Beitrag von Kaufmännischer Verband Schweiz

#Arbeitgeberfuerbildung: ein breites Angebot an Angeboten - jetzt übersichtlich gebündelt auf https://lnkd.in/d3ngu4Pg #Zukunftgestalten #Bildung #Qualifizierung Die Arbeitgeberverbände engagieren sich vielfach für Bildung. Der wachsende Bedarf an Fachkräftenachwuchs und an Qualifizierung im Strukturwandel braucht ein breites Bildungsengagement entlang der gesamten #Bildungskette. Die #Arbeitgeberverbände und die verbundenen Organisationen, Institutionen und Netzwerke sind damit auch praxisnahe Gesprächspartner für Bildungs- und Qualifizierungsfragen. SCHULEWIRTSCHAFT Niedersachsen Das Engagement ist allerdings oft nicht breit bekannt. Mit dieser neuen Website, die an die BDA-Website angedockt ist, wird die Bandbreite des Engagements der BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände und ihres Netzwerks sichtbarer.

💡 G.I.B.-Beiträge zur Arbeits- und Sozialpolitik 2024/19 und 2024/15: Erkenntnisse aus der Implementierung innovativer Prozesse am Übergang Schule-Beruf 🤝 Durch das Projekt „Gemeinsam.Stark.VorOrt“ (GSVO) konnten wir den Akteurs-#Netzwerken am Übergang #SchuleBeruf in den Gebietskörperschaften Nordrhein-Westfalens ein gezieltes Unterstützungsangebot zur Implementierung der Verantwortungskette im Zuge der Landesinitiative #KeinAbschlussohneAnschluss (KAoA) unterbreiten. Damit konnten die kommunalen Steuerungsgremien KAoA eine Prozessbegleitung durch externe Beratende in Anspruch nehmen. Im Ergebnis hat dies die #Kooperation unter den lokalen #Ausbildungsmarkt-Akteuren gestärkt und die Angebote für #Jugendliche ohne berufliche Anschlussperspektive optimiert. 📖 Unsere Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Projektumsetzung in den Jahren 2022 und 2023 können Sie ab sofort in zwei Publikationen nachvollziehen. ⏪ Unser Beitrag KOMPAKT bietet einen umfassenden Rückblick auf die Erfahrungen und Ergebnisse des Projekts. Den Blick zurück werfen wir aus mehreren Winkeln. Zum einen mit Dr. Jens Stuhldreier und Martina Lüking (Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales Nordrhein-Westfalen), die die Hintergründe und die Umsetzung von GSVO aus Landesperspektive Revue passieren lassen. Zum anderen geben wir im Gespräch mit Anja Beissel (StädteRegion Aachen), Claudia Stermer, Friederike Fründ und Sabine Stolz (Kreis Recklinghausen) und den beiden externen Beraterinnen Britta Sabel (Move Organisationsberatung) und Claudia Molitor (culture|A) Einblick, wie durch gezielte Maßnahmen die Zusammenarbeit auf kommunaler Ebene verbessert und nachhaltige Strukturen zur Unterstützung von Jugendlichen geschaffen werden konnten. 👇 Das KOMPAKT finden Sie unten im Slider und hier: https://lnkd.in/eeAUeC_7 ⏩ Unser Arbeitspapier bietet als praktischer Leitfaden eine Hilfe für die künftige Implementierung innovativer Prozesse unter Einbindung der Stakeholder am Übergang Schule-Beruf vor Ort, beispielsweise #Schulen, #Arbeitsagenturen und #Kammern. Hierfür enthält es zahlreiche methodische Arbeitshilfen und bietet zudem anhand von Praxisbeispielen aus dem Kreis Euskirchen, dem Kreis Siegen-Wittgenstein, dem Kreis Steinfurt sowie aus der Stadt Köln und der Stadt Münster eine Grundlage für den Transfer von Erfahrungswissen. 👉 Das Arbeitspapier finden Sie hier: https://lnkd.in/enKFY3xe ℹ️ Weitere Informationen zum Projekt GSVO, das durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wurde, finden Sie auch in den Kommentaren. #FachkräfteoffensiveNRW #Ausbildung #Berufsorientierung #BeruflicheOrientierung   (Cr)

