Beitrag von meinestadt.de GmbH

JETZT DIE LETZTEN TICKETS SICHERN "Wir lieben Talente!" Die deutsche Wirtschaft steht vor einem entscheidenden Wendepunkt: Der Fachkräftemangel beeinträchtigt zunehmend die Leistungsfähigkeit unserer Unternehmen. Das WFM 2024 widmet sich dem zentralen Thema des Talents – seiner Identifikation, Entwicklung, Herausforderung und Bindung. Erfahren Sie mehr über die Bedeutung der Balance zwischen fachlichen Fähigkeiten und Charaktereigenschaften. Erkunden Sie den Einsatz künstlicher Intelligenz bei der Rekrutierung passgenauer Talente. Diskutieren Sie Strategien, um erfahrene Arbeitskräfte im Unternehmen zu halten und die Potenziale der Silver Worker zu nutzen. Bereiten Sie sich darauf vor, innovative und zukunftsorientierte Unternehmen zu treffen, die aktiv die Arbeitswelt von morgen gestalten. Sichern Sie sich die letzten noch verfügbaren Tickets, denn in nur einem Monat findet das 8. Wirtschaftsforum Münster bereits statt. Wir freuen uns darauf, Sie im Preußenstadion zu begrüßen, um gemeinsam Talente zu würdigen und zu fördern. Links zum Ticket finden Sie über den Link in den Kommentaren. #wfmtalente2024 #wirliebentalente #karrierewntwicklung #zukunftderarbeit #talentmanagement #fachkräfte #münster

👷♂️𝗟𝗲𝘁𝘇𝘁𝗲 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲 𝘄𝗮𝗿 𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗮𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗺𝗶𝗴𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻 – 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗚𝗲𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁, 𝗱𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝗯𝗮𝗿𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗶𝘁𝗿𝗮𝗴 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗿 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗪𝗶𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝘇𝘂 𝘄ü𝗿𝗱𝗶𝗴𝗲𝗻.👨🔧 Arbeitsmigranten sind das Rückgrat vieler Branchen und tragen entscheidend zum Wachstum und zur Innovationskraft unserer Volkswirtschaften bei. Sie bringen nicht nur ihre Fähigkeiten und Talente mit, sondern auch eine Vielfalt an Perspektiven, die unsere Arbeitskultur bereichern. 🌎 Ein herausragendes Beispiel sind deutsche Unternehmen wie #Daimler und #Volkswagen, die auf die Expertise von Fachkräften aus dem Ausland angewiesen sind, um den steigenden Anforderungen der #Automobilindustrie gerecht zu werden. 👨🔧🚗 Diese Unternehmen hätten ohne die vielfältigen Perspektiven und das Know-how von Arbeitsmigranten möglicherweise nicht die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit erreicht, die sie heute haben. Auch im Bereich der Informationstechnologie, wie bei #SAP, sind internationale Talente entscheidend, um neue Softwarelösungen zu entwickeln und im globalen Wettbewerb erfolgreich zu sein. 💪 In vielen Sektoren, insbesondere im Gesundheitswesen, Bau, IT und in der Gastronomie, sind Arbeitsmigranten unverzichtbar für die Deckung des Fachkräftemangels. Ihre Anstrengungen tragen nicht nur zur Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen bei, sondern fördern auch den sozialen und wirtschaftlichen Zusammenhalt. 🚑👨💻👨🍳🏗 Gerade in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und demografischer Herausforderungen ist es wichtig, die positiven Effekte der Migration zu erkennen. Sie stärken nicht nur die Produktivität, sondern bringen auch frische Ideen und Innovationen in unsere Unternehmen. Die Arbeit der Arbeitsmigranten hat einen direkten Einfluss auf unseren wirtschaftlichen Erfolg und unsere Gesellschaft. Ohne diese - wären wir heute nicht da wo wir stehen. Dies sollten wir wertschätzen! 🤝🙏🧤 #TagderArbeitsmigranten #Wirtschaft #Diversität #Fachkräftemangel Bild erstellt mit KI

