Beitrag von DG timework GmbH by Synergie

#hiring *Recruiter (m/w/d)*, Hannover, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Hannoverjobs #Niedersachsenjobs #Personalwesenbeschaffung *Apply*: https://lnkd.in/ggTDHPRR Über das UnternehmenWir entwickeln innovative SaaS-Produkte für spezifische Problemstellungen von dezentralen Energiesystemen. Das erste am Markt erfolgreich platzierte Produkt beinhaltet eine automatisierte Cloud-Lösung für die rentable Verwirklichung, Verwaltung und Abrechnung von Mieterstromprojekten.Zielsetzung von uns ist es, weitere technologiebasierte Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und dadurch treibende Kraft für eine nachhaltige Energiewirtschaft zu sein. Was bieten wir dir? Maximal flexible Arbeit im hybrid (z.B. Stuttgart, Hamburg) oder full-remote setup, bring your own device (if you want) Gestaltungsspielraum in einem jungen Start-Up Team mit unfassbarer Motivation und Sprit, Augenhöhe ohne Hierarchieebenen und Bürokratie Wachstumschancen für Deine persönliche und professionelle Entwicklung in unterschiedlichste Richtungen Abwechslungsreichtum vom ersten Tag an und die Chance, an etwas teilzuhaben, das die Energiewirtschaft in Deutschland nachhaltig verändern wird. In 5 Jahren wirst Du sagen: Du warst dabei! Schnelle Lernkurve: Bei uns kochst du keinen Kaffee, sondern kannst direkt mitmischen und deine Erfahrungen sammeln. Innovatives Umfeld: Du magst es, in einem dynamischen Team zu arbeiten? Dann bist du bei uns richtig!. Was erwartet dich? End-to-End-Rekrutierung: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, einschließlich der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, der Vorauswahl von Bewerbern und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Kandidatenbetreuung: Aufbau und Pflege eines positiven Kontakts zu Bewerbern und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses, um eine hervorragende Candidate Experience sicherzustellen. Talentakquise: Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften durch verschiedene Recruiting-Kanäle, wie Jobbörsen, Social Media und Karriereveranstaltungen. Employer Branding: Mitgestaltung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke MeterGrid, um die Attraktivität für potenzielle Bewerber zu erhöhen. Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um die Anforderungen und Bedürfnisse zu verstehen und die besten Talente zu gewinnen. Was solltest du mitbringen? Erfahrung im Recruiting Begeisterung für die Gestaltung der Energiewende Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalwesen oder Kommunikationswissenschaften von Vorteil Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch Self-starting- und Can-Do-Attitude sind Treiber Deiner täglichen Arbeit. Du triffst Entscheidungen und setzt sie um. Du bist echte:r Teamplayer:in und funktionierst am besten, wenn Du mit anderen arbeitest, weil Ihr Euch gegenseitig challengen und weiterbringen könnt. Unser

#hiring Personalsachbearbeiter m/w/d in Teilzeit, Augsburg, Germany, fulltime #jobs #jobseekers #careers #Augsburgjobs #Bavariajobs #Personalwesenbeschaffung Apply: https://lnkd.in/gaA4yiAG STELLENBESCHREIBUNG DU SUCHST EINEN NEUEN JOB?Und jedes Mal, wenn Du die Suche im Internet startest, wirst Du fast erschlagen von den vielen Stellen?Unsere letzten 400 Bewerber sagten uns, dass es sie nervt, eine Stelle nach der anderen anzusehen und zu ihrem neuen Arbeitsvertrag immer noch keinen Schritt weiter gekommen zu sein.Wir verschaffen Dir Zeit und machen Dir das Leben an dieser Stelle ein Stück leichter:Statt dich ewig lang durch Jobanzeigen zu quälen, kannst Du deine freie Zeit mit den Dingen verbringen, die Dir Freude machen.Du bewirbst dich bei uns, wir sprechen um herauszufinden, was Du gut kannst und wo wir Dir einen Job besorgen können. Nach über 12.000 solcher Gespräche können wir Dir sehr schnell sagen, welcher unserer Kunden am besten zu dir passt. Den Rest übernehmen wir für dich. Manchmal hast Du noch ein zweites Gespräch bei der Firma, für die Du dann arbeiten wirst. Oft geht es sehr schnell mit dem Start in deinen neuen Job.Immer bekommst Du bei uns e Jetzt bewerben klicken und weiterlesen!

