Beitrag von Marco Drobek

Wie viele Tage soll man im Büro arbeiten? Diese Frage wird aktuell heiß diskutiert. Während manche Unternehmen darauf drängen, ihre Belegschaft wieder häufiger im Büro zu sehen, setzen wir bei Conceptboard auf 100% #Remote-Arbeit – und das mit Erfolg. 💼 #Homeoffice und starke #Mitarbeiterbindung – geht das? Bei uns schon! Wir glauben, dass Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit Hand in Hand gehen, auch wenn unsere Teams von zu Hause aus arbeiten. Mit regelmäßigen Mitarbeiterevents, die das Gemeinschaftsgefühl stärken, und einer Unternehmenskultur, die Flexibilität fördert, halten wir unsere Mitarbeiter nicht nur zufrieden, sondern auch langfristig im Team. Unsere Erfahrung zeigt: Wenn man den richtigen Rahmen schafft, können Teams auch remote hervorragend zusammenarbeiten. Und das Ergebnis? Eine hohe #Mitarbeiterzufriedenheit und eine niedrige Fluktuation – auch ohne tägliche Präsenz im Büro. 🏡 Conceptboard macht’s möglich: 100% remote, 100% zufrieden! Bleibe flexibel, arbeite effizient und fühle Dich als Teil eines Teams, das Dich unterstützt und wertschätzt – ganz gleich, wo Du gerade arbeitest: https://ow.ly/fBzJ50SWILi #RemoteWork #Mitarbeiterzufriedenheit #Homeoffice #Conceptboard #FutureOfWork

𝗗𝗶𝗲 𝗥ü𝗰𝗸𝗸𝗲𝗵𝗿 𝗶𝗻𝘀 𝗕ü𝗿𝗼: 𝗘𝗶𝗻 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱, 𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗲𝗿𝗳𝗮𝘀𝘀𝘁 🏢 Laut neuen Erhebungen von KPMG und Deloitte rufen immer mehr Unternehmen ihre Mitarbeiter*innen ins Büro zurück und reduzieren die Möglichkeiten für Remote Work. In den letzten Monaten haben große Konzerne wie Amazon und Tesla bekannt gegeben, dass sie den Anteil der Homeoffice-Tage deutlich reduzieren bzw. sogar gänzlich streichen werden. Warum? 🤔 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝘀𝗳ü𝗵𝗿𝗲𝗿*𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘀 𝗕ü𝗿𝗼 𝗯𝗲𝘃𝗼𝗿𝘇𝘂𝗴𝗲𝗻 💼 Einige der Hauptgründe, warum Führungskräfte ihre Teams wieder verstärkt im Büro sehen wollen, sind: - Kollaboration und Innovation: Führungskräfte glauben, dass die spontane Zusammenarbeit und der informelle Austausch am Arbeitsplatz oft zu kreativen Ideen führen, die in virtuellen Meetings schwerer entstehen. 💡 - Kultur und Zusammenhalt: Die Unternehmens-DNA wird am besten durch persönlichen Austausch vermittelt. Gerade neue Mitarbeitende lernen die Werte und die Kultur des Unternehmens durch den direkten Kontakt schneller kennen. 🤝 - Leistungsüberwachung: Manche Führungskräfte empfinden, dass die Produktivität und Verantwortlichkeit im Büro leichter zu beobachten und zu steuern ist. 📈 𝗘𝗶𝗻𝗶𝗴𝗲 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝘃𝗼𝗻 𝗥𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲 𝗪𝗼𝗿𝗸: 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗻𝘂𝗿 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁 🌍💻 Obwohl der Wunsch nach einer Rückkehr ins Büro verständlich ist, bringt Remote Work viele nachweisliche Vorteile mit sich: - Produktivität: Viele Studien zeigen, dass Mitarbeiter*innen im Homeoffice fokussierter arbeiten und mehr schaffen, da sie von weniger Unterbrechungen betroffen sind. 🎯 - Work-Life-Balance: Flexible Arbeitsmodelle erlauben es, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen, was die Zufriedenheit und Loyalität steigert. 🙌 - Kosteneinsparungen: Sowohl Mitarbeiter*innen als auch Unternehmen können durch Remote Work Kosten sparen – sei es durch reduzierte Büroflächen oder weniger Pendelkosten. 💰 Am Ende des Tages ist das Leben selten schwarz oder weiss. Die Herausforderung für Unternehmen besteht darin, den richtigen Mix aus Büropräsenz und Remote Work zu finden. Das Beste aus beiden Welten sollte als richtiger Mix gesehen werden ⚖️. Wie denkt ihr darüber? Erleben wir das Ende von Remote Work? #homeoffice #remotework #employerbranding #recruiting

