Beitrag von Novartis Deutschland

#InspireInclusion – das Leitmotto des diesjährigen Weltfrauentag! Zugehörigkeit zu fördern und Gleichstellung zu leben, liegt in unserer DNA. Uns ist es wichtig, als positives Beispiel voranzugehen: Dazu gehört, dass wir uns seit vielen Jahren für eine geschlechtergerechte (Arbeits-)welt einsetzen, Barrieren sowie Ungleichheiten aktiv abbauen und Chancengleichheit auf allen Ebenen vorantreiben. Wir freuen uns, dass unsere Bemühungen dazu geführt haben, dass wir heute bereits 41% weibliche Führungskräfte in unserem Team in Deutschland haben; und werden weiterhin alles tun, um Ausgrenzung und Diskriminierung bei ResMed nicht zuzulassen. Gleichzeitig wollen wir für alle ein Gefühl von Zugehörigkeit und Möglichkeiten zur Entfaltung schaffen. Lesen Sie in den Bildern, was Torsten Heuer, VP & GM Central Europe, am heutigen #IWD besonders am Herzen liegt. Bitte achten Sie darauf, keine persönlichen Daten (im speziellen Gesundheitsdaten) von Ihnen oder Dritten in die Kommentare zu schreiben. Bei persönlichen Anliegen finden Sie hier den richtigen Ansprechpartner: https://lnkd.in/diwsPQS

Gestern war der International Non-Binary People’s Day! Der Aktionstag trägt zur Sichtbarkeit von nicht-binären Menschen bei und klärt Menschen über Geschlechtsidentitäten jenseits von weiblich oder männlich auf. Warum ist das wichtig? Im Alltag und am Arbeitsplatz stoßen nicht-binäre Menschen oft auf Herausforderungen. Zum Beispiel, wenn sie erklären müssen, mit welchen Pronomen sie angesprochen werden. Wie können Arbeitgebende die Vielfaltsdimension „Geschlecht und geschlechtliche Identität“ fördern? ◾Eine offene Kommunikationskultur: Dies trägt dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle sicher und respektiert fühlen. ◾Geschlechtsneutrale Sprache und Pronomen: Zum Beispiel in E-Mail- Signaturen oder Organisationsdokumenten. ◾Diversity-Trainings: Regelmäßige Schulungen helfen, Vorurteile abzubauen und das Bewusstsein für die Vielfalt zu schärfen. #StimmeFürVielfalt

Der heutige Freitag ist ein wichtiger Tag, wenn es um die #Menschenrechte und die #Gleichstellung aller Personen geht. Als Stadtwerken Flensburg ist uns wichtig, dass sich alle Menschen bei uns wohlfühlen und gleichberechtigt am Arbeitsleben partizipieren können. Gleichzeitig muss uns bewusst sein, dass das keine Selbstverständlichkeit ist und die deutsche Gesellschaft noch einen weiten Weg zu gehen hat, bevor eine vollständige Gleichberechtigung der Geschlechter hergestellt ist.   Ferner kämpfen Frauen auf der ganzen Welt um #Gleichberechtigung und eine Gleichstellung der Geschlechter. Uns allen sollte im Gedächtnis sein, dass es weltweit viele weniger progressive Regionen gibt als Deutschland, in denen die Lage noch deutlich prekärer ist.   Aus diesem Grunde möchten wir den Weltfrauentag nutzen, um darauf aufmerksam zu machen, dass wir als Stadtwerke Flensburg uns als #Vorbild verstehen müssen und wollen, wenn es um die Themen Gleichstellung, Diversity und Inklusion geht. Das betrifft auch Aspekte wie „#Equal Pay“ und „#Frauen in Führungspositionen“.   Hierzu haben wir bereits vielerlei Maßnahmen in die Umsetzung gebracht, etwa einen Frauenförderplan und ein #Diversity-Konzept. Uns ist aber auch bewusst, dass diese Maßnahmen einerseits noch mehr gelebt werden müssen und andererseits auch noch nicht reichen, um unserem Anspruch der Vorbildfunktion vollends gerecht zu werden. Wir sind aber auf einem guten Weg und wissen, dass unsere Belegschaft hinter den Werten der Stadtwerke Flensburg steht.   Wir verstehen alle Mitarbeitenden als #wertvolle #Menschen, die unser Unternehmen in vielerlei Hinsicht bereichern – ganz unabhängig von Geschlecht, Ethnie, sexueller Orientierung, religiöser Zugehörigkeit, geschlechtlicher Identifikation, Vorhandensein oder Nicht-Vorhandensein einer Behinderung, dem Alter oder sozialer Herkunft. Mit den besten Grüßen,  Dirk Thole und die gesamte Stadtwerke Flensburg GmbH #stadtwerkeflensburg #swflensburggemeinsam

