Beitrag von consense communications gmbh (GPRA)

🌱 Wie nachhaltig denkt und handelt eigentlich unsere Arbeitswelt? 🌱 GoodJobs und kununu haben in ihrem Nachhaltigkeitscheck 2024 bei Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden nachgefragt und so sieht das Ergebnis aus: 💪 62 % der Arbeitnehmenden achten bei der Jobwahl auf Nachhaltigkeit, für 1/4 ist es das entscheidende Kriterium. 🏢 Über die Hälfte der Unternehmen sieht Nachhaltigkeit als wichtigen Teil ihrer Arbeitgebermarke und als relevant für Personalfindung und -bindung. 🎯 Größtenteils haben sie klare Umweltschutzziele definiert. Wünschen sich jedoch mehr staatliche Regulation. 💡 Information ist Key: Bessere Kommunikation von Umweltschutzmaßnahmen kann die Zufriedenheit bei den Mitarbeitenden steigern. Hier besteht allerdings noch Nachholbedarf. Fazit: Die Nachhaltigkeitsdenke ist angekommen in der Arbeitswelt. Über solche Nachrichten freuen wir uns sehr und wünschen uns gleichzeitig, dass diese Transformation weiter an Fahrt aufnimmt. Angesichts der Klimakrise müssen wir unsere Lebens- und Arbeitsweise nachhaltig gestalten, das bietet Arbeitgeber:innen echte Chancen, sich im War for Talents positiv abzuheben. Die Mehrheit der Mitarbeitenden ist auf jeden Fall bereit mitzumachen. 🫶 Den Link zum Nachhaltigkeitscheck findest du in den Kommentaren 👉 Photo von Avi Richards #Nachhaltigkeit #EmployerBranding #Umweltschutz #Arbeitswelt #NewWork

"Der Bedarf nach Nachhaltigkeitsthemen in der Arbeitgeberkommunikation steigt. Immer mehr Kandidat:innen fragen danach." Ist das wirklich so? 🤔 Diese These ist mir diese Woche bei einer Veranstaltung von LHLK zum Thema Nachhaltigkeitskommunikation begegnet. (Danke, Jan Manz, für die Einladung!) Ich war erstaunt, denn die Zahlen aus der Employer-Branding-Marktforschung sagen etwas anderes: Nachhaltigkeit ist auf der Liste der entscheidenden Faktoren bei der Arbeitgeberwahl auf den hinteren Plätzen. Und das seit vielen Jahren. (Danke, Manja Ledderhos, dass du mir das mit den neuesten Zahlen bestätigt hast!) Warum entsteht aber der Eindruck? Meine These: Das Thema Nachhaltigkeit ist in aller Munde, es wird politisch und gesellschaftlich stark diskutiert. Das heißt: Wir alle sind auf das Thema sensibilisiert. Wenn in einem Bewerbungsgespräch die Frage danach gestellt wird, bleibt das stärker haften als Fragen nach Aufgaben, Gehalt oder Atmosphäre, die HRler:innen gewohnt sind. Und obwohl das bei den Talenten – zumindest bei der Arbeitgeberwahl – gar nicht sonderlich stark nachgefragt ist, scheint Nachhaltigkeit als Thema der Arbeitgeberkommunikation auf dem Vormarsch zu sein. Es taucht immer häufiger auf Karrierewebsites, in Social-Media-Posts oder in Stellenanzeigen auf. Geht HR hier der gesellschaftlichen Debatte in die Falle? Dirk Loesch hat eine weitere These in den Raum geworfen: Es ist viel einfacher, über Nachhaltigkeit zu reden als z.B. über Gehalt. Auch wenn oft unklar bleibt, wie konkret die Nachhaltigkeitsbemühungen sind. Wenn ich böse wäre, könnte ich sagen: Nachhaltigkeit war in irgendeinem Strategiepapier schon drin und man hat’s halt einfach für die Arbeitgeberkommunikation übernommen. Weil man sich keine Gedanken darüber machen will, wo die eigentlichen Stärken als Arbeitgeber liegen – oder es vielleicht auch kaum welche gibt. 🤷🏻♀️ (Gilt natürlich nicht für die wenigen Unternehmen, die Nachhaltigkeit wirklich, wirklich ernst nehmen.) In Zukunft wird es übrigens schwieriger, schwammig über Nachhaltigkeit zu sprechen oder sich als besonders nachhaltig darzustellen, wenn man eigentlich nur ein Standardprogramm fährt. Denn die EU will mit ihrer Green Claims Directive Greenwashing künftig verhindern und klare Regeln für Nachhaltigkeitskommunikation aufstellen. Ich bin gespannt, wie sich das auf die Arbeitgeberkommunikation auswirkt. Aber vielleicht bin auch ICH einfach nur so sehr auf das Thema sensibilisiert, dass es mir auf Karriereseiten & Co. stärker auffällt? 🤔 Wie ist euer Eindruck? Wird Nachhaltigkeit stärker von Bewerbenden nachgefragt? Wird Nachhaltigkeit in der Arbeitgeberkommunikation tatsächlich häufiger aufgegriffen? Oder nehmen wir das alles nur stärker wahr? Übrigens: Wen das Thema Nachhaltigkeit interessiert, dem lege ich 2020 - Agentur für Nachhaltigkeit und Kommunikation ans Herz, die uns auf oben erwähnter Veranstaltung viele inspirierende Einblicke gegeben haben. 📸 Matthias Gottwald