▶️Sonntag, den 28.01.2023 ⚠️Ein Rückgang der Geburtenzahlen muss nicht in einer Krise münden. Es gibt zwei Trumpfkarten, die Deutschland jetzt ausspielen kann. ✅Bildungsinitiativen: Qualifizierung und Weiterbildung sind entscheidend, um die Bevölkerung für die Jobs der Zukunft zu rüsten. ✅Globales Recruiting: Das Anwerben internationaler Talente kann unsere Arbeitskräftelücken füllen und frischen Wind in die Wirtschaft bringen. 👉Humanus steht bereit, diese Möglichkeiten zu nutzen und die Arbeitswelt zu revolutionieren. Lasst uns gemeinsam die Weichen stellen! #Humanus #Arbeitsmarkt #Zukunftsstrategie #Recruiting #Mitarbeiter

🙂 Was macht Arbeitgeber attraktiv? Am 29. Oktober lässt das Amt für Arbeit, Kanton Zürich hochkarätige Expertinnen und Experten auf diese hochaktuelle Frage antworten - diskutieren Sie mit!

Stabilität und sinnstiftende Aufgabe Die Arbeitswelt steht aktuell vor komplexen Herausforderungen 👉 KI-Tools sind dabei, die heutige Arbeitswelt zu revolutionieren 👉 Der Arbeitgeber:innenmarkt hat sich hin zu einem Arbeitnehmer:innenmarkt entwickelt 👉 Alle reden von mehr Flexibilität 💡 Kurz um: Wir befinden uns in einem rasanten Wandel! Die Werte, die Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen von ihrem Arbeitgeber fordern, bleiben aber gleich: Stabilität und eine sinnstiftende Tätigkeit stehen hoch im Kurs! Werte, die die @OeNB wie kaum eine andere Institution auszeichnen. Wir sind schon mittendrin im zweiten Tag der #PoP2024 von BusinessCircle BusinessCircle

Von 3 auf 30 Grad. In Lissabon sind das Wetter & die Verleihthemen heiss. Was steht bei der Weltkonferenz der Personaldienstleister auf dem Programm? 🌎 Die Konferenz der World Employment Confederation : 180 Teilnehmende aus 32 Ländern aus 5 Kontinenten diskutieren drei Tage lang die neusten Staffingthemen. 🚀 Daten sind die Grundlage, um Erfolge der Branche sichtbar zu machen. Sie sind wie ein Foto. Heute morgen haben wir diskutiert, in welchen Bereichen solche Fotos besonders notwendig sind, wie Daten erhoben werden können und wie sie zu den richtigen Personen gebracht werden. 🚀 Seit heute sind auch auf The Work We Want die neusten Forschungsergebnisse unserer Big Company Survey Online. Ganz viel neuer Input für spannende Diskussionen (siehe Link im Kommentar). 🚀 Netzwerken ist der grösste Schatz des Treffens. Wie laufen die anderen Märkte? Welche Herausforderungen gibt es? Welche Chancen gibt es? 🚀Und, klar, die Konferenzpausen laden zu einer kleiner Joggingrunde ein – wie sie dann am Wochenende wieder in der Schweiz möglich wird. Ich freue mich auf spannende drei Tage – und werde weiter berichten. #humanressources #personalvermittlung #politik

Wie hat sich die Messe-Arbeitswelt in den Jahren nach der Pandemie verändert? Isabel Küchle gibt in den #AUMAtrends24 Auskunft über Entwicklungen bei der NürnbergMesse GmbH. Sie verantwortet dort den Bereich #HumanResources mit #EmployerBranding und #Recruiting. Wie findet die NürnbergMesse Talente, junge wie ältere? 🟣 Isabel Küchle: "Unsere neue Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit hat unser Spielfeld deutlich vergrößert, weil wir jetzt nicht mehr nur für Nürnbergerinnen und Nürnberger als Arbeitgeber interessant sind. Aber unsere Talente finden wir nicht nur extern, sondern idealerweise auch in den eigenen Reihen. Hierfür nutzen wir Potenzialrunden, Development-Center sowie Entwicklungsprogramme und bauen unser Talent-Management sukzessive weiter aus." 🟣 Die Arbeit bei einer Messegesellschaft sei insbesondere für junge Menschen interessant, denn die schauten bei den wichtigen Themen #Nachhaltigkeit und #Diversität ganz genau hin. Das Arbeitsumfeld sei sehr international, vor vielen unterschiedlichen Ausbildungshintergründen. Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen und Arbeitsorten sei die NürnbergMesse auch sonst ein bewegliches Unternehmen. Eine familiäre Unternehmenskultur und der einzigartige fränkischen Lifestyle gehörten dazu. 🔴 Zum ausführlichen Interview: https://lnkd.in/dWz6DSrF #messetrends #messemensch #gernperdu #messenewcomer