#hiring *Recruiter (m/w/d)*, Frankfurt am Main, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #FrankfurtamMainjobs #Hessenjobs #Personalwesenbeschaffung *Apply*: https://lnkd.in/ggKH2VQA Über das UnternehmenWir entwickeln innovative SaaS-Produkte für spezifische Problemstellungen von dezentralen Energiesystemen. Das erste am Markt erfolgreich platzierte Produkt beinhaltet eine automatisierte Cloud-Lösung für die rentable Verwirklichung, Verwaltung und Abrechnung von Mieterstromprojekten.Zielsetzung von uns ist es, weitere technologiebasierte Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und dadurch treibende Kraft für eine nachhaltige Energiewirtschaft zu sein. Was bieten wir dir? Maximal flexible Arbeit im hybrid (z.B. Stuttgart, Hamburg) oder full-remote setup, bring your own device (if you want) Gestaltungsspielraum in einem jungen Start-Up Team mit unfassbarer Motivation und Sprit, Augenhöhe ohne Hierarchieebenen und Bürokratie Wachstumschancen für Deine persönliche und professionelle Entwicklung in unterschiedlichste Richtungen Abwechslungsreichtum vom ersten Tag an und die Chance, an etwas teilzuhaben, das die Energiewirtschaft in Deutschland nachhaltig verändern wird. In 5 Jahren wirst Du sagen: Du warst dabei! Schnelle Lernkurve: Bei uns kochst du keinen Kaffee, sondern kannst direkt mitmischen und deine Erfahrungen sammeln. Innovatives Umfeld: Du magst es, in einem dynamischen Team zu arbeiten? Dann bist du bei uns richtig!. Was erwartet dich? End-to-End-Rekrutierung: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, einschließlich der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, der Vorauswahl von Bewerbern und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Kandidatenbetreuung: Aufbau und Pflege eines positiven Kontakts zu Bewerbern und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses, um eine hervorragende Candidate Experience sicherzustellen. Talentakquise: Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften durch verschiedene Recruiting-Kanäle, wie Jobbörsen, Social Media und Karriereveranstaltungen. Employer Branding: Mitgestaltung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke MeterGrid, um die Attraktivität für potenzielle Bewerber zu erhöhen. Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um die Anforderungen und Bedürfnisse zu verstehen und die besten Talente zu gewinnen. Was solltest du mitbringen? Erfahrung im Recruiting Begeisterung für die Gestaltung der Energiewende Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalwesen oder Kommunikationswissenschaften von Vorteil Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch Self-starting- und Can-Do-Attitude sind Treiber Deiner täglichen Arbeit. Du triffst Entscheidungen und setzt sie um. Du bist echte:r Teamplayer:in und funktionierst am besten, wenn Du mit anderen arbeitest, weil Ihr Euch gegenseitig challengen und weiterbringen kön

Jede unbesetzte Stelle kostet Ihr Unternehmen Geld! 💸 Wussten Sie, dass eine unbesetzte Vollzeitstelle durchschnittlich 2.500 € Gewinn pro Monat kostet? Ein Vollzeitmitarbeiter verursacht im Schnitt 4.000 bis 5.000 Euro an Personalkosten, generiert aber gleichzeitig mindestens 7.500 Euro Umsatz. Solange die Stelle unbesetzt bleibt, verliert Ihr Unternehmen bares Geld. Die Rechnung ist simpel: 1 Monat unbesetzt = 7.500 € Umsatz und 2.500 € Gewinn weniger 2 Monate unbesetzt = 15.000 € Umsatz und 5.000 € Gewinn weniger 6 Monate unbesetzt = 45.000 € Umsatz und 15.000 € Gewinn weniger In 73 % der Unternehmen muss zusätzlich der Inhaber selbst den Ausfall abpuffern – eine alarmierende Statistik! 🚨 Unsere Lösung bei FBS-Recruiting: Nur wer für potenzielle Bewerber sichtbar ist, kann die richtigen Fachkräfte anziehen. Mit unserem bewährten 3-Säulen-Modell sorgen wir dafür, dass Ihre Stellen in kürzester Zeit mit qualifizierten Mitarbeitern besetzt werden – ganz ohne Aufwand für Sie. 🔹 Gezielte Ansprache und Sichtbarkeit: Erreichen Sie die besten Talente dort, wo sie aktiv und passiv suchen – über Social Media und gezieltes Online-Targeting. 🔹 Optimierte Bewerbungsprozesse: Wir qualifizieren Bewerber vor, sodass Sie nur die besten Kandidaten erhalten. 🔹 Effiziente und schnelle Besetzung: Dank unserer maßgeschneiderten Strategie füllen wir Ihre offenen Positionen innerhalb von 29 Tagen – garantiert. ⏳ Mit unserer Rundum-Lösung gewinnen Sie nicht nur die passenden Mitarbeiter, sondern auch den Gewinn, der Ihnen aktuell entgeht. Stoppen Sie die Verluste und sichern Sie sich Ihre nächsten Top-Mitarbeiter. 🗨️ Kontaktieren Sie uns noch heute und erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können, Ihre Stellen schneller und effizienter zu besetzen! #FBSRecruiting #TalentAcquisition #SocialRecruiting #EffizientesRecruiting #Mitarbeitergewinnung #HRTech #Gewinnsteigerung

