Beitrag von Philip Herrmann

Kosten Praktikanten wirklich nur Zeit & Geld? Wir bei twinnovativ GmbH Managementberatung sehen das ganz anders! Die Förderung junger Talente ist von entscheidender Bedeutung für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Gesellschaft und Wirtschaft. Dazu möchten wir unbedingt einen Beitrag leisten. Bei uns bekommen die Werkstudenten und Praktikanten von Anfang an die unterschiedlichsten Aufgaben. Sie dürfen schon ihre ersten Erfahrungen in der systemischen Managementberatung bei Kundenprojekten sammeln und an verschiedenen internen Projekten arbeiten, immer an ihrer Seite ein fachlicher Mentor. Ich führe regelmäßige Check-in Gespräche und koordiniere intern die Jobs mit unseren Werkstudenten. Das bereichert meinen Arbeitsalltag sehr! Wir profitieren und lernen alle voneinander und leben ein wertschätzendes Miteinander. Schön, wenn man dies beim Offboarding auch gespiegelt bekommt: „Ihr seid toll! Ich bin absolut begeistert über meine Zeit als Werkstudent bei twinnovativ. Ich habe in meinem ersten Job gelernt, mich selbst zu organisieren und strukturieren und meine Stärken konnte ich auch voll einsetzen. Am meisten hat mich das Arbeiten auf Augenhöhe beeindruckt“. Wenn man so ein Feedback bekommt, hat man ja wohl alles richtig gemacht, oder 😉? #werkstudent #praktikum #nachwuchsförderung #twinnovativ #managementberatung

Wenn du „Das war das beste Praktikum, dass ich je gemacht habe“ als Feedback von deiner Schülerpraktikantin bekommst, weißt du, dass die Praktikumsbetreuerin einen sensationellen Job gemacht hat. ❤ Vielen Dank Angelina, dass du dich mit so viel Einsatz und Begeisterung um unsere Praktikanten und Azubis kümmerst! Wir wollen unseren Praktikanten und Auszubildenden einen echten Einblick in unseren Arbeitsalltag geben. Für uns ist dabei besonders wichtig: 🔥 echte Aufgaben mit Mehrwert 🔥 Teilnahme an Meetings 🔥 Zeit für Erklärungen und Fragen 🔥 Kommunikation auf Augenhöhe 🔥 volle Integration ins Team Das „kostet“ vor allem Zeit. Ich finde es wichtig, diese Zeit zu investieren - auch in Schülerpraktikanten, die vielleicht nur eine Woche da sind. Als Unternehmen und auch als Abteilung haben wir hier eine Verantwortung: Lernen und Entwicklung: Schülerpraktikanten und Auszubildende befinden sich in einer entscheidenden Phase ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Gute Betreuung hilft ihnen, praktische Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die sie in ihrer zukünftigen Karriere nutzen können. Motivation und Interesse: Eine positive Praktikumserfahrung kann das Interesse und die Motivation der Schüler für ein bestimmtes Berufsfeld, eine Branche und/oder ein Unternehmen wecken. Zukunftssicherung: Schülerpraktikanten sind potenzielle zukünftige Mitarbeiter. Durch gute Betreuung können Unternehmen Talente frühzeitig erkennen und fördern, was langfristig zur Sicherung des eigenen Fachkräftebedarfs beiträgt. Unternehmensimage: Die gute Betreuung von Praktikanten und Auszubildenden spricht sich rum. Dies kann langfristig dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Soziale Verantwortung: Unternehmen und Organisationen tragen eine soziale Verantwortung, junge Menschen zu unterstützen und zu fördern. Wie handhabt ihr die Betreuung von Praktikanten? #praktikum #lernen #ausbildung #stockmeier

Weiterbildungsmöglichkeiten für Praktikant:innen und Werkstudent:innen 🚀 Wir als Consulimus AG legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen sich weiterentwickeln. Als Praktikant:innen und Werkstudent:innen seid ihr eingeladen, eure Interesse anzusprechen und euer Wissen dahingehend zu vertiefen und zu teilen, sodass ihr euer Potenzial voll ausschöpfen könnt.🔝 Jeden Mittwoch erhalten unsere Praktikant:innen eine Schulung zu diversen Themen aus dem Unternehmenskontext und darüber hinaus. Die Werkstudent:innen haben beim monatlichen insightCX Tag die Chance, ihr Wissen zu erweitern. 💡🧠 In diesem Beitrag erfährst du mehr über die Inhalte der Schulungen.☝️ 🔔 Folge uns, um keine wichtigen Infos rund um den Arbeitsalltag bei der Consulimus AG zu verpassen!✨ #consulimus #praktikum #werkstudium #buildyourcareer #weiterbildung #karriere #job #ilovemyjob

