Beitrag von Health Angels

„𝐖𝐢𝐫 𝐥𝐞𝐛𝐞𝐧 𝐍𝐞𝐰 𝐖𝐨𝐫𝐤“ Diese Worte prägten im letzten Jahr oft den Arbeitsalltag von Linda Wienkamp und mir. Darauf folgte schnell die Idee mal persönliche Erfahrungen mit #NewWork zu teilen: Mein erster eigener Beitrag! In unserer Zusammenarbeit war von Anfang an klar, dass ich meine Stunden reduzieren möchte. Auch klar war, dass wir unsere Zusammenarbeit flexibel gestalten werden. Das bedeutet für uns: keine festen Homeoffice- oder Bürotage und keine starren Arbeitszeiten. Wir nehmen es wie es kommt und entscheiden jede Woche neu was sinnvoll ist. 𝐃𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰𝐞𝐢𝐬𝐞 𝐢𝐬𝐭 𝐠𝐞𝐫𝐚𝐝𝐞 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐮𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫. Alles weitere ist einfach passiert: Zusammen haben wir die KONZEPTBUDE jeden Tag ein Stückchen 𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐞𝐥𝐭 und konnten so nicht nur unsere eigenen Arbeitsprozesse strukturieren, optimieren und vereinfachen, sondern auch eine #Unternehmenskultur mit eigenen #Werten ausbilden. Teil dieses Prozesses zu sein macht nicht nur unglaublich viel Spaß, es mach mich auch sehr stolz. Und so waren die Leistungen, die wir erzielt haben, immer gemeinsame #Erfolge, auch wenn wir mal Aufgabengebiete aufteilen und nicht immer beide in allen Themen mit 120 % drinstecken. Was zugleich ein weiterer Punkt auf meiner Liste ist: 𝐒𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭𝐛𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐦𝐭𝐞𝐬 𝐮𝐧𝐝 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, auch eigene Entscheidungen zu treffen. Die Zeit, die wir sonst in Abstimmungen oder mit Warten auf Rückmeldungen verbracht hätten, konnten wir so in unsere kreativen Ideen und Planungen investieren, um unsere Kunden mit den bestmöglichen Lösungsansätzen begeistern zu können. Ein gutes und realistisches #Zeitmanagement innerhalb der Projekte und für interne Themen hat uns ebenfalls enorm dabei geholfen unsere Arbeitszeiten intensiv und produktiv nutzen zu können. Und vielleicht auch mal um eine halbe Stunde privat schnacken zu können. Denn neben unserem täglichen Austausch von Wissen, zu Projekten und zu Interna gehört für mich auch die Förderung von #Teamgeist und die Schaffung einer 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐚𝐭𝐦𝐨𝐬𝐩𝐡𝐚̈𝐫𝐞 dazu. Das hat uns einen Raum von Vertrauen geschaffen, den wir brauchen, um frei und kreativ zu denken und uns austauschen zu können. Wichtig ist für mich auch ein 𝐠𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐚𝐦𝐞𝐬 𝐙𝐢𝐞𝐥 vor Augen geworden, für das auch ich als Mitarbeiterin brennen kann. Wie sah dein persönliches New Work im letzten Jahr aus?

New Work zu integrieren und zu leben ist ein Prozess. Ich freue mich das wir als Team daran wachsen, unsere Arbeitsprozesse optimieren und selbstbestimmter Arbeiten können. 👌🏽 #newwork #neuearbeitswelten #selbstbestimmtarbeiten #remotework

