Beitrag von Freie und Hansestadt Hamburg

Widerstand gegen globale Trends: Deutschland verteidigt Vielfalt   Während wir die Entwicklungen in den USA aufmerksam verfolgen, bei denen einige Unternehmen ihre Diversity-Programme zurückfahren, bestärkt dies unsere #Entschlossenheit, in Deutschland an den Grundsätzen der Chancengleichheit und Vielfalt festzuhalten. Hier setzen wir uns weiterhin für unsere Grundwerte ein und unterstützen Maßnahmen, die Vielfalt fördern. Wir sind davon überzeugt, dass die Stärkung von #Vielfalt und #Inclusion essentiell für wirtschaftliches und gesellschaftliches Wachstum ist. So betont unser Geschäftsführer Cawa Younosi die derzeitigen Bemühungen von Arbeitgebenden nicht nur als Reaktion auf aktuelle Herausforderungen. Sie sind fundamental, um Deutschland als starken und gerechten Wirtschaftsstandort in der global vernetzten Welt zu positionieren. Hinzukommt, dass wir in Deutschland glücklicherweise noch von starken gesetzlichen Unterstützungen profitieren, die #Diversity fördern. Cawa Younosi ruft dazu auf, diese Bemühungen nicht nur beizubehalten, sondern aktiv zu verstärken. Für tiefergehende Einblicke und detaillierte Informationen empfehlen wir, den vollständigen Artikel zu lesen. Schwappt die Anit-Wokeness-Welle aus den USA nach Deutschland? Diversitätsexperte Cawa Younosi fordert Unternehmen auf, Mitarbeiter für Populismus zu sensibilisieren. #StimmeFürVielfalt

🔍🗳️ IHK-Umfrage: Mehr als die Hälfte der Unternehmen treibt Diversity-Management aktiv voran ✅❎ Die Mehrheit der Berliner Unternehmen hat entweder eine Diversity-Strategie im Unternehmen implementiert, Projekte zum Diversity-Management umgesetzt oder plant derzeit die Umsetzung. Das ist eines der Ergebnisse der aktuellen Diversity-Umfrage der IHK Berlin unter mehr als 850 Unternehmen. Die meisten Unternehmen sehen in der strategischen Förderung von Vielfalt und Teilhabe ein wichtiges Instrument, um Fachkräfte zu finden und zu binden. 🗯️ „Viele Unternehmen praktizieren bereits Vielfalt und Inklusion im Arbeitsalltag, ohne es aktiv zu kommunizieren. Unser Rat: Gutes tun und darüber sprechen. Denn Unternehmen, die Diversität leben, fördern nicht nur Akzeptanz und Wertschätzung in der Gesellschaft, sondern erhöhen auch ihre Attraktivität für die besten Talente. Vielfalt schafft Akzeptanz, stärkt Innovation und verbessert die Wettbewerbsfähigkeit“, so IHK-Vizepräsidentin Nicole Korset-Ristic. 👉 ✔️ Die IHK Berlin hat für Unternehmen, die Diversity in ihrem Unternehmen (noch) mehr verankern wollen, eine Diversity-Toolbox mit Checklisten, Beratungsangeboten und praktischen Tipps zusammengestellt. Mehr dazu hier: https://lnkd.in/d8cWsQUD #GemeinsamfürBerlin #IHKBerlin #BerlinerWirtschaft #Umfrage #Diversity Stefan Spieker Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung Cansel Kiziltepe Heike Streubel Dragana Nikolic