Lernen Sie junge Nachwuchskräfte mit der Praktikumswoche Krefeld kennen   Die Sommerferien rücken näher und bieten Ihnen die Gelegenheit, interessante junge Menschen kennenzulernen. Wir freuen uns, wenn Sie dabei sind und die Möglichkeit bieten, im Rahmen der Praktikumswoche Krefeld Ihr Unternehmen und Ihre Tätigkeitsbereiche präsentieren. Mit der Praktikumswoche Krefeld können interessierte junge Menschen ab 15 Jahren täglich in verschiedene regionale Unternehmen hineinschnuppern. Die Aktion erstreckt sich über die gesamten Sommerferien (08. Juli 2024 - 20. August 2024) und ab sofort können Sie sich dafür anmelden.   Die Praktikumswoche zeichnet sich vor allem durch Individualität, gute Planbarkeit und geringen Organisationsaufwand aus. Nach der Registrierung geben Sie an, wann und für welche Berufsfelder Sie Praktikumstage anbieten möchten. Sie bekommen dann automatisch Praktikant:innen vorgeschlagen, die sich für Ihre Berufsfelder interessieren. Mit nur einem Klick ist der Praktikumsvorschlag angenommen und der/die Praktikant:in erhält automatisch alle wichtigen Informationen zum Praktikumstag. Von dieser aktiven Vermittlung profitieren große und kleine Unternehmen. Die Teilnahme an der Praktikumswoche ist sowohl für Schüler:innen als auch für Unternehmen kostenfrei. Für die passgenaue und automatische Vermittlung nutzen wir die Praktikumswochen-Plattform der stafftastic GmbH. Mehr Informationen zum Ablauf und ein Erklärvideo finden Sie auf: https://lnkd.in/err6PsmG Haben Sie Fragen oder möchten von der Erfahrung anderer Unternehmen profitieren? In den Unternehmenssprechstunden bekommen Sie zusätzliche Informationen. Eine Übersicht zu den Terminen finden Sie hier: https://lnkd.in/eTFs-Rts Nutzen Sie die Chance und lernen Sie interessierte Talente kennen - möglicherweise ist Ihr nächster Auszubildender bereits dabei.

"Praktikanten sind nur gut zum Kaffee holen!” Wir sagen NEIN, denn... Junge Talente sind unsere Zukunft! (Deshalb haben wir auch regelmäßig Praktikanten.) 3 Gründe, warum wir Praktika anbieten: ➊ Praktische Bildung: 💪🏼 Im Büro lernt man anderes als in der Schule. 💪🏼 Einblicke in Vertrieb, Marketing, Lager usw. 💪🏼 Immer mit eigenen “kleinen” Aufgaben. ➋ Spaß für das Team: 😊 Das Team freut sich auf neue Gesichter im Büro. 😊 Die Praktikanten können hier netzwerken. ➌ Junge Ideen: 🤩 JEDER kann von jungen Leuten etwas lernen! Wie seht ihr das? Habt ihr Praktikanten? P.S. Wenn ihr Schüler oder Studenten kennt, die an einem Praktikum interessiert sind, sagt Bescheid!