#Hiring & #Recruting befinden sich in starkem Wandel. Wir leiden nicht nur unter #Fachkräftemangel sondern mittlerweile unter #Arbeitskräftemangel Laut Experten müssen sich Unternehmen nun ebenso bei den Kandidaten bewerben, um im «war for talents» nicht unterzugehen. Ob der perfekte Kandidat oder die perfekte Kandidatin intern gefunden kann oder ob doch extern der richtige Weg ist, ist dabei situationsabhängig. Interessanter Artikel in der HANDELSZEITUNG zu den Trends im Recruiting #Vontobel is #Hiring !

// NewWork, FlexWork, Work-Life-Balance, Candidate Experience: Geht die Reise rückwärts? 𝟮𝟬𝟮𝟭 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 (𝗦𝘂𝗰𝗵𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁 𝘃𝗼𝗻 Rückenwind Digital GmbH): 2 Gesprächstermine für einen fully remote Job bei 100.000 EUR Bruttojahresgehalt. 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 (𝗳𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝘄𝗲𝗿𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝗸𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁 𝗼𝗵𝗻𝗲 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗕𝗲𝘁𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴): 6 Gesprächstermine für einen Job mit 75% Präsenzzeit, 75.000 EUR Bruttojahresgehalt, um am Ende von der Firma geghosted zu werden.  📌 Merkwürdige Entwicklung. Welche Erfahrungen hast Du dahingehend in letzter Zeit gemacht? Und wie sieht ein optimaler Bewerbungsprozess für Dich (egal ob Arbeitnehmer, -geber oder HR) aus? #leadership #headhunter #marketing #candidateexperience #karriere

252 Bewerbungen? Was könnte das für eine Stelle sein? 🤔 Innerhalb von drei Monaten haben wir für ein KMU 252 Bewerbungen generiert. Wir suchten nach Remote-Mitarbeitern in ganz Deutschland 🚀 Unsere Erkenntnis daraus? Die Menschen streben nach Freiheit und Unabhängigkeit, und was ist besonders wichtig? Ihnen Vertrauen entgegenzubringen. Das Motto lautet: Arbeite, wo und wann du willst! 🌍💼 🎯 Unsere Strategie? Gezielte Social-Media-Kampagnen auf Facebook und Instagram, kombiniert mit einem 'Bewerbungsprozess innerhalb von 60 Sekunden'. Dies ermöglicht es Bewerbern, sich schnell und mühelos zu bewerben, was die Anzahl der Bewerbungen signifikant erhöhte. In diesem Verfahren stellen wir auch Fragen zu essenziellen Kriterien, um die Qualität der eingehenden Bewerbungen zu sichern. ✅ Eine durchdachte Recruiting-Strategie macht den Unterschied. Bei Vision Z Recruiting setzen wir weiterhin auf innovative Ansätze, um die besten Talente für unsere Kunden zu gewinnen und zu binden. 🌟 Hast du Fragen? Schreib uns eine DM! 📩 #socialmediarecruiting #stellebesetzen #recruiting

