Beitrag von Fiber Experts Deutschland GmbH

💐 Wir leben die Charta der Vielfalt! Die Charta der Vielfalt e.V. steht für eine Vielfalt, die sich auf 7 Kern-Dimensionen sowie auf einer äußeren und organisationalen Ebene ausdrückt. Bei Soorce ist Diversität nicht nur ein Begriff, sondern ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Vielfalt an Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen bereichert nicht nur unsere Teams, sondern stärken auch unsere Innovationskraft, unsere Wettbewerbsfähigkeit und letztendlich unseren Unternehmenserfolg. 🏅 🙅♀️ Damit leben wir in einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld. Alter, ethnische oder soziale Herkunft, Nationalität, geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion oder sexuelle Orientierung spielen bei der Wertschätzung aller Mitarbeitenden keine Rolle. 💫 🗣️ Wir setzen uns aktiv mit dem Thema Diversität auseinander und zeigen Engagement für eine offene und diskriminierungsfreie Arbeitswelt. 👉 Setze auch du dich für die Charta der Vielfalt ein: https://lnkd.in/e_Kipgk8 #StimmefürVielfalt #DDT

Auch wir möchten gern ein Zeichen #gegenRechts setzen und uns für eine bunte und vielfältige Welt aussprechen, in der jeder Mensch willkommen ist und man wie selbstverständlich miteinander lebt, arbeitet, lacht und voneinander lernt! 🧔🏼♂️👩🏾🌈 In Zeiten, in denen rechte Ideologien und Extremismus wieder an Bedeutung gewinnen, ist es wichtiger denn je, ein starkes Zeichen für Demokratie, Vielfalt und Toleranz zu setzen. Warum #bunteIT ? 💡 Die IT-Branche ist vielfältig: Menschen unterschiedlicher Herkunft, Geschlechter, Religionen und Überzeugungen arbeiten hier zusammen. Auch unser Team ist multikulturell und divers aufgestellt, diese Vielfalt ist unsere Stärke. 🧑🏿💻👩🏼💻🎉 Lasst uns gemeinsam die IT-Welt bunt machen und ein starkes Zeichen gegen Hass, Rassismus und Intoleranz setzen! 💪✨ #nieWiederIstJetzt #vielfaltVerbindet #waitsGmbh #informationstechnologie #it #softwareentwicklung #itLoesungen #prozesse #gernePerDu #erfolgreichUmdenken

#Chancengleichheit bei #Kitarino: Mehr als nur ein Schlagwort – gelebte Realität 🌍✨ Bei Kitarino schreiben wir Chancengleichheit groß – und das nicht nur auf dem Papier. Als Mitglied der Charta der Vielfalt e.V. setzen wir uns aktiv dafür ein, dass jeder Mensch, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen, die gleichen #Chancen bekommt – in unseren Teams und für die Kinder, die wir betreuen. 🧑🤝🧑 Doch was bedeutet Chancengleichheit eigentlich? Für uns bedeutet es, die individuellen #Stärken jedes Einzelnen zu erkennen und zu fördern. Es heißt, eine Umgebung zu schaffen, in der #Vielfalt als Bereicherung gesehen wird und in der sich jeder frei entfalten kann – egal, woher jemand kommt oder welche Voraussetzungen er oder sie mitbringt. Wie leben wir das bei Kitarino? ➡ Unsere #Teams sind so vielfältig wie die Kinder, die wir betreuen. Vielfalt ist für uns nicht nur ein Ziel, sondern eine tägliche Bereicherung. ➡ Wir legen großen Wert darauf, #Barrieren abzubauen – ob sprachlich, kulturell oder sozial – und schaffen Raum für #Offenheit und #Verständnis. ➡ In der #pädagogischenArbeit fördern wir das individuelle #Potenzial jedes Kindes, damit alle die gleichen Chancen haben, sich zu entwickeln. Chancengleichheit bei Kitarino ist also keine Worthülse, sondern Teil unserer DNA. 🌱 Gemeinsam gestalten wir eine #KitaWelt, in der Vielfalt gelebt wird und jeder die Chance hat, seine Träume zu verwirklichen.

