Beitrag von Kaufmännischer Verband Schweiz

Am 20juni2024 lud das Key Account Management des AMS Niederösterreich in Brunn am Gebirge wiederholt zum AMS Forum für Unternehmen. Diesmal wurden inhaltliche Schwerpunkte auf die Entwicklung des Arbeitsmarktes und dessen #Arbeitskräftepotenzial, als auch auf die #Diversität in der #Mitarbeiterentwicklung gesetzt. Aber lesen Sie selbst den Bericht von Catrin Mayerhofer-Trajkovski… https://lnkd.in/dNcMGezu

Die #AllianzderChancen, das sind über 60 Unternehmen und Institutionen mit zusammen mehr als 1 Billion Euro Jahresumsatz, vereint durch ein gemeinsames Ziel: Verantwortung zu übernehmen und möglichst vielen Menschen in Deutschland berufliche Perspektiven zu bieten – branchenübergreifend und überregional. Wie das im Schulterschluss mit Politik, Gewerkschaften und Verbänden gelingen kann, werden wir diesen Freitag beim Netzwerktreffen in Berlin unter anderem mit Bundeskanzler Olaf Scholz diskutieren. #Arbeitsmarkt #AllianzderChancen #Netzwerk www.Allianz-der-Chancen.de

📢 Netzwerktreffen der Personalprofis in Montabaur – Ein Rückblick In Montabaur bei der ADG - Akademie Deutscher Genossenschaften e.V. trafen sich vor Kurzem Personalverantwortliche aus ganz Deutschland. Im Fokus stand der Austausch über aktuelle personalpolitische Herausforderungen: u.a. Fachkräftemangel, Personalbindung, Tarifverträge und Kompetenzentwicklung. 🌟 Spannend war auch die Teilnahme von Stephan Weingarz vom Bundesverband der Volks- und Raiffeisenbanken (BVR), dessen Beiträge wesentlich zur Qualität des Austauschs beitrugen. Diese Zusammenkunft bot eine Plattform für offene Diskussionen und setzte Impulse für zukünftige Entwicklungen im Personalwesen. 💡 Wesentliche Erkenntnisse: 👉 Die Bedeutung von Vernetzung und Austausch wird immer größer. 👉 Es bedarf gemeinsamer Anstrengungen, um den Herausforderungen in der Personalpolitik effektiv zu begegnen. 👉 Oft sind es auch kleine und intelligente Ideen und Impulse die einen nach vorne bringen. 🚀 Ausblick: Die Erkenntnisse und Kontakte dieses Treffens bieten eine wertvolle Grundlage für zukünftige Strategien und Maßnahmen. Lasst uns diesen Dialog fortsetzen und gemeinsam Lösungen entwickeln. Und zu guter letzt noch ein Dank an Peter Rausch für die Organisation, Moderation und die ebenfalls sehr guten Impulse! ✍️ Eure Meinungen und Erfahrungen zu diesen Themen interessieren mich. Teilt sie gerne in den Kommentaren. #Personalmanagement #Fachkräftemangel #Netzwerktreffen #ADG #BVR

Stellungnahme der ULA zum Tariftreuegesetz: Digitalisierung in der Mitbestimmung auch für Führungskräfte verankern Die ULA - Deutscher Führungskräfteverband hat sich intensiv dafür eingesetzt, den Weg für die im Koalitionsvertrag vereinbarten optionalen Online-Wahlen für Betriebsräte und Sprecherausschüsse für 2026 freizumachen. Daher unterstützt die ULA den Entwurf zur Stärkung der Tarifautonomie im Grundsatz - fordert allerdings eine Ausweitung auf die Sprecherausschüsse. „Führungskräfte sind Vorreiter. Die ULA hat mehrfach in Anhörungen und Gesprächen deutlich gemacht, dass die Sprecherausschüsse der leitenden Angestellten die Möglichkeit für digitale Wahlen wünschen. Dass nun ausgerechnet diese Gruppe im Tariftreuegesetz ausgelassen wurde, ist nicht nachvollziehbar. Hier muss durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales dringend nachgebessert werden“, fordert ULA-Hauptgeschäftsführer Michael Schweizer. Nur so können wir betriebliche Mitbestimmung in das digitale Zeitalter führen – effizient, zeitgemäß und im Sinne des Koalitionsvertrags. Eine Ausweitung der digitalen Wahloption auf Sprecherausschüsse schafft die notwendige Einheitlichkeit und setzt ein starkes Zeichen für die Modernisierung der Arbeitswelt. Sollte der Entwurf des Tariftreuegesetzes in seiner Gesamtheit keine Mehrheit finden, stehen die Sprecherausschüsse bereit, das Pilotprojekt für 2026 selbst voranzutreiben. Erfahren Sie mehr in unserer vollständigen Stellungnahme 👇 #ULA #Tariftreuegesetz #Tarifautonomie #Mitbestimmung #Sprecherausschuss #Betriebsrat #Führungskräfte #Führungskräfteverband #leitendeAngestellte #Koalitionsvertrag #OnlineWahlen #digitaleWahlen #Digitalisierung #Bundesarbeitsministerium #BMAS #Modernisierung #Arbeitswelt #Pilotprojekt

