Beitrag von estario

🚨 Der HR-Report 2024 von Hays liefert ernüchternde Ergebnisse zum Thema KI (nicht nur bezogen auf HR). Von den 972 befragten Unternehmen geben nur 32% an, über eine Strategie zur Nutzung von KI zu verfügen. Ein knappes Viertel der Unternehmen gibt sogar an, dass KI für die eigene Geschäftstätigkeit nicht relevant sei. Als Gründe, warum KI für sie keine Rolle spielt bzw. warum KI bisher nicht genutzt wird, geben sie an: ▶ Fehlende Zeit, sich mit der Nutzung von KI Tools angemessen auseinanderzusetzen ▶ Unzureichend digitalisierte Prozesse ▶ KI schaffe keinen Mehrwert und sei im Unternehmen nicht ausreichend akzeptiert ▶ Datenschutzbedenken bei der Nutzung von KI Tools ▶ Es sei nicht bekannt, welche Einsatzmöglichkeiten es für KI gibt ▶ Nicht vorhandene Kompetenz für die Nutzung von KI bei den Mitarbeitern 🆘 Ich halte diese Zahlen und Aussagen für alarmierend. Vor allem, wenn man bedenkt, in welcher Geschwindigkeit sich KI aktuell entwickelt. Wer sich jetzt nicht mit KI befasst und entsprechend positioniert, kann schon in kurzer Zeit einen entscheidenden Wettbewerbsnachteil erleiden. Das gilt im Übrigen für ausnahmslos alle Branchen! Wer sich in den oben aufgeführten Gründen wiederfindet, kann gerne mit mir in Kontakt treten und erfahren, wie wir bei rúnstyr Unternehmen dabei helfen, diese Hürden zu überwinden. Individuell, verhältnismäßig und vor allem nachhaltig. Meldet euch bei mir und lasst uns ganz unverbindlich über euren Case sprechen 😊 ✉ stephan@runstyr.com 📞 +49 176 231 70 571 Hier gehts zum Hays HR Report 2024, den ihr euch kostenlos herunterladen könnt: https://lnkd.in/eug3cHn8 #KI #KITransformation #Transformation #HRReport2024

📊 Datenanalyse und Vorhersagen durch KI 📊 Durch die Analyse großer Datenmengen erkennt KI Trends und macht präzise Vorhersagen über zukünftige Personalbedarfe. Dies ermöglicht eine proaktivere und strategischere Personalplanung. Unternehmen können Marktveränderungen besser antizipieren und sicherstellen, dass sie stets über die benötigten Talente verfügen. KI-gestützte Datenanalysen bieten tiefe Einblicke in die Effektivität von Rekrutierungsstrategien und helfen, diese kontinuierlich zu optimieren. Dies führt zu einer besseren Ressourcennutzung und einer gesteigerten Wettbewerbsfähigkeit. Jedoch können Fehlinterpretationen von Daten können zu falschen Entscheidungen führen. Es besteht auch das Risiko, dass sensible Daten unsachgemäß behandelt werden. #k101 #Recruiting #Datenanalyse #HRTech

🤖 Talente finden mit KI – was ist der aktuelle Stand? Dieser Frage geht die Personalwirtschaft in ihrer Aktuellen Ausgabe (03/2024) nach. 📄 Wir freuen uns, dass auch drei unserer KI-Lösungen im Artikel beschrieben werden. ✅ BetterAds – das KI-basierte Analyse-Cockpit zur Optimierung von Stellenanzeigen. Für höhere Reichweite, mehr Klicks auf den Bewerben-Button und einen höheren Frauenanteil bei den Bewerbungen. ✅ BeeSite HelpBot – der Chatbot für Kandidatinnen und Kandidaten. Zur Beantwortung von Fragen zum Bewerbungsprozess rund um die Uhr.  ✅ AI Writer – das KI-Tool zur automatisierten Erstellung von bereits sprachlich optimierten Stellenanzeigen. Für mehr Zeitersparnis und gleichzeitig höheren Chancen, die passenden Talente für sich zu gewinnen. Alle unsere Tools werden gedacht, gemacht und gehostet in Deutschland. 🇩🇪 Und sind DSGVO-konform. Hier muss sich also niemand Gedanken machen, dass sensible persönliche Daten irgendwie abwandern. 🌎 Bei unserer KI-Philosophie stimmen wir dabei vollkommen überein mit Dr. Thomas Thiele (Head of AI Competence Center in Central Europe bei Arthur D. Little). Denn er bringt im Artikel den KI-Einsatz im Recruiting auch aus unserer Sicht genau auf den Punkt:  🟢 „Bei allen Vorteilen bleibt KI in der Personalwirtschaft und damit auch im Recruiting nur ein Werkzeug und ersetzt in keinem Fall den Dialog oder direkte Feedbacks. Vielmehr wird KI Entscheidungen in Recruiting und Personalwesen augmentieren, die letztliche Prüfung und Entscheidung obliegt klar dem Menschen.“ 👍 #beesite #KI #hrtech #AIWriter #chatbot #betterads #stellenanzeigen #erecruiting #milchundzucker #muz 