Heute ist Weltfrauentag. Seit 1911 würdigt dieser Tag die erzielten Fortschritte auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter. Gleichzeitig macht er die Herausforderungen sichtbar. Die Menschen nehmen weltweit an Kundgebungen und Protesten teil, die vor allem eines zeigen: Es gibt noch viel zu tun. Das unterstreicht auch das diesjährige Motto des #InternationalWomensDay: #InspireInclusion. Ziel ist, die Bedeutung von Vielfalt und Empowerment für alle Lebensbereiche herauszustellen. Auch wichtig, klar, für Beruf & Karriere, weil gerade Frauen, und insbesondere diejenigen, die unterrepräsentierten Gruppen angehören, nach wie vor einen steinigen Weg gehen, wenn sie in Führungspositionen gelangen möchten. Nicht zuletzt deshalb hat WPP die Initiative „Making Space for Women's Equity“ ins Leben gerufen. Den ganzen März über richten WPP und alle Unternehmen im WPP-Netzwerk weltweit Veranstaltungen aus, die aufzeigen, wie Inklusion gelebte Arbeitspraxis werden kann. Die Kick-Off-Veranstaltung „Breaking down barriers for explosive Growth“ mit AnnaMaria DeSalva, Charlene Wheeless, und Beth Marrano veranschaulichte u.a., „Inclusivity drives change“. Darüber hinaus finden länder- und kulturspezifische Mentoringsessions statt, es gibt eine Paneldiskussion zur Vereinbarkeit von Karriere und Familienplanung (u.a. zur neuen Leistung für das Einfrieren von Eizellen (bislang nur in den USA)) und Workshops zur Förderung finanzieller Unabhängigkeit von Frauen. Aber nicht nur im März nimmt die Förderung von Frauen bei WPP und im Netzwerk einen hohen Stellenwert ein. Die Programme von WPP Stella DACH unterstützen Frauen ganzjährig dabei, ihren Werdegang nach ihren Vorstellungen zu gestalten, Führungsrollen zu übernehmen und belastbare Netzwerke aufzubauen. „Wenn wir Inklusion und Empowerment als Bereicherung verstehen, dann kommen vielfältige Sichtweisen zusammen, die uns erlauben, zukunftsweisende Entscheidungen für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die gesamte Gesellschaft zu treffen.“ #IWD2024 #onehk #WPP

🌟 Morgen feiern wir den #InternationalenFrauentag! 🌟 Der Internationale Frauentag ist mehr als nur ein Datum im Kalender. Er ist eine Erinnerung daran, wie wichtig es ist, die Stimmen, Beiträge und Erfolge von Frauen weltweit anzuerkennen und zu honorieren. Er markiert einen wichtigen Anker für das Thema #Diversity & #Inclusion, indem er die Aufmerksamkeit auf die Ungleichheiten lenkt, mit denen Frauen konfrontiert sind. Doch seine Bedeutung reicht weit darüber hinaus. Dieser Tag erinnert uns daran, dass wir als Gesellschaft ALLE MENSCHEN einschließen und ihnen dieselben Rechte zusprechen sollten – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung. Indem wir Frauen unterstützen, stärken wir nicht nur die Gleichberechtigung, sondern schaffen auch eine inklusivere und vielfältigere Welt, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Auch wir bei den PAWLIK Recruiters übernehmen als Personalberatung Verantwortung für mehr Chancengleichheit im Recruiting, in dem wir aktiv nach Kandidat:innen mit verschiedenen Hintergründen und mit unterschiedlichen Perspektiven suchen und sicherstellen, dass der Auswahlprozess frei von Vorurteilen und Diskriminierung ist. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, Barrieren abzubauen und Chancen für alle zu schaffen. Zeigt eure Unterstützung, indem ihr diesen Beitrag liked und teilt! 💪🌍 #InternationalerFrauentag #DiversityAndInclusion #Chancengleichheit #PAWLIKRecruiters