Heute sprach der Hauptgeschäftsführer des Bundesverbands der Freien Berufe Peter Klotzki beim Business-Lunch des Bund Katholischer Unternehmer BKU E.V. Berlin zur Lage der Freien Berufe. Peter Klotzki schilderte dem Publikum die volkswirtschaftliche Bedeutung der Freien Berufe und deren Charakteristik: Die Freien Berufe erwirtschaften heute über 10 Prozent des BIPs in Deutschland und sehen sich in ihrem Grundverständnis dem Wohl der Allgemeinheit in besonderer Weise verpflichtet, beispielswiese in der Gewährleistung der Gesundheitsversorgung, der Rechtsordnung oder kulturellen Gestaltung der Gesellschaft. Ein berufsethischer Grundsatz, der somit Hand in Hand mit der semantischen Bedeutung des Katholischen geht: allumfassend. Zu den Herausforderungen für die Freien Berufe zählen die Folgen einer ausufernden Bürokratie und regulatorische Hürden. Mittlerweile entscheiden sich deshalb immer weniger, bzw. zu wenige Menschen für die Selbstständigkeit. Auch deswegen haben viele Freie Berufe mit einem massiven Fachkräftemangel zu kämpfen. Peter Klotzki sprach mit den Mitgliedern des BKU unter anderem über die Wichtigkeit der Förderung von Ausbildungsmöglichkeiten und der Beruflichen Bildung, und stellte einzelne Aktivitäten und Initiativen des BFB vor, beispielsweise Stipendienprogramme für Auszubildende der Stiftung Begabtenförderung Berufliche Bildung. „Die besondere Charakteristik der Freien Berufe zeichnet sich auch durch die Gemeinwohlorientierung aus, die Freien Berufe sind die Keimzelle für breite Daseinsvorsorge“, so BFB-Hauptgeschäftsführer Peter Klotzki.

Ich freue mich über das Erscheinen meines Textes "Die Geister, die ich rief? Professionelle Diversifizierung in Zeiten des Fachkräftemangels" in der aktuellen UNSERE JUGEND. https://lnkd.in/df5UMCJR

📣 Heute hatten wir ein richtungsweisendes Treffen mit Silvia Breher, MdB, familienpolitische Sprecherin & stellv. Bundesvorsitzende der CDU, und unserer stellv. Bundesvorsitzenden Sandra van Heemskerk. Im Zentrum unserer Diskussion: Das dringend benötigte Qualitätsentwicklungsgesetz. Zahlreiche Studien unterstreichen immer wieder den unbedingten Handlungsbedarf in der frühkindlichen Bildung. Und besonders im Hinblick auf das kommende Ende der Legislaturperiode ist hier dringender Handlungsbedarf geboten. Weitere Themen, die besprochen wurden: 🚸 Der Rechtsanspruch auf Ganztagsbetreuung stößt vielerorts aufgrund des Fachkräftemangels und mangelnder Plätze an seine Grenzen. 🚸 Der Fachkräftemangel droht die Qualität unserer Bildung erheblich zu senken, was wir nicht zulassen dürfen. Die hohe Qualität der Ausbildung unserer Fachkräfte muss gewahrt und weiter gefördert werden. Jetzt ist die Zeit, gemeinsam für eine bessere Zukunft unserer Kinder und für die Qualität ihrer Bildung einzustehen. Das Qualitätsentwicklungsgesetz muss JETZT auf den Weg gebracht werden. Für eine bessere, gerechtere und zukunftsfähige Bildung. #komba #ÖffentlicherDienst #kombagewerkschaft #Gewerkschaft #BildungIstZukunft #Qualitätsentwicklungsgesetz #FrühkindlicheBildung #Fachkräftemangel #Ganztagsbetreuung #ZukunftGestalten #NeustartBildungJetzt

Die jüngste Stellungnahme von BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände und DGB - Deutscher Gewerkschaftsbund verdeutlicht nochmals die Notwendigkeit einer umfassenden Bildungsoffensive in Deutschland. Ziele sind dabei vor allem die Verbesserung der frühkindlichen Bildung, Bildungsqualität und Chancengleichheit. Der Deutscher Kitaverband betont die entscheidende Rolle der frühkindlichen Bildung. Um Fachkräftemangel zu bekämpfen und Chancengerechtigkeit zu fördern, sind massive Investitionen erforderlich. Unsere Position: 1. Fachkräfte: Gute Arbeitsbedingungen schaffen und pädagogische Fachkräfte gewinnen und binden. 2. Qualität: Standards in Kitas und Schulen erhöhen. 3. Chancengerechtigkeit: Bildung für alle zugänglich machen, unabhängig von sozialer Herkunft. 4. Vereinbarkeit: Betreuungsangebote ausbauen und verbessern. Nur durch gemeinsames Engagement können wir eine erfolgreiche Zukunft sichern. https://lnkd.in/e-462SWy #Kitas #Bildung #Chancengleichheit #Fachkräftemangel #Vereinbarkeit #Kitaverband

