Beitrag von consense communications gmbh (GPRA)

🌱 Wie nachhaltig denkt und handelt eigentlich unsere Arbeitswelt? 🌱 GoodJobs und kununu haben in ihrem Nachhaltigkeitscheck 2024 bei Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden nachgefragt und so sieht das Ergebnis aus: 💪 62 % der Arbeitnehmenden achten bei der Jobwahl auf Nachhaltigkeit, für 1/4 ist es das entscheidende Kriterium. 🏢 Über die Hälfte der Unternehmen sieht Nachhaltigkeit als wichtigen Teil ihrer Arbeitgebermarke und als relevant für Personalfindung und -bindung. 🎯 Größtenteils haben sie klare Umweltschutzziele definiert. Wünschen sich jedoch mehr staatliche Regulation. 💡 Information ist Key: Bessere Kommunikation von Umweltschutzmaßnahmen kann die Zufriedenheit bei den Mitarbeitenden steigern. Hier besteht allerdings noch Nachholbedarf. Fazit: Die Nachhaltigkeitsdenke ist angekommen in der Arbeitswelt. Über solche Nachrichten freuen wir uns sehr und wünschen uns gleichzeitig, dass diese Transformation weiter an Fahrt aufnimmt. Angesichts der Klimakrise müssen wir unsere Lebens- und Arbeitsweise nachhaltig gestalten, das bietet Arbeitgeber:innen echte Chancen, sich im War for Talents positiv abzuheben. Die Mehrheit der Mitarbeitenden ist auf jeden Fall bereit mitzumachen. 🫶 Den Link zum Nachhaltigkeitscheck findest du in den Kommentaren 👉 Photo von Avi Richards #Nachhaltigkeit #EmployerBranding #Umweltschutz #Arbeitswelt #NewWork

🌍 Nachhaltigkeit als zentraler Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers Nachhaltigkeit ist längst kein Nischenthema mehr, das nur Umweltaktivisten interessiert. Das zeigt eine aktuelle Stepstone-Studie: Für 68 % der über 2.600 befragten Arbeitnehmer in Deutschland spielt Nachhaltigkeit eine zentrale Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers. Für mehr als die Hälfte (53 %) der Befragten hat der Nachhaltigkeitsansatz ihres Unternehmens einen direkten Einfluss auf ihre Arbeitszufriedenheit. Zu den wichtigsten Aspekten zählen: 🔋 Energiesparen ♻️ Recycling 💪 Betriebliche Gesundheitsförderung 📈 Langfristig ausgerichtete Unternehmensstrategie 🌱 Umweltfreundliche Produkte und Dienstleistungen Ein nachhaltiges Unternehmen zu sein bedeutet, diese Prinzipien nicht nur zu kommunizieren, sondern sie im Alltag zu leben. Nur so können Unternehmen die besten Talente gewinnen, langfristig binden und die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig steigern. #Nachhaltigkeit #EmployerBranding #HR #Unternehmenskultur 

Mitarbeiter halten - Nachhaltigkeit als Retention Case „Mitarbeiter finden, das ist schwer, sie zu halten, noch viel mehr.“ Vor allem, wenn es um Berufseinsteiger – die Generation Z – geht. Nach einer Studie von IfD Allensbach 2023 sind den zwischen 1996 und 2009 Geborenen Beziehungen, Spaß im Leben, Familie, Unabhängigkeit, Abenteuer und Partnerschaft wichtiger als Erfolg im Beruf. Hohes Einkommen und Wohlstand sowie sozialer Aufstieg stehen nur auf Platz 13 und 14. Andererseits sind sie stark an den Themen Umwelt, Klima, Nachhaltigkeit und Gerechtigkeit interessiert. Wer also mit seinem Unternehmen im angespannten Arbeitnehmermarkt punkten möchte, für den kann ESG der Schlüssel dazu sein, junge Menschen als loyale Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden. Dabei verbietet sich jede Form von Greenwashing, denn das ist fast schlimmer, als nachhaltige(re) Produkte und Geschäftsmodelle einfach noch nicht angegangen zu sein. Wie jetzt tun? Beziehen Sie die jungen Mitarbeiter:innen in Lösungsansätze mit ein! Machen Sie Projekte daraus, in die sie sich einbringen und in denen sie die Bedürfnisse nach Selbstwirksamkeit, Nachhaltigkeit, Fairness, Lernen und Spaß kombinieren können. In den Kommentaren gibt’s einen Workshop, in dem wir genau das tun. #Nachhaltigkeit #GenerationZ #Mitarbeiterbindung #ArbeitsplatzZukunft #GenZ

