Beitrag von FM Recruiting

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Eure offenen Stellen sind so alt wie die Freiheitsstatue? 🗽   Ihr habt 1000 offene Stellen, ertrinkt in Arbeit und habt euer komplettes #Recruiting-Budget aufgebraucht, aber schlussendlich keine:n einzige:n Bewerber:in rekrutiert. Wie lässt sich diese Durststrecke reduzieren?   Unser HXM-Experte Aman Singh Jhinjer verrät euch seine #InsideHacks, um eure offenen #Stellen in kürzester Zeit zu minimieren.

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Der akute Arbeitskräftemangel stellt Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen, indem er die Rekrutierung und Besetzung offener Stellen erschwert. Der Personalhilfe Guide® bietet eine innovative Lösung, die Unternehmen ermöglicht, diese Lücke zu schließen. Anstatt auf teure Personaldienstleister angewiesen zu sein, können Unternehmen mit unserem Produkt eigenständig und zielgerichtet qualifiziertes Personal rekrutieren. ✅ Dies führt nicht nur zu einer Reduzierung der Kosten, sondern auch zu einer größeren Kontrolle und Effizienz im gesamten Einstellungsprozess, wodurch Unternehmen den Arbeitskräftemangel erfolgreich bewältigen können.✅ Jetzt Test machen: https://lnkd.in/gdMQQJ5i

Manche Arbeitgeber wollen ihren Angestellten weismachen, es sei völlig normal, sich auf den eigenen Job erneut bewerben zu müssen. 🧐 Lesen Sie unseren Blog-Beitrag dazu und erfahren Sie, welche Rechte Sie in solch einer Situation haben.

Ich werde immer wieder gefragt, wieso unsere Dienstleistung “so teuer” ist. Und dann erzählen mir HR-Leiter, Hiring Manager oder andere Personalverantwortliche, dass sie Angebote von Dienstleistern bekommen, die ihnen das Blaue vom Himmel versprechen - und zwar zum Sonderpreis. Haben Sie so etwas auch schon gehört? Innerhalb von 14 Tagen sollen da die besten Kandidaten gefunden werden, die Höchstleistungen erbringen und sich nahtlos in das bestehende Team einfügen werden. Und das Beste: “Wir bekommen mindestens 20 CVs und müssen das Ganze nur bezahlen, wenn wir tatsächlich einen dieser Kandidaten einstellen.” Ich verstehe, dass es Aufklärung braucht, um den Unterschied zwischen Personalvermittlern und Personalberatern erkennen zu können. Und deshalb habe ich einen ausführlichen Artikel zum Thema geschrieben: https://lnkd.in/e9zRSxa6 Falls Sie Personalberatung und Personalvermittlung bereits genutzt haben: Hat womöglich die Personalvermittlung Ihrer Ansicht nach an gewissen Stellen ihre Berechtigung? #CEO #HRManagement #Recruitment #BusinessSuccess #InvestInQuality

Headhunter und Automatisierung im Recruiting Heutzutage stehen Headhuntern zahlreiche Tools zur Verfügung, die sie bei der Personalbeschaffung unterstützen. Das war nicht immer der Fall. In der Vergangenheit musste alles manuell erledigt werden. Von der Sichtung der Lebensläufe, der Bewertung der Kandidaten bis hin zur Kontaktaufnahme. Innovationen im IT-Headhunting sind daher jetzt von besonderer Bedeutung. Mit unserer Erfahrung als Personaldienstleister könnten wir behaupten, dass mehr automatisiert werden könnte, dennoch ist es meilenweit von dem entfernt, wie es mal war. Wir schauen uns das gemeinsam genauer an. https://lnkd.in/dHuk79AA #Künstliche_Intelligenz  #Recruiting_von_IT-Fachkräften

Sie denken darüber nach, eine Vakanz in Ihrem Unternehmen erst nach dem Sommer zu besetzen? Wir erklären Ihnen die Vorteile von Recruiting im Sommer! ☀️ Kontaktieren Sie uns jetzt für Ihre individuelle Kontaktanfrage: https://lnkd.in/eb5S_Ra #ZeitarbeitistExpertensache #LPExperts

Ein effizientes Recruiting ist wichtiger denn je. Angefangen von der Personalplanung bis zum Bewerber:innengespräch gibt es vieles, was zu beachten ist, um den passenden Mitarbeitenden zu finden. Hier...

Es gibt keinen Fachkräftemangel ❗❓ Es gibt einen Mangel an Kreativität und Effizienz im Recruiting-Prozess. In den letzten 12 Monaten habe ich unzählige Gespräche mit HR-Managern und Recruiting-Profis geführt. Dabei wurde eines klar: Die Terminvereinbarung mit Kandidaten ist oft der Flaschenhals. Das erste Gespräch zwischen HR und Kandidat ist schnell organisiert. Doch danach wird es knifflig: Beim zweiten Gespräch müssen HR, Fachverantwortlicher und im dritten Gespräch sogar noch das Linien-Management dabei sein. Und dann zum Kennenlernen, da braucht es die Anwesenheit von allen 8 Teamkolleginnen und -kollegen. Ein Ding der Unmöglichkeit ohne automatisierte und intelligente Lösung. 🔍 Genau zu dieser Challenge haben wir uns bei Calenso einige Gedanken gemacht. Im Link in den Kommentaren erklären wir dir unsere Insights 👇