Stellungnahme der ULA zum Tariftreuegesetz: Digitalisierung in der Mitbestimmung auch für Führungskräfte verankern Unser Dachverband ULA - Deutscher Führungskräfteverband hat sich intensiv dafür eingesetzt, den Weg für die im Koalitionsvertrag vereinbarten optionalen #Online-Wahlen für #Betriebsräte und #Sprecherausschüsse für 2026 freizumachen. Daher unterstützt die ULA den Entwurf zur Stärkung der Tarifautonomie im Grundsatz, fordert aber eine Ausweitung auf die Sprecherausschüsse. Die ULA hatte zuvor bereits mehrfach in Anhörungen und Gesprächen deutlich gemacht, dass die Sprecherausschüsse der leitenden Angestellten die Möglichkeit für digitale Wahlen wünschen. Dass nun ausgerechnet diese Gruppe im Tariftreuegesetz ausgelassen wurde, ist aus ihrer Sicht nicht nachvollziehbar. Hier müsse das Bundesministerium für Arbeit und Soziales dringend nachbessern, um betriebliche Mitbestimmung einheitlich in das digitale Zeitalter zu führen. #ula #vff #führungskräfte #leitendeangestellte #sprecherausschüsse #onlinewahlen #digitalisierung #tariftreuegesetz #mitbestimmung

150 Personen sind der Einladung der RKW Nord GmbH und des Niedersächsisches Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung zum Fachforum zur Fachkräfteeinwanderung gefolgt – das Motto "Wir riefen Arbeitskräfte und es kamen Menschen". ☺️ Ziel der Veranstaltung war es, allen Anwesenden Vorteile und Optionen aufzuweisen, die internationale Mitarbeitende für uns alle bedeuten können. Daneben sollte ein offener Austausch stattfinden über Möglichkeiten und Schwierigkeiten, wenn es darum geht Menschen in einem Betrieb zu integrieren. Für unsere Geschäftsführerin Heike Hilmer-Börner war es eine enorme Ehre vor großem Publikum über ihre Erfahrungen sprechen zu dürfen. Und ihr Fazit fällt positiv aus, denn internationale Mitarbeiter sind ein Gewinn. 🙌 Jedoch darf man den Aufwand und den Energieeinsatz nicht unterschätzen. Auch wenn sich in den letzten zwei Jahren schon viel verändert hat. So sind neue offizielle Projekte ins Leben gerufen worden, die die Rekrutierung und Eingliederung leichter machen. Doch es bleibt viel zu tun – deshalb unsere Forderung an die Politik: - Unbürokratische, finanzielle Unterstützung für den neuen Mitarbeiter und das Unternehmen für die ersten 6 Monate. - Ein Migrantendarlehen, um anzukommen, wenn ein Arbeitsvertrag vorhanden ist. - Niedrigere Steuern für die neuen Mitarbeiter in den ersten 3 Jahren. Denn wenn mehr Geld in der Tasche bleibt, kann für eine eigenen Wohnung gespart werden, für Möbel, für ein privates Nest. Wer sich wohl fühlt bleibt länger. - Unterstützung bei der Wohnraumbeschaffung in Form von Wohnheimen. - Deutschunterricht in den Unterkünften. - Mobile interkulturelle Berater, die in den Firmen vor Ort alte und neue Mitarbeiter bei Workshops zusammenführen, eventuelle Ressentiments abbauen und den "Neuen" erklären wie Deutschland so "tickt". Denn oftmals entstehen Missverständnisse aus Unkenntnis und Fehlinterpretation. Und vergessen wir eines nicht: Eine Firma ist auch immer ein Abbild unserer Gesellschaft. Nicht alle Kollegen schreien “Hurra, die Ausländer sind da". Und diese Aufklärungsarbeit kostet Zeit, Energie und Kraft – neben dem Tagesgeschäft und deshalb braucht es Unterstützung von Menschen, die wissen, wo die Schwierigkeiten liegen und die einen Koffer voller Lösungsansätze dabei haben. 🤝 #rkwnord #fachkräfte #arbeitsmigration #mitarbeitergewinnung #hilmgergmbhcnctechnik #hilmergmbh #hilmercnc #cnc #cncmachining #cnctechnik #cncfräsen #präzisionstechnik