Interessant! Von Copilot Die Webseite, die der Nutzer betrachtet, enthält einen LinkedIn-Beitrag von Christopher Weber-Fürst, in dem er über die Bedeutung des 8. März, den Internationalen Frauentag, und über patriarchalische Strukturen in der Gesellschaft diskutiert. Hier sind die wichtigsten Punkte: Internationaler Frauentag: Weber-Fürst betont die Wichtigkeit des 8. März und ruft dazu auf, diesen Tag zu feiern und die Errungenschaften von Frauen anzuerkennen. Patriarchat: Er spricht über das Patriarchat als ein System, das die Gesellschaft unbemerkt durchdringt und Frauen benachteiligt. Geschlechtergleichheit: Der Beitrag hebt die wirtschaftlichen und sozialen Vorteile hervor, die sich aus einer größeren Geschlechtergleichheit ergeben könnten. Persönliche Erfahrungen: Weber-Fürst teilt seine persönlichen Erfahrungen mit dem Versuch, Beiträge zum Thema Geschlechtergleichheit in der Redaktion von NRK Ytring(Norwegisches Radio) zu veröffentlichen. #geschlechtergerechtigkeit #internationalerfrauentag #patriarchy #wirtschaftswachstum

Jetzt heißt es aufstehen und den Mund aufmachen (Arsch huh, Zäng ussenander)! 🌟 Wir im #TeamMaterna treten ein für Freiheit, Demokratie und Chancengleichheit. Wir leben #StärkeDurchVielfalt - ohne Wenn und Aber!☝️ Die aktuellen Entwicklungen in Teilen der Gesellschaft beobachten wir mit Sorge. Wir lehnen jede Form von Extremismus ab und stehen für eine dialogorientierte Kultur und einen respektvollen Umgang miteinander.🤝 Freiheit und Demokratie sind für uns als Grundwerte unserer Gesellschaft absolut nicht verhandelbar.💪 #StärkeDurchVielfalt macht uns aus. Für alle Menschen, die für die Materna-Gruppe arbeiten, gilt dieses Motto als Leitmotiv und Auftrag. Wir fördern die Gleichberechtigung und Chancengleichheit für alle und arbeiten kontinuierlich daran, Wertschätzung und Diversität im Team weiter zu stärken. Offenheit, Diversität und Inklusion sind nicht nur Worte für uns – sie beschreiben ein grundlegendes Prinzip, das unser Unternehmen antreibt.🚀 Wir glauben fest daran, dass die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen, Altersgruppen und ethnischen Hintergründe im #TeamMaterna uns zu einer stärkeren und innovativeren Organisation machen. So gestalten wir gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern eine vielfältige Zukunft. #StärkeDurchVielfalt #Freiheit #WirSindBunt #Diversität #NieWiederIstJetzt #ZukunftGestalten

5 Gründe, warum reskillr für Vielfalt einsteht! 🌈 Gemeinschaft stärken 💪 Vielfalt bringt Menschen zusammen und fördert den gegenseitigen Respekt. Wenn wir uns auf unsere Unterschiede einlassen, lernen wir voneinander und wachsen als Gemeinschaft. Chancengleichheit fördern ⚖ Jeder Mensch verdient die gleichen Möglichkeiten, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder anderen Merkmalen. Durch Vielfalt schaffen wir eine gerechtere Gesellschaft, in der jeder seine Talente einbringen kann. Vorurteile abbauen 👩💻 👨🎤 👩🔧 👨🌾 In einer vielfältigen Umgebung haben wir die Chance, Vorurteile und Stereotypen zu hinterfragen und abzubauen. Der direkte Kontakt mit unterschiedlichen Menschen führt zu mehr Verständnis und Empathie. Soziale Gerechtigkeit verwirklichen 👨👨👦👦 Vielfalt bedeutet, dass wir die sozialen Ungleichheiten anerkennen und aktiv daran arbeiten, sie zu überwinden. Indem wir inklusiv handeln, tragen wir zur sozialen Gerechtigkeit bei und unterstützen benachteiligte Gruppen. Menschliche Verbundenheit ❤️ 💛 💜 Durch das Feiern unserer Unterschiede entdecken wir die gemeinsamen Werte und Erfahrungen, die uns verbinden. Vielfalt stärkt das Gefühl der Zusammengehörigkeit und zeigt, dass wir alle Teil einer großen menschlichen Familie sind. Lasst uns gemeinsam Vielfalt fördern und eine offene, gerechte Gesellschaft gestalten, in der jeder Mensch seinen Platz findet!