🏳️🌈Vielfalt im Unternehmen ist ein Schlüssel zum Erfolg, besonders im Mai, dem europäischen 𝐌𝐨𝐧𝐚𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐕𝐢𝐞𝐥𝐟𝐚𝐥𝐭. Hier sind einige Gründe, warum Vielfalt so wichtig ist: 1️⃣ 𝐀𝐧𝐩𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐠𝐬𝐟ä𝐡𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭: Vielfältige Teams können sich schneller an gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen anpassen, wie Globalisierung und demografischer Wandel. 2️⃣ 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: Unterschiedliche Perspektiven fördern Kreativität und Innovation, was zu besseren Lösungen und Produkten führt. 3️⃣ 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠: Eine Kultur der Inklusion und Wertschätzung trägt dazu bei, dass sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen, was die Mitarbeiterbindung stärkt. Im Mai feiern wir nicht nur die Vielfalt, sondern erkennen auch die positiven Auswirkungen an, die sie auf Woodmark Consulting AG und die Gesellschaft insgesamt hat. Lasst uns diesen Monat nutzen, um unsere Verpflichtung zu Vielfalt und Inklusion zu bekräftigen (Charta der Vielfalt e.V.) und weiterhin eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder Einzelne sein volles Potenzial entfalten kann. #vielfalt #passionfordiverty #chartadervielfalt

🤝 🌈 Türchen 2: Vielfalt bewegt – im Team, im Unternehmen, in der Gesellschaft Heute starten wir mit einer wichtigen Botschaft aus dem Factbook Diversity 2024 vom Charta der Vielfalt e.V.: #Diversität macht Unternehmen und Gesellschaft zukunftsfähig. 🌟 ✨ Good News über Vielfalt in #Deutschland: ◾ Vielfalt stärkt die Arbeitswelt: Teams mit diverser Zusammensetzung entwickeln kreativere Ideen und passen sich schneller an neue Herausforderungen an. Studien zeigen: 83 % der Unternehmen bestätigen, dass Vielfalt die Innovationskraft steigert. ◾ Vielfalt schafft Gerechtigkeit: Maßnahmen wie gendersensible Sprache, barrierefreie Arbeitsplätze und interkulturelle Netzwerke helfen, Chancengleichheit zu fördern – für eine gerechtere und inklusivere Zukunft. ◾ Vielfalt ist ein Wirtschaftsfaktor: Organisationen, die auf Diversität setzen, sind erfolgreicher – sie ziehen Talente an, erschließen neue Märkte und stärken die Loyalität ihrer Mitarbeitenden. 🌍 #Diversität in Aktion:  Ein inspirierendes Beispiel ist der Einzug der ersten gehörlosen Abgeordneten, Heike Heubach, in den Bundestag – ein historischer Schritt, der zeigt, wie Repräsentation in der Praxis Barrieren abbaut und Perspektiven öffnet. 💡 Warum Vielfalt wichtig ist:  Vielfalt bedeutet, dass unterschiedliche Hintergründe, Fähigkeiten und Sichtweisen geschätzt werden. Sie stärkt nicht nur die Innovationskraft von Organisationen, sondern macht Gesellschaft gerechter und resilienter. 📘 Mehr dazu: https://lnkd.in/eCCr4Pft #nachhaltigkeit #inklusion #adventskalender

Innovation und Inklusion: Die digitale Transformation der Elbe-Werkstätten GmbH Die Elbe-Werkstätten GmbH leistet in Hamburg Außergewöhnliches: Über 3.000 Menschen mit Behinderung finden hier nicht nur Arbeit, sondern auch Anerkennung und Förderung. Mit mehr als 50 Standorten, die von Gastronomie bis hin zur IT reichen, steht das Unternehmen für Vielfalt und Chancengleichheit. Doch wie verwaltet man eine so große und dezentrale Organisation effizient? Die Antwort liegt in der Digitalisierung. Gemeinsam mit dem Partner CGI haben die Elbe-Werkstätten den Schritt von papierbasierten zu digitalen Prozessen gewagt. Das Ziel: maximale Inklusion der Mitarbeitenden. Die Vorteile sind klar: Automatisierte, schnellere Prozesse und eine verbesserte Zusammenarbeit, die allen zugutekommt. Die Elbe-Werkstätten sind ein leuchtendes Beispiel 💡 dafür, wie Technologie Inklusion fördern und Arbeitsplätze für alle zugänglich machen kann. ➡️ Hier gibt es die ganze Geschichte: http://msft.it/6046YgYBp #MicrosoftGermany #Azure #PowerApps #Inklusion

