/sie sich noch entwickeln? Von mir gibt es jedes Jahr eine ✨Magic Question✨ für meine Teammitglieder zur Vorbereitung auf das Jahresgespräch. Für dieses Jahr gilt folgende: ➡️ Was ist dein Beitrag, damit wir als Team und Einheit erfolgreich sind? Für mich ist ein Team wie ein Puzzle: Mit jedem Beitrag greift jedes einzelne Teilchen passend ineinander und wird zu einem schönen, stimmigen Gesamtbild. Es darf kein Teil (=Beitrag) fehlen, sonst wird das Puzzle nie fertig 🧩 Somit bin ich schon gespannt auf die Antworten meines Teams. Mal sehen welches Puzzle Bild gezaubert wird… 🙂 Let’s go! 🙋🏻♀️ ******************************************** Sogenannte MbO (Management by Objectives) Gespräche sind bei der Sparkasse Oberösterreich 2x im Jahr vorgesehen. In so einem Gespräch werden die Ziele der Mitarbeiter auf die Ziele des Unternehmens abgestimmt. Wir möchten Mitarbeiter aktiv miteinbeziehen und ihrer Arbeit Sinn geben, Klarheit vermitteln und Orientierung herbeiführen.

Alle anderen Karriereziele können einpacken! 🎯 Großes Eckbüro mit Aussicht, prestigeträchtigster Titel im Office, Business-Jet, Vorstandsvorsitz, die perfekte Work-Life-Balance, aufwandsgerechte Bezahlung. Schön und gut! Aber habt ihr schonmal drüber nachgedacht, was im Arbeitsleben wirklich wichtig ist?! ☝🏼 Während du vom Luxus-Geschäftswagen oder persönlicher Erfüllung träumst, ist mein nächster Meilenstein Die Zugangsberechtigung zum Executive Restroom! 🚽🛁✨ Das Nutzungsprivileg der heiligen Hallen der ungestörten Ruhe und aromatischen Sauberkeit. Eine in Zitrus-Lavendel gehüllte Zuflucht in flauschig weichen Baumwollhandtüchern. Sich in den güldenen Detail-Schnitzungen der Rahmung um die makellose Spiegeloberfläche verlieren. Auf den endlos-weiten Fluren verträumt um die weißen Marmor-Säulen schlendern und zum Klang von sanften Pan-Föten und Natur-Kulissen von wohlig-angewärmten Toilettensitzen gehalten werden. ...oder wie auch immer es in einem Executive Restroom so zugeht! 😇 (Gerne mal ein wenig spoilern, falls ihr das Privileg schon hattet) Also, haltet euch ran, bleibt fokussiert und genießt die Reise zu euren persönlichen Meilensteinen! 🌟 #Prioritäten #CareerGoals #Karriere #Motivation #Ziele

𝗩𝗶𝗲𝗿 𝗧𝗮𝗴𝗲 𝗚𝗧𝗞 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗮𝘂𝘀𝗳𝗹𝘂𝗴 𝘇𝘇𝗴𝗹. 𝗽𝗮𝘂𝘀𝗰𝗵𝗮𝗹𝗲𝗿 𝗟𝗼𝗵𝗻𝘀𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗻 𝟮𝟱 %! Letztes Jahr haben wir einen sechsstelligen Betrag für Team-Events investiert – und ich würde es immer wieder tun! Warum? Weil Team-Building viel mehr bedeutet als nur ein zusätzlicher Bonus. Es geht darum, den Arbeitsalltag hinter sich zu lassen und einfach die Zeit miteinander zu genießen. Keine beruflichen Diskussionen, keine Strategiegespräche – einfach das Zusammensein wertschätzen. Genau das haben wir vor: Wir sind dann mal weg! Unser Ziel? Ein paar Tage #Kopenhagen! Natürlich erfordert ein solches Unterfangen auch eine gewissenhafte finanzielle Planung. Überschreiten die Kosten für eine #Betriebsveranstaltung den Freibetrag von 110 Euro pro Teilnehmer, wird sie #lohnsteuerpflichtig. Als Arbeitgeber könnt ihr diese Kosten jedoch pauschal mit 25 % versteuern. Zusätzlich fällt Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag an. Für ein Event, das 10.000 Euro kostet, müssen wir in Nordrhein-Westfalen also mit zusätzlichen #Steuern (pauschale KiSt = 7 %) von etwa 2.812,50 Euro rechnen. Denkt also immer an die Nebenkosten, die ein solches Event für euer Unternehmen bedeuten kann. Aber lasst euch dadurch nicht abschrecken! Die #Investition in das Team ist unbezahlbar. #TeamBuilding #SteuerTipps #GTKAusflug #Betriebsausflug #gemeinsameZeit

Sommerloch - was nun? Wer kennt es nicht – das berüchtigte Sommerloch? 🌞 Während viele im Urlaub sind und die Büros leerer wirken, bietet diese Zeit auch eine großartige Gelegenheit, Dinge anzugehen, die sonst zu kurz kommen. Sei es die Weiterbildung, die Optimierung interner Prozesse oder einfach mal durchzuatmen und neue Ideen zu sammeln. 💡 Was macht ihr, um das Sommerloch produktiv zu nutzen? Teilt eure Tipps und Erfahrungen! 👇 #Sommerloch #Produktivität #Weiterbildung"