Büro oder Remote? Die Frage ist nicht mehr ob wir ins Büro zurückkehren, sondern warum wir es überhaupt noch tun sollten Lange hieß es: Wer im Büro sitzt, arbeitet effizienter. Doch ist das wirklich so? Klar, im Büro gibt es schnellere Abstimmungen, direkten Austausch und spontane Ideen. Aber dann kommt Remote: Flexibilität, mehr Ruhe und Fokus, weniger Ablenkungen. Ich habe beides ausprobiert – und ehrlich gesagt: Die Wahrheit liegt woanders. Es geht nicht um Büro vs. Remote. Es geht darum, was am besten zum Team passt. Bei Matik GmbH® haben wir uns entschieden, keine festen Regeln mehr zu setzen. Jeder arbeitet, wo es für ihn am produktivsten ist. Das Ergebnis? Die meisten unserer Leute wollen die Freiheit, beides zu nutzen. Mal Zuhause, mal im Büro. Und die Zahlen sprechen für sich: ->97 % unserer Mitarbeiter sagen, dass sie jetzt effizienter arbeiten. ->71 % der Unternehmen mit flexiblen Modellen berichten von mehr Produktivität. Für mich als Unternehmer bedeutet das: Vertrauen statt Kontrolle. Die besten Ergebnisse kommen, wenn jeder seinen eigenen Arbeitsmodus findet. Und das Büro? Das bleibt eine Option – keine Pflicht. *Wie siehst du das? Wäre ein flexibles Modell auch was für dich und dein Team?* #ZukunftderArbeit #RemoteWork #HybridWorking #Produktivität #Unternehmenskultur #Leadership #Innovation #Unternehmer 

"Homeoffice? - Die machen doch eh alle nur Hausarbeit?! Unser 3 Praxis-Tipps für Führungskräfte Homeoffice ist kaum noch weg zu denken, doch das Gefühl, dass die Produktivität leidet, nagt an vielen von uns. Aber keine Sorge, es gibt Lösungen! In diesem Video teilen wir drei konkrete Tipps, um Teams auch im Homeoffice engagiert und motiviert zu halten. 1. Effektive Online-Meetings: Online-Meetings sind keine Neuheit, aber wie gestalten wir sie effektiv? Die Antwort liegt in der Struktur. Regelmeetings mit klaren Abläufen, kurzen Pausen und interaktiven Elementen halten die Energie hoch und fördern den Austausch. Lasst uns die virtuelle Welt nutzen, um die Teambindung zu stärken! 2. Tools für reibungslose Zusammenarbeit: Die Auswahl der richtigen Tools ist entscheidend. Egal, ob Teams, Zoom oder andere Projekt-Tools – sie müssen nicht nur funktional, sondern auch benutzerfreundlich sein. Unsere Empfehlung: Setzt auf Systeme, die eine nahtlose Integration in den Arbeitsalltag ermöglichen und Echtzeit-Austausch fördern. 3. Menschlichkeit bewahren: In der digitalen Welt vergessen wir manchmal, dass wir Menschen sind. Regelmäßige persönliche Treffen sind essenziell. Mindestens einmal im Monat im Büro oder bei Teambuilding-Events – das stärkt nicht nur die Bindung, sondern schafft auch eine positive Teamkultur. Erfahrt mehr darüber, wie ihr euer Team im Homeoffice motiviert und produktiv haltet auf www.youdid-management.de. Lasst uns die Zukunft der Arbeit gestalten! #Homeoffice #Leadership #TeamMotivation #RemoteWork #YOU'DIDManagement