Innovative Recruiting-Methoden für schwierige Zeiten Manchmal sind im Leben innovative Ansätze gefragt. So ist es auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten der Fall. Hier sind einige dieser Ansätze: 👉 Einsatz von KI-basierten Tools zur Vorselektion von Bewerbungen: Durch maschinelles Lernen können Algorithmen die besten Kandidat:innen anhand vordefinierter Kriterien herausfiltern, was den Auswahlprozess beschleunigt und Ressourcen optimiert. 👉 Automatisierte Bewerberkommunikation: Durch intelligente Algorithmen können Chatbots personalisierte Antworten geben, wodurch der Bewerbungsprozess effizienter gestaltet wird. 👉 Analyse von Recruiting-Daten: Unternehmen können mithilfe von Analytics-Tools ihre Recruiting-Performance überwachen, Engpässe identifizieren und ihre Strategien kontinuierlich optimieren. Sie sind auf der Suche nach einer Führungskraft, die auf alles vorbereitet ist? Nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf! #maxmatch #recruiting #hr #ai #jobseekers

🔍 Die Macht der Zahlen im Recruiting: Erfahre, wie du deinen Rekrutierungsprozess durch Metriken und Analytik optimieren kannst! 🔍 In der heutigen datengetriebenen Welt ist es entscheidend, die richtigen Kennzahlen zu verfolgen, um den Erfolg deines Recruiting-Prozesses zu messen und zu verbessern. Begleite mich heute, während wir tiefer in die Welt der Recruiting-Metriken und Analytik eintauchen und herausfinden, wie sie dir helfen können, die besten Talente für dein Team zu gewinnen. #Recruiting #Analytics #TalentAcquisition

Talentjagd 2.0: Mit KI wird alles anders und besser – oder doch nicht? Dieser Frage widmen Jens Arens und ich uns am Dienstag, 16. April 2024 von 09:40 -10:10 a.m.. Jetzt anmelden: https://lnkd.in/e-SWCVCj Geht es um die HR-Trends für das Jahr 2024, sind sich die Experten einig: Der Einsatz von künstlicher Intelligenz wird eines der wichtigsten Themen. Tools wie ChatGPT werden den Bewerbungsprozess, die Jobsuche, aber eben auch den Arbeitsalltag verändern. Und was sagen Kandidaten dazu? #Bewerber und Bewerberinnen befürworten es, wenn #Arbeitgeber künstliche Intelligenz zur Beschleunigung des Bewerbungsprozesses oder zur Formulierung von #Stellenanzeigen verwenden. Allerdings sind sie skeptisch, wenn #KI-Anwendungen in #Vorstellungsgespräche integriert werden: 52% lehnen Vorstellungsgespräche mit Chatbots oder ähnlichen KI-Tools kategorisch ab. Mehr zur Kandidatenperspektive in unserem Webinar am 16. April!

Heute habe ich mal die KI gewählt und schreiben lassen. Das ist das Ergebnis: **Titel: KI im Recruiting: Die Top 3 Gründe, warum sie unverzichtbar ist** In der heutigen Recruiting-Landschaft spielt Künstliche Intelligenz (KI) eine entscheidende Rolle. Hier sind die drei wichtigsten Gründe, warum KI im modernen Recruiting unverzichtbar ist: **1. Effiziente Vorauswahl:** KI beschleunigt den Bewerbungsprozess durch schnelle und präzise Vorauswahl, spart Zeit und ermöglicht eine Fokussierung auf vielversprechende Kandidaten. **2. Reduzierung von Vorurteilen:** Durch den Einsatz von KI werden Vorurteile minimiert, da objektive Kriterien die Bewertung der Bewerber steuern, was zu einer faireren und vielfältigeren Auswahl führt. **3. Verbesserte Kandidatenpassung:** KI ermöglicht genauere Vorhersagen über die Passung von Kandidaten zur Unternehmenskultur und den spezifischen Anforderungen einer Position, was zu fundierten Einstellungsentscheidungen führt. Die Integration von KI in Ihre Recruiting-Strategie ist somit ein entscheidender Schritt in die Zukunft, um die besten Talente anzuziehen und erfolgreich einzustellen. #fragmarcus #KI #recruiting #personal #effizienz #ergebnis