Eine Diversity AG bei der IHK? Gemeinsam haben wir letzte Woche den Auftaktworkshop zur Planung 2025 mit der AG Diversity durchgeführt – ein wichtiger Schritt, umPrinzipien von #Diversity, #Equity, #Inclusion und #Belonging (DEIB) in unseren Strukturen nachhaltig zu verankern! Warum lohnt es sich für Berliner Unternehmen, eine AG Diversity zu etablieren? 1. #Vielfalt stärkt die wirtschaftliche #Leistung • Studien zeigen: Unternehmen mit hoher Diversität erzielen 35 % höhere Gewinnchancen als weniger diverse Unternehmen (McKinsey). • Vielfältige Teams steigern nachweislich die #Innovationskraft um 20 % (Boston Consulting Group). 2. Belonging fördert Engagement und Produktivität • Mitarbeitende, die sich zugehörig fühlen, sind 56 % produktiver und haben eine um 50 % niedrigere Fehlzeitenquote (Harvard Business Review). • Gerade in Berlin, wo der Wettbewerb um #Talente groß ist, kann ein inklusives Arbeitsumfeld den entscheidenden Unterschied machen. 3. Positive Außenwirkung in der Hauptstadt der Vielfalt • Berlin steht wie keine andere Stadt für Offenheit und kulturelle Vielfalt. #Unternehmen, die Diversity aktiv fördern, positionieren sich nicht nur intern, sondern auch nach außen als moderne und attraktive Arbeitgebende! Die Arbeit in einer AG Diversity bietet Unternehmen die #Chance, gezielt Strukturen zu schaffen, die nicht nur den #Zusammenhalt und die #Perspektiven der Mitarbeitenden fördern, sondern gleichzeitig den #Unternehmenserfolg nachhaltig stärken. Wir sind stolz auf die Ergebnisse unserer Arbeit bisher, den großen Zuspruch und freuen uns auf all das, was wir für 2025 geplant haben! Adrian Murawski Alischo Weise Annette Feigl Dilara Erdem Hannah K. Reiners Marie Peters Meike Plötner Marie-Charlotte Matthes Mario Skrobic Natalia Wisniewski Nina Beike Oluwadara Campbell Ronja Heymann Sabrina Benning Stephan Wolter Wie fördern Sie Diversity in Ihrem Unternehmen? Lassen Sie uns ins Gespräch kommen!

Letzte Woche hatten unsere Co-Designerin Luise und Julia die spannende Gelegenheit, am #Inklusiva Kongress (aufgrund der Unwettersperren online) teilzunehmen und über Co-Design bei Independo zu sprechen. Julia beleuchtete die sozialen und wirtschaftlichen Vorteile – aber auch die Herausforderungen – von Co-Design für Unternehmen. Denn Co-Design bedeutet Innovation, aber vor allem, dass alle Perspektiven berücksichtigt werden. Luise hat erklärt, was die Aufgaben einer Co-Designerin aus der Perspektive einer Person mit Behinderung sind. Sie hat auch betont, warum Inklusion in der Entwicklung von Technologien für sie wichtig ist: "Weil wir zusammenarbeiten und noch viel voneinander lernen können und das ist wichtig, um eine barrierefreie Zukunft für alle zu schaffen." Welche partizipativen Ansätze verwendet ihr in eurem Unternehmen, um sicherzustellen, dass Produkte barrierefrei sind? #inklusion #europeanaccessibilityact #gemeinsam #enablingeveryday