Heute soll es einmal nicht um #ePA, #eRezept, #Digitalisierung oder #Transformation gehen - am heutigen Datum wird jährlich der „Internationale Tag gegen Rassismus“ begangen. #Rassismus existiert nicht nur am rechten Rand unserer Gesellschaft. Er ist allgegenwärtig und kann uns in vielerlei Hinsicht im privaten oder beruflichen Alltag begegnen - nicht immer in direkter Form, sondern häufig auch subtil. Äußere oder kulturelle Faktoren, wie Herkunft, Religion oder Hautfarbe werden zum Vorwand genommen, um Gruppen oder einzelne Menschen zu diskriminieren. In meinem letzten Beitrag habe ich bereits betont, dass wir bei #BITMARCK unseren Teil zu einem erfolgreichen und gemeinschaftlichen Miteinander beitragen wollen - beispielsweise, indem wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem wir gerne zusammenarbeiten. Begriffe wie #Vielfalt, #Wertschätzung und #Willkommenskultur prägen die Zusammenarbeit unserer rund 1.800 Mitarbeitenden verschiedener Altersklassen, Nationalitäten, Kulturen und Religionen. Das beginnt übrigens bereits beim Bewerbungsprozess mit einer geschlechterübergreifenden Ansprache - und erstreckt sich bis zur Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ sowie der Förderung einer internen Diversitätskultur durch verschiedenste Projekte und Aktivitäten. Ich möchte den Tag gegen Rassismus als Anlass nutzen, um gemeinsam für eine diskriminierungsfreie Zukunft einzutreten. Und um die Brücke zu den eingangs genannten Themen zu schlagen - auch für die ambitionierten Vorhaben im Rahmen der Digitalisierung in der #GKV ist eine Zusammenarbeit in #interkulturellen und #internationalen Einheiten nicht nur eine wesentliche Bereicherung, sondern auch eine wichtige Basis des erfolgreichen Arbeitens. #sowirdBITMARCK2026

Gemeinsam Stark: Wie Unternehmensnetzwerke Vielfalt und Toleranz Fördern   Queere Unternehmensnetzwerke spielen eine entscheidende Rolle bei der Schaffung einer inklusiven und unterstützenden Arbeitsumgebung. Sie fördern den Austausch von Erfahrungen, helfen Barrieren abzubauen und tragen maßgeblich zur Entwicklung einer reiferen und inklusiveren Unternehmenskultur bei. Zu diesem Thema gab es im Rahmen des Kölner CSDs bei uns eine inspirierende Panel-Diskussion. Vertreter:innen aus verschiedenen Unternehmen und Organisationen tauschten sich dazu aus. Dabei waren unter anderem Dr. Marie-Claire Tietze, Susanne Jenz-Lingemann, Dr. India J. Kandel, Wolfgang Schwarz-Heim, Kevin Winter, Frank Bartels Ein weiteres zentrales Thema war die Sichtbarkeit und Stimme der Mitarbeitenden. Die Schaffung von Safespaces, also sicheren Räumen, in denen sich alle Mitarbeitenden frei und sicher ausdrücken können, wurde als essenziell angesehen. Dabei wurde immer wieder betont: "Das Ziel des Netzwerks muss aus dem Netzwerk selbst kommen und darf nicht vom Unternehmen vorgegeben werden." Die Panelisten waren sich aber auch einig, dass es über den Unternehmenskontext hinaus noch einiges zu tun gibt: Neben der aktuellen politischen Diskussion um Vielfalt und die Verankerung im Grundgesetz, über die Bedürfnisse von LGBTIQ+ Senior:innen, bis hin zur Aufklärung von Schüler:innen und Studierenden. Hier spielen die Unternehmensnetzwerke eine wichtige Rolle, gerade für unternehmensinterne und externen Diskussionen. Die Paneldiskussion war daher ein toller Auftakt für weitere spannende unternehmensübergreifende Diskussionen der queeren Netzwerke sowie unsere Teilnahme am CSD. #Diversität #Inklusion #QueereNetzwerke #KPMGKoeln #KPMGxCSD