🌍 ESG als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung – Eine neue Perspektive Im heutigen Arbeitsmarkt ist es eine große Herausforderung, talentierte Mitarbeiter zu finden und noch schwieriger, sie zu halten. Besonders die Generation Z, geboren zwischen 1996 und 2009, zeigt laut einer Studie des IfD Allensbach aus dem Jahr 2023 ein starkes Bedürfnis nach einem sinnerfüllten Leben, das Beziehungen, Familie und Abenteuer über beruflichen Erfolg stellt. Doch wie kann man diese Generation effektiv ansprechen und binden? Nachhaltigkeit. Nicht bloß als Trend, sondern als Kernstrategie zur Mitarbeiterbindung. Ein authentisches Engagement für Umwelt, Klima und soziale Gerechtigkeit ist essentiell. Greenwashing ist dabei keine Option – es muss echtes Engagement zeigen, dass wir nicht nur reden, sondern handeln. 👉 Erfahren Sie mehr über unsere Ansätze und diskutieren Sie mit uns in unserem nächsten Workshop. Details finden Sie in den Kommentaren. #ESG #Nachhaltigkeit #Mitarbeiterbindung #GenerationZ #Unternehmenskultur

𝗜𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝘂𝗻𝘃𝗲𝗿𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿?🌱⬇️ In Zeiten von #Klimakrise und globaler #Verantwortung wird nachhaltiges Handeln auch im Job immer wichtiger – für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen gleichermaßen. 🚀 Aber wie weit ist die #Arbeitswelt wirklich? Der kununu x GoodJobs Nachhaltigkeitscheck 2024 liefert spannende Einblicke. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass Umweltschutz nicht nur „nice to have“, sondern ein echter #Gamechanger im Wettbewerb um die besten Talente ist. 💼🌍 Vom Employer Branding über CO2-Einsparungen bis hin zu klaren Nachhaltigkeitszielen – auch unsere Büros müssen Teil einer grünen Transformation sein. Und es bleibt noch viel zu tun. 𝗪𝗶𝗲 𝗴𝘂𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗜𝗵𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘁, 𝘂𝗺 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂 𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁𝗲𝗻? #utopia #nachhaltigkeit #employerbranding #umweltschutz

Spannende Einblicke in den Sustainability People Report 2024! 🌍 Es ist besorgniserregend zu sehen, dass fast die Hälfte der Nachhaltigkeitsmanager:innen in den nächsten zwei Jahren den Arbeitgeber wechseln möchte. Angesichts der steigenden Arbeitsbelastung und wachsender Herausforderungen im Nachhaltigkeitsbereich ist dies ein klares Signal, dass Unternehmen dringend handeln müssen. Die Studie wirft wichtige Fragen auf: Was treibt die Unzufriedenheit in dieser Schlüsselrolle an, und wie können Unternehmen nachhaltige Teams langfristig motivieren und halten? Ein weiterer spannender Aspekt sind die Gehaltsstrukturen und Personalbudgets – Themen, die für Unternehmen, die in Nachhaltigkeit investieren, entscheidend sind. Ein absolut lesenswerter Report für alle, die sich mit Nachhaltigkeit und Mitarbeiterbindung beschäftigen! personalmagazin #nachhaltigkeit

Wählst Du deinen Arbeitgeber auch nach "grünen Aspekten" aus? Also ob er wirklich nachhaltig ist und arbeitet und dies auch in den Unternehmenszielen verankert ist? Was ist für Dich wichtig in Bezug auf Nachhaltigkeit? Grüne Energie? #newwork #newgeneration #greenenergy #manpowergroup #humanpower #rightmanagement #greeninitiative

Die Mehrheit der Menschen legt heute großen Wert auf eine verantwortungsvolle Unternehmensstrategie und nachhaltiges Handeln seitens ihrer Arbeitgeber. Wie gut ist Ihr Unternehmen darauf vorbereitet, mit diesen Themen bei der Gewinnung von Fachkräften und der Bindung von Mitarbeitenden zu überzeugen? Wünsche Sie sich zu diesem Thema Unterstützung ? Gerne beraten meine Kolleg*innen und ich Sie, wie Sie eine Nachhaltige und verantwortungsvolle Klimastrategie für Ihr Unternehmen entwickeln können.

