Beitrag von DAUSKONZEPT GmbH

Hallo, ich heiße Lena (2. von rechts) und ich habe diese Woche ein Praktikum in der Kommunikationsabteilung der Rahn Education in Leipzig gemacht. Ich gehe in die 11te Klasse und mein Abschluss rückt immer näher, jedoch hatte ich noch keinen Plan für meine Zukunft. Auch die riesige Auswahl an Berufen oder sämtliche Berufsorientierungstests haben die Sache nicht vereinfacht. Da auch in der Schule die Möglichkeit praktische Erfahrung in zukünftigen Berufen zu sammeln nicht umsetzbar ist, habe ich mich für ein freiwilliges Praktikum entschieden. Von dem Praktikum habe ich mir erhofft eine gewisse Orientierung und Richtung zu finden, welche ich weiter verfolgen möchte. Die Kommunikationsabteilung bei Rahn präsentiert das Unternehmen nach außen. Sie umfasst unterschiedliche gestalterische, sowie organisatorische Bereiche, z. B. Marketing, Pressearbeit, Grafik Design und Social Media. Zu den täglichen Aufgaben gehören das Leitsystem des Unternehmens zu vertreten und umzusetzen. Da die Rahn Education viele Standorte auch weltweit umfasst, müssen auch diese beraten, Veranstaltungen vorbereitet und geplant werden, damit sich das Unternehmen in einem Bild zeigen kann. Während meines Praktikums konnte ich einige Bereiche kennenlernen und die Mitarbeiterinnen im Alltag begleiten. Zu den täglichen Aufgaben gehört es die Websites des Unternehmens auf dem aktuellsten Stand zu halten, sowie aktiv die Social Media Profile mit Beiträgen und Storys zu versorgen, kreative Ideen sind hier die Grundlage. Weiterhin müssen neue Grafiken für Flyer, Plakate oder Karten erstellt werden. In der Abteilung wird auch das eigene Magazin erstellt, welches wie auch die Pressearbeit dazu dient mit der Öffentlichkeit in Kontakt zu treten. Wichtig ist es alles gut zu planen und nebenbei auch nicht die Rechtlichen Vorschriften zu vergessen. Mir hat besonders gut gefallen, dass ich zu einem anderen Standorten fahren und somit auch den Alltag außerhalb des Büros begleiten konnte. Weiterhin fand ich sehr toll, dass ich selbst Beiträge erstellen durfte, bei denen ich einerseits graphisch am Computer aber auch praktisch kreativ werden konnte. Eine Herausforderung dabei war definitiv nicht nur eine Idee zu haben, sondern sich auch für ein Design zu entscheiden. Das Team stand mir bei Fragen immer zur Seite und hat mich unterstützt. Ich bin sehr dankbar für diese Woche, in der sich so viel Zeit genommen wurde, um mir alles zu zeigen und jeden Bereich genau zu erklären. Ich war beeindruckt von der Zusammenarbeit des gesamten Teams. Mehr als erwartet hat mir die Zeit hier geholfen eine richtige Orientierung zu bekommen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Ich wurde bestärkt wieder kreativer zu sein. Mein Interesse an einem Studium im Bereich Kommunikation und Grafik Design ist für mich jetzt in den Fokus gerückt. Ich bedanke mich für diese schöne und lehrreiche Woche und kann allen nur empfehlen, denen es auch so geht wie mir, ein Praktikum zu machen. Eure Lena

