Sechs Monate für #Grundkompetenzen - nun geht's in die Umschulung. Entdecke neue Fähigkeiten und mache den ersten Schritt in Richtung #Wunschberuf. Gemeinsam finden wir heraus, welcher Beruf bzw. welche Umschulung zu dir passt und fokussieren uns inhaltlich auf die Anforderungen der von dir angestrebten beruflichen Weiterbildung. Unser Kurs - Grundkompetenzen - hilft dabei, die eigenen beruflichen Kompetenzen richtig einzuschätzen und somit optimal auf eine Umschulung vorbereitet zu sein. Wir wünschen unseren Umschüler:innen viel Erfolg bei ihrem nächsten Schritt - ihrer kaufmännischen Umschulung. #grundkompetenzen #zukunft #zukunftgestalten #umschulung

Das solltest du wissen, wenn du Industriekaufleute ausbildest. Vor knapp 10 Jahren habe ich meine Ausbildung als Industriekaufmann begonnen - Fokus auf Digitalisierung? Fehlanzeige. Kein Wunder, die letzte grundlegende Neuordnung war im Jahr 2002. Höchste Zeit für eine Anpassung! Hier sind die wichtigsten Neuerungen für dich im Überblick: 👉 Erweiterung der Wahlqualifikationen 👉 Stärkere Fokussierung auf Digitalisierung und Nachhaltigkeit: 👉 Verstärkter Praxisbezug 👉 Modernisierung der kaufmännischen Grundlagen (E-Commerce, Datenanalyse) 👉 Kompetenzen und Soft Skills im Fokus Die Neuerung tritt am 1. August 2024 in Kraft. Für Ausbildungsbetriebe heißt das, die neuen und erweiterten Ausbildungsinhalte in die Ausbildungsplänen zu integrieren. Habt ihr das schon gemacht?

🤔 𝐒𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐏𝐥ä𝐧𝐞 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐠𝐞𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭?   🎓 Eine kontinuierliche Weiterbildung ist wichtig für Sie selbst und auch für Ihr Unternehmen. Planen Sie frühzeitig!    Demnächst können Sie sich in unserem neuen Seminarkalender über Ihre Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten 2025 informieren. Freuen Sie sich auch im nächsten Jahr auf umfangreiche Möglichkeiten, Ihre persönliche Weiterbildung auszubauen! 

Wie kann berufliche Weiterbildung zugunsten einer zukunftsorientierten Ausbildung gestaltet werden? Darüber haben in den vergangenen Wochen Prüfer*innen und Dozent*innen mit Unterstützung des MIKA-Teams diskutiert und mögliche Umsetzungsszenarien geprüft. 👉Das Ergebnis: eine Kombination von MIKA-Seminaren und AdA-Kursen (#AEVO). Um zukunftsorientiert ausbilden zu können und den digitalen Wandel gezielt und reflektiert mitzugestalten, braucht es auch medienpädagogisch und digital kompetentes Ausbildungspersonal. 💥Unsere MIKA-Trainer Uwe Althoff und Steffen Jürgens vom Berufsförderungswerk Sachsen-Anhalt gemeinnützige GmbH sind erfahrene Ausbilder und Dozenten für AdA-Kurse. Wir haben sie besucht! Die beiden haben ein Konzept für die Kombination von MIKA-Seminaren (im Umfang von 60 Stunden) und Ada-Kursen (im Umfang von 115 Stunden) verfasst. Das Konzept befindet sich bereits in der AZAV-Zertifizierung. 🙏 Wir freuen uns sehr über das Engagement unserer MIKA-Trainer. Damit schaffen sie eine Grundlage für eine nachhaltige und zukunftsfähige berufliche Bildung! ☝️Unterstützung bietet hierbei das #Qualifizierungschancengesetz (QCG). Zentrales Ziel: alle Arbeitnehmer*innen sollen von einer Weiterbildungsförderung profitieren können – unabhängig von ihren Qualifikationen, ihrem Lebensalter oder der Größe des Betriebs, in dem sie beschäftigt sind. Voraussetzungen für eine Förderung sind u.a.: sie müssen vom digitalen Strukturwandel betroffen sein und die beruflichen Kompetenzen müssen in mindestens 160 Stunden vermittelt werden. 🧐 Schon gewusst? Die Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) regelt, über welche Kenntnisse Ausbilder*innen verfügen müssen und wie diese nachzuweisen sind. In sogenannten AdA-Kursen („Ausbildung der Ausbilder"-Kursen) werden die für die Prüfung relevanten Kenntnisse vermittelt. Träger, die Maßnahmen der Arbeitsförderung selbst durchführen oder durchführen lassen, bedürfen einer Zulassung. Das Zulassungsverfahren wird in der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) geregelt. ⬇Weiterführende Infos zur AEVO finden Sie im Kommentar!