Ihr seid auf der Suche nach einem Geheimrezept, um eure Mitarbeitenden zu halten? Wir haben die Zutaten: Employer Branding und ESG. 🌱 Was brauchen gute Mitarbeitende? Ein gutes Gehalt, Entwicklungschancen und eine gute Work-Life-Balance, klar. Aber was ist mit dem Sinn in der Arbeit? 🤔 Immer mehr Mitarbeitende suchen einen Arbeitgeber, der ihren Werten entspricht. Und hier kommt das „S“ von „ESG“ ins Spiel – der soziale Aspekt. Unternehmen, die auf den sozialen Aspekt setzen, zeigen, wie sehr der Mensch in ihrer Unternehmenskultur geschätzt wird. Das betrifft z. B.: 🏢 Gute Arbeitsbedingungen 🌈 Vielfalt und Inklusion 🗣 Beteiligung 💬 Beziehungen zu Gemeinden und Stakeholder*innen Warum das wichtig ist? Neben kommenden regulatorischen Leitlinien kann ein sozial verantwortliches Unternehmen das Zugehörigkeitsgefühl und das Engagement der Mitarbeitenden stärken. Zudem hat es viele Vorteile, eure Mitarbeitenden in eure Veränderungsprozesse einzubinden: ▶️ Durch die vielfältigen Einblicke könnt ihr Herausforderungen frühzeitig erkennen, noch bevor sie da sind. ▶️ Ein offener Dialog führt zu neuartigen Lösungen, die Führungskräften sonst verborgen geblieben wären. ▶️ Eure Mitarbeitenden fühlen sich stärker mit den Zielen und der Vision eures Unternehmens verbunden, was das Engagement und die Eigenverantwortung steigert. ▶️ Die Akzeptanz von Veränderungsprozessen wird erhöht, potenzielle Widerstände werden reduziert und ihr könnt strategische Maßnahmen schneller umsetzen. Durch diese Verbindung von Employer Branding und ESG kann ein wertvoller Kreislauf entstehen, in dem sich beide Seiten gegenseitig verstärken! 🔄 Wir unterstützen euch gerne dabei, Employer Branding und Nachhaltigkeitskommunikation als unschlagbares Duo zu etablieren. Tretet noch heute mit uns in Kontakt. #nachhaltigkeitskommunikation #employerbranding #nachhaltig #marketing #agentur #agency #change #transformation #organisationsentwicklung #internekommunikation

"𝗜𝗰𝗵 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗮𝘂𝘀𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃!" 😍 Das denken offensichtlich immer mehr Mitarbeitende über nachhaltige Arbeitgeber. Einer Stepstone-Studie zufolge suchen 58 Prozent der Beschäftigten in Deutschland bei einem Jobwechsel gezielt nach Stellen bei nachhaltigen Unternehmen – ein Anstieg um 10 Prozent seit 2019. Zwei Drittel (66 Prozent) der Befragten finden es wichtig, dass das Thema Nachhaltigkeit bei ihrem Arbeitgeber einen hohen Stellenwert hat. Für mehr als die Hälfte (53 Prozent) ist nachhaltiges Engagement inzwischen ein Schlüsselkriterium für die langfristige Bindung an ein Unternehmen. Bemerkenswert: 4 von 10 Befragten würden sogar über eine Kündigung nachdenken, sollte ihr Arbeitgeber gegen grundlegende Nachhaltigkeitsprinzipien verstoßen. Nachhaltigkeit steigert die Arbeitgeberattraktivität und entwickelt sich damit für Unternehmen zum echten Wettbewerbsvorteil. In den Kommentaren findet ihr einen Link zu weiteren spannenden Zahlen der Recruiting-Plattform Stepstone. Übrigens: Die Zuneigung beruht auf Gegenseitigkeit. Unternehmen, denen Nachhaltigkeit wichtig ist, bemühen sich auch darum, ihre Mitarbeitenden dafür zu begeistern und sie aktiv am Engagement zu beteiligen. Das ist jedenfalls unsere Erfahrung. It's a match. 💚