⚠️ AI Act verabschiedet – eine neue Ära für HR und das Recruiting ⚠️ Die Europäische Union hat mit dem EU AI Act die weltweit erste umfassende Verordnung zur Regulierung Künstlicher Intelligenz (KI) verabschiedet. Warum ist der EU AI Act relevant für HR und das Recruiting? 👉🏻 In den letzten Jahren hat KI die HR- und Recruiting-Welt revolutioniert. Von automatisierten Stellenanzeigen über die Prüfung von Lebensläufen bis hin zur Bewerberkommunikation mit Chatbots – KI-Tools sind aus dem modernen Recruiting nicht mehr wegzudenken – die Bedeutung wächst und wächst. Damit geht aber auch große Verantwortung einher. 👉🏻 Der EU AI Act ist eine umfassende Verordnung zur Regulierung Künstlicher Intelligenz, der neue Standards im Umgang mit KI setzt. Ziel ist es, sicherzustellen, dass KI-Systeme sicher, fair und vertrauenswürdig sind. Hier sind einige Hauptaspekte der KI-Compliance, die im EU AI Act geregelt sind: 🤖 Arbeitgeber müssen nachweisen, dass ihre KI-Tools fair, diskriminierungsfrei und nachvollziehbar arbeiten. KI-Systeme müssen von qualifiziertem Personal überwacht werden. Dies fördert eine engere Zusammenarbeit zwischen HR-Profis und Technikexperten und stellt sicher, dass die Technologie sinnvoll und effektiv eingesetzt wird. 🤖 Die Einhaltung hoher Standards in Bezug auf Data Governance und Risikomanagement wird zur Pflicht. Unternehmen werden ihre Datenstrategien überdenken und optimieren müssen, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden. 🤖 Transparente Bewerberkommunikation wird zum Schlüssel. KI-gestützte Systeme, wie Chatbots, müssen klar als solche gekennzeichnet sein, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen der Bewerber zu gewinnen. Arbeitgeber, die sich frühzeitig auf diese neuen Standards einstellen, profitieren von folgenden Punkten: 👉🏻 Transparente und faire Prozesse stärken das Vertrauen der Bewerber und Mitarbeiter. 👉🏻 Die Einhaltung der Vorschriften minimiert das Risiko von Strafen und rechtlichen Problemen. 👉🏻 Unternehmen, die KI verantwortungsbewusst einsetzen, positionieren sich als Vorreiter und attraktive Arbeitgeber. Unternehmen, die diesen Trend erkennen und umsetzen werden im Wettbewerb um die besten Talente klar im Vorteil sein. Derzeit setzen wir uns intensiv mit der Materie auseinander. Eine erste Zusammenfassung finden Sie hier: https://lnkd.in/g_sj7qdR Eine Einschätzung folgt.

🚀 89 % Zeitersparnis durch KI im Recruiting! Wie das geht? Erfahren Sie es jetzt! 🤖 Am 11. Juni 2024 fand auf dem Petersberg in Bonn der Deutsche Personalberatertag 2024 statt und setzte ein klares Zeichen: Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert das Recruiting. Eine beeindruckende Zahl stach dabei besonders hervor: Unternehmen können bis zu 89 % ihrer Zeit beim Rekrutierungsprozess einsparen, wenn sie KI effektiv einsetzen - und das schon für 49 €/Monat! 👥 Die Details: Beim Event berichtete Felix Maximilian Ohlhauser von Pawlik Consultants GmbH über seine Erfahrungen mit KI im Recruiting. Hier sind einige spannende Erkenntnisse: 🕒 Zeitersparnis: Automatisierung von wiederholenden Aufgaben wie Lebenslauf-Screening und Terminplanung sowie Berichterstellung 🎯 Präzision: KI-gestützte Tools verbessern die Passgenauigkeit von Kandidaten und offenen Positionen. 🔍 Transparenz: Datenanalysen bieten tiefere Einblicke in das Kandidatenprofil und helfen, Top-Talente schnell und effizient zu identifizieren. 📈 Effizienz: Schnellere Entscheidungsprozesse und bessere Candidate Experience durch automatisierte Kommunikation und Transkription von Interviews. 💡Fazit: Der Einsatz von KI im Recruiting ist nicht nur ein Trend, sondern eine Notwendigkeit, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Die beeindruckenden 89 % Zeitersparnis zeigen, welches Potenzial in dieser Technologie steckt - und das für eine sehr geringe Investition. Unternehmen, die jetzt handeln, sichern sich einen klaren Vorteil im "War for Talents". Wir zeigen Ihnen, wie. 🤔 Was denken Sie? Wie stehen Sie zum Einsatz von KI im Recruiting? Haben Sie bereits Erfahrungen gesammelt oder Bedenken? Lassen Sie uns in den Kommentaren diskutieren! #Recruiting #KI #Personalwesen #HRTech #HR #Personalberatung 🔔 Folgen Sie meinem Profil, um keine Updates zu verpassen und immer auf dem neuesten Stand zu bleiben!