Beitrag von Lingoda GmbH

🌍Mit der Umsetzung der Plattform 𝐧𝐮𝐫𝐬𝐢𝐧𝐠𝐢𝐧𝐚𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐚.𝐚𝐭 für das Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ist dem Projektteam der Gesundheit Österreich GmbH ein wichtiger Schritt gelungen. 💡 Österreichs Gesellschaft wird immer älter und der Bedarf an Pflege und Betreuung wird in den nächsten Jahren deutlich zunehmen. Der Fachkräftemangel in der Pflege und Betreuung stellt jedoch eine der größten Herausforderungen in der Gesellschaft Österreichs dar. Umso wichtiger ist es, Pflegepersonen im Beruf zu halten und neue qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden. Mitarbeiter:innen aus dem Ausland müssen die Voraussetzungen und erforderlichen Qualifikationen erfüllen. D.h.: Um in Österreich arbeiten zu dürfen, müssen Pflegekräfte, die Ihre Ausbildung im Ausland (EU/EWR oder Drittstaat) erworben haben und zukünftig als Pflegeassistent:in, Pflegefachassistent:in oder diplomierte:r Gesundheits- und Krankenpfleger:in in Österreich arbeiten möchten, um eine Nostrifikation/Anerkennung ansuchen. ℹ Um den 𝐏𝐫𝐨𝐳𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞𝐫 𝐍𝐨𝐬𝐭𝐫𝐢𝐟𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 langfristig zu vereinheitlichen und zu beschleunigen, wurde nursinginaustria.at mit 12. 5. 2024 als zentrale Anlaufstelle für Pflegekräfte, Behörden und Fachhochschulen eingerichtet. Warum dies so bedeutend ist? 💡 Die Nostrifikation/Anerkennung im Gesundheitsbereich dient zum Schutz der Patient:innen und zur Sicherstellung der Qualitätsstandards der Pflege. Alle Infos auf 👉 https://lnkd.in/dfxgxKPM #Gesundheit #Gesundheitsberufe #BMSGPK #nostrification © Monstera Production / Pexels

📊 Aktuelle Herausforderung in der Pflege: Über 7.300 Stellen in NRW unbesetzt  Laut der Landesberichterstattung Gesundheitsberufe (Deutsches Institut für angewandte Pflegeforschung) von 2023 steht der Pflegebereich Nordrhein-Westfalens vor erheblichen Herausforderungen. Dem Bericht zufolge sind in NRW über 7.300 Stellen unbesetzt. 🌐 Internationale Pflegekräfte als Schlüssel zur Lösung: NRW auf Platz 3 Um diesem Engpass entgegenzuwirken, setzt NRW auf die Anwerbung internationaler Pflegekräfte. Mit 3.751 angeworbenen Personen belegt das Bundesland deutschlandweit den dritten Platz. Eine strategische Maßnahme, um die Lücken zu schließen und die Pflegequalität zu sichern. 🤔 Herausforderungen im Blick: Anwerbung und Schulung stoßen auf Widerstände Trotz der dringenden Notwendigkeit zeigt sich, dass nur jede dritte Einrichtung plant, internationales Pflegefachpersonal einzustellen. Die Gründe sind vielfältig: Aufwände für Anwerbung und Schulung werden als zu hoch bewertet und die Langzeitbindung gestaltet sich als herausfordernd. 🚀 Wege in die Zukunft: Empfehlungen für nachhaltige Veränderungen Als Handlungsempfehlungen lassen sich die Ausweitung der Sprachangebote, Sprachkurse und Kursangebote zum pflegekulturellen Verständnis anführen. Diese Maßnahmen können nicht nur die Integration erleichtern, sondern auch die langfristige Bindung an das Gesundheitswesen fördern. 💬 Teile Deine Meinung und Erfahrungen! Wie siehst Du die Ergebnisse dieses Berichts? Welche Erwartungen hast Du an die Zukunft der Pflege in NRW? Quelle: Deutsches Institut für angewandte Pflegeforschung (2023): Landesberichterstattung Gesundheitsberufe Nordrhein-Westfalen #nrw #niceeducation #pflege #internationalefachkräfte #integration