Warum Unternehmen Schwierigkeiten haben, Auszubildende zu gewinnen: Ein fehlendes modernes Corporate Design In der heutigen Zeit ist der Wettbewerb um talentierte Auszubildende härter denn je. Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, junge Talente für ihre Ausbildungsprogramme zu begeistern. Eine oft übersehene Ursache für dieses Problem ist ein veraltetes oder unattraktives Corporate Design. Ein modernes und ansprechendes Corporate Design spielt eine entscheidende Rolle dabei, wie ein Unternehmen von potenziellen Auszubildenden wahrgenommen wird. Hier sind einige Gründe, warum ein frisches Design so wichtig ist: 1. Erster Eindruck zählt: In einer Welt, in der der erste Eindruck oft online entsteht, ist ein zeitgemäßes Corporate Design der Schlüssel, um sofort Aufmerksamkeit zu erregen und Interesse zu wecken.    2. Attraktivität für die Zielgruppe: Moderne Menschen sind visuell orientiert und erwarten eine ansprechende, moderne Ästhetik. Ein veraltetes Design kann abschreckend wirken und das Interesse mindern. 3. Wettbewerbsfähigkeit: Unternehmen mit einem aktuellen und professionellen Erscheinungsbild heben sich von der Konkurrenz ab und vermitteln Innovationskraft und Dynamik. 4. Vertrauensbildung: Ein konsistentes und hochwertiges Design vermittelt Professionalität und Zuverlässigkeit, was entscheidend für die Vertrauensbildung bei jungen Talenten ist. Wir bei E&A MEDIA verstehen diese Herausforderungen und sind darauf spezialisiert, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Marke zu modernisieren und attraktiver zu gestalten. Mit unserer Erfahrung im Bereich Branding und Design wissen wir, wie man ein Corporate Design entwickelt, das nicht nur ansprechend ist, sondern auch die richtigen Talente anzieht. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Marke neu gestalten und den ersten Schritt machen, um die besten Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu gewinnen. 🚀 WE BUILD BRANDS – und das nicht nur für heute, sondern für die Zukunft. #CorporateDesign #Ausbildung #EmployerBranding #TalentAcquisition #EAMEDIA #WeBuildBrands

Gestern war Greta als Tagespraktikantin in unserem Marketing-Bereich unterwegs. Wie ihr Tag war, hat sie für euch festgehalten: Hallo, ich bin Greta und besuche derzeit die 11. Klasse. Gestern hatte ich die Gelegenheit, im Rahmen des “Sozialen Tages” ein Tagespraktikum in der Marketingabteilung der AMS zu absolvieren. 🕘 Am Vormittag war ich bei Stephanie Lindner. Sie zeigte mir, wie Content und Grafiken erstellt werden, und ich durfte sogar Symbole und Icons für einen Flyer zur Vorstellung der neuen Geschäftsführung von planting auswählen. 🕒 Am Nachmittag begleitete ich Nadine Görlach und ihre Werkstudentin Leonie. Hier drehte sich alles um Social Media und die Erstellung von Posts, die darauf abzielten, neue potenzielle Bewerber:innen und Kund:innen anzusprechen. Am meisten überrascht hat mich in diesem Bereich, dass verschiedene Themen auf verschiedene Storylines aufgeteilt sind. Damit werden die unterschiedlichen Posts auch auf unterschiedlichen Plattformen gepostet, also beispielsweise auf Plattformen, die ausschließlich für die Jobsuche ausgelegt sind, werden meist Posts veröffentlicht, die der Storyline "career" zugeordnet sind. Sie erreichen also die richtigen Interessentengruppen und führen die Leser:innen, basierend auf deren Intentionen auf dem verschieden Plattformen, direkt zum Unternehmen. Ich hätte nicht gedacht, dass es schon durch ein eintägiges Praktikum möglich ist, so viele realitätsnahe Einblicke in die Marketingabteilung zu bekommen. #ABLEmanagementservices #WeEnABLE #Praktikum #Marketing

🎓 Studium (bald) fertig? ✍ Kommunikation ist dein Ding? Bei uns kriegst du Einblick in alle Disziplinen der Unternehmens- und Marketingkommunikation. 👇 Klicke unten oder melde dich direkt bei mir für weitere Infos! #praktikum #work4css