𝗗𝗼𝗽𝗽𝗲𝗹𝘁𝗲 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻𝗽𝗼𝘄𝗲𝗿 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 𝗩𝗚𝗥𝗗: 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗔𝘂𝗳𝘁𝗮𝗸𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗲𝗺𝗮𝗹𝗲 𝗡𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸 𝗘𝘃𝗲𝗻𝘁𝘀 Im November fanden gleich zwei Female Network Events der #VGRD statt – bei der Volkswagen Automobile Rhein-Neckar GmbH und der Volkswagen Automobile Stuttgart GmbH. Diese Events schaffen Raum für Austausch, Inspiration und #Empowerment speziell für Frauen in unserer Organisation. 𝗪𝗼𝗿𝘂𝗺 𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗲𝘀? Im Fokus standen zentrale Themen wie: ➡️ Gender #Diversity: Wie fördern wir sie nachhaltig? ➡️ Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Welche Unterstützung brauchen Frauen? ➡️ Karrierechancen: Welche Perspektiven bieten wir? ➡️ Inklusives Arbeitsumfeld: Wie gestalten wir es gemeinsam? Mit spannenden Präsentationen, interaktiven Diskussionen und Workshops hatten die Teilnehmerinnen die Möglichkeit, Herausforderungen und Lösungen zu diskutieren. Dabei wurden konkrete Maßnahmen abgeleitet, die uns als Unternehmen stärken und voranbringen. 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴? Vielfalt inspiriert, schafft Innovationen und macht uns stärker. Mit den Female Network Events gehen wir einen weiteren Schritt, um unsere Unternehmenskultur noch inklusiver und zukunftsorientierter zu gestalten. Ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmerinnen und Organisatorinnen, die diese Veranstaltungen möglich gemacht haben! Das ist erst der Anfang – wir freuen uns auf viele weitere inspirierende Events in der Zukunft. #FemaleNetwork #VielfaltGestalten #VW #Volkswagen

Innovation und Inklusion: Die digitale Transformation der Elbe-Werkstätten GmbH Die Elbe-Werkstätten GmbH leistet in Hamburg Außergewöhnliches: Über 3.000 Menschen mit Behinderung finden hier nicht nur Arbeit, sondern auch Anerkennung und Förderung. Mit mehr als 50 Standorten, die von Gastronomie bis hin zur IT reichen, steht das Unternehmen für Vielfalt und Chancengleichheit. Doch wie verwaltet man eine so große und dezentrale Organisation effizient? Die Antwort liegt in der Digitalisierung. Gemeinsam mit dem Partner CGI haben die Elbe-Werkstätten den Schritt von papierbasierten zu digitalen Prozessen gewagt. Das Ziel: maximale Inklusion der Mitarbeitenden. Die Vorteile sind klar: Automatisierte, schnellere Prozesse und eine verbesserte Zusammenarbeit, die allen zugutekommt. Die Elbe-Werkstätten sind ein leuchtendes Beispiel 💡 dafür, wie Technologie Inklusion fördern und Arbeitsplätze für alle zugänglich machen kann. ➡️ Hier gibt es die ganze Geschichte: http://msft.it/6047YgYBz #MicrosoftGermany #Azure #PowerApps #Inklusion

„Nichts ist mehr neutral. Neutralität bedeutet Zustimmung.“ Gewisse Werte sind nicht verhandelbar und sollten es auch für Unternehmen nicht sein, sagt Düzen Tekkal, Menschenrechtsaktivistin und Gründerin von HÁWAR.help & GermanDream, in ihrer Keynote bei den Social Recruiting Days 2024. Rassismus, Klassismus und Bürokratie sind die Hauptgründe, weshalb ausländische Fachkräfte sich gegen die Arbeit in Deutschland entscheiden. Bessere Bedingungen zu schaffen ist eine dringende Aufgabe für uns alle als Gesamtgesellschaft – und natürlich für Entscheidungsträger:innen in Organisationen, Unternehmen und Institutionen, für HR Manager:innen und Recruiter:innen. Das ist auch, aber nicht nur eine Frage der Menschlichkeit. Denn, so Düzen Tekkal: Umso diverser Unternehmen einstellen, desto mehr Wettbewerbsvorteile haben sie. Sie appelliert deutlich an die Selbstwirksamkeit der Teilnehmer:innen der #SRD2024 im Saal: „Sie können den Unterschied machen.“ Quadriga Media Berlin GmbH Magazin Human Resources Manager