📈Neues im RegioBoard 2024📊 Stärken und Entwicklungschancen eines Wirtschaftsstandortes auf einen Blick: Ab 2024 fassen wir die Kerninformationen zu Ihrem Standort auf einer Seite zentral zusammen. Zu den Themenfeldern #Arbeitsmarkt, #Arbeitslosigkeit, #Wirtschaftskraft, #Bildung und #Demografie werden aussagekräftige Indikatoren betrachtet und diese hinsichtlich des aktuellen Standes und der Entwicklung der letzten 10 Jahre bewertet. Die Details zum #Wirtschaftsstandort bleiben natürlich wie gewohnt. Das #RegioBoard von DataCharts enthält unverändert alle relevanten Informationen für die Entwicklung eines Wirtschaftsstandortes: Die Werte zur eigenen Region werden mit prägnanten Vergleichen dargestellt, so dass sie fundiert interpretiert werden können und die ideale Basis für faktenbasierte Argumentationen liefern – sei es zur Vorbereitung von Entscheidungsfindungsprozessen, für das Monitoren von Maßnahmen oder für eine transparente Darstellung des Wirtschaftsstandortes. Diese neue Zusammenfassung liefert ein stimmiges Bild der unterschiedlichen Themen, ohne die Vielfalt der Charakteristika eines Standortes einzuschränken. Schauen Sie sich hierzu unser DemoBoard an unter https://lnkd.in/eSwasd89 Gern können wir uns in einem persönlichen Gespräch hierzu austauschen - ich freue mich auf ihre Nachricht!

https://lnkd.in/ezDVuYMt Heute Morgen habe ich den Artikel von Fabian Scholz in Business Punk bis zum Ende gelesen, um herauszufinden, wie er das Problem #Fachkräftemangel angeht. Überall ist die Rede danvon und wie dieser Mangel den Wohlstand in Deutschland bedroht. Fabian Schloz nennt einige alarmierende Fakten: "Im letzten Jahr konnten 570.000 Stellen nicht besetzt werden". Oder "in diesem Jahr gehen durch den Fachkräftemangel 49 Milliarden an Produktionskapazitäten verloren". Viele Arbeitgebr gehen davon aus, dass Generation Z schuld daran ist, weil sie keinen Bock auf Arbeit hat. Ihre Lösung? Mehr und mehr #Benefits: teure Kaffeemaschinen, Gourmet-Kantinen, Meditationskissen, Hängematten, Karaoke-Zimmer, bezahlte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Sprach- und Gesundheitskurse, Mobilitätsbudget, Workation. Die Liste ist lang und vielfältig. Oder wie wäre es, wenn die Arbeitgeber ältere Arbeitnehmende länger im Betrieb zu halten: die Lösung von der #Ampel_Koalition: "eine “#Bleibe_Prämie” für alle diejenigen, die länger arbeiten". Am Ende spricht Fabian von einer weiteren Lösung: "Wir brauchen deshalb dringend Fachkräfte aus dem Ausland und die kommen gerne zu uns". Das hat mich erleichtert. Endlich jemand, der versteht, was auf unserer Webseite (https://lnkd.in/e5Q_FFuh) steht: "Trauen Sie sich, über den Tellerrand hinauszuschauen und neue Wege bei der Personalsuche zu gehen: Vielleicht ist es an der Zeit, Ihren Suchrhorizont zu erweitern. Durch die Globalisierung und die Digitalisierung ist es heutzutage einfacher als je zuvor, Mitarbeiter aus anderen Ländern einzustellen." Leider sind viele Unternehmen und Personalverantwortliche immer noch nicht bereit, diesen Weg zu gehen. Es scheint, als hätten sie die aktuellen Veränderungen noch nicht vollständig verstanden. Interessant ist zu beobachten, welche kreativen Lösungen sie anbieten: "Das bloße Erscheinen zu einem Vorstellungsgespräch wird mit kleinen Geschenken honoriert!" Was für eine Lösung! Hochqualifizierte Fachkräfte im Iran erhalten meiner Erfahrung nach für etwa 100 Bewerbungen nur ein einziges Vorstellungsgespräch!!!

