Beitrag von Podufal-Wiehofsky Generalplanung

🔍📃 Jagd nach Ausbildungsplätzen im Handwerk beginnt: 500 Schüler haben Lehrverträge bereits unterschrieben Viele Handwerksbetriebe sind bereits auf der Suche nach Lehrlingen für den Ausbildungsbeginn im Spätsommer. Wer seinen Traumberuf ergreifen will, sollte sich daher frühzeitig um die entsprechende Lehrstelle kümmern. Insgesamt 505 Frauen und Männer haben dies bereits getan und einen Ausbildungsvertrag bei einem Handwerksbetrieb im Kammerbezirk Dresden unterschrieben. Das entspricht den Zahlen aus dem Vorjahr (Stand 30. April) als ebenfalls rund 500 Lehrverträge bereits unterschrieben waren. „Je früher sich die Schüler bewerben, desto größer sind auch ihre Chancen auf ihren Wunsch-Ausbildungsplatz“, sagt Andreas Brzezinski, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Dresden. „Und auch für diejenigen, die noch nicht ganz genau wissen, welchen Beruf sie einmal erlernen wollen, ist jetzt der ideale Zeitpunkt sich für eine Praktikumstelle zu bewerben. Denn in einem Praktikum können die Jugendlichen ausprobieren, was zu ihnen passt und wo ihre Talente liegen.“ Dabei ist die Auswahl groß: Rund 400 freie Ausbildungsstellen und Praktikumsplätze sind derzeit allein in der kostenfreien Online-Lehrstellenbörse der Handwerkskammer Dresden (https://lnkd.in/gSHzatf) eingetragen.

🚀 Sehen Sie Ihre Auszubildenden als die Zukunft des Unternehmens und nicht als zusätzliche Belastung. Für eine erfolgreiche Ausbildung ist es daher unerlässlich, dass Sie sich Zeit für Ihre Auszubildenden nehmen. ✅ Mehr Tipps für #Ausbilderinnen und #Ausbilder gibt's im #Newsletter ➡ https://lnkd.in/dtMad2Q

Wir wollen mehr! Mehr Ausbildungen für Quereinsteiger*innen! 🚀 Zum Beispiel eine verkürzte Lehre für Installations- und Gebäudetechniker*innen! 👩🏽🔧 Mehr Einblicke in die Ausbildung gibt’s in Kürze im Video vom waff zu sehen. 🎥 #OhneUnsLäuftNix #greenjobs #Quereinsteiger #lehreläuft

Lernerfolg durch Interaktion 👩🏫 Durch Career Captain bekommen Schüler:innen tatsächlich Einblick in der #Berufsorientierung. Bei einem Kunden von uns, Wolf System GmbH, haben wir im Berufsspiel "Beton- und Stahlbetonbauer:in" den Beruf anhand eines Silos erklärt, das auf einer Außenbaustelle hergestellt wird. 🕹 Hier wird durch interaktives Auseinandersetzen mit dem Beruf klar, wie eine Beton-Prüfung funktioniert, dass sich nicht jeder Härtegrad von Beton für den Bau eines Silos eignet und was beim Betonieren eigentlich wichtig ist. 👨🏭 Aufgeklärte Auszubildende bleiben dem Unternehmen länger treu und wissen durch unsere #Berufsspiele schon vor Eintritt in das Unternehmen was im gewählten Beruf passiert und worauf es ankommt. #recruiting #personalmarketing #employerbranding

Schule aus, aber was dann? 🤔 Heutzutage stehen jungen Menschen nach dem Schulabschluss alle Türen offen: Ausbildung, Studium oder unzählige Möglichkeiten für freiwilliges Engagement – wie soll man da wissen, was das richtige für einen ist? Der beste Weg, das rauszufinden, ist und bleibt das Ausprobieren. Allen, die innerlich noch wanken und sich fragen, wie Handwerk heutzutage funktioniert oder wie ein typischer Arbeitstag aussieht, wollen wir im Rahmen eines Orientierungspraktikums die Türen öffnen! 🪚 Tätigkeiten kennenlernen – Wir vermitteln hautnah und realistisch, was es konkret bedeutet, Dachdecker oder Zimmerer zu sein, welche Aufgaben und Herausforderungen dazugehören und welche Kompetenzen dieser Beruf fordert. ⏱️ Arbeitsalltag ausprobieren – Die unmittelbare Begleitung unserer Mitarbeitenden gibt außerdem einen Eindruck in den Arbeitsalltag und die Umgangssitten des Handwerks und bietet so die Möglichkeit auszuprobieren, ob man sich individuell in der Branche wohlfühlt. ✨ Erfahrungen sammeln – Völlig egal, ob der Gedanke an eine Ausbildung im Handwerk schon als feste Option oder nur als Gedankenspiel existiert, die gesammelten Erfahrungen bringen jede:n weiter und letztlich auch der schwierigen Entscheidung näher. Ein Praktikum in der Ferienzeit ist außerdem eine gute Gelegenheit, sich ein bisschen Urlaubsgeld dazuzuverdienen. 😉 Wir freuen uns immer sehr, interessierten jungen Menschen einen Einblick in unser Unternehmen zu ermöglichen und letztlich vielleicht sogar Interessenten für einen Ausbildungsplatz zu gewinnen. Sehen Sie in Praktikanten auch ein großes Potenzial für Ihren Betrieb? https://lnkd.in/d3aUJfcp

Erfreulich: Laut dem heute veröffentlichten Ausbildungsreport 2024 des DGB - Deutscher Gewerkschaftsbund sind knapp 70 Prozent der Azubis mit ihrer Ausbildung zufrieden. Für den Report befragte der DGB rund 10.000 Auszubildende aus den 25 beliebtesten Ausbildungsberufen. Kleiner Wermutstropfen aus Sicht der Baubranche: Unter den besagten 25 beliebtesten Ausbildungsgängen finden sich von den Bau- und Ausbaugewerken nur die Maler und Lackierer*innen. Generell am zufriedensten waren die angehenden Industriemechaniker*innen.

Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) hat am 6. Juni 2024 im Einvernehmen mit dem Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) die „Verordnung zur Neuordnung der Ausbildung in der Bauwirtschaft“ erlassen und im Bundesgesetzblatt (BGBl. 2024 I Nr. 179) veröffentlicht. Es wurden insgesamt 19 Ausbildungsordnungen der Bauwirtschaft auf den neusten technischen Stand gebracht. Dies betrifft alle zweijährigen Facharbeiter im Hoch-, Tief- wie Ausbau. Die neuen Ausbildungsordnungen treten zum Start des Ausbildungsjahres 2026 in Kraft. Ausbildungsbetriebe, Kammern, Berufsschulen, überbetriebliche Bildungsstätten und weitere Beteiligten haben somit Zeit für die Vorbereitung und Implementierung der verbindlichen Lerninhalte. https://lnkd.in/ecKK-e_g Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz Bundesministerium für Bildung und Forschung #ausbildungsverordnung #baugewerbe #bauausbildung #maurerausbildung #stuckateure #malerausbildung #berufsausbildung #gewerke #ausbildung #lehrberufe #hochbau #tiefbau #ausbau

https://lnkd.in/eaqrpJXV Eine städtische Ausbildung ist nie ein Weg in die Sackgasse. Wer diese Ausbildung gut absolviert, dem stehen viele Lebenswege offen. Angesichts unserer Abgänge sind die Möglichkeiten der weiteren persönlichen und beruflichen Entwicklung nahezu unbegrenzt.

Praktikumsprämie für Schüler*innen 👏👏👏 Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen unterstreicht Forderungen an die Landesregierung, jungen Menschen eine Prämie für ein handwerkliches Praktikum zu zahlen. Vorbild ist dabei das Bundesland Sachsen-Anhalt, welches bereits im Jahr 2020 erfolgreich eine staatliche Prämie für Praktika im Handwerk eingeführt hat. Dort erhalten junge Menschen ab 15 Jahren eine Prämie, wenn sie sich freiwillig in den Schulferien im Rahmen eines Praktikums beruflich orientieren. Die Praktikumsprämie beträgt 120 Euro für eine Praktikumsschnupperwoche im Handwerk. Vier Mal pro Jahr kann diese in Anspruch genommen werden. Für Delfino Roman, Präsident der Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen, sind solche Maßnahmen angesichts des Fachkräftebedarfs überfällig. „Mehr als 2,6 Millionen junge Menschen können laut der aktuellen Bertelsmann-Studie in Deutschland keinen Berufsabschluss und etwa 47.500 keinen Schulabschluss vorweisen.“ Zwei Drittel der jungen Menschen fühlen sich außerdem nicht ausreichend beruflich orientiert. Roman mahnt: "Das können wir uns einfach nicht leisten, die Wirtschaft nicht, aber vor allem auch unsere Gesellschaft nicht." So gebe es weiterhin eine erhebliche Schieflage im Bildungssystem zugunsten akademischer Bildungswege. Für Präsident Roman besteht eines der Hauptprobleme auch darin, dass viele Jugendliche ihre Chancen nicht richtig kennenlernen und ihre Fähigkeiten sowie Interessen nicht erkunden könnten. "Was ich nicht kennenlerne, das kann ich nicht vermissen bzw. dafür kann ich mich am Ende auch nicht entscheiden," betont Delfino Roman. Ziel ist es, jungen Menschen die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten und Interessen zu entdecken, um eine erfolgreiche Karriere im Handwerk zu starten. Ohne Bürokratieaufwand👍 Für den Kammerpräsidenten geht es bei der Einführung einer solchen Prämie aber auch darum, keinen weiteren Papierkram zu erzeugen. „Es bringt nichts, wenn ich pro Praktikanten dann wieder etliche Formulare ausfüllen muss. Das geht auch einfach“, mahnt der Präsident. So könne die Prämie einfach von den Betrieben direkt ausgezahlt und dann als Betriebsausgabe steuerlich geltend gemacht werden. „Hierfür braucht es keinen langwierigen Entscheidungsprozess, sondern nur eine Anweisung des Finanzministeriums an die Finanzbehörden“, erklärt Roman und ergänzt: „Das wäre eine Stärkung der Berufsorientierung und eine Stärkung des Vertrauens in die Betriebe zugleich – ohne weitere Bürokratie.“

ein teil für gutes personal branding. die unternehmer müssen sich und die qualitäten der firma sichtbar machen. daher ist das employer branding eben auch sehr wichtig. gerade in zeiten des handwerkermangels müssen wir dies noch mehr fördern. Handwerker - Die Sieger sagt dir wie dies geht.