Auf dem Weg zu einer inklusiven Gesellschaft ohne Geschlechtergrenzen „In 5-10 Jahren haben wir keine Frauenveranstaltungen mehr, sondern nur noch Veranstaltungen für alle Menschen“, sagt Rolf Illum-Engsig, Senior Executive Manager People & Culture International bei Dr. Oetker in Bielefeld. Mit diesen Worten begrüßte er über 20 Mentorinnen des CrossMentoring OWL Programms bei ihrem Roundtable. Wenn er recht hat, dann heißt das für uns: Gesellschaftliche #Gleichstellung: Die Fortschritte in Richtung Gleichstellung der Geschlechter werden dazu geführt haben, dass spezifische Veranstaltungen für Frauen nicht mehr als notwendig erachtet werden, da Frauen in allen Bereichen der Gesellschaft gleichberechtigt sind und somit in allen Veranstaltungen vertreten sind. #Inklusivität und Diversität: Veranstaltungen werden einen größeren Fokus auf Inklusivität und Diversität legen, was bedeutet, dass sie so gestaltet sind, dass sie Menschen aller Geschlechter, Identitäten und Hintergründe ansprechen und einbeziehen. #Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung: Eine verstärkte Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Herausforderungen und Ungleichheiten werden dazu beigetragen haben, dass spezifische Veranstaltungen für Frauen nicht mehr als erforderlich angesehen werden, da die Bedürfnisse aller Geschlechter gleichermaßen berücksichtigt werden. Gesellschaftlicher #Wandel: Der allgemeine gesellschaftliche Wandel hin zu einer Kultur der Gleichberechtigung und Inklusivität wird dazu geführt haben, dass separate Veranstaltungen für Frauen nicht mehr nötig sind. Wir sind auf dem besten Weg zu einem umfassenderen Ansatz, der darauf abzielt, eine Gesellschaft zu schaffen, in der alle Menschen gleichberechtigt sind und ihre individuellen Unterschiede geschätzt werden. Wir freuen uns, diesen Weg mit Oetker und 170 weiteren Partnerunternehmen sowie 624 Teilnehmerinnen weiterzugehen. 

Der Weltfrauentag ist vorbei, aber die Frage bleibt: Was passiert danach? Wir sehen jedes Jahr eine Welle der Aufmerksamkeit für die Themen Geschlechtergleichstellung und Frauenrechte - und das ist gut so. Es ist ein wichtiger Schritt, um die drängenden Fragen anzugehen und auf bestehende Ungleichheiten aufmerksam zu machen. 💡 Doch was passiert, wenn der Tag vorüber ist? Leider scheint das Interesse oft rasch zu verblassen. 🔄 Es ist an der Zeit, dass wir weiterdenken. Die Ambition für Gleichstellung und Inklusion darf nicht auf einen Tag beschränkt sein. Es geht nicht nur um Frauen, sondern um ein viel größeres Thema: Diversity, Inclusion und die generelle Art und Weise, wie wir uns am Arbeitsplatz begegnen. Es geht darum, eine Kultur der Akzeptanz und des Respekts zu schaffen, in der jeder Mensch sein Potential entfalten kann. 🔍 Eine Culture-Analyse kann bestehende Werte, Normen und Praktiken innerhalb eines Unternehmens untersuchen und sichtbar machen, dies kann beispielsweise durch Umfragen, Interviews, Fokusgruppen und andere Methoden erfolgen. Hierbei können auch toxische Umfelder und Pink-Washing enttarnt werden. Die Ergebnisse dieser Analyse können dann dazu genutzt werden, um Awareness zu schaffen und gezielte Maßnahmen einzuleiten. 🚩Aber Vorsicht: Kaum etwas enttäuscht mehr als Versprechen, die gegeben und groß nach außen getragen, aber nicht gehalten werden! Ich plädiere jedenfalls für einen ganzheitlicheren Blick auf das Thema Weltfrauentag und ihn mehr als Startschuss, statt als Zielpunkt zu sehen!   #WHI #PeopleCultureOrganization

Es ist der 8. März und die Welt feiert den Internationalen Frauentag ❤️ auch wir als Unternehmen erkennen die Bedeutung von Diversität und Inklusion an. Doch wir wissen auch, dass noch viel Aufholbedarf besteht. Wir wollen uns dafür einsetzen, Hindernisse abzubauen und Chancen zu schaffen. Es ist an der Zeit, nicht nur Gleichberechtigung zu predigen, sondern sie auch in die Tat umzusetzen. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente, die Frauen in unsere Organisation bringen. Ihre Vielfalt bereichert unsere Teams und stärkt unsere Leistungsfähigkeit. Heute ermutigen wir nicht nur Frauen, sondern alle, sich für Geschlechtergerechtigkeit einzusetzen. Jeder kann einen Beitrag leisten, sei es durch Unterstützung, Empowerment oder den Abbau von Vorurteilen. Wir verpflichten uns, eine Umgebung zu schaffen, in der Frauen gleiche Chancen haben, zu wachsen und zu führen. Dieser Frauentag ist ein Reminder für uns alle, weiterhin für Gleichstellung zu kämpfen, nicht nur heute, sondern jeden Tag. Nur gemeinsam können wir eine Welt schaffen, in der jede Frau die Möglichkeit hat, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. #internationalwomensday #womensday2024 #gleichberechtigung #empowerment #globalct