🌍 Nachhaltigkeit als zentraler Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers Nachhaltigkeit ist längst kein Nischenthema mehr, das nur Umweltaktivisten interessiert. Das zeigt eine aktuelle Stepstone-Studie: Für 68 % der über 2.600 befragten Arbeitnehmer in Deutschland spielt Nachhaltigkeit eine zentrale Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers. Für mehr als die Hälfte (53 %) der Befragten hat der Nachhaltigkeitsansatz ihres Unternehmens einen direkten Einfluss auf ihre Arbeitszufriedenheit. Zu den wichtigsten Aspekten zählen: 🔋 Energiesparen ♻️ Recycling 💪 Betriebliche Gesundheitsförderung 📈 Langfristig ausgerichtete Unternehmensstrategie 🌱 Umweltfreundliche Produkte und Dienstleistungen Ein nachhaltiges Unternehmen zu sein bedeutet, diese Prinzipien nicht nur zu kommunizieren, sondern sie im Alltag zu leben. Nur so können Unternehmen die besten Talente gewinnen, langfristig binden und die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig steigern. #Nachhaltigkeit #EmployerBranding #HR #Unternehmenskultur 

Die Mehrheit der Menschen legt heute großen Wert auf eine verantwortungsvolle Unternehmensstrategie und nachhaltiges Handeln seitens ihrer Arbeitgeber. Wie gut ist Ihr Unternehmen darauf vorbereitet, mit diesen Themen bei der Gewinnung von Fachkräften und der Bindung von Mitarbeitenden zu überzeugen? Wünsche Sie sich zu diesem Thema Unterstützung ? Gerne beraten meine Kolleg*innen und ich Sie, wie Sie eine Nachhaltige und verantwortungsvolle Klimastrategie für Ihr Unternehmen entwickeln können.

6 von 10 Bewerbern bevorzugen "nachhaltige Unternehmen" 🌳🌎 . Dies zeigt, dass das Thema "Green Marketing" bzw. "CSR" seine Bedeutung am Arbeitsmarkt behalten wird. Die zukünftigen #ESRS Nachhaltigkeitserklärungen als Teil des finanziellen Lageberichtes nach #CSRD werden nur mehr wenige Fotos von "glücklichen Mitarbeitern" beinhalten. Daher wird es notwendig sein, weiterhin "fesche" Nachhaltigkeitsberichte in gefälliger optischer Aufmachung zusätzlich zur #ESRS Nachhaltigkeitserklärung zu publizieren. #grass4future ist Ihr Implementierungspartner für die #ESRS und begleitet Sie durch den gesamten Prozess bis zur Freigabe durch den Wirtschaftsprüfer. Zögern Sie nicht, über info@grass4future.com rasch ein kostenloses 30-minütiges Strategiegespräch zu vereinbaren. In diesem erfahren Sie, wie sie von der kommenden Berichtspflicht betroffen sind und welche Vorbereitungen Sie treffen müssen, um Chancen zu nützen, welche Ihnen einen Wettbewerbsvorteil bescheren!