Medizinisches Fachpersonal ist wichtiger denn je - bis wir es merken, ist es schon zu spät Unser Berliner Standort hat einen neuen Schwerpunkt: Mit einem frisch bezogenen Büro und einem erweiterten Team konzentrieren wir uns nun auf die Vermittlung von Fachpersonal im medizinischen Bereich. Mit Trenkwalder Medical Care hatten früher vor allem den Fokus auf Pflegekräften und pädagogisches Fachpersonal gesetzt. Doch das geht jetzt einen Schritt weiter: Vor allem im Berliner Raum unterstützen wir aktuell Kliniken, allen voran die Charité, bei der Suche nach spezialisierten Pflegekräften – von der OP-Vorbereitung bis hin zu komplexen medizinischen Aufgaben, die über das klassische Pflegepersonal hinausgehen. Das Ziel, das wir damit verfolgen, ist: Kliniken mit den richtigen Fachkräften zu vernetzen. Denn genau diese machen in besonders anspruchsvollen und komplexen Bereichen den Unterschied. Persönlich merkt man den Mangel an medizinischem Fachpersonal erst dann, wenn es bereits zu spät ist - dagegen treten wir an. Aktuell sehe ich für uns noch riesige Chance, in diesem Segment etwas zu bewirken – nicht zuletzt dank unseres starken Netzwerks und der Erfahrung unseres neuen Teams konnten wir bereits erste, sehr gute Erfolge verzeichnen. Hast du den Mangel an medizinischem Fachpersonal schon selbst erlebt? #berlin #trenkwalder #personaldienstleistung

Gute Perspektiven für junge Ärztinnen und Ärzte mit Migrationshintergrund in Deutschland zu schaffen – auch das gehört zu unseren (Selbst-)Verpflichtungen, wenn es um die Sicherstellung und Innovierung einer erfolgreichen und qualitätsvollen Gesundheitsversorgung geht.

mibeg Lunchtime Talks – Insights für Entscheider:innen im Gesundheitswesen. Nächster Termin: 7. Oktober 2024 Thema: Akademisierung der Pflege Unsere Expertin: Vera Lux Kostenlos teilnehmen und gemeinsam diskutieren: https://lnkd.in/ekZdaB8Z Der Fortschritt in der Medizin und Diagnostik ermöglicht heute immer komplexere und aufwändige Therapien, auch in hohem Alter oder bei kleinsten Frühgeborenen. Damit steigen die Anforderungen an die Qualifikation und Kompetenzen der Pflege. Der Wissenschaftsrat (WR 2023) empfiehlt daher einen Anteil von 20% akademisch qualifizierten Pflegefachpersonen in der Pflege. In der Praxis entwickeln sich aktuell neue Rollen und Aufgabenprofile für akademisch qualifizierte Pflegefachpersonen, sowohl für die Akutpflege als auch in der Langzeitpflege. Dies ist besonders Bedeutsam, wenn die ambulante Versorgung ausgeweitet und Versorgung zukünftig mehr als bisher sektorübergreifend organisiert werden muss.   Vera Lux, Präsidentin DBfK - Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe, spricht über die Notwendigkeit von Akademisierung, Einsatzfeldern, Rollenprofilen, Vergütung u.v.m. #Pflege #Akademisierung #DBfK #Proudtobeanurse #Krankenhausmanagement #Krankenhausleitung #ZukunftdesGesundheitswesens #Healthmanagement #Gesundheitswesen #mibegInstitut #lunchtimetalk

𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝗳𝗮𝗰𝗵𝗯𝗲𝗿𝘂𝗳𝗲   Das deutsche Gesundheitswesen steht vor vielen Herausforderungen: Dazu zählen u. a. die Verlagerung der gesundheitsfachlichen Aufgaben aus dem stationären in den ambulanten Bereich sowie berufsdemografische Entwicklungen. Diese führen nicht nur zu einem erhöhten Bedarf an angemessenen Versorgungsleistungen, sondern auch zu qualitativ veränderten und komplexeren Versorgungsbedarfen.   Dazu hat der Wissenschaftsrat am 20. Oktober 2023 in über 160 Seiten seine Empfehlungen zur Weiterentwicklung der Gesundheitsfachberufe – resultierend aus einer sehr umfangreichen Studie mit quantitativen und qualitativen Erhebungen – vorgestellt.   Kernforderung ist hierbei der Ausbau der akademischen Pflege. Eine Akademisierungsquote von 20 Prozent hatte er bereits in seinen ersten Empfehlungen 2012 gefordert und hält an dieser unverändert fest.   Für detaillierte Einblicke und weiterführende Informationen zu den Empfehlungen des Wissenschaftsrats zur Weiterentwicklung der Gesundheitsfachberufe, ist das Werk unter folgendem Link abrufbar: https://lnkd.in/exyGNARX   #Gesundheitswesen #Gesundheitsfachberufe #Akademisierung #Wissenschaftsrat

𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 In der aktuellen Ausgabe der f&w (#führen und #wirtschaften im #Krankenhaus) führe ich dazu aus, dass die Rolle professioneller Pflege noch immer nicht den #Wert in der #Gesellschaft hat, welcher aufgrund der demografischen Entwicklungen vonnöten wäre. Strategische #Investitionen in die Pflege bringen enorme wirtschaftliche und gesellschaftliche Vorteile. Eine starke Pflege beeinflusst weltweit die Erbringung hochwertiger, zugänglicher und effizienter #Gesundheitsdienstleistungen. Auch in Deutschland brauchen wir den #Mut, Gesundheitsversorgung über alle #Gesundheitsberufe #neu zu #denken! In den USA kam ich an einem #Community #Health #Center in #Arizona vorbei. Dort gibt es ganzheitliche Angebote für die ganze Familie durch einen #Hausarzt oder eine #CHN #Community #Health #Nurse als erste Stufe der #Gesundheitsversorgung und zur #Koordination fortlaufender Betreuung chronischer #Gesundheitsprobleme. Vor Ort gibt ein Fire Departement, eine kleine Clinic mit Notfallversorgung , Emergency Medical Service und Angebote zur Zahngesundheit. Genutzt werden alle Möglichkeiten der #Digitalisierung und #TeleHealth ergänzt selbstverständlich das Versorgungsangebot. Niemand fährt zig Meilen durch die Steppe für eine halbstündige Beratung. Sachverständigenrat und Wissenschaftsrat haben in den letzten Jahren mehrfach betont, dass die #Professionalisierung und #Akademisierung der Pflegeberufe im deutschen #Gesundheitswesen eine entscheidende #Chance darstellt. Dass wir der amerikanischen Pflege fast 100 Jahre hinterher hinken und nur von weitem auf die schon erreichte Professionalisierung der Nurses schauen können, ist #Antrieb und #Vision zugleich. Link: ➡️ https://lnkd.in/eQuaxUcU Bibliomed Medizinische Verlagsgesellschaft mbH #Pflege #nurse #nursing #proudtobeanurse #APN #wissen #wissenschaft #lifelonglearning #Zukunft #Praxisentwicklung #Personalentwicklung #change #changemanagement #Leader #leadership #führung #wandel

📚 Neuer Blog-Beitrag: Zielgruppen und Zusammenarbeit in medizinischen Fortbildungen 🩺 Wir betrachten aktuelle Trends in der medizinischen Fortbildung. Für Ärzt:innen 👩⚕️👨⚕️, Pflegekräfte 🧑⚕️ und Therapeut:innen 🧠 zeigen wir, wie bedeutsam maßgeschneiderte Fortbildungen und fachübergreifende Zusammenarbeit für eine optimale Patientenversorgung sind. Wie kann die Fortbildungslandschaft ideal gestaltet werden? 🤔 • Wie verändert sich die Rolle der Fachkräfte durch bessere Zusammenarbeit? 🤝 • Welche Herausforderungen bringt die Integration verschiedener Fachbereiche? 🧩 • Wie sieht die bestmögliche medizinische Fortbildung der Zukunft aus? 🔬 Klicken Sie hier für detaillierte Einblicke in die Zukunft medizinischer Fortbildungen:  https://lnkd.in/eW6Wzbyh #SDMED #MedizinischeFortbildung #Gesundheitswesen #InterprofessionelleZusammenarbeit

