Beitrag von Orizon

Wir brauchen jedes Talent! Deswegen stehen wir ganz klar für Diversität und öffnen unsere Türen für alle Menschen. Unsere Gesellschaft ist vielfältig, und so sind es auch die Mitarbeitenden in den deutschen Unternehmen. Diese Diversität trägt entscheidend zum Erfolg eines Unternehmens bei. Wir machen uns stark für die Gleichstellung von allen, ungeachtet ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihres Glaubens, ihrer Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung oder einer Behinderung. Wir bei Randstad haben es uns zum Ziel gemacht, allen Menschen einen guten beruflichen Einstieg und Perspektiven zu bieten. Talent ist für uns keine Frage des Alters, der Herkunft oder Ausbildung. In letzter Zeit werden immer mehr Stimmen laut, die finden, dass ein Teil unserer Gesellschaft diese Chancen nicht verdient hätte. Das ist nicht nur entgegen aller humanitären und demokratischen Werte, sondern ist auch kurzsichtig und wirtschaftsschädigend gedacht. Denn der demografische Wandel betrifft alle Branchen, Berufe und Ebenen. Schon jetzt fehlen massenhaft Fachkräfte: Auszubildende, Einsteiger, Experten und Führungskräfte, Hochqualifizierte genauso wie Menschen mit geringer Qualifikation oder gar ohne Ausbildung. Sie alle tragen zum Erfolg der Unternehmen bei und damit auch zum Erfolg der gesamten Wirtschaft. Vor allem als Personaldienstleister ist es unsere Verpflichtung, den Blick und die Türen zu öffnen für alle Menschen! Sei es bei uns intern oder bei unseren Kundenunternehmen. #randstaddeutschland #partnerfortalent #equity #diversity

Junge Menschen haben visionäre Ideen. Das zeigt auch Isabelle bei Randstad. Sie kam auf die Idee, eine Gruppe von jungen Menschen bei Randstad Gehör zu schenken und miteinzubinden. Isabelle: “Meine Vision ist, dass wir durch das Young Advisory Group Projekt für mehr gegenseitiges, generationsübergreifendes Verständnis sorgen.” Durch die YAG wird jungen Menschen im Unternehmen Gehör geschenkt. Die kleinere Gruppe der Young Experts bietet zudem einigen die Möglichkeit, sich konkret an Projekten zu beteiligen. Es geht nicht darum, dass sie unsere Probleme lösen, aber wir als Geschäftsführung bekommen dadurch neue und frische Perspektiven. Die GenZ macht besonders, dass sie ehrgeizig ist und eine Meinung hat, die sie teilen will, auch am Arbeitsplatz. Unternehmen müssen sich auf diese GenZ vorbereiten und anpassen, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein - das heißt, ihnen zuhören und sie einbinden. Isabelle: “Wir wollen auch in 30-40 Jahren noch gute Leute bei Randstad haben, und dafür müssen wir attraktiver für die GenZ werden und ihnen eine Stimme geben. Ich habe hier bei Randstad das Gefühl, ich kann wirklich aktiv etwas beitragen und werde gehört.” Die Zusammenarbeit gelingt besonders gut, wenn ein gegenseitiges Verständnis da ist und die tolle Idee der YGA von Isabelle verstärkt dieses Verständnis noch einmal. Wie schaffen sie es, ihren jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Gehör zu schenken? #Randstad #younggeneration #Teamwork

In einer Welt, die von ständigem Wandel geprägt ist, wird die Bedeutung von Vielfalt in Unternehmen immer offensichtlicher. Diversität bedeutet nicht nur Unterschiede in ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Religion und sozialer Herkunft, sondern auch eine breite Altersspanne.   Die Integration von Mitarbeiter*innen verschiedener Altersgruppen bringt eine Fülle von Vorteilen mit sich: Age Diversity fördert nicht nur den Wissensaustausch, sondern stärkt auch die Teambindung und erhöht die Gesamtleistung des Unternehmens. Erfahrene Mitarbeiter*innen können ihre Fähigkeiten weitergeben und junge Talente fördern, während diese einen frischen Blick auf bestehende Herausforderungen bieten. Diesen Wissensaustausch fördern wir bei Klöckner & Co SE mit unserem Programm „Senior Experience“, in dem wir gemeinsam mit teilnehmenden Mitarbeiter*innen 50+ ihre Potenziale herausarbeiten – nicht zuletzt, um herauszufinden, wie ihr umfangreiches Wissen bei uns vielleicht noch besser zur Geltung kommen kann.   Unternehmen, die auf Altersdiversität setzen, profitieren von einer besseren Anpassungsfähigkeit, einem vielseitigeren Lösungsansatz und letztendlich einer gesteigerten Innovationskraft. Es ist an der Zeit, Vielfalt nicht nur als Ziel, sondern als treibende Kraft für den Unternehmenserfolg zu betrachten.