Der demografische Wandel zeigt sich auch im Recruiting: Nicht nur Bewerber:innen müssen überzeugen. Viel eher müssen die Unternehmen bei den Bewerber:innen punkten. Und zwar mit Nachhaltigkeit und Purpose. ☝️ Denn: 6 von 10 Befragten gaben an, im Falle eines Jobwechsels gezielt nach Stellen von nachhaltigen Unternehmen zu suchen. 🔎 Der Clou an der Sache: 69 Prozent der Befragten finden nur schwer Nachhaltigkeitsinformationen über Unternehmen. Das passiert in Unternehmen oft aus 3 Gründen: 1️⃣ Der offensichtliche Fall: Es wurde bisher noch nichts in Richtung Nachhaltigkeit unternommen. Hier kann man nur hoffen, dass sich das bald ändert. Notfalls werden auch entsprechende Vorgaben und Gesetze dem Unternehmen den nötigen Schubs geben. Denn für die Zukunft im Personalbereich ist klar: Wer das Thema Nachhaltigkeit nicht auf dem Schirm hat, fällt als Arbeitgeber raus. 2️⃣ Bitter, aber oft gesehen: grünes Schweigen. Was ist das? Unternehmen engagieren sich für Nachhaltigkeit, sehen aber, wie leicht Nachhaltigkeitskommunikation zu Greenwashing wird und wie sehr das dem Unternehmen schaden kann. Deshalb sprechen sie erst gar nicht über ihre Aktivitäten. Bewerber:innen sehen daher nicht, wie nachhaltig das Unternehmen in Wirklichkeit ist. 3️⃣ Die Nachhaltigkeitskommunikation ist vage und intransparent. Claims wie "umweltbewusst", "grün", "naturfreundlich" sieht man bei unzähligen Unternehmen. Was aber genau dahinter steckt, bleibt unklar. Bewerber:innen stehen so vor einer großen Schar an "nachhaltigen" Unternehmen, ohne konkret zu wissen, was dieses Unternehmen dafür tut. Egal, welches Szenario Sie betrifft, unser Appell lautet: Kommunizieren Sie transparent und ehrlich! Das macht Sie glaubwürdig für all Ihre Stakeholder – und damit auch für Ihre Bewerber:innen. Für Tipps zu Ihrer Nachhaltigkeitskommunikation ➡️ klicken Sie sich durch die Slides! --------- Quelle: Onlineumfrage der Stepstone Group aus dem Jahr 2023 #Recruiting #Purpose #Nachhaltigkeit #HR

𝗜𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝘂𝗻𝘃𝗲𝗿𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿?🌱⬇️ In Zeiten von #Klimakrise und globaler #Verantwortung wird nachhaltiges Handeln auch im Job immer wichtiger – für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen gleichermaßen. 🚀 Aber wie weit ist die #Arbeitswelt wirklich? Der kununu x GoodJobs Nachhaltigkeitscheck 2024 liefert spannende Einblicke. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass Umweltschutz nicht nur „nice to have“, sondern ein echter #Gamechanger im Wettbewerb um die besten Talente ist. 💼🌍 Vom Employer Branding über CO2-Einsparungen bis hin zu klaren Nachhaltigkeitszielen – auch unsere Büros müssen Teil einer grünen Transformation sein. Und es bleibt noch viel zu tun. 𝗪𝗶𝗲 𝗴𝘂𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗜𝗵𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘁, 𝘂𝗺 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂 𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁𝗲𝗻? #utopia #nachhaltigkeit #employerbranding #umweltschutz