Love Languages im Büro. Arbeitslust statt Arbeitsfrust. Wie kann das gelingen? Freude beim Arbeiten, das wünschen wir uns alle - und doch fehlt oft der erste Schritt, uns selbst besser führen können und zu verstehen, was wir brauchen, um Arbeit als Ressource zu sehen. Wie können Mitarbeitende mit dem Unternehmen wieder besser verbunden sein, als mit dem Internet? Dieser Frage widmet sich Jonas Höhn von detoxRebels in seinem Buch aus eigener Erfahrung als Gründer, Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Vermittler, der sich in Unternehmen für einen nachhaltigen, wertschätzenden und gesunden Arbeitsplatz einsetzt. Der erste Schritt zum glücklicheren Arbeiten ist und bleibt Flexibilität. Dort wo es geht in der Gestaltung des Arbeitstages. Aber auch unter Einbezug von Möglichkeiten des zyklusorientierten Arbeitens und des Chronotyps für beste Energie - dabei helfen übrigens auch einige #foodhacks, die ich im Buch teilen durfte. Im Zentrum des Buches stehen gemeinsame Werte, vor allem Wertschätzung und Verbundenheit, die auf Arbeitslust einzahlen. Aber auch #lovelanguages und #radicalcandor werden als ganz neue Möglichkeiten betrachtet, die Beziehungen am Arbeitsplatz als Ressourcen zu nutzen. So geht es mir auch persönlich: Nur wenn ich psychologische Sicherheit und ein empathisches, ehrliches Umfeld im Team habe, kann ich mit meiner ganzen Energie und Menschlichkeit den Arbeitsplatz beginnen. Dann ist es auch egal, dass der Schichtdienst die Flexibilität reduziert. Mein Wert von Verbundenheit ist erfüllt. Was braucht ihr für maximale Arbeitslust? #psychologicalsafety #newwork PS: Das Buch gibt es überall da, wo es Bücher gibt!

Muss denn immer alles «New Work sein»?! Zurück aus der Sommerpause gibt es eine neue Folge von «Auch bei New Work wird geweint» und ich spreche mit Demian Schwendimann darüber, was für ihn hinter dem Hype um «New Work» steckt und welche Herausforderungen und Chancen er in der Praxis bei der schwendimann.ch erlebt. Demian gibt einige Einblicke und spricht über seine Erfahrungen: 👉 Work-Life-Balance. Wie man ein gesundes Gleichgewicht findet und fördert. 👉 Reduzierte Arbeitszeiten: Wie gut das in der Realität funktioniert. 👉 Generationenübergreifende Zusammenarbeit: Wie junge und ältere Mitarbeitende voneinander lernen können. 👉 Neue Ideen und Widerstand: Wie man Veränderung erfolgreich begleitet und dabei das Team mit einbezieht. Eine meiner Lieblingsaussagen aus der Folge ist … 💬 Ich bin nicht so ein Fan vom Begriff «New Work». Man muss immer alles benamseln. Es ist immer Work-Life-Balance, Work-Life-Blending, New Work. Am Ende ist es einfach Arbeiten. Wir haben halt mittlerweile einfach andere Möglichkeiten. Hör rein und lass mich wissen, wie du das siehst. 🤗 Die Links zur Folge findest du in den Kommentaren. 👇

Nie wieder 24/7 erreichbar sein müssen. Wie man die Balance zwischen Arbeit und Leben findet! Max, einer meiner Kunden und ein engagierter Unternehmer, stand ständig unter dem Druck, rund um die Uhr erreichbar zu sein. Diese Erwartungshaltung führte zu Erschöpfung und beeinträchtigte sowohl seine persönliche Erholung als auch die Qualität seiner Entscheidungen. Der Wendepunkt kam, als Max im Büro zusammenbrach – ein klarer Weckruf, der ihn dazu brachte, sein Leben neu zu bewerten. Entschlossen, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Leben zu finden, setzte Max klare Grenzen für seine Verfügbarkeit: keine Arbeitsthemen nach 18 Uhr oder an Wochenenden, außer in absoluten Notfällen. Diese Änderung stieß zunächst auf Widerstand, aber Max blieb standhaft, unterstützt durch die Überzeugung, dass Erholung unerlässlich für Produktivität und Kreativität ist. Max erkannte auch die Bedeutung der Delegation. Er begann, Aufgaben zu übertragen und seinem Team mehr Verantwortung zu geben. Das förderte die Eigeninitiative der Mitarbeiter und entlastete Max erheblich. Zudem führte er technologische Lösungen und Prozessoptimierungen ein, um die Effizienz zu steigern und die Notwendigkeit ständiger Verfügbarkeit zu minimieren. Die größte Herausforderung lag in der Änderung der Unternehmenskultur. Max musste sein Team davon überzeugen, dass diese neuen Arbeitsweisen zum Wohl aller waren. Durch offene Diskussionen und durch das Vorleben der neuen Prinzipien gelang es ihm, eine Kultur zu schaffen, in der Arbeit und Privatleben harmonieren. Die Ergebnisse waren bemerkenswert. Max fand die gesuchte Balance, während sein Unternehmen florierende Erfolge verzeichnete. Die Mitarbeiter wurden zufriedener, engagierter und kreativer. Die Qualität der Arbeit und die Effizienz verbesserten sich signifikant. Max' Geschichte zeigt, dass wahre Führung darin besteht, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Beteiligten ohne gesundheitliche und persönliche Einbußen erfolgreich sein können. Es ist ein lehrreiches Beispiel dafür, wie das Setzen von Grenzen und die Priorisierung von Wohlbefinden zu nachhaltigem Erfolg führen können. Was tust du, um nicht 24/7 erreichbar sein zu müssen? Schreibe es in die Kommentare.

