Randstad Deutschland

Unser Trashformat für Oktober sah ganz klar so aus: Müll sammeln! Im Rahmen unseres „month of heart" haben sich Randstad Kolleg:innen weltweit im Oktober bei diversen gemeinnützigen Aktionen engagiert. Das Müllsammeln war dabei nur eine gute Tat unter vielen. Danke an alle, die mitgemacht haben! Auch unterjährig steht Mitarbeiter:innen bei Randstad ein freier Tag für soziales Engagement zur Verfügung. Mehr zum Thema Nachhaltigkeit bei Randstad gibt es unter https://lnkd.in/dAXj4HQQ #Randstad #partnerfortalent #nachhaltigkeit #cleanup #Ehrenamt #Müllsammeln

Randstad hat sich das Ziel gesetzt, so spezialisiert und so fair zu sein wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Dafür wurde die Stelle der Global Chief Equity Officer (CEQO) geschaffen. Audra Jenkins leitet die globale ED&I-Strategie mit dem Ziel, Inklusion und Zugehörigkeit weiter zu fördern. Hauptziele: ✅ Gleichberechtigung der Geschlechter ✅ Inklusion von LGBTQIA+ ✅ Inklusion von behinderten Menschen sowie von vom jeweiligen Land definierten lokal unterrepräsentierten Gruppen. Im Interview für den Randstad Trendreport „Chancengerechtigkeit/Equity“ spricht Audra Jenkins darüber, was Gerechtigkeit im Arbeitskontext bedeutet und wie Chancengerechtigkeit dem Fachkräftemangel entgegenwirken kann. Jetzt hier in den Trendreport Nr. 4 reinlesen: https://di-ri.co/8d1FM #Randstad #Trendreport #partnerfortalent #equity

Chancengerechtigkeit für LGBTQIA+ Menschen am Arbeitsmarkt – wo stehen wir? Das haben wir Albert Kehrer gefragt. Der LGBTQIA+-Experte ist Vorstand der PROUT AT WORK-Foundation. Sein Fazit: Es hat sich viel getan. Doch Diskriminierung wirkt sich nach wie vor auf die beruflichen Perspektiven von Menschen der LGBTQIA+-Community aus. Gleichzeitig bleibt mangelt es vielerorts immer noch an Bewusstsein für Vielfalt und Offenheit. ❓ Wie schaffen Arbeitgeber mehr Offenheit - vom Bewerbungsprozess bis zur Unternehmenskultur? ❓ Wie gehen Mitarbeitende untereinander offen miteinander um? ❓ Und was kommt in der Diskussion um Teilhabe noch zu kurz? Im Interview für den Randstad Trendreport „Chancengerechtigkeit/Equity“ berichtet Albert Kehrer darüber, was Gerechtigkeit im Arbeitskontext von LGBTQIA+-Menschen bedeutet und wie Offenheit ein positives und produktives Miteinander fördert. Jetzt hier reinlesen: https://lnkd.in/de75qEyC #Randstad #partnerfortalent #Trendreport #Equity #LGBTQIA

Randstad Digital – Ihr Partner für digitales Enablement 💻 Digitalisierung ist die unverzichtbare Grundlage für die Wertschöpfung der Zukunft. Betriebe, die ihre digitale Projekte bereits heute umsetzen, verschaffen sich einen entscheiden Wettbewerbsvorteil und legen somit den Grundstein für ihren langfristigen Erfolg. Die Services von Randstad Digital zielen genau darauf ab, Ihre digitale Transformation zu beschleunigen und auf das nächste Level zu heben. Das tun wir, indem wir Unternehmen aller Größen passgenaue Talent-Lösungen anbieten. 👩💻 Talent Services: Im Austausch mit unseren Expert:innen ermitteln wir Ihren Bedarf für Talente und vermitteln die richtigen Fachkräfte zur Ergänzung Ihrer bestehenden Teams. 🏬 Talent Centers: In unseren weltweiten Global Talent Centers realisieren unsere Spezialist:innen Ihre Projektanforderungen und erweitern somit Ihre Kapazitäten. 🤝 Managed Solutions: Brauchen Sie umfassende Unterstützung zur Realisierung größerer Projekte? Unser Team von Managed Solutions steht bereit – und übernimmt Verantwortung für Umsetzung und Ergebnisse. Ob im Bereich Cloud-Lösungen, in der Gestaltung von Kunden- und Nutzererlebnissen, Datenanalysen oder Product Engineering: Wir bieten eine breite Lösungspalette für Ihre digitale Transformation. Erfahren Sie mehr über unser Angebot unter: https://lnkd.in/dEr3RUzx #Randstad #Digital #Personal #Transformation #Zukunft

Soziale Herkunft beschreibt, wie jemand aufgewachsen ist. Nicht mehr und nicht weniger. Oder? Dazu haben wir mit Natalya Nepomnyashcha, Gründerin des Netzwerk Chancen, Autorin und Speakerin, gesprochen. Sie weiß: Soziale Herkunft wirkt sich auch auf die Gegenwart von Menschen aus – beispielsweise, wenn es darum geht, Karriere zu machen. Denn was viele nicht sehen: Menschen aus unteren sozialen Schichten haben mit vielen Hürden zu kämpfen – das fängt schon in der Kindheit an und zieht sich dann bis ins Erwachsenenleben hinein. Welche Hürden das sind, verrät Natalya Nepomnyashcha im Video – das ganze Interview gibt es hier. 🔽🔽 https://di-ri.co/dQVHB #Randstad #Partnerfortalent #Trendreport #Chancen

Randstad Arbeitsleben Studie – jetzt mitmachen! 📨 Die Randstad „Arbeitsleben Studie“ (vormals GULP Arbeitsleben Studie) geht dieses Jahr wieder an den Start und bietet – mit Fokus auf die IT-, Engineering- und Life-Science-Branchen – Einblicke in den Projektmarkt für Freelancer:innen und die Arbeitsverhältnisse von Festangestellten. 🔍 Aussagekräftig wird die Studie erst dann, wenn sie von so vielen Teilnehmenden wie möglich mit Informationen unterstützt wird. Daher lädt Randstad alle Interessierten ein, an der neuen Arbeitsleben Studie teilzunehmen. Die Umfrage ist ab sofort geöffnet, die Beantwortung der Fragen dauert etwa zehn Minuten. Teilnehmen können Freelancer, Mitarbeitende in Festanstellung oder Zeitarbeitende (im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung). ✅ Hier geht’s direkt zum Fragebogen: https://lnkd.in/dm94QsrZ #Randstad #Arbeit #Job #Arbeitsmarkt #Umfrage

Wie viel Innovation ist in schwierigen Zeiten möglich? Und welche Rolle spielt HR dabei? Dazu haben wir mit renommierten Expert:innen beim „Future HR Campus“ diskutiert. Im Fokus: Transformation – der Dauerbrenner unter den Top-Themen auf der Agenda von Unternehmen. Veränderungen erfolgreich mitzugestalten, um sich zukunftssicher aufzustellen, dafür braucht es eine robuste wie flexible Personalstrategie. HR, so die zentrale Erkenntnis, kann als Schnittstelle und Vermittler im Unternehmen mit der Führung einen wichtigen Einfluss auf Prozesse und Kultur nehmen – um ein produktives wie positives und damit erfolgreiches Miteinander zu schaffen. Für die wertvollen Impulse und den konstruktiven Austausch bedanken wir uns bei unseren Gästen und den Diskussionsteilnehmer:innen Frauke von Polier, Dr. Angela Emmert, Dr. Bettina Volkens, Laura Bornmann, Sophia Lülsdorf, Barbara Täte, Lars Osterhues und Frank Resch. #Randstad #partnerfortalent #HR #Transformation #Networking

Bis nach Chile... wären dieTeilnehmenden des Randstad Rides gekommen, würde man alle gefahrenen, gelaufenen oder geschwommenen Kilometer in Luftlinie aneinander reihen. 🚲 🏃 🏊 11.798 Kilometer haben sie in den letzten zwei Wochen per Rad, zu Fuß oder im Wasser für einen guten Zweck zurück gelegt. So kamen unglaubliche 13.500 Euro an Spenden zugunsten von Deutsche Kinderkrebsstiftung zusammen. Die Summe setzt sich zusammen aus den Spenden pro geleisteten Kilometern der Sponsoren sowie aus privaten Spenden, die Randstad nochmal großzügig erhöht hat. Wir bedanken uns ganz herzlich bei unseren Sponsoren Dialpad, Deutsche Dienstrad, SOTEC GmbH und Randstad Ehrensache, die für jeden absolvierten Kilometer einen Spendenbeitrag geleistet haben, sowie bei allen privaten Spender:innen. Und nicht zuletzt bei allen Kolleg:innen, die für den guten Zweck aktiv waren. Den Randstad Ride haben unsere Kolleg:innen aus Kanada ins Leben gerufen. Sie erinnern damit an eine Kollegin, die an Krebs gestorben ist, um ihr Andenken zu bewahren und den Kampf gegen Krebs zu unterstützen. 🎗️ #Randstad #partnerfortalent #CSR #Krebshilfe #fightcancer

Autos! Das verbindet Nandakrisha aus dem südindischen Kerala mit Deutschland. So ist es kein Wunder, dass der Masterstudent im Fach KI und digitale Produktion an der Hochschule in Cham auch einmal BMW-Luft schnuppern wollte. Er ist wie rund 350 weitere Ferienkräfte über Randstad im BMW Group Werk Regensburg im Einsatz und unterstützt dort während der Sommermonate in der Produktion. Im Video stellt er sich in seiner Muttersprache malayalam vor. Wir freuen uns, dass wir diese und viele weitere Chancen für Talente auf der Suche nach ihrem Traumarbeitgeber bieten können. Sie wollen auch mal Automobil-Luft schnuppern? Hier gibt es mehr Infos: https://lnkd.in/d28B7MRk #Randstad #partnerfortalent #automotive #vielfalt

Randstad Trendreport: Wie geht Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt? In Zeiten des Arbeitskräftemangels ist Chancengerechtigkeit, nicht nur eine moralische Verpflichtung, sondern ein ökonomischer Imperativ. Denn wo Arbeitskräfte fehlen, müssen Talente die Möglichkeit bekommen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Doch wie gelingt das – und wie können Unternehmen die Rahmenbedingungen dafür schaffen, dass Menschen unabhängig von sozialer Herkunft, individuellen und persönlichen Merkmalen, Alter und Geschlecht die gleichen Möglichkeiten dazu bekommen? Der neue Randstad Trendreport bietet auf 35 Seiten Einblicke in: ▶️Inklusives Recruiting ▶️Individuelle Karrierechancen ▶️Gerechte Weiterbildung Neugierig? Den Trendreport „Chancengerechtigkeit/Equity“ gibt es zum Download! https://lnkd.in/e5TPVYGN #Randstad #Partnerfortalent #Trendreport #Equity #Chancen