Quiet Quitting - Leistung ohne überschrittene Limits 🛑 Mehrarbeit und Überstunden gehören seit Jahren zum Arbeitsalltag vieler Menschen. 4,5 Millionen Menschen haben im Jahr 2022 mehr geleistet, als ihr Arbeitsvertrag vorsieht (NDR, 2023). Der Begriff „Quiet Quitting“ ist jedoch nicht gleichzusetzen mit einer inneren Kündigung. Vielmehr geht es darum, sich von einer Arbeitsweise zu verabschieden, bei der ständig über Grenzen hinaus gearbeitet wird. ℹ️ Bei Quiet Quitting arbeitet ein Arbeitnehmer nicht mehr als die im Vertrag vorgesehenen Arbeitsstunden. Zu modernen Arbeitswerten gehört unter anderem der Gedanke, dass Arbeit nicht das ganze Leben ist. Zu viele Menschen definieren ihren Wert über Produktivität und finden sich irgendwann in einem Zustand wieder, in dem sie maßlos überarbeitet und weit entfernt von sich selbst sind. 💥 Die Bereitschaft, sich für den Beruf in den Hintergrund zu drängen, ist nach wie vor bei vielen Arbeitgebern beliebt und wird zum Teil sogar erwartet. Fehlende Motivation über persönliche Grenzen hinaus zu arbeiten, bedeutet jedoch nicht zwangsläufig, dass den Menschen ihre Arbeit weniger wichtig ist. Dieser Wertewandel stellt viele Unternehmen vor komplizierte Aufgaben. 🔘 Durch den Fachkräftemangel müssen aktuell weniger Menschen immer mehr leisten. Um diese zu entlasten und neues Personal zu erhalten, müssen neue Anwerbekonzepte angewandt werden. 🔘 Besonders, wenn die Bewerberzielgruppe aus jüngeren Menschen besteht, gilt es, klare Arbeitszeiten zu definieren, klare Aufgabengebiete zuzuteilen und Flexibilität im Beruf zu ermöglichen, sodass der gewünschte Ausgleich zwischen Privatleben und Arbeit möglich ist. #quiet #quitting #leistung