Lust auf wissenschaftlich fundiertes Wissen zum Lernen und Lehren? Ich freue mich schon auf meine Module im kommenden Semester: 1️⃣ Kognitive und motivationale Grundlagen des Lernens 2️⃣ Grundlagen des Lehrens Beide Module zeigen dass nichts so praktisch ist wie eine gute Theorie. Schnell anmelden! Bist du dabei? Wir sehen uns 🖖

Es ist schon fast Routine: Immer Anfang des Jahres kommen mit einem dicken Umschlag von der IHK Niederbayern die Urkunde als „Anerkannter Ausbildungsbetrieb“ und ein Aufkleber für unsere Eingangstür mit der Aufschrift „Wir bilden aus“. Eigentlich nichts Besonderes. 🤔 Oder doch? 👨💻 Es ist etwas Besonderes, dass wir gerade zwei Auszubildende zu Fachinformatikern für Anwendungsentwicklung haben – erstmals in unserer Geschichte. Doch es gilt – wie auch in anderen Bereichen in der IT-Branche: Wenn geeignete Bewerber:innen (die zudem noch perfekt ins Team passen) bei uns arbeiten möchten, dann sagen wir nicht nein. 🔎 Denn der Fachkräftemangel ist in Teilen ja auch ein hausgemachtes Problem: Es gibt in vielen Unternehmen zu wenig Nachwuchs für zu viele offene Stellen, die in den nächsten Jahren zu besetzen sein werden. Junge Leute auszubilden, das ist eine Möglichkeit, dem entgegenzuwirken. Genauso bieten wir seit vielen Jahren auch Praktikant:innen und Werkstudent:innen eine Möglichkeit, ihre erste Berufspraxis bei uns zu finden. 💡 Einarbeitungszeiten, Betreuung oder die Abwesenheit während des Berufsschulunterrichts hält uns davon nicht ab. Denn genauso wie der Nachwuchs von unserem Wissen profitiert, so profitieren wir von neugierigen Nachfragen, frischen Ideen und der Notwendigkeit, bei der Ausbildung von jungen Kolleg:innen das eigene Können, aber auch das eigene Mindset immer und immer wieder zu hinterfragen. 🚀 „Lebenslanges Lernen“ ist einer unserer Unternehmenswerte, wir bewegen uns in einem Arbeitsumfeld, in dem jede und jeder von uns ständig Neues dazulernt. Die Ausbildung unserer jungen Kolleg:innen zu unterstützen, ist Arbeitsalltag. Vier Personen in unserem Team haben die Befähigung auszubilden, eine weitere wird 2024 ihren Ausbilder:innenschein machen. Unsere Geschäftsführer Volker und Philipp sind zudem Mitglied im Prüfungsausschuss der IHK für die Fachinformatiker:innen der Fachrichtung Anwendungsentwicklung. Auch diese Zeit investieren wir gerne. 💪 Wir kleben uns also aus Überzeugung den IHK-Aufkleber „Wir bilden aus“ an unsere Eingangstür. Und nicht nur, weil er halt in der Post war. Die Zusendung ist einfach nur ein besonderer Anlass, um mal wieder über das für uns Alltägliche nachzudenken. #ausbildung #könnenlernen