Hybrides Arbeiten vs. Bürokl(e)mmer : Kompromisslos aber ehrlich 🤷🏻♂️ Hybrides Arbeiten wird oft als ideale Lösung zwischen Homeoffice und Büro gepriesen, doch die Realität sieht anders aus. Die ständige Erreichbarkeit – „Ich dachte, du bist nur im Homeoffice?“ – greift ins Privatleben ein und erschwert die klare Trennung von Arbeit und Freizeit. On top: Nicht alle sind gleichzeitig erreichbar, und der spontane Austausch im Team bleibt auf der Strecke. Der Hybrid-Sales-Slogan „mehr #Flexibilität“, entpuppt sich schnell als Bubble Tea - auch nicht mein Geschmack. Eines bleibt unverzichtbar: der persönliche und spontane Austausch. Wie bei unserem Körber Supply Chain Software Workshop in Hamburg. Marco Koehler, LL.M. bringt es auf den Punkt: „Persönlicher Austausch ist allein schon deshalb wichtig, um das Gegenüber besser einzuschätzen, wenn man danach wieder gemeinsam an Verträgen arbeitet oder kämpft.“ Menschliche Nähe und direkte Interaktionen schaffen Vertrauen und Verständnis – etwas, das virtuelle Meetings nicht ersetzen können. Vielleicht ist es Zeit, kompromisslos(er) zu sein und klare Entscheidungen zu treffen, anstatt sich in halben Lösungen zu verlieren. Um zu checken, wer bis zum Ende gelesen hat (und was beim nächsten Treffen auf dem Konferenztisch stehen soll) hier eine persönliche Frage: süß oder salzig? #hybridmodell #worklifebalance #newwork #humanresource

🦄 How to ride hybrid Work ... Darüber haben wir heute morgen sehr engagiert im Rahmen der Early Bird BUILTWORLD Session Space & Workplace "Hybrides Arbeiten: So boosten Unternehmen die Produktivität" diskutiert. Wir Matthias Pietzcker , Bernd Fels Ivan Cossu gemeinsam mit Wolfgang Moderegger als Moderator sind uns auf jeden Fall einig - hybride Arbeit und Produktivität sind kein Widerspruch! Ganz im Gegenteil ... es braucht jedoch für Produktivität vor allem ... 🦄 Flexibilität in der Arbeitszeit 🦄 Flexible Wahl der Arbeitsorte 🦄 Vielfalt im Angebot 🦄 Vielfalt in den Gestaltungsmöglichkeiten ... damit die Menschen mit ihren heterogenen Bedürfnissen das bestmögliche Arbeitsumfeld finden und nutzen können. Freu mich schon auf noch folgende Sessions und den tiefergehenden Diskurs. Schaut Euch die Session gern im Recording an - den Link findet ihr im ersten Kommentar. Schickt mir gern auch Themen & Fragen rund um die Workplace Transformation die euch beschäftigen, die ihr diskutiert haben wollt. #NewWork #Workplace #Transformation #Change   ------------------------------------------------------------------------------ 🙋♀️ 𝘩𝘦𝘫 - 𝘐𝘤𝘩 𝘣𝘪𝘯 𝘋𝘪𝘢𝘯𝘢, 𝘎𝘳𝘶̈𝘯𝘥𝘦𝘳𝘪𝘯 𝘥𝘦𝘴 hej-Team. 𝘞𝘪𝘳 𝘴𝘪𝘯𝘥 𝘍𝘢𝘤𝘪𝘭𝘪𝘵𝘢𝘵𝘰𝘳 𝘶𝘯𝘥 𝘉𝘦𝘳𝘢𝘵𝘦𝘳 𝘧𝘶̈𝘳 𝘥𝘪𝘦 𝘞𝘰𝘳𝘬𝘱𝘭𝘢𝘤𝘦 𝘛𝘳𝘢𝘯𝘴𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯. 🔔 𝘍𝘰𝘭𝘨𝘦 𝘮𝘪𝘳 𝘶𝘯𝘥 𝘬𝘭𝘪𝘤𝘬𝘦 𝘢𝘶𝘧 𝘥𝘪𝘦 𝘎𝘭𝘰𝘤𝘬𝘦 𝘧𝘶̈𝘳 "𝘈𝘭𝘭𝘦 𝘜𝘱𝘥𝘢𝘵𝘦𝘴" 𝘰𝘥𝘦𝘳 "𝘛𝘰𝘱-𝘜𝘱𝘥𝘢𝘵𝘦𝘴", 𝘥𝘢𝘮𝘪𝘵 𝘋𝘶 𝘥𝘪𝘦 𝘜𝘱𝘥𝘢𝘵𝘦𝘴 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘷𝘦𝘳𝘱𝘢𝘴𝘴𝘵. 🎯 𝘋𝘶 𝘣𝘪𝘴𝘵 𝘢𝘶𝘧 𝘥𝘦𝘳 𝘚𝘶𝘤𝘩𝘦 𝘯𝘢𝘤𝘩 𝘐𝘮𝘱𝘶𝘭𝘴𝘷𝘰𝘳𝘵𝘳𝘢̈𝘨𝘦𝘯, 𝘗𝘳𝘰𝘻𝘦𝘴𝘴𝘣𝘦𝘨𝘭𝘦𝘪𝘵𝘶𝘯𝘨, 𝘐𝘯𝘵𝘦𝘳𝘪𝘮𝘴 𝘔𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘰𝘥𝘦𝘳 𝘉𝘦𝘳𝘢𝘵𝘶𝘯𝘨, 𝘞𝘰𝘳𝘬𝘴𝘩𝘰𝘱𝘴 𝘰𝘥𝘦𝘳 𝘊𝘰𝘢𝘤𝘩𝘪𝘯𝘨? 𝘋𝘢𝘯𝘯 𝘭𝘢𝘴𝘴 𝘶𝘯𝘴 𝘋𝘦𝘪𝘯 𝘈𝘯𝘭𝘪𝘦𝘨𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘤𝘩𝘦𝘯 🙋♀️