Von der Lernenden zur Lehrenden Das ist wohl das, was man als einen typischen "Am I ready for this?"- Moment bezeichnen könnte. Ich habe gerade eine Praktikantin an meiner Seite, die ich betreuen darf – nicht die erste in den letzten Monaten – und das, obwohl ich selbst noch in den Anfängen meiner eigenen Karriere stecke. Aber hey, warum nicht? Wir alle kennen die Mythen, die sich um Praktikanten ranken – Kaffee kochen, Akten sortieren und vielleicht mal 8 Stunden lang gar nichts zu tun haben. Aber das ist nicht mein Ansatz.      Nein, ich will es für unsere Praktikanten anders machen, mit einem echten Einblick und sinnvollen Aufgaben. Also, wie mache ich das Praktikum anders und somit hoffentlich zum echten Mehrwert für unsere Praktikanten? ✅ Ich nehme mir die Zeit, um zu hinterfragen, was sie wirklich wollen und welche Aufgaben sie interessieren. Denn nur so können wir die richtigen Herausforderungen finden. ✅ Ich gebe einen echten Einblick in den Arbeitsalltag und lasse sie nicht nur zuschauen, sondern aktiv mitarbeiten. Denn echtes Lernen passiert im Tun. ✅ Ich denke, dass Praktikanten neue Impulse bringen können. Aktives Zuhören ist hier das A und O – manchmal stecken die besten Ideen in den Köpfen der Neulinge. So verwandle ich das öde Kaffekocher-Praktikum in eine klassische Win-Win-Situation. Der Mehrwert entsteht nicht nur für die Praktikanten, sondern auch für mich. Praktikanten erhalten eine lehrreiche Erfahrung und ich selbst lerne auch viel dabei. 😊 Was war dein letzter “Am I ready for this?” - Moment? Und wie gehst du mit Praktikanten um?   #Praktikum #NewBeginnings #LearningCurve #CareerJourney

Die TALENTBRÜCKE freut sich jederzeit über Personen, die in einem Praktikum erste Berufserfahrungen sammeln möchten. Zuletzt hat uns Marianna (16) in den Sommerferien unterstützt: „Als Schülerin habe ich ein freiwilliges zweiwöchiges Praktikum bei der TALENTBRÜCKE absolviert. Während dieser Zeit konnte ich Einblicke in die verschiedenen Bereiche wie beispielsweise die Potenzialanalyse, die internationalen Projekte und das Recruiting gewinnen. Am besten hat mir das selbstständige Arbeiten gefallen, da ich so Verantwortung übernehmen konnte und dennoch wusste, dass ich jederzeit bei Herausforderungen nach Hilfe fragen kann. Dabei habe ich über mich selbst herausgefunden, dass mich das Thema Psychologie interessiert und ich mir vorstellen könnte, in diesem Themengebiet zu arbeiten.“ #Talentbrücke #Potenzialanalyse #Psychologie #Praktikum #berufsorientierung #recruiting #internationaleprojekte

800 Stunden als Praktikant*in - ungefähr so viele Stunden verbringt der deutsche Durchschnitt in dieser Stellung. Jede Person hat mal irgendwo angefangen. Für die Arbeitswelt heißt das meistens: ein #Praktikum. Praktikant*innen sind für viele Unternehmen eine große Bereicherung. Besonders für kleinere Unternehmen oder Start-Ups stellen sie einen großen Mehrwert durch ihre relativ geringen Kosten dar. Umso besser, wenn diese Mitarbeitenden dann auch noch ambitioniert und produktiv arbeiten. Persönlich habe ich als Praktikant neben dem eigentlichen Mehrwert des Praktikums (Einblicke in Unternehmensabläufe) auch durch den Austausch mit Gleichgestellten viel über die Rolle des Praktikanten gelernt. Wer also produktive Praktikant*innen für das Unternehmen gewinnen oder vorhandene weiter #motivieren möchte, sollte meiner Meinung nach auf folgendes achten: 1. Anspruchsvolle Aufgaben Der Klassiker unter den Aufgaben: "Kaffee holen". Wobei dieser Punkt oft noch wortwörtlich genommen wird, geht es vielmehr darum, der/dem Praktikant*in nicht nur repetitive Aufgaben zu geben. Vielleicht mal etwas Kreatives, ein eigener Beitrag zum aktuellen Projekt oder die Präsentation von eigenen Recherchen im Team zu präsentieren können das Engagement beflügeln. 2. Klare Verantwortung Letztlich ist der Praktikant ein "lernender Mitarbeiter". Läuft etwas nicht so wie gewollt, sollte nicht zwingend der Praktikant zur Verantwortung gezogen werden. Eine gute Lösung ist die Möglichkeit einer direkten Ansprechperson bzw. einer/ eines Betreuer*in für die Zeit des Praktikums. 3. Spannendes Unternehmen Leichter gesagt als getan - aber wofür das Unternehmen steht und wie es sich präsentiert, ist für die Beteiligung vieler Praktikant*innen von Bedeutung. Sinnstiftende Projekte oder eine klare Unternehmensphilosophie, mit der man sich identifizieren kann, müssen durch #ExterneKommunikation, aber besonders #InterneKommunikation vermittelt werden. An dieser Stelle ein kurzes Fazit: Wer gute Personen für ein Praktikum im eigenen Unternehmen möchte, muss etwas bieten und ambitionierte Praktikant*innen fordern und fördern.

🚀 Machen Sie als Unternehmen mit bei den Praktikumswochen Hessen! 🚀 Nutzen Sie die Chance, junge Talente kennenzulernen und ihnen einen Einblick in Ihr Unternehmen zu geben – ohne großen organisatorischen Aufwand. Sie können flexibel entscheiden, ob Sie wenige Tage oder eine ganze Woche Praktika anbieten möchten. Bereits über 1.100 Unternehmen in Hessen sind dabei und unterstützen die berufliche Orientierung von Schülern. Warum teilnehmen? 🔸 Einfachheit: Kein großer organisatorischer Aufwand. 🔸 Flexibilität: Praktikumstage nach Ihren Möglichkeiten anbieten. 🔸 Chance: Lernen Sie potenzielle zukünftige Mitarbeiter kennen. Wer kann teilnehmen? Schüler ab der 8. Klasse können in den drei Wochen vor den Sommerferien (24.06. - 23.08.2024) und während der Sommerferien Praktikumstage absolvieren. Dies bietet ihnen die Gelegenheit, verschiedene Berufe und Unternehmen kennenzulernen und erste berufliche Erfahrungen zu sammeln. 🌐 Anmeldung und weitere Informationen: https://lnkd.in/gjPedC5B ❓Bei Fragen wenden Sie sich gerne an: support@praktikumswoche.de Dirk Pollert Jonas Fidler

Das 1. Praktikum ist richtig kacke. Das geht vielen so. Dir auch? Mein erstes Schülerpraktikum war in einer Stadtverwaltung (weiß bis heute nicht, was mich da geritten hat). Ich durfte 2 Wochen lang Ordner sortieren. Das hat mich im Leben 0 weitergebracht. ❌ Nun hatte ich die Chance es besser zu machen. Noah fand meine MediaEcke auf Google und schrieb mich an, ob er nicht sein Schülerpraktikum bei mir machen könnte. Auch wenn ich die MediaEcke nur nebenberuflich betreibe dachte ich mir - warum nicht? So schrieb ich kurz mit der Schule und klärte alles ab, da ich kein Office habe und Noah auch nicht 35h beschäftigen konnte. Aber wir fanden einen guten Mittelweg - mit ein paar Stunden Präsenz bei mir und dann "Hausaufgaben" im Home Office für Noah. Vollgepackt mit richtig viel Wissen und immer 20 Sekunden Zeit für das heutige BeReal. 🤣 Was Noah gelernt hat: Grundlagen zum Grafikdesign, wie funktioniert Social Media Management, was macht ein Social Media Manager so, wie erstellt man Content, was sind Zielgruppen, wie macht man Produktfotos uvm. Das ganze hab ich nicht nur erklärt, sondern er durfte es auch in eigenen Projekten direkt anwenden und sich beweisen. Was ich gelernt habe: Wie bringe ich jemanden etwas bei, ohne dabei meine eigenen Gewohnheiten in den Mittelpunkt zu stellen, wie "führe" ich "Mitarbeiter", wie kann ich Aufgaben "outsourcen" uvm. Auch wenn es doch ein ziemlicher Zeitaufwand war, Noah zu beschäftigen und ihm all das beizubringen, hat es echt viel Spaß gemacht. Und ich konnte richtig viel Erfahrung sammeln. Wer kann schon behaupten, mit 22 einen Praktikanten gehabt zu haben? 😁 Noah hat es mega gefallen, er hat viel gelernt und meinte, er würde gern weiter bei mir arbeiten. Genau das, was so ein Praktikum meiner Meinung nach als Ziel haben sollte. Also bitte nehmt ein Praktikum nur an, wenn ihr auch wirklich etwas bieten könnt und jungen Menschen helfen könnt, wirklich neue Skills zu entwickeln. Damit meine ich kein Kaffee kochen oder Ordner sortieren. #praktikum #genz #schülerpraktikum #mitarbeiterführung #schüler