Jobsharing - schon fast ein Trendbegriff In vielen Stellenanzeigen liest man Jobsharing möglich. Im Gespräch habe ich selbst schon bemerkt, dass vielfach nicht ein einheitliches Verständnis für Jobsharing besteht, was mich zum Versuch veranlasst, etwas für das Verständnis beizutragen. Folgende Job-Sharing-Modelle sind verbreitet: 📌 Job Pairing: Partner teilen sich Aufgaben und Verantwortung. 📌 Top Sharing: Partner teilen eine Führungsposition. 📌 Peertandems: Zwei Fachkräfte teilen sich eine Schlüsselposition. 📌 Succession Tandems: Ein erfahrener Mitarbeiter und eine Nachwuchskraft arbeiten zusammen. 📌 Crossfunctional/Crosscompany Tandem: Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen oder Unternehmen teilen eine Position. ❌ Job Splitting: Ist kein eigentliches Job Sharing. Die Personen haben dieselben Aufgaben bzw. es wird nur die Vollzeitstelle aufgeteilt (wird aber häufig als Job-Sharing verkauft). ❗️ Fazit: Job Sharing klingt gut (ist es auch), aber auch aufwändig in der Organisation bzw. es benötigt eine gute Kommunikation und Absprache. Vielfach ist es ein Job Splitting aber als Job Sharing verkauf.

🚀 Die Lieblingsbeschäftigung von Recruitern: Bewerber sammeln! Du hast danach gefragt und wir haben geliefert: Ab sofort kannst du pro Stelle ein eigenes Dashboard nutzen. 🎉 Aber das ist noch nicht alles! Als Bonus haben wir eine Bewerber-Sammel-Funktion integriert. Wie das funktioniert? Ganz einfach: 1. Stelle anlegen 📝 2. Gewünschte Fähigkeiten hinzufügen 💡 3. Passende Bewerber aus dem Talentpool „einsammeln“ 🎯 So behältst du den Überblick und findest im Handumdrehen die besten Talente für dein Team! Alles an einem Ort und super übersichtlich. #Recruiting #Talentpool #HR #Dashboard #coveto

Jede unbesetzte Stelle kostet Ihr Unternehmen Geld! 💸 Wussten Sie, dass eine unbesetzte Vollzeitstelle durchschnittlich 2.500 € Gewinn pro Monat kostet? Ein Vollzeitmitarbeiter verursacht im Schnitt 4.000 bis 5.000 Euro an Personalkosten, generiert aber gleichzeitig mindestens 7.500 Euro Umsatz. Solange die Stelle unbesetzt bleibt, verliert Ihr Unternehmen bares Geld. Die Rechnung ist simpel: 1 Monat unbesetzt = 7.500 € Umsatz und 2.500 € Gewinn weniger 2 Monate unbesetzt = 15.000 € Umsatz und 5.000 € Gewinn weniger 6 Monate unbesetzt = 45.000 € Umsatz und 15.000 € Gewinn weniger In 73 % der Unternehmen muss zusätzlich der Inhaber selbst den Ausfall abpuffern – eine alarmierende Statistik! 🚨 Unsere Lösung bei FBS-Recruiting: Nur wer für potenzielle Bewerber sichtbar ist, kann die richtigen Fachkräfte anziehen. Mit unserem bewährten 3-Säulen-Modell sorgen wir dafür, dass Ihre Stellen in kürzester Zeit mit qualifizierten Mitarbeitern besetzt werden – ganz ohne Aufwand für Sie. 🔹 Gezielte Ansprache und Sichtbarkeit: Erreichen Sie die besten Talente dort, wo sie aktiv und passiv suchen – über Social Media und gezieltes Online-Targeting. 🔹 Optimierte Bewerbungsprozesse: Wir qualifizieren Bewerber vor, sodass Sie nur die besten Kandidaten erhalten. 🔹 Effiziente und schnelle Besetzung: Dank unserer maßgeschneiderten Strategie füllen wir Ihre offenen Positionen innerhalb von 29 Tagen – garantiert. ⏳ Mit unserer Rundum-Lösung gewinnen Sie nicht nur die passenden Mitarbeiter, sondern auch den Gewinn, der Ihnen aktuell entgeht. Stoppen Sie die Verluste und sichern Sie sich Ihre nächsten Top-Mitarbeiter. 🗨️ Kontaktieren Sie uns noch heute und erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können, Ihre Stellen schneller und effizienter zu besetzen! #FBSRecruiting #TalentAcquisition #Recruiting #EffizientesRecruiting #Mitarbeitergewinnung #HRTech #Gewinnsteigerung