Der Weltfrauentag war perfekter Anlaß, mich diese Woche auf einen Kaffee mit unserer Head of Diversity Nicole Bilo-Boger zu verabreden. Zu 5 Fragen hatten wir uns unanhängig voneinander Gedanken gemacht und waren gespannt auf den Abgleich: 1️⃣ Ist der Internationale Frauentag wichtig? Ja definitiv, finden wir. Dieser Tag ist so lange wichtig, bis Gleichstellung und Selbstbestimmtheit von Frauen in jedem Land, jedem Unternehmen, jeder Familie angekommen sind. 2️⃣ Spontaner Gedanke zum diesjährigen IWD- Motto #InspireInclusion? Inklusion steht gleichbedeutend für Wertschätzung und Förderung der Vielfalt und ist aus unserer Sicht der Schlüssel für Teamerfolg. Mich haben in meiner Karriere stets starke Männer mit starkem Frauenbild gefördert und in ihre Teams integriert. Insofern mein Rat an junge Frauen: wählt Eure Vorgesetzten mit Bedacht! 3️⃣ Wann ist eine berufliche Karriere erfolgreich? Die Antwort ist sehr individuell. Für Nicole Bilo-Boger ist es ein Zusammenspiel aus Arbeitsumfeld, Aufgaben, Verantwortung und Wertschätzung. Für mich wird eine Karriere dann erfolgreich, wenn das, was man tut, Energie gibt. Wenn man sein Talent und seine Erfahrungen so einsetzen kann, dass sie Wert und Sinn stiften. 4️⃣ Was ist ein absolutes Muss für eine IT-Karriere? „Begeisterung für Veränderung!“ war meine spontane Antwort, „…gepaart mit Neugier, Ehrgeiz und der Freude am kontinuierlichen Lernen“ hat meine Kollegin ergänzt. 5️⃣ Wie sieht die ideale Arbeitswelt der Zukunft aus? Gar nicht so einfach zu beantworten, finden wir. Die ideale Arbeitswelt schafft eine enge persönliche Verbindung von Menschen, ein möglichst diverses Team. Sie bietet die intelligente Verbindung der Menschen mit innovativer Technologie. Und sie ist geprägt von individuellen Werten, die im Team offensiv geteilt und gemeinsam getragen werden. Fest steht: die Zukunft ist inklusiv! 🫶 #IWD2024 #AdvanceWomen #EmbraceDiversity #ElevateTogether Bechtle

"Unsere Fähigkeit, Einheit in der #Vielfalt zu erreichen, wird die Schönheit und der Test unserer #Zivilisation sein." Mahatma Gandhi #Inklusion in #Unternehmen lohnt sich aus vielerlei Hinsicht. Durch die  Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung, in der Vielfalt geschätzt und  gefördert wird, können Unternehmen von einer Vielzahl von Vorteilen  profitieren. Zum einen trägt Inklusion zur Schaffung eines positiven #Arbeitsklimas bei, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und  respektiert fühlen.  Dies kann die Mitarbeiterbindung/-motivation steigern und zu einer höheren #Zufriedenheit am #Arbeitsplatz führen. Darüber hinaus fördert Inklusion die #Kreativität und #Innovation,  da unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen zu neuen Ideen und  Lösungsansätzen führen können. Nicht zuletzt kann Inklusion auch die  Reputation eines Unternehmens stärken und zu einer positiven Wahr-nehmung in der Öffentlichkeit beitragen. Insgesamt kann Inklusion also nichtnur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch langfristig den wirtschaft-lichen Erfolg eines Unternehmens fördern. Die Lebenshilfe Vorarlberg GmbH unterstützt nicht nur #Klienten auf dem Weg zur Inklusion, sondern unterstützt mit ihren Fachkräften auch die Unternehmen bei einer erfolgreichen Umsetzung. #mitanand #diversität #inklusion #fachwerkstättedornbirn

Bei FreeMOM geht es nicht nur um flexible Arbeit, sondern auch um die Förderung von sozialer Verantwortung und Chancengleichheit. Im Fachjargon das "S" der #ESG-Nachhaltigkeitsdimensionen. Unsere Plattform ermöglicht es Müttern oder beispielsweise auch pflegenden Angehörigen, ihre #Karriere voranzutreiben, während sie gleichzeitig für ihre Familien da sein können. Win-Win für Familien, für Unternehmen und die deutsche Wirtschaft. #Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsplatzes ist ein wichtiger Bestandteil einer inklusiven Unternehmenskultur. Durch die Schaffung von Arbeitsmöglichkeiten, die auf die Bedürfnisse von Familien zugeschnitten sind, tragen wir mit FreeMOM aktiv zur Förderung von Chancengleichheit bei. Und weil wir fest daran glauben, dass die Festanstellung als einziges Karriereideal ausgedient hat, stehen wir für neue Arbeitsformen, die mehr Vereinbarkeit möglich machen: #Freelancing. Und nicht nur das: eine echte Antwort auf die Teilzeitfalle sein können. Neues Recruiting - hidden Talente und einen echten Benefit für Nachhaltigkeit? Registriere Dich kostenfrei bei FreeMOM oder vereinbare einen Discovery Call. Link im ersten Kommentar. #newcareer #futureofwork #ESG #Freelancing #Vereinbarkeit #FreeMOM