Warum Diversity in Unternehmen so wichtig ist- Diese Woche steht ganz im Zeichen der Vielfalt und Inklusion! 🌈 Der Leitspruch unseres Unternehmens und von Simone Dappert: „Komplexe Aufgaben werden nicht in homogenen Teams gelöst“ unterstreicht unsere Vision auch in dieser Woche. Die letzte Mai Woche läuten wir mit dem dritten und vorerst letzten Teil unserer Mini-Serie „jetzt wird gebubbelt: hier treffen unterschiedliche Filterblasen auf- und führen einen Diskurs untereinander“ ein. 👩💻 Stichwort Vielfältigkeit: Wir wollen besonders heute auf die Vielfältigkeit in Altersgruppen aufmerksam machen. Gespräche mit unterschiedlichen Altersgruppen zu führen, ist ein wichtiges Thema. Es geht darum, die verschiedenen Perspektiven und Erfahrungen, die Menschen unterschiedlichen Alters mitbringen, zu respektieren und wertzuschätzen. ✌ Besonders im Fokus steht hierbei die Erkenntnis, dass wir durchaus voneinander profitieren! Erfahrungsschätze und Engagement treffen aufeinander. Dem Wandel positiv gestimmt ins Auge blicken und aus den Jahren der bevorstehenden Zusammenarbeit den Best möglichen Nutzen für beide Seiten zu kreieren, ist die Aufgabe der sich Tim Knott und Simone Dappert gestellt haben. Lesen Sie selbst den ganzen Artikel auf unserer Website: https://lnkd.in/eyK6bNNB #diversity #wochedervielfalt #work #konsultwerk #vielfalt #generationX #generationZ

🌈 Diversity-Tag 2024 Kommen wir Diversität über das Gemeinsame nicht näher als über die Unterschiede? 👐 Stellen wir uns mal vor: Wir würden Vater- und Muttertag nicht mehr getrennt feiern, sondern einen gemeinsamen Elterntag einführen. Statt ständig über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen oder Männer zu sprechen, betrachten wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Eltern. 💞 Wenn wir wirklich Vielfalt und Gleichstellung leben wollen, sollten wir beginnen, die Unterschiede weniger zu betonen. Das bedeutet nicht, dass wir die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen der verschiedenen Gruppen ignorieren. Und auch nicht, dass wir Herausforderungen wie Rassismus, Sexismus und die Auswirkungen patriarchaler Strukturen außer Acht lassen dürfen. ⚖ Aber: Durch einen inklusiveren Ansatz schaffen wir eine Gesellschaft, in der jeder Mensch – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen – gleichwertig unterstützt und gefördert wird. Es ist wichtig, spezifische Diskriminierungserfahrungen anzuerkennen und anzugehen, während wir gleichzeitig betonen, dass am Ende alle gewinnen, wenn wir uns auf das Verbindende konzentrieren. Das ist natürlich auch Aufgabe von Unternehmen! Diversity in Unternehmen meint die Wertschätzung der vielfältigen persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten von Mitarbeitenden. Der Verein Charta der Vielfalt e.V. der Vielfalt e. V. beschreibt sieben wesentliche Vielfaltsdimensionen, die sich an der Persönlichkeit der Mitarbeitenden ausrichten: ☑ Alter ☑ Ethnische Herkunft und Nationalität ☑ Geschlecht und geschlechtliche Identität ☑ Körperliche und geistige Fähigkeiten ☑ Religion und Weltanschauung ☑ Sexuelle Orientierung ☑ Soziale Herkunft 🌍 Welche Wege sollten wir in euren Augen finden, um eine wahrhaft inklusivere (Arbeits-)Welt gestalten zu können? #DiversityTag #Inklusion #Gleichstellung #Vielfalt #Diversity #Elternschaft #Vereinbarkeit #GemeinsamStark #Perspektivwechsel