Der akute Personalmangel gehört zu den drängendsten Herausforderungen der ÖPNV-Branche, bundesweit und damit auch im hvv. Der Fachkräftemängel könnte zum größten Stolperstein der Mobilitätswende werden – wenn nicht alle Akteure an einem Strang ziehen. Dies war Thema eines wegweisenden Workshops, zu dem der hvv am vergangenen Freitag Verkehrsunternehmen und Aufgabenträger eingeladen hatte. Wegweisend war dieser eintägige intensive Austausch, weil die akuten Probleme offen und ohne Scheuklappen angesprochen wurden, eingeordnet durch die herausragende Expertise von Nicola Ingwersen und Sven Hinrichsen von der Regionaldirektion Nord der Bundesagentur für Arbeit. Offen angesprochen wurden auch die unterschiedlichen Blickwinkel, Handlungsspielräume und Erwartungshaltungen bei Verkehrsunternehmen und Aufgabenträgern. Das daraus erwachsene wechselseitige Verständnis und Vertrauen ist wohl das wichtigste Ergebnis dieses Workshops.  Denn er ist damit zum Ausgangspunkt der unumstößlichen Erkenntnis geworden: Nur gemeinsam können wir den immensen, vielfältigen Herausforderungen entgegentreten – wenn überhaupt. Je enger Verkehrsunternehmen und Aufgabenträger zusammenstehen und an einem Strang ziehen, desto besser wird es gelingen, die Politik für die spezifischen Herausforderungen der Branche zu sensibilisieren, die sich in einem Balanceakt zwischen Anspruch und Realität bewegt. Das erklärte Ziel der Mobilitätswende steht Themen wie Personalmangel, dem Wandel der Arbeitswelt, einem aus Sicht des Arbeitsmarkts renovierungsbedürftigen Branchen-Image und last but not least Finanzierungsengpässen gegenüber. Alle waren sich jedoch einig darin, trotz der massiven Herausforderungen am Ziel der Verkehrswende festzuhalten. Neue Ideen und ein hohes Maß an Flexibilität sind gefragt. Quintessenz des Tages war ein Commitment, dessen Inhalt in den Kommentaren ⬇ zu finden ist. Weiter geht es mit einer Veranstaltungsreihe gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit. Konkret und praxisnah werden wir darin beleuchten, wie Fachkräfte aus verschiedenen Zielgruppen für unsere Branche gewonnen werden können. Raimund Brodehl: "Ich danke allen Beteiligten für diesen initialen Workshop. Der Personalmangel wird eines der Kernthemen der nächsten Jahre bleiben - das Thema gemeinsam anzugehen ist unser Weg für einen starken Norden." Dank an Moderator Jens Kraft NAH.SH GmbH Landesnahverkehrsgesellschaft Niedersachsen mbH (LNVG) Claudius Mozer VNO Anjes Tjarks Kreis Herzogtum Lauenburg Kreis Steinburg Autokraft GmbH Omnibusbetrieb vhh.mobility Verkehrsgesellschaft Start Unterelbe mbH KVG Stade GmbH & Co. KG Öffentlicher Nahverkehr Busunternehmen NAHBUS Nordwestmecklenburg GmbH S-Bahn Hamburg GmbH EVB von Ahrentschildt metronom Eisenbahngesellschaft mbH erixx Holstein GmbH KViP AKN Eisenbahn GmbH NBE nordbahn Eisenbahngesellschaft mbH & Co. KG die Linie GmbH Steinburg Daniel Marx Katrin Driver Lars Kappel Karsten Leist #UndWasBewegtDich #ÖPNV #Mobilitätswende