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Betreibst du “Proaktives Recruiting”, oder wartest du darauf, dass Bewerber von selbst auf dein Unternehmen aufmerksam werden? 🛠️ Wir alle wissen, dass die aktuelle Arbeitsmarktsituation nicht optimal ist. Besonders im Handwerk ist es eine Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte in einem großen Pool von Jobangeboten zu erreichen. In einer Zeit, in der Fachkräfte das beste Angebot auswählen können, müssen Betriebe selbst aktiv auf potenzielle Mitarbeitende zugehen, anstatt darauf zu warten, dass diese sich bewerben.  Ja, die Rollenverteilung hat sich verändert. Doch das sollte man nicht negativ sehen, sondern als Chance, dem eigenen Betrieb mehr Sichtbarkeit zu verschaffen. 🫵🏻 Was ist der Unterschied zwischen proaktivem und klassischem Recruiting? 🤔 Bei PowerUs bieten wir mit unserem „Discover Applicants“-Tool die Möglichkeit des Active Sourcing. Die Vorteile? ✨ Unsere Daten zeigen, dass das Verhältnis von Bewerbungen zu Vorstellungsgesprächen bei Nutzung dieses Tools um 91% höher ist als bei traditionellen Bewerbungen. Gleichzeitig steigt das Verhältnis von Vorstellungsgesprächen zu Jobangeboten um ganze 24%. #handwerk #powerus #recruiting

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Lorenz J. Just

Sales Lead at PowerUs!

2 Monate

Amazing Feature!

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