Hallo Studierende, was passiert hinter den Kulissen von ExtraSchicht und Tag der Trinkhallen? Bewerbt euch für ein studienbegleitendes Praktikum im Presse- Team der Ruhr Tourismus und ihr erfahrt es! 😊 Seid hautnah dabei, wenn das Ruhrgebiet die Nacht der Industriekultur und den Tag der Trinkhallen feiert und gestaltet mit. Unterstützt meine Kolleginnen Sarah und Nina Dolezych bei der Pressearbeit im Vorfeld und der Nachberichterstattung zu den beiden Events. Außerdem lernt ihr alles, was zur modernen Pressearbeit gehört, "von der Pike auf": ✴ Verfassen von Texten und Advertorials ✴ Redaktion von Blogartikeln ✴ Contenterstellung für Social Media Plattformen ✴ Vorbereitung und Durchführung von Pressekonferenzen und Pressereisen ✴ Pressemeldungen verfassen und versenden ✴ Bearbeitung von Presseanfragen und Versand von Bildmaterial und mehr. Alle Infos im PDF. ⏬

Ein Praktikum in einer Agentur? - Vielfach gewünscht oft abgelehnt. Warum? Wir von CreativeCinema haben für uns beschlossen, wenn es menschlich und vom Engagement passt, dann nehmen wir sehr gerne Praktikanten/innen. Unsere Beweggründe einmal schnell zusammengefasst: Vorteile für Praktikanten: Berufserfahrung🤔 Praktika bieten die Möglichkeit, praktische Erfahrungen in der Branche zu sammeln und Einblicke in den Arbeitsalltag einer Agentur zu gewinnen. Networking🕸 Praktikanten haben die Gelegenheit, wertvolle Kontakte zu knüpfen und ihr berufliches Netzwerk aufzubauen, was sich später bei der Jobsuche als äußerst nützlich erweisen kann. Lernmöglichkeiten📚 Durch die Arbeit in einer Agentur können Praktikanten ihre Fähigkeiten und Kenntnisse weiterentwickeln, sei es in den Bereichen Projektmanagement, Kommunikation, oder kreatives Denken. Vorteile für die Agentur😎 Frische Perspektiven 🔍 Praktikanten bringen oft neue Ideen und Sichtweisen in die Agentur ein, die dazu beitragen können, bestehende Prozesse zu verbessern und innovative Lösungen zu entwickeln. Unterstützung bei Projekten 🏋♀️ Praktikanten können bei verschiedenen Projekten unterstützen und dazu beitragen, dass diese effizienter abgewickelt werden, indem sie Aufgaben übernehmen und das Team entlasten. Potenzielle Fachkräfte 🧒 Praktikanten bieten der Agentur die Möglichkeit, potenzielle zukünftige Mitarbeiter kennenzulernen und sie auf ihre Eignung für eine langfristige Zusammenarbeit zu prüfen. Im idealfall finden wir so mit wenig Aufwand unseren neuen Mitarbeiter. Entweder als Werksstudent und oder als Azubi. Wenn jemand aus euerem Kreis einen Praktikumsplatz und/oder Ausbildungsplatz als Mediengestalter sucht, dann schreibt mir gerne eine Nachricht. #new #2024 #nomoregreeen #Azubi #CreativeCinema #XRStudio #Erlangen

Praktikum entblößt sich als Generalprobe für Cutter 😵 Im März betreute ich einen Schülerpraktikanten im Bereich Videographie. Es ist das zweite #Praktikum, das wir in den letzten 3 Jahren angenommen haben. Anfragen waren genug da, ABER: Wir wählen den Zeitpunkt sorgfältig aus, um den Praktikantinnen einen wirklichen #Mehrwert zu bieten.🎯 Das stellte mich persönlich vor neue #Herausforderungen: ➡️ Wie plane ich die Woche und wo können die Praktikantinnen uns unterstützen? ➡️ Was kann ich ihnen zutrauen? ➡️ Wie finde ich das richtige Maß im #Umgang mit den Praktikantinnen? ➡️ Wo liegen ihre Stärken und wie kann ich ihre Schwächen verbessern? Wir alle haben in der Vergangenheit Praktika gemacht. Aber sind wir mal ehrlich: Selten hat es Spaß gemacht, oder? 🤡 Genau das möchte ich bei uns ändern! Egal ob Praktikant*in, Aushilfe, Nebenjobber*in oder Festangestellte*r - ich möchte allen die Chance geben, ihr volles #Potenzial zu entfalten. Praktikant Samuel, ein beeindruckendes Talent im Alter von 14 Jahren, wurde während seines Praktikums bei 2-nice in sämtliche Abläufe eingebunden. Seine Skills zeigten, dass er bereits jetzt das Potenzial hätte, als Cutter und Kameramann in unserem Team zu arbeiten.💪🏼 Das Erstaunliche: Die Woche mit Samuel hat gezeigt, dass unsere Abläufe und #Prozesse klar und gut für Cutter verständlich sind. Wir planen einen Videokurs über Tools und relevante Themen zu erstellen, sobald Kapazitäten frei werden. Damit möchten wir zukünftigen Mitarbeitenden ein digitalisiertes #Onboarding bieten. Hast du schon Praktikant*innen betreut? Wie waren deine Erfahrungen? #prozesse #videographie #unternehmertum

