Beitrag von Leitbetriebe Austria

Warum erfahren wir so etwas - warum haben wir solche Erlebnisse? In meinem aktuellen Vortrag *Wie ein Mayonnaiseglas die Welt verändert* geht es unter anderem darum. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, schreiben Sie mir eine Mail unter jr@die-positionierer.com www.die-positionierer.com #BurnoutalsChance #Impulsvortrag #Sinn #Positionierungfürunternehmen #Positionierungfürunternehmer #Positionierungfürführungskräfte #Positionierungfürselbständige #Positionierungfürgeschäftsinhaber #Positionierungfürmenschen #Positionierungfürorganisationen #Wandel #Zeitdassichwasdreht #VomKopfinsHerz

Wer macht Unternehmenskultur? Für die #ihzZentralinfo der Industrie- und Handelskammer Zentralschweiz IHZ sind Anna Sender, PhD und Lea Rutishauser dieser Frage nachgegangen. Für eine starke Unternehmenskultur braucht es die Zusammenarbeit verschiedener Akteure. HR kommt dabei eine zentrale Rolle zu, aber das HR ist nicht die alleinige Architektin einer Unternehmenskultur.

Viele Kulturbetriebe stehen angesichts einer neuen Generation von Mitarbeitenden und den sich verändernden Anforderungen einer modernen Arbeitswelt zunehmend vor der Herausforderung, ihre tradierten Umgangsformen und Arbeitsstrukturen auf den Prüfstand zu stellen. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, wie sich #Werte und #Kultur eigentlich verändern lassen. Dieser Frage wollen wir in unserem nächsten #Praxisimpuls nachgehen. Nach einem kurzen theoretischen Impuls von Prof. Dr. Andrea Hausmann geht es in die gemeinsame Diskussion darüber, welche Faktoren die #Organisationskultur definieren und was es braucht, um eine #werteorientierte Organisationskultur zu implementieren. 🔔 Direkt zur Anmeldung: https://lnkd.in/eEv2AZ3k

Gelebtes Miteinander statt Ellbogen-Kultur, moderne Arbeitskonzepte statt veralteter Strukturen In der aktuellen Ausgabe des DUZ Magazins beschreibt unser Kollege Seong-Un Yoon, was unsere Unternehmenskultur und das Miteinander bei CS ausmacht. Ein großes Dankeschön an Bärbel Schwertfeger für das tolle Interview! 🩵 Den vollständigen Artikel gibt es im aktuellen DUZ Magazin zu lesen (Seite 24). Für die Interessierten unter Euch, hier ein Einblick in die Themen: • Gemeinsam wachsen: Die Bedeutung einer unterstützenden Unternehmenskultur 🌱  • Arbeitszufriedenheit und Benefits: Erfolgsfaktoren bei CS 😊  • Entwicklungsmöglichkeiten bei CS: Zusammenarbeit und Unterstützung im Fokus 🚀 #DUZ #Unternehmenskultur #Arbeitszufriedenheit

🚨 Unternehmen und ihre Rolle im Kontext der Demokratie. Diesem Thema widmen wir uns in dem Webtalk "Erfolgsfaktor Mitbestimmung: Gestaltungsmöglichkeiten für Unternehmen im Kontext betrieblicher Demokratiekompetenz" am 19.03.2024.

Mit Werten statt Kontrolle zum Top-Arbeitgeber: Die Klarheit über zentrale gemeinsame Werte macht bei Franz & Wach ein einzigartiges Führungsmodell möglich. Gerade in einer Zeit mit sich verschlechternden Rahmenbedingungen wollte sich Franz & Wach in der Zeitarbeitsbranche zukunftssicher aufstellen. Sich darauf zu verlassen, dass sie weiterhin den Mitbewerbern davon eilen, war keine Option für sie. #corporateidentity #corporatedesign #corporatecommunication #corporateculture Zum Case:

Was kann ich als Einzelner dazu beitragen, damit die Arbeitswelt von morgen besser wird als heute? Johannes Czwalina hat sich unseren Fragen zu seinem neuen Buch „Für eine würdevolle Zukunft“ gestellt. #FrankfurterAllgemeineBuch #Arbeit #Zukunft Czwalina Consulting AG

📢Hören Sie das Gespräch mit Dieter Kaiser, Autor von „Generationsdiverses Führen“ ❗️ In seinem Buch gibt er praktische Ratschläge zur effektiven Führung altersgemischter Teams, insbesondere älterer Mitarbeitender 📚 Das Video finden Sie hier 👇 https://lnkd.in/dypWnYfv #medienmanager #AltersdiverseTeams #JungeFührungskräfte #Arbeitsmarkt #Mitarbeiterführung #marketing —- Folge dem MedienManager und verpasse keine News!

Und nun noch ein kleiner Auszug aus unserem Vortrag vom Infotag des Amtes für Wirtschaftsförderung am 10.06.24 (Hannes Wollanke & Susanne Wollanke): Die fünf #NewWork Prinzipien sind DER Schlüssel zu einer erfüllenden Zusammenarbeit in Unternehmen, in denen Menschen gesehen und in ihrer Autonomie wahrgenommen werden, Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und ihre Potentiale entfalten können. Wer Fragen stellt und zuhört, welchen Sinn die Menschen in ihrer Arbeit sehen (wollen), kann #neueArbeitswelten und ein zukunftsfähiges Unternehmen gestalten.

Bei der Bekämpfung des Fachkräftemangels sind aktive Teilhabe und Mitwirkungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen essenziell. Beim 11. „Sparkasse-Unternehmer-Forum“ des Sparkassenverbundes Olpe-Drolshagen-Wende zeigte Uwe Rotermund verschiedene Strategien und Instrumente zur Stärkung der Mitarbeiterbindung auf. Unternehmen in verschiedenen Branchen sehen sich mit der Herausforderung konfrontiert, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu binden. Neben finanziellen Anreizen suchen viele Mitarbeiter:innen gezielt nach Unternehmen, die ihnen die Möglichkeit bieten, Verantwortung zu übernehmen und sich mit ihrer Arbeit zu identifizieren. Der Einsatz agiler Führungsmethoden wird als entscheidender Ansatz für die Mitarbeiterbindung betrachtet, da dies nicht nur die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen steigert, sondern auch eine flexible Anpassung an sich verändernde Markt- und Kundenanforderungen ermöglicht. Der gesamte Artikel ist auf unserer Webseite zu finden. Link in den Kommentaren! #mitarbeiterbindung #organisationsentwicklung #agileführung #sparkasse #unternehmerforum #partizipation