Die Ausbildung wird digitaler: Ab heute gibt es einige Neuerungen, von denen Auszubildende und Betriebe profitieren. Möglich macht es das Berufsbildungsvalidierungs- und -digitalisierungsgsetz – oder kurz BVaDiG des BMBF. Digitaler Ausbildungsvertrag Ausbildungsverträge können digital abgefasst und abgewickelt werden. Ihr braucht kein Papier mehr dafür. Alles geht sogar per Mail. Digitaler Ausbildungsnachweis Als Azubi musst du ein Berichtsheft über deine Tätigkeiten führen, um später zur Prüfung zugelassen werden zu können. Diesen sogenannten Ausbildungsnachweis kannst du digital führen und jetzt auch digital einreichen. Digital Ausbilden Es ist möglich, digital und mobil ausgebildet zu werden. Du musst also für deine Ausbildung nicht zwangsläufig in den Betrieb, sondern kannst auch ins Netz gehen. In gewissem Umfang kann dein Betrieb dich digital zuhause oder an anderen Orten ausbilden. #BVaDiG #BeruflicheBildung #Anerkennung #Ausbildung #Ausbildungsnachweis #Azubi

📢 Weiterbildung schafft Optionen, baut dein Interesse aus und ist der Schlüssel, neue Potenziale auszuschöpfen. Mit deinen neu erworbenen Kompetenzen begegnest du der dynamischen Arbeitswelt immer erfolgreich und selbstbewusst. In welchem Bereich möchtest du dich weiterbilden? Finde deine perfekte Weiterbildung im richtigen Zeitrahmen: https://lnkd.in/eXEuG5Jy #hslualumni #hslu #alumni #benefits #weiterbildung

Bereit für die 𝗥𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗺 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁? In der Welt der Berufsausbildung geht es längst nicht mehr nur um Bücher und Schulbänke – 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹! Hier einige Möglichkeiten, wie digitales Ausbildungsmanagement in Ihrem Betrieb eingesetzt werden kann: 📝 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗕𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝘀𝗵𝗲𝗳𝘁: Nutzen Sie das digitale Berichtsheft mit Genehmigungsprozess und digitaler Signatur, um Ihre Abläufe zu optimieren für eine reibungslose Dokumentation. 🗃️ 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗮𝗸𝘁𝗲: Talent2Go bietet eine digitale Personalakte mit ausbildungsspezifischen Feldern, z.B. für Berufsschule und Schultage, so haben Sie alle ausbildungsrelevanten Themen im Blick. 🔄 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀- 𝘂𝗻𝗱 𝗩𝗲𝗿𝘀𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗹𝗮𝗻𝘂𝗻𝗴: Mithilfe von Algorithmen erstellen wir auf Knopfdruck eine vollständige Ausbildungs- und Versetzungsplanung - effizient, zeitsparend und fehlerfrei. 🌐 𝗗𝗦𝗚𝗩𝗢-𝗸𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺: Alles in einer Software und dabei ISO27001-zertifiziert sowie DSGVO-konform! Ihre Daten sind sicher und Sie können sich darauf verlassen, dass alle Prozesse dem höchsten Datenschutzstandard entsprechen. Unsere Lösung ermöglicht nicht nur ein effizientes Ausbildungsmanagement, sondern trägt auch dazu bei Ihre Ausgaben zu senken. Geben Sie Ihren Ausbildungsverantwortlichen und Auszubildenden die Mittel, die sie brauchen und optimieren Sie gleichzeitig Ihre betrieblichen Abläufe 🚀 Jetzt Demo vereinbaren: https://lnkd.in/e2bGgPEZ #Digitalisierung #Ausbildungsmanagement #Talent2Go #Innovation #Effizienzboost #ZukunftGestalten