𝗦𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗿𝗲 𝗯𝗲𝗿𝘂𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝘀𝗽ü𝗿𝗯𝗮𝗿𝗲𝗻 𝗣𝗳𝗹𝗲𝗴𝗲-𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁ä𝘁𝘀𝘀𝗰𝗵𝘂𝗯 Advanced Practice Nurse, erweiterte Versorgungsaufgaben, Akademisierung mit Berufsprofilen für Pflege-Master-Absolvent:innen – das Bundesgesundheitsministerium hat der Expert:innengruppe zum Ausbau der beruflichen Attraktivität offensichtlich auch die Aufgabe gegeben, den Blick über den deutschen Tellerrand zu wagen. Was hierzulande revolutionär klingt, ist vielerorts nämlich geübte Praxis. Längst ist Deutschland aber ein Schlusslicht unter den Europäern, wenn es um die berufliche Diversifizierung mit der Etablierung akademischer Pflege-Laufbahnen im Themenfeld geht. Da klingt das Eckpunktepapier der Expert:innen, das ein Gesetz zur Erweiterung der Befähigungen beruflich Pflegender vorbereitet wie hoffnungsvolle Zukunftsmusik: Pflege-Akademiker:innen sollen – wie in der Medizin – in der Praxis arbeiten. Diese Entwicklung würde der Pflege einen echten Attraktivitätsschub verleihen. Im Geschäftsfeld Pflege besetzt die DGQ das Thema „𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗳𝗹𝗲𝗴𝗲“ mit umfangreichen Fachinformationen, Stellungnahmen und Veranstaltungen. 👉 Hier geht es zur Übersicht: https://lnkd.in/dRFt77ac #dgq #qualitätsmanagement #pflege

Nicht nur reine Formsache: In den 💙 db HealthCare-Beats 💙 stellen wir Ihnen gängige Praxisformen vor. Auch wenn die Einzelpraxis nach wie vor die häufigste Niederlassungsform ist: Kooperationsmodelle nehmen bei der Wahl der Praxisform kontinuierlich zu. So kommt laut einer Studie der Kassenärztlichen Bundesvereinigung bei knapp 50% der angehenden Mediziner nur eine Gemeinschaftspraxis infrage. Dabei hat jede Praxisform ihre eigenen Vor- und Nachteile: 👨⚕️ Einzelpraxis: die traditionellste Form der ärztlichen Berufsausübung, bei der eine Ärztin oder ein Arzt die Praxis selbstständig leitet und sämtliche Verantwortung trägt. 👩⚕️⎹ 👨⚕️ Praxisgemeinschaft: Ärzte und Ärztinnen teilen ihre Praxisräume, meist auch das Personal und medizinische Technologien, behalten jedoch rechtlich und wirtschaftlich gesehen ihre Unabhängigkeit. 👩⚕️🩺👨⚕️ Berufsausübungsgemeinschaft (BAG): In einer BAG können unterschiedliche Fachrichtung gemeinsam agieren, wobei sämtliche Ressourcen geteilt werden und auch gemeinsam abgerechnet wird. 👩⚕️/👨⚕️ Jobsharing: eine Variante der BAG, bei der sich eine Ärztin oder ein Arzt die Arbeitszeit mit einer bereits zugelassenen Ärztin oder Arzt der gleichen Fachrichtung teilt. 🏥 Medizinisches Versorgungszentrum (MVZ): Üblicherweise wird im MVZ eine breite Palette medizinischer Leistungen angeboten; dabei sind die kaufmännischen Betreiber und die behandelnden Ärztinnen und Ärzte voneinander getrennt. Weitere Informationen zu Praxisformen sowie Beratungsmöglichkeiten finden Sie hier: http://deu.ba/60404C31y #HealthCareBeats #digitalisierung #gesundheitswesen #jobsharing #service #praxis #mvz #beratung #dbHealthCare