Der heutige Tag steht dafür, Brücken statt Mauern zu bauen: #ZeroDiscriminationDay.🌟❤ Wir bei OFFIS sind überzeugt, dass Vielfalt eine Quelle der Stärke ist. Gemeinsam gestalten wir diese Zukunft! 🌍💭 Bei OFFIS wird Vielfalt nicht nur gefeiert, sondern aktiv gelebt. Unser internationales Team besteht aus rund 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus 30 Nationen. Diese Vielfalt an Know-how, Erfahrungen und Perspektiven ist der Schlüssel zu unserem Erfolg und ermöglicht es uns, jeden Tag einen echten Mehrwert zu schaffen - nicht nur für unser Institut, sondern auch für eine weltoffene Gesellschaft, in der Rassismus, Fremdenfeindlichkeit und Diskriminierung keinen Platz haben. 🤝👍 💯 Wir setzen uns dafür ein, dass niemand aufgrund von Hautfarbe, Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Behinderung benachteiligt oder diffamiert wird. Im Gegenteil: OFFIS fördert ausdrücklich die Gleichberechtigung und Inklusion aller Menschen. Wir betonen es erneut: Diskriminierung, Mobbing und Ausgrenzung haben bei uns keinen Platz! ✋🛑 #ZeroDiscriminationDay #Vielfalt #Gleichberechtigung #Inklusion #TeamOFFIS #Chancengleichheit #Diversity

Warum es für echte Vielfalt in Unternehmen nicht reicht, die Charta der Vielfalt e.V. zu unterschreiben. Heute ist Deutscher Diversity Day, begründet von der Charta der Vielfalt – die größte Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Diversity in Unternehmen und Institutionen Deutschlands. Über 5.000 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen haben die Diversity-Urkunde des Vereins mittlerweile bundesweit unterzeichnet. ℹ️ Gegründet wurde die Charta der Vielfalt übrigens von vier Unternehmen im Dezember 2006: Daimler, bp Europa SE (ehemals Deutsche BP), Deutsche Bank und Deutsche Telekom. Aber sind wir mal ehrlich: 𝗘𝘀 𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁, 𝗻𝘂𝗿 𝗲𝗶𝗻 𝗗𝗼𝗸𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘇𝘂 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘇𝗲𝗶𝗰𝗵𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁ä𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗺 𝗣𝗮𝗽𝗶𝗲𝗿 𝘇𝘂 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝗲𝗻. Echte Veränderung entsteht durch kontinuierliches Engagement, eine offene Unternehmenskultur und die Förderung von Vielfalt in allen Bereichen. Organisationen, die Diversität aktiv leben, profitieren von einer Vielzahl an Perspektiven, innovativeren Lösungen und einer stärkeren Mitarbeiterbindung. Diversität fördert nicht nur ein inklusiveres Arbeitsumfeld, sondern auch die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit und Kreativität des Unternehmens. Lasst uns nicht nur darüber reden, sondern aktiv handeln und echte Chancengleichheit schaffen. Eure Unterschrift auf der Charta ist nice und sicher ein guter Anfang, aber da geht doch noch mehr, oder? Spill the tea🧋: Welche Initiativen zu Diversität und Inklusion hat euer Unternehmen zuletzt erfolgreich umgesetzt? #DDT24 #DEI #ChartaderVielfalt #Diversity