Wir lieben und leben New Work. 🌟 Themen wie #Flexibilität und #Work-Life-Balance werden immer wichtiger - und dabei spielt #New Work eine entscheidende Rolle! Unternehmen, die diese Philosophie verstehen und umsetzen, profitieren nicht nur selbst, sondern schaffen auch eine Atmosphäre, in der ihre Mitarbeitenden aufblühen können. 🌱 New Work ist mehr als nur ein Trend - es ist eine #Lebenseinstellung. Es geht darum, eine harmonische Symbiose zwischen Beruf und Privatleben zu schaffen, in der persönliche Entfaltung und Erfüllung im Mittelpunkt stehen. Die Entwicklung von Konzepten wie #Home Office und #Remote-Work ist nur ein Aspekt dieser Denkweise. Ich selbst erlebe die Vorteile von New Work täglich! Aktuell befinde ich mich in den Bergen ⛰️, wo ich arbeite, wann und wie ich will. Und man ist trotzdem super produktiv. Ein paar Abfahrten auf den Skiern ⛷️, ein Spaziergang durch die Natur 🌳- und schon sprudeln neue #Ideen aus mir heraus. Die Natur ist nicht nur meine #Inspirationsquelle, sondern auch meine #Kraftquelle. 💡 Und genau das sollten wir unseren Mitarbeitenden ermöglichen: #Vertrauen, #Freiheit und #Flexibilität. Indem wir ihnen Raum geben, ihre Arbeit nach ihren individuellen Bedürfnissen zu gestalten, schaffen wir nicht nur zufriedenere Mitarbeitende, sondern steigern auch die #Motivation und #Produktivität im Unternehmen. Wie macht ihr das bei euch? Nutzt ihr und eure Mitarbeitenden die Vorzüge von New Work? #NewWork #Flexibilität #Produktivität #WorkLifeBalance #Motivation

🌟 Spaß am Arbeitsplatz: Der Schlüssel zu Erfolg und Zufriedenheit! 🌟 Die heutige Arbeitswelt ist oft schnelllebig und anspruchsvoll. Doch was uns motiviert und antreibt, ist nicht nur der Erfolg, sondern auch die Freude an dem, was wir tun. 🌿 Ein positives Arbeitsumfeld, in dem Spaß und Kreativität gefördert werden, ist entscheidend für die persönliche und berufliche Entwicklung. Lachen, gemeinsame Erfolge feiern und einfach eine gute Zeit mit Kollegen verbringen, stärkt das Teamgefühl und macht uns alle produktiver. Wir dürfen nicht vergessen: Zufriedenheit am Arbeitsplatz beeinflusst nicht nur unsere Leistung, sondern auch unser allgemeines Wohlbefinden. Deshalb sollten wir stets daran arbeiten, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder wohl und wertgeschätzt fühlt. Hier ein kleiner Einblick in unsere Momente voller Spaß und Zusammenarbeit! 💻😊 #WorkLifeBalance #TeamSpirit #JobSatisfaction #FunAtWork #Arbeitsfreude

Work-Life-Balance Es ist an der Zeit, sich von den alten Mustern zu verabschieden und die Zukunft der Arbeit willkommen zu heißen! 🚀 Wir leben in einer Ära, in der Flexibilität, digitale Vernetzung und Autonomie nicht bloß Wunschgedanken sind, sondern zum Alltag eines modernen Arbeitslebens gehören.   Ich bin ein großer Befürworter von Vielfalt und Individualität. Sie zeigen sich in den verschiedensten Bereichen unseres Lebens – sei es durch kreative Ausdrucksformen wie beim Hairstyling oder in der individuellen Gestaltung unserer Gesundheitsroutine, wie beispielsweise im Rehasport. 🧘♀️💇♂️ Diese Perspektive hilft mir zu erkennen, dass es essenziell ist, adaptiv zu sein – sowohl privat als auch beruflich.   Die Möglichkeit, zeitlich flexibel und ortsunabhängig arbeiten zu können, ist ein Motor für Innovationen und ein Schlüsselelement für persönliche Zufriedenheit und Work-Life-Balance. 📈✨ Stellt euch vor: Ihr könnt euren Arbeitsplatz so gestalten, dass er sich nahtlos in euer Leben einfügt, anstatt euer Leben um die Arbeit herum zu strukturieren.   Mich würde brennend interessieren, was ihr von diesen Veränderungen haltet. Seid ihr bereit, die starren Bürostrukturen hinter euch zu lassen? Wie seht ihr die Verbindung zwischen flexiblen Arbeitsmodellen und Jobzufriedenheit? Lasst uns eine Diskussion starten und teilt eure Gedanken und Erfahrungen mit dieser neuen Freiheit und Verantwortung. Ich freue mich auf einen regen Austausch! 🗨️👥  

Bei #moveeffect kombinieren wir Business mit Wohlbefinden: Einmal im Monat starten wir unseren Arbeitstag mit einem gesunden Frühstücks-Meeting. 🍎🍇🥬 Warum? Weil ein ausgewogener Start in den Tag nicht nur Energie liefert, sondern auch für frische Ideen und gute Gespräche sorgt.🤗 Und das Beste? Es ist die perfekte Gelegenheit, sich im Team auszutauschen, zu lachen und einfach eine gute Zeit zu haben. Wie sehen deine Wohlfühl-Momente in Meetings aus? Welche Meeting-Traditionen sind in der Kultur deines Unternehmens fester Bestandteil? Teile es uns gerne mit! 

Offen für neue Ideen?! In einer Welt, die sich ständig wandelt, entdecken wir immer wieder neue Wege, wie wir Arbeit und persönliches Leben harmonisch miteinander verbinden können. Ein besonders spannendes Konzept, das mir kürzlich begegnet ist, ist das des Work-Life-Blending. Im Gegensatz zum altbekannten Work-Life-Balance-Ansatz, bei dem es darum geht, einen klaren Trennstrich zwischen Beruf und Privatleben zu ziehen, fördert das Work-Life-Blending eine nahtlose Integration beider Bereiche. Die Idee dahinter ist einfach und zugleich revolutionär: Warum solltest du nicht Arbeit und Freizeit so miteinander verweben, dass sich beide Bereiche gegenseitig bereichern? Stell dir vor, du könntest deinen Tag so gestalten, dass Arbeit nicht als Pflicht, sondern als ein integraler und angenehmer Teil deines Lebens wahrgenommen wird. E-Mails checken, während du im Café sitzt und deinen Lieblingskaffee genießt, oder ein kreatives Brainstorming während eines Spaziergangs im Park. Diese Flexibilität in der Gestaltung unseres Arbeitstages kann nicht nur zu einer höheren Zufriedenheit führen, sondern auch unsere Produktivität steigern. Die Vorteile des Work-Life-Blending liegen auf der Hand: weniger Stress durch starre Arbeitszeiten, mehr Kreativität durch den Wechsel der Umgebungen und eine tiefere Zufriedenheit, da wir unsere täglichen Aufgaben nicht als Belastung, sondern als Teil eines ganzheitlichen Lebensentwurfs empfinden. Aber wie kannst du dieses Konzept in deinem Alltag implementieren? Beginne mit kleinen Schritten. Höre auf deinen Körper und deinen Geist und integriere Arbeit in Momente, in denen du dich am produktivsten fühlst. Nutze die Flexibilität moderner Technologien, um dort zu arbeiten, wo du dich am wohlsten fühlst. Ich lade dich ein, über dein ideales Work-Life-Blending nachzudenken. Was wäre, wenn du deinen Tag genau so gestalten könntest, wie es für dich am sinnvollsten ist? Welche kleinen Änderungen würdest du vornehmen, um deine Arbeit und dein Leben besser zu integrieren? Teile deine Gedanken und Erfahrungen hier in den Kommentaren. Lass uns gemeinsam entdecken, wie wir unsere Arbeitswelt besser an unser Leben anpassen können, und nicht umgekehrt! #WorkLifeBlending #FlexibleArbeit #Lebensqualität