Heute fand ein Austausch mit Bundestagsabgeordneten - Frau Rita #Schwarzelühr-#Sutter (#SPD), Dr. #Christoph #Hoffmann (#FDP) und #Diana #Stöcker (#CDU) - zu den Themen #Fachkräfteeinwanderungsgesetz und #Migration in unserem Verwaltungsausschuss der BA Lörrach statt. Gefühlt einig waren sich alle, dass Prozesse bei uns zu langwierig in den Abstimmungsverfahren und Entscheidungsprozessen verlaufen. Auch die Präsentation der Regelungen und verschiedenen Zuständigkeiten des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes lässt nur dunkel erahnen, dass die Zielsetzung dieses Gesetzes an sich zwar völlig richtig, aber Umsetzung in der Praxis wieder schwerfällig bis unmöglich, weil zu wenig pragmatisch, werden wird. Gänzlich umdenken sollten die Verantwortlichen auch in der Verwaltungs-Maxime, dass Geflüchtete immer erst Sprachkurse zu durchlaufen haben, bevor - überhaupt - an eine Arveitsvermittlung konkret gedacht wird. Diesen Ansatz halte ich für grundlegend falsch. Die beste, schnellste und effektivste Integration ist die schnelle Aufnahme einer Beschäftigung, bei der die Sprache in vielen Berufstätigkeiten per lerning-per-doing erlernt werden kann. Hier sollten wir uns auch ein Beispiel an anderen Ländern nehmen, die dieses Thema erfolgreicher umsetzen. Vielen Dank, dass ich im heutigen Teilnehmerkreis auch zum #unglücklichen #Entwurf des #Berufsausbildungsvalidierungsgesetzes - das mit sachlich unnötiger Eröffnung eines neuen Berufsweges unsere bewährte duale Ausbildung direkt torpediert - unsere mehrfachen massiven Bedenken und Kritikpunkte vortragen durfte. Wir lehnen diesen Entwurf insoweit in Gänze ab und wollen auch keine schlechte Kompromiss- bzw Minimallösung mit geforderten Altersgrenzen, von denen völlig ungewiss ist, ob sie insbesondere einer europarechtlichen Überprüfung Stand halten werden. #Duale #Ausbildung ist für uns #nicht #verhandelbar. #BAU #AUSBAU #BADEN #Berufsförderungswerk #Südbadische #Bauwirtschaft #Kompetenzzentren #Freiburg #Bühl #Bauskills4future #Bau #mit

Spannende Inneneinsicht in die Arbeit der RAV. Ob der Weg, mehr individuelle Betreuung statt kollektiver Massnahmen tatsächlich machbar ist, wird sich weisen. Kollektive Massnahmen haben aber grundsätzlich eine positive Seite: Menschen in der schwierigen Situation der beruflichen Neuorientierung lernen andere Menschen in der gleichen Situation kennen, gewinnen in der Gruppe Mut und Zuversicht und es entstehen menschlich wertvolle Prozesse. #rav #zukunftderarbeit #individualität #gruppendynamik #arbeitsmarkt #stellensuche

SAVOIRSOCIAL und SASSA, zwei nationale Verbände, die sich für die Ausbildungen im Sozialbereich einsetzen, haben die Studie «Fachkräfte im Sozialbereich 2024» in Auftrag gegeben. Sie wird vom Kompetenzzentrum für Forschung und Beratung Interface durchgeführt. Die Befragung geht schweizweit an Arbeitgebende aus möglichst allen Arbeitsfeldern des Sozialbereichs. Die Adressat:innen der Befragung sind Geschäfts- oder Bereichsleitende dieser Institutionen und Organisationen. Die Studie soll ein umfassendes Bild der Fachkräftesituation in unserer Branche liefern. Damit erhalten wir nicht nur wertvolle Informationen zum Bedarf an Fachpersonal, sondern auch eine Grundlage für die bildungs- und personalpolitische Arbeit im Interesse des Sozialbereichs. Um das Ausfüllen zu erleichtern, wurde der Fragebogen so benutzerfreundlich wie möglich gestaltet. Eine Anleitung ist im Befragungslink hinterlegt. Die Resultate werden von SAVOIRSOCIAL und SASSA der gesamten Branche Anfang 2025 zur Verfügung gestellt. Vielen Dank, dass Sie sich an der Umfrage beteiligen. 👉 Studie und Befragung: https://lnkd.in/ejBCNvGS #Befragung #Sozialbereich #Sozialearbeit

Für eine nachhaltige #Arbeitsmarktintegration ist die berufliche Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen eine wichtige Stellschraube. Doch die Prozesse laufen nicht optimal. Unsere IQ Fachstelle Anerkennung und Qualifizierung hat im Bundestag Stellung bezogen: Hier ein paar Ansatzpunkte: