Beitrag von Cassini Consulting AG

„Digitalisierung muss ein Markenkern des öffentlichen Dienstes für Beschäftigte sein!“   Wie kann die öffentliche Verwaltung ein attraktiver Arbeitgeber bleiben? Antworten gibt Holger Lehmann in seinem Interview auf dem Grünen Sofa. Das Gespräch wurde bereits im März auf dem #DigitalerStaat2024 des Behörden Spiegel geführt.   🛋 Der öffentliche Dienst muss ein Stück weit an seinem Image arbeiten und dienstleistungsorientierter werden. 🛋 Ein großes Thema dabei ist die Digitalisierung: Das ist etwas, was auch die Beschäftigten einfach verlangen. Sie möchten State of the Art arbeiten. 🛋 Digitalisierung bedeutet Beschleunigung und Entlasstung für die tägliche Arbeit. 🛋 Digitalisierung muss ein Markenkern des öffentlichen Dienstes sein. 🛋 Gerade die Führungskräfte im öffentlichen Dienst müssen das Mindset einer digitalen Verwaltung vorleben und vorweggehen.   Was meint ihr? Welche Rolle spielt die Digitalisierung, um Fachkräfte für die öffentliche Verwaltung zu gewinnen? #Verwaltungsdigitalisierung #EGovernment

"Um das volle Potenzial der Beschäftigten in der öffentlichen #Verwaltung zu entfalten, ist eine individuellere Förderung ihrer Fähigkeiten unerlässlich. Gleichzeitig gilt es, die #Digitalisierung in den Verwaltungen deutlich zu beschleunigen. Nicht nur um Effizienzgewinne zu realisieren, sondern auch um im Wettbewerb um #Personal als attraktiver und moderner Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Dabei darf das Thema #IT-Sicherheit jedoch nicht außer Acht gelassen werden, sondern muss stärker als bisher in den Fokus gerückt werden." https://lnkd.in/edcfeVmH

Warum steigen die Investitionen in IT- und Digitalisierungsprojekte, doch Prozesse laufen weiterhin analog? Einen Einblick in den Stand der Digitalisierung bietet auch dieses Jahr wieder der „IT-Report für die Sozialwirtschaft“ der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Hierfür wurden IT-Verantwortliche aus rund 200 sozialen Organisationen in ganz Deutschland befragt. Die Ergebnisse zeigen eigentlich, dass sich der Trend der letzten Jahre fortsetzt – digitale Tools und Technologien nehmen einen immer größeren Stellenwert ein. Aber manche Prozesse funktionieren auch heute noch überwiegend analog und teilweise kaum standardisiert. Schaut man genauer hin, zeigt sich wo das Problem liegt. Mehr Informationen gibt‘s in unserem ausführlichen Blogartikel.

Warum steigen die Investitionen in IT- und Digitalisierungsprojekte, doch Prozesse laufen weiterhin analog? Einen Einblick in den Stand der Digitalisierung bietet auch dieses Jahr wieder der „IT-Report für die Sozialwirtschaft“ der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Hierfür wurden IT-Verantwortliche aus rund 200 sozialen Organisationen in ganz Deutschland befragt. Die Ergebnisse zeigen eigentlich, dass sich der Trend der letzten Jahre fortsetzt – digitale Tools und Technologien nehmen einen immer größeren Stellenwert ein. Aber manche Prozesse funktionieren auch heute noch überwiegend analog und teilweise kaum standardisiert. Schaut man genauer hin, zeigt sich wo das Problem liegt. Mehr Informationen gibt‘s in unserem ausführlichen Blogartikel.

Warum steigen die Investitionen in IT- und Digitalisierungsprojekten, doch Prozesse laufen weiterhin analog? Einen Einblick in den Stand der Digitalisierung bietet auch dieses Jahr wieder der „IT-Report für die Sozialwirtschaft“ der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Hierfür wurden IT-Verantwortliche aus rund 200 sozialen Organisationen in ganz Deutschland befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass sich der Trend der letzten Jahre fortsetzt – digitale Tools und Technologien nehmen einen immer größeren Stellenwert ein. Aber manche Prozesse funktionieren auch heute noch überwiegend analog und teilweise kaum standardisiert. Schaut man genauer hin, zeigt sich wo das Problem liegt. Mehr Informationen gibt‘s in unserem ausführlichen Blogartikel.

"Die #Verwaltungsdigitalisierung in Deutschland muss beschleunigt werden." Richtig - aber wie❓ Bei knappen Ressourcen kann die Lösung nicht sein, kopflos loszulegen. Wie es stattdessen laufen sollte? Unser Artikel "Digitaler Wandel mit Weitblick: Strategische Analyse als Schlüssel zum Erfolg für den Fachkräftemangel" liefert Antworten.💡   Der Digitalisierungsdruck steigt: ❌ Es herrscht Unzufriedenheit mit dem #eGovernment-Angebot. 📉 #Fachkräftemangel und demographische Entwicklung verstärken bestehende Engpässe. 💻 Die öffentliche Verwaltung möchte attraktive #Arbeitsbedingungen bieten. Daher stellen Fabian E., Dominic Glock und ich im Artikel unseren Ansatz vor: 📑 Nutzung vorhandener Daten, um Potenziale sichtbar zu machen und die Bereiche zu identifizieren, in denen #Digitalisierung den größten Mehrwert bietet. 📌 Zielgerichtete #Digitalisierungsprojekte, basierend auf einer fundierten strategischen Analyse. 🔑 Konkrete und evidenzbasierte Empfehlungen zur zukunftsfähigen Personal- und Digitalisierungsplanung.   Unsere Digitalisierungspotenzial-Analyse hilft öffentlichen Verwaltungen, ihre digitale Zukunft effizient und zielgerichtet zu gestalten. Entdecken Sie, wie auch Sie durch datenbasierte Planung echte Mehrwerte schaffen können! 💎 Alle Details: https://lnkd.in/encaZ5fP #ÖffentlicherDienst #StrategischeAnalyse #MakingPublicGood #ZukunftDerVerwaltung Dr. Hilmar Schmidt | Nikola Ornig | Rebekka Reckel | Miguel del Estal | Lara van der Meer | Gerhard Hammerschmid

In der Öffentlichkeit wird viel über Digitalisierung gesprochen. Überall wird der Mangel an Arbeitskräften beklagt. Und sowohl Büger:innen als auch die Wirtschaft leiden unter zu viel Bürokratie. Ein Aspekt, der selten betrachtet wird, ist die Bürokratie, unter der auch die Verwaltung leidet. Sowohl die Digitalisierung, als auch der Einsatz von KI und die Vereinfachung und Abschaffung von Regeln zugunsten von Prinzipien würden den Verwaltungsmitarbeiter:innen Luft zum Atmen geben. Auch die Zusammenarbeit in den Verwaltungen kann sich verändern. In Karlsruhe ist es z.B. gelungen, starre Verwaltungsstrukturen aufzubrechen und die Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen auf eine agile, effiziente und auf die Bürger:innen ausgerichtete Grundlage zu stellen. Und in Regensburg hat man das "Labor der kreativen Köpfe" eingerichtet. Dort arbeiten Wirtschaftsförderung, Verwaltung und externe Kreative gemeinsam an Problemlösungen. Immer nach dem Motto: Jedes Problem ist ein Schritt zur Lösung. #verwaltung #creativebureaucracyfestival #Lippstadt #fuerlippstadt #kreativ #intrinsify

💡Hier ist sie: Eine Antwort auf den Fachkräftemangel in der Verwaltung    Vor einigen Tagen habe ich die wichtigsten Ursachen für den Fachkräftemangel in der Verwaltung beschrieben und Lösungsansätze aufgezeigt. Heute stelle ich einen weiteren Weg aus der Krise vor: myGovSpace, ein innovatives Portal für Führungskräfte der öffentlichen Verwaltung und jüngstes Mitglied der Markenfamilie der WBS GRUPPE.      🚀 Was ist myGovSpace?    myGovSpace ist ein innovatives digitales Portal, das speziell für Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung entwickelt wurde. Ziel ist es, die Kompetenzentwicklung und Vernetzung von Verwaltungsfachkräften zu fördern und sie so auf die Herausforderungen der digitalen Transformation vorzubereiten.    🤔 Warum ist das wichtig?    In der WBS GRUPPE sind wir der festen Überzeugung, dass eine moderne, digitale Verwaltung einen echten Mehrwert für die Gesellschaft schafft - und nicht zuletzt unseren Wohlstand sichert.     Mit unserer langjährigen Erfahrung im Bildungsbereich wollen wir gemeinsam mit myGovSpace die Qualität und Effizienz öffentlicher Dienstleistungen durch Bildung und technologische Innovation verbessern.    🌟 Was heißt das für die Zukunft?    Mit myGovSpace machen wir einen wichtigen Schritt, um Beschäftigte fit für eine moderne Verwaltung zu machen. Eine bessere Qualifizierung hilft Führungskräften, sich rascher in neue Technologien einzuarbeiten, diese besser zu beherrschen und ihr Wissen schneller an ihre Teams weiterzugeben.    Das hilft nicht nur, die dringend notwendige Digitalisierung voranzutreiben, sondern stärkt die öffentliche Verwaltung insgesamt.    Schaut euch das Portal an und lasst mich wissen, ob wir an alles gedacht haben oder ob es noch Verbesserungsvorschläge gibt!    #myGovSpace #digitaleVerwaltung #Kompetenzentwicklung #WBSGRUPPE 

🌟 Tolle News: myGovSpace ist live, die innovative Lösung gegen den Fachkräftemangel in der Verwaltung. Neugierig? Unser Vorstand Joachim Giese stellt es dir vor. Schau vorbei & teile deine Ideen! myGovSpace | GovSpace GmbH #Fachkräftemangel

Dieses Whitepaper ist ein Must-read für alle, die auf dem Laufenden bleiben wollen! Es gibt einen Einblick in die spannende Entwicklung des digitalen Verwaltungsarbeitsplatzes (#digiVAP) als Grundlage für flexibles, ortsunabhängiges Arbeiten gepaart mit dem Einsatz innovativer Technologien