𝗛𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁, 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗻𝘂𝗿 𝘄𝗲𝗻𝗻… Die Homeoffice-Revolution hat unsere Arbeitswelt verändert! Vergiss die alten Regeln – Konzentrierte Stillarbeit und Meetings ausschließlich im Büro? Das war gestern! Verschiedene Studien zeigen deutlich: Die Art der Aufgabe bestimmt den idealen Arbeitsort. Deep Work? Ab ins Homeoffice oder einen Bereich für Konzentration! Kreative Brainstorms? Büro-Time, auch gern mit Zoom-zugeschaltetem Team! Was braucht’s? Die richtige Ausstattung! Homeoffice bedeutet nicht nur Freiheit, sondern auch Effizienz. Ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz zu Hause steigert Wohlbefinden und Produktivität. Keine passenden Räume im Büro? Dann ab nach Hause! Andererseits verändert sich das Büro! Inspirierende Bürozonen fördern Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Persönliche Kontakte entscheiden häufig über das Vorwärts im Erkenntnisprozess. Also im übertragenen Sinne „Selbst ist Ort!“ Jeder hat seine Vorlieben – längere Anreise, mehr Homeoffice? Sein Ding! Wie „knapp“ die Entscheidung wird, hängt von Leitungsebene und Ökosystem in der Firma ab. Führungskräfte und Teams sollten gemeinsam Lösungen finden. Mit Team-Chartas die perfekte Balance entdecken – die neue Kompetenz: den perfekten Arbeitsort für jede Aufgabe wählen (können)! Wie sieht es da bei Euch aus, seid ihr schon so weit?