Heute am internationalen #Weltfrauentag ist es besonders wichtig, sich für #Gleichberechtigung, #Chancengleichheit und gegen die Diskriminierung von Frauen auszusprechen. Als Unternehmen liegt es auch in unserer Verantwortung Frauen in der IT-Branche zu fördern und den Weg in die #ITBranche für zukünftige weibliche #Fachkräfte zu ebnen. Aus diesem Grund freuen wir uns sehr, dass Frauen beinahe die Hälfte unserer Neueinstellungen im IT-Bereich in 2023 ausmachen. 🤗    Eine dieser talentierten Frauen ist #PowerBI Entwicklerin Viktoria. Wir haben Sie gefragt, warum sie sich für einen Beruf in der IT-Branche entschieden hat und was Ihren Job bei der IHK-GfI ausmacht. 💡    “Ich fand es schon immer spannend, wie Technologien Einfluss auf unser Leben nehmen und habe mich entschlossen, in dieser Welt mitzuwirken. Als Power BI Entwicklerin beschäftige ich mich unter anderem mit dem Extrahieren und Transformieren von Daten, dem Modellieren von Datenstrukturen sowie der Erstellung von interaktiven Berichten in der Business Intelligence Plattform Power BI.   Die Arbeit in der IT bietet mir Raum für Kreativität, individuelle Herangehensweisen und fördert meine Problemlösungskompetenz. Besonders schätze ich die oft informelle, aber produktive Arbeitsatmosphäre. Zudem freue ich mich sehr über die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. In der Regel ist es eben diese Frage nach der #WorkLifeBalance, die Frauen IT-Berufen eher verhalten gegenüberstehen lässt. Bei der IHK-GfI können wir uns jedoch über sehr familienfreundliche und individuell anpassbare Arbeitsbedingungen freuen. Ist IT noch eine Männerdomäne? Schon lange nicht mehr.” 👩💪 #IHKOrganisation #InternationalWomensDay

#alliesforequity Erfolgreiche Unternehmen leben 2024 Diversität & Inklusion Mir ist es ein Anliegen, Solidarität gegenüber Menschen aus Randgruppen sowie Menschen, die sich mit Diskriminierung jeglicher Art auseinandersetzen müssen, zu zeigen. Es geht darum Alltagsdiskriminierung zu sehen, den Betroffenen zuzuhören und ihnen ein Sprachrohr zu bieten. Gemäß dem afrikanischen Sprichwort "Wenn viele kleine Menschen an vielen kleinen Orten viele kleine Dinge tun, können sie das Gesicht der Welt verändern." Diverse und inklusive Unternehmen sind zu 33% erfolgreicher und entwickeln sich mit einer 1,7-mal höheren Wahrscheinlichkeit zu Innovationsführern in ihrer Branche. Diversität & Inklusion erhöhen nach innen die Mitarbeiterbindung, verbessern die Zusammenarbeit im Team, steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und reduzieren die Fluktuation. Die Vorteile nach aussen sind, dass vielfältige Unternehmen eine Vielzahl von Bewerbern anziehen. Jobsuchende nehmen Unternehmen, die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern, positiver und moderner wahr und präferieren sie bei ihrer Arbeitgeberwahl. Solche Unternehmen schöpfen das volle Potenzial des Arbeitsmarktes aus, weil sie niemanden ausgrenzen. Vielfältige Teams können sich zudem besser in die Bedürfnisse unterschiedlicher Kund:innen und Zielgruppen hineinfühlen, weshalb solche Unternehmen als kunden- und serviceorientierter erlebt werden.

+++ Deutschland auf dem letzten Platz, was Diversity anbetrifft +++ Bitter! Aber nicht total überraschend, wenn ich ehrlich bin. Für unsere Studie haben wir 1.800 Arbeitnehmende aus neun europäischen Ländern zu ihrer Erfahrung und Einschätzung zu #Diversität, #Teilhabe und #Inklusion am Arbeitsplatz befragt. Deutschland schnitt dabei am schlechtesten ab. Was besonders auffällt: Leitende Angestellte schätzen die Diversität in ihren Unternehmen durch die Bank positiver ein als nicht-leitende Mitarbeitende. Wie Unternehmen besser werden können? 📌 Investiert mehr in Diversity-Strategien, -Maßnahmen und dezidiertes Personal 📌 Geht entschieden gegen toxisches Verhalten vor 📌 Sorgt für Vielfalt im Vorstand Weitere Ergebnisse und Empfehlungen findet ihr in der Studie, die ich unten verlinke 👇 +++ Seid ihr überrascht, dass Deutschland so schlecht abschneidet? Ev Bangemann Carina Boateng Doriana De Benedictis Zeynep Dilek

Letzter Platz für Deutschland: Das ergab eine EY-Studie, bei der Arbeitnehmer:innen zu Diversität, Teilhabe und Inklusion am Arbeitsplatz befragt wurden. Für Natalya Nepomnyashcha ist das wenig überraschend, Arbeitgeber müssten nun aber umso dringender in qualifiziertes Personal investieren und auch den Vorstand diverser besetzen.👇 💡 Welche Ideen haben Sie, um mehr Diversität zu fördern? Diskutieren Sie mit.