Beitrag von PowerUs

Im heutigen Wettbewerb um Talente stehen Unternehmen vor der Herausforderung, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. Traditionelle Recruiting-Methoden stoßen dabei oft an ihre Grenzen, insbesondere in einer digitalisierten Welt, in der die Anforderungen und Erwartungen der Bewerber ständig im Wandel sind. Hier kommt Online Recruiting ins Spiel: Eine effiziente Lösung, die Unternehmen ermöglicht, Talente über verschiedene Kanäle anzusprechen und so den Pool potenzieller Kandidaten zu erweitern. Mit maßgeschneiderten Tools und Algorithmen können Unternehmen die passenden Bewerber schneller identifizieren und einstellen, was zu einer beschleunigten Einstellungsprozess und höheren Erfolgsquoten führt. Entdecken Sie die Vorteile des Online Recruitings und bleiben Sie an der Spitze im Wettbewerb um die besten Talente! www.ispasol.com

𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐫𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠: 𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐘 𝐮𝐧𝐝 𝐙 Es ist heutzutage äußerst anspruchsvoll und zeitaufwändig, hochwertiges und treues Personal zu rekrutieren. Traditionelle Print-Anzeigen in Zeitungen und Magazinen erzielen insbesondere bei jungen Fachkräften kaum noch Wirkung, da diese Medien nicht mehr zu ihren Informationsquellen gehören. Ein weiterer Faktor ist der gegenwärtige Arbeitsmarkt, der stark vom Angebot an qualifizierten Fachkräften geprägt ist. Viele erstklassige Mitarbeiter sind bereits in feste Anstellungen gebunden und suchen selten aktiv nach neuen beruflichen Möglichkeiten. Zugleich sind Headhunter und Personalvermittler kontinuierlich damit beschäftigt, talentierte Fachleute abzuwerben. In dieser Zeit verbringt die Mehrheit der Angehörigen der Generation Y und Z ihre Freizeit auf sozialen Medien wie Facebook, Instagram sowie auf Business-Plattformen wie Xing oder LinkedIn. Wir leben im Zeitalter der Digitalisierung, und die Nutzerzahlen in sozialen Netzwerken steigen von Jahr zu Jahr rapide an. Allein in den letzten vier Jahren hat sich die Nutzerzahl in Deutschland um 60 % erhöht. Daher liegt es nahe, dass Unternehmen ihre Mitarbeiterrekrutierung verstärkt auf diesen Plattformen durchführen, da sie dort die größte Anzahl potenzieller Kandidaten erreichen können. ✅ Social Recruiting bietet Unternehmen die Möglichkeit, sich von der Konkurrenz abzuheben, die besten Talente anzuziehen und langfristige Beziehungen zu potenziellen Bewerbern aufzubauen. ➤ Nutzen Sie unsere 18-jährige Expertise im Social Recruiting, um eine breitere Kandidatenbasis zu erreichen und Ihr Arbeitgeberimage zu stärken. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit unseren Experten, um sicherzustellen, dass Sie stets ausreichend Bewerber für Ihre offenen Stellen haben! https://lnkd.in/e6byvbiM #socialrecuiting #socialmediarecruiting #digitalrecruiting #recruiting #personalgewinnung #performancemarketing #executivesearch #headhunting

"Bewerber" - adiu! Mehr als 50 % der Unternehmen haben Schwierigkeiten, die Erwartungen ihrer Kunden zu erfüllen, vor allem aufgrund des Mangels an qualifiziertem Personal. In Großunternehmen sind sogar 67 % der Stellen schwer zu besetzen, und im Jahr 2023 wird eine offene Stelle in Deutschland durchschnittlich mehr als 150 Tage unbesetzt bleiben.  Der deutsche Arbeitsmarkt ist nahezu ausgeschöpft, umso erstaunlicher ist es, dass man in Gesprächen mit verschiedenen Unternehmen immer wieder den Begriff "Bewerberpool" hört.  Offenbar hat sich trotz der bekannten Arbeitsmarktzahlen noch nicht bei jedem die Erkenntnis durchgesetzt, dass qualifiziertes Personal auf dem freien Markt praktisch nicht mehr verfügbar ist.  Bevor ein guter Kandidat überhaupt auf den Markt kommt, hat er wahrscheinlich schon mehrere Angebote erhalten.  Wir sollten daher den Begriff "Bewerber" überdenken, da er die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt nicht angemessen widerspiegelt. Heute sprechen wir eher von einem Interessenten, der sich seinen Arbeitgeber aussuchen kann.  Deshalb ist es für eine erfolgreiche Personalvermittlung wichtig, den Kunden tatsächlich zu kennen, zu wissen, was ihn auszeichnet, was er dem neuen Mitarbeiter bieten kann, wer in seinem Unternehmen die richtige Person ist, um das Vorstellungsgespräch zu führen, um den Interessenten für die offene Position zu gewinnen. Dies ist die Musik der Zukunft. 

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🔍 Viele Unternehmen suchen die Nadel im Heuhaufen – ein *perfektes* Profil, das oft gar nicht existiert. Monate nach der Stellenausschreibung ist die Position weiterhin offen, und das Thema „Fachkräftemangel“ wird immer lauter. Doch woran liegt es wirklich? 🤔 Oft setzen Unternehmen unrealistische Erwartungen und verlieren dabei wertvolle Zeit. Die Lösung? Den Fokus auf *relevante* Fähigkeiten legen, anstatt nach dem 100% perfekten Kandidaten zu suchen. Hier kommen wir als Personalvermittler ins Spiel! 💼 Mit unserem breiten Talentpool und einem klaren Blick für realistische Anforderungen helfen wir, die passenden Kandidaten schnell und effizient zu finden. Wir verstehen die Bedürfnisse von Unternehmen und bringen die richtigen Menschen mit den passenden Fähigkeiten zusammen. ✅ So wird aus der monatelangen Suche ein schneller Erfolg! 🚀 #Fachkräftemangel #Recruiting #EffizienteLösungen #Personalvermittlung #Passgenau