🌟 Einladung nach Berlin zum Arbeits- und Fachkräftekongress! 🏛️ 📢 Marvin Mertens und ich freuen uns sehr, dass wir gemeinsam von Bündnis90/die Grünen nach Berlin eingeladen wurden, um am "Arbeits- und Fachkräftekongress - Land der Chancen" teilzunehmen. 🤝 Hintergrund Benjamin Müller und Patrick Ishorst haben bei Gesprächen mit dem Berufsförderungswerk Dortmund unsere Fachkompetenzen hervorgehoben, was letztendlich zu dieser Einladung führte. Es zeigt, wie effektiv es ist, sich nach dem GARANDUS-Prinzip auf die Stärken im Team zu fokussieren. DANKESCHÖN. 💼 Die Herausforderung Auf dem Kongress werden wir als Experten im Ideenlabor 3 mit dem Thema "Zukunftsfähige Arbeitswelt: Maßgeschneiderte Lösungen für vielfältige Arbeitskräfte" agieren. Hier werden wir innovative Ansätze diskutieren, wie man Arbeitskräftebedarf unabhängig von etablierten Stellenprofilen definieren kann und welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um ältere Menschen durch Prävention und Tätigkeitswechsel länger erwerbsfähig zu halten. 🔍 Anlass des Kongresses Der Mangel an Arbeits- und Fachkräften wird zu einem der größten Wirtschafts- und Wohlstandsrisiken für unser Land. Es ist höchste Zeit, dass wir Maßnahmen ergreifen, um dem entgegenzuwirken. 💡 Keynotes Begleitet wird der Kongress von interessanten Keynotes, unter anderem von unserer Außenministerin Annalena Baerbock und Prof. Dr. Ulrike Malmendier von der University of California, Mitglied des Sachverständigenrates Wirtschaft. Die GARANDUS Sicherheitsdienste sind bereit, sich gemeinsam diesen Herausforderungen zu stellen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, um Deutschland weiterzuentwickeln und die Chancen für alle zu verbessern. 💙💚 #Arbeitsmarkt #Fachkräfte #GARANDUS #LandDerChancen #Zukunft #Berlin #Prävention #Innovationen

Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, gibt es verschiedene Ansätze. Ein Schweizer KMU aus Spiez führte dazu die Viertagewoche ein. Ein Jahr nach der Einführung ziehen Geschäftsführer und Mitarbeitende Bilanz. #viertagewoche #arbeitsmodell #selbstbestimmt #yourlife #swisslife

🌐🤝 Eine Frage, die uns alle angeht. Mit einem prognostizierten Fehlen von über 5 Millionen Arbeitskräften bis 2030 müssen wir unsere Haltung gegenüber ausländischen Fachkräften ändern. Es ist an der Zeit, Tore zu öffnen, statt Mauern zu errichten. 🛠🌍 Bei Humanus setzen wir auf Willkommen statt Abwehr. Wir sehen die dringende Notwendigkeit, qualifizierte Talente aus aller Welt mit offenen Armen zu empfangen. Denn jede Hand, die wir reichen, stärkt nicht nur unser Unternehmen, sondern auch unsere gesamte Wirtschaft und Gesellschaft. #Humanus # DieFachkräftegewinner #GemeinsamStark #qualifizierteTalente

Die #Nationalratswahl ist entschieden. 🗳️ Die neue Regierung hat nun die Aufgabe wichtige Weichen für den #Arbeitsmarkt zu stellen. Heute, am #Weltnormtag, möchten wir daran erinnern, dass Menschen unterschiedliche Stärke und Talente haben. 🔴 🟠 🟡 🟢 🔵 Diese zu erkennen und zu fördern um letztlich mehr Menschen in den Arbeitsmarkt zu integrieren haben sich Soziale Unternehmen an die Fahnen geheftet. Doch besonders Soziale Unternehmen wissen: Wer erst im Herbst erfährt, wie viel Budget zum nächsten Jahresbeginn zur Verfügung steht, muss unternehmerisch extrem zurückhaltend agieren. Dadurch laufen sie mehr als andere Wirtschaftsformen Gefahr, Standorte auf geben zu müssen, oder gut ausgebildete Mitarbeiter:innen zu verlieren, da diese verständlicherweise auf mehr #Jobsicherheit setzen. Flexiblere Fördermodelle und die Möglichkeit, Rücklagen zu bilden, könnten die wirtschaftliche Entwicklung fördern und es erlauben, das volle Potential Sozialer Unternehmen auszuschöpfen! Unterstützt uns dabei, eine 3-jährige Finanzierung von Sozialen Unternehmen ins Regierungsprogramm aufzunehmen und flexiblere Fördermodelle möglich zu machen! Hier geht’s zu unseren Forderungen. https://lnkd.in/dVy6K7ZW Freecards und Poster bekommt ihr bei allen arbeit plus Regionalstellen. #SozialeUnternehmen #Arbeitsmarkt #Nachhaltigkeit #qualifizierung #arbeitplus #Regierungsprogramm #Zukunftgestalten #Arbeitfinanzieren