Spannende Einblicke in den Sustainability People Report 2024! 🌍 Es ist besorgniserregend zu sehen, dass fast die Hälfte der Nachhaltigkeitsmanager:innen in den nächsten zwei Jahren den Arbeitgeber wechseln möchte. Angesichts der steigenden Arbeitsbelastung und wachsender Herausforderungen im Nachhaltigkeitsbereich ist dies ein klares Signal, dass Unternehmen dringend handeln müssen. Die Studie wirft wichtige Fragen auf: Was treibt die Unzufriedenheit in dieser Schlüsselrolle an, und wie können Unternehmen nachhaltige Teams langfristig motivieren und halten? Ein weiterer spannender Aspekt sind die Gehaltsstrukturen und Personalbudgets – Themen, die für Unternehmen, die in Nachhaltigkeit investieren, entscheidend sind. Ein absolut lesenswerter Report für alle, die sich mit Nachhaltigkeit und Mitarbeiterbindung beschäftigen! personalmagazin #nachhaltigkeit

Mitarbeiter halten - Nachhaltigkeit als Retention Case „Mitarbeiter finden, das ist schwer, sie zu halten, noch viel mehr.“ Vor allem, wenn es um Berufseinsteiger – die Generation Z – geht. Nach einer Studie von IfD Allensbach 2023 sind den zwischen 1996 und 2009 Geborenen Beziehungen, Spaß im Leben, Familie, Unabhängigkeit, Abenteuer und Partnerschaft wichtiger als Erfolg im Beruf. Hohes Einkommen und Wohlstand sowie sozialer Aufstieg stehen nur auf Platz 13 und 14. Andererseits sind sie stark an den Themen Umwelt, Klima, Nachhaltigkeit und Gerechtigkeit interessiert. Wer also mit seinem Unternehmen im angespannten Arbeitnehmermarkt punkten möchte, für den kann ESG der Schlüssel dazu sein, junge Menschen als loyale Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden. Dabei verbietet sich jede Form von Greenwashing, denn das ist fast schlimmer, als nachhaltige(re) Produkte und Geschäftsmodelle einfach noch nicht angegangen zu sein. Wie jetzt tun? Beziehen Sie die jungen Mitarbeiter:innen in Lösungsansätze mit ein! Machen Sie Projekte daraus, in die sie sich einbringen und in denen sie die Bedürfnisse nach Selbstwirksamkeit, Nachhaltigkeit, Fairness, Lernen und Spaß kombinieren können. In den Kommentaren gibt’s einen Workshop, in dem wir genau das tun. #Nachhaltigkeit #GenerationZ #Mitarbeiterbindung #ArbeitsplatzZukunft #GenZ

🌍 ESG als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung – Eine neue Perspektive Im heutigen Arbeitsmarkt ist es eine große Herausforderung, talentierte Mitarbeiter zu finden und noch schwieriger, sie zu halten. Besonders die Generation Z, geboren zwischen 1996 und 2009, zeigt laut einer Studie des IfD Allensbach aus dem Jahr 2023 ein starkes Bedürfnis nach einem sinnerfüllten Leben, das Beziehungen, Familie und Abenteuer über beruflichen Erfolg stellt. Doch wie kann man diese Generation effektiv ansprechen und binden? Nachhaltigkeit. Nicht bloß als Trend, sondern als Kernstrategie zur Mitarbeiterbindung. Ein authentisches Engagement für Umwelt, Klima und soziale Gerechtigkeit ist essentiell. Greenwashing ist dabei keine Option – es muss echtes Engagement zeigen, dass wir nicht nur reden, sondern handeln. 👉 Erfahren Sie mehr über unsere Ansätze und diskutieren Sie mit uns in unserem nächsten Workshop. Details finden Sie in den Kommentaren. #ESG #Nachhaltigkeit #Mitarbeiterbindung #GenerationZ #Unternehmenskultur