🚀 𝗛𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻: 𝗗𝗶𝗲 𝗴𝗼𝗹𝗱𝗲𝗻𝗲 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻!🚀 Die Debatte zwischen hundertprozentigem Homeoffice und Pflicht zur Arbeit im Büro ist in vollem Gange. Dabei sind Extreme nie top – die goldene Mitte macht es! Wie so oft. Das hybride Arbeiten könnte genau die Lösung sein, die wir alle suchen. 💡💼 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗵𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘄ä𝗵𝗹𝗲𝗻? Hybrides Arbeiten heißt, das Beste aus beiden Welten zu nutzen. Mitarbeitende können die Flexibilität des Remote-Arbeitens „genießen“ und gleichzeitig von der Zusammenarbeit und dem kulturellen sowie informellen Austausch im Büro profitieren. 𝗗𝗶𝗲 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝗮𝘂𝗳 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗕𝗹𝗶𝗰𝗸: 1. Flexibilität: Mitarbeiter passen Arbeitsort den eigenen Bedürfnissen an > Verbesserung der Work-Life-Balance. 2. Zusammenarbeit im Büro: Präsenz fördert spontane Interaktionen und stärkt das Teamgefühl. 3. Effizienz daheim: Homeoffice ermöglicht konzentriertes Arbeiten > Büro wird zum Fixpunkt für Meetings und kreative Zusammenarbeit. 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴: Bei verschiedenen mittelständischen Unternehmen haben wir Konzepte für hybrides Arbeiten bereits implementiert. Da wir sowohl in der Analyse vor als auch in der Kontrolle nach einer Neukonzeptionierung datenbasiert arbeiten, können wir ein positives Fazit ziehen. Die Ergebnisse sprechen für sich: gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit, verbesserte Produktivität und eine agile Unternehmenskultur. 💬 𝗪𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗲𝗵𝘁 𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝗘𝘂𝗿𝗲𝗺 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗮𝘂𝘀? 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗺𝗶𝘁 𝗵𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱𝗲𝗺 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻? 𝗧𝗲𝗶𝗹𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗚𝗲𝗱𝗮𝗻𝗸𝗲𝗻! 💬 #HybridesArbeiten #ZukunftDerArbeit #ModernWork #Innovation

Entdecken Sie die Vielfalt des Hybrid-Workings! Die Möglichkeit, Hybrid-Homeoffice in Ihrem Unternehmen zu integrieren, bietet zahlreiche Vorteile. Lassen Sie sich von anderen Unternehmen inspirieren, die erfolgreich Hybrid Work eingeführt haben. Wir verstehen, dass der Anfang herausfordernd sein kann, aber mit den richtigen Schritten und Strategien ist es machbar. Die Diskussion um Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle bleibt aktuell. Nutzen Sie die Chance, die Motivation Ihrer Mitarbeiter zu steigern und ihre Arbeitsumgebung zu optimieren. "Workation", eine Mischung aus Arbeit und Urlaub, gewinnt ebenfalls an Bedeutung. Wichtig hierbei ist, dass Ihre Mitarbeiter immer erreichbar sind, egal wo sie sich gerade befinden. Wir stellen sicher, dass dies mit Mobilfunk und Cloud-Anbindung möglich ist. Möchten Sie Ihren Mitarbeitern auch diese Möglichkeit bieten? Wir analysieren Ihre Situation und erstellen ein maßgeschneidertes Angebot. Selbst wenn Sie bereits gut versorgt sind, können wir prüfen, ob alles optimal für Sie ist oder ob es noch bessere Alternativen gibt. Es lohnt sich, gemeinsam daran zu arbeiten, Ihren Mitarbeitern Flexibilität und Effizienz zu bieten. Vereinbaren Sie dafür einfach noch heute einen Beratungstermin. #veovia #lösungen #hybridhomeoffice #workation #businesskommunikation

𝐍𝐞𝐮𝐞𝐫 𝐁𝐥𝐨𝐠𝐛𝐞𝐢𝐭𝐫𝐚𝐠: 𝐇𝐲𝐛𝐫𝐢𝐝𝐞𝐬 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧📝 Hybride Arbeitsmodelle sind längst etabliert und haben sich als neue Realität der Arbeitswelt fest verankert. Doch sie bringen sowohl Segen als auch Herausforderungen mit sich. Die Flexibilität zwischen Homeoffice und Büro erfordert angepasste Arbeitsplatzlösungen, um den Mitarbeitern ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten. In diesem Zusammenhang können moderne Flächen- und Arbeitsplatzmanagement-Software eine effektive Lösung darstellen. Diese Software ermöglicht es Unternehmen, die Zukunft der Arbeit erfolgreich zu gestalten, indem sie Flexibilität und neue Bedürfnisse berücksichtigt. Lesen Sie mehr dazu in unserem neuen Blogbeitrag👇 https://hubs.ly/Q02k7yfn0 ______________________________________________________________ #newwork #workplace #hybridwork #hybridesarbeiten