𝐄𝐢𝐧 𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥𝐥 𝐚𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞: 𝐆𝐞𝐛𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐙 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞! In einer Welt, die zunehmend von 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭, digitalen Fähigkeiten und kreativem Denken geprägt ist, sollten 𝐭𝐫𝐚𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐁𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠𝐬𝐰𝐞𝐠𝐞 nicht das einzige Tor zu beruflichen Möglichkeiten sein. Ich spreche aus eigener Erfahrung, wenn ich sage, dass die Fähigkeiten und das 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 von jungen Menschen ihre formale Ausbildung übertreffen. Ein duales Studium im Bereich Mediendesign sollte es werden, weshalb ich Kontakt zum SCHELFWERK aufgenommen habe. Geworden ist es ein 3-monatiges Praktikum, aber im Bereich Online Marketing, mit anschließender Festanstellung in diesem Bereich – ohne Ausbildung oder Studium. Erst ein halbes Jahr später habe ich dann mein Fernstudium begonnen. Warum das funktioniert hat? Weil ich motiviert war (und immer noch bin) und einfach den jungen Spirit der GenZ reingebracht habe, den es brauchte. Indem du Bewerbungen annimmst und Vorstellungsgespräche führst, auch wenn die formale Ausbildung fehlt, öffnest du deine Türen für Innovation und frischen Wind in deinem Unternehmen. Das fördert nicht nur 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭ä𝐭, sondern auch eine Kultur der 𝐈𝐧𝐤𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐢𝐭ä𝐭 und des lebenslangen Lernens. Heute bestehen wir zum Großteil aus der GenZ und haben im Unternehmen ein 𝐃𝐮𝐫𝐜𝐡𝐬𝐜𝐡𝐧𝐢𝐭𝐭𝐬𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐧 𝟐𝟖 𝐉𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧 (Geschäftsführung mit einberechnet). 

🚀 Ideenfindung? "Doch nicht so einfach!" Ein Tag voller Kreativität - Unsere Praktikanten hinter den Kulissen. 🚀 Heute haben unsere Praktikanten einen kreativen Workshop in der Marketing- und Kommunikationsabteilung erlebt. Von der Theorie zur Praxis – Wie erstelle ich eine erfolgreiche Werbekampagne? Wie sortiere ich meine Ideen und wie beginne ich mit der Planung? 🌟 🎨 Eigeninitiative?: Unsere fünf Gäste haben ihre Ideen in einer dynamischen Brainstorming-Sitzung ausgearbeitet und dabei wertvolle Einblicke in moderne Marketingstrategien gewonnen. 💡Die Aufgabe war es, zu unserem VR-MeinKonto, welches speziell für unsere jungen Kunden ausgelegt ist, ein Konzept zu erstellen, denn manchmal ist es wohl besser, nicht aus "Bankensicht" zu denken. Welche Zielgruppe möchte ich erreichen? Wie bringe ich meine Ideen an die Öffentlichkeit? Mit all diesen Fragen durften unsere Praktikanten sich heute beschäftigen. 📝 Wie würdet ihr einen coolen Praktikanten-Tag gestalten?😍 #Praktikum #raibamsp #Kreativität #Kampagne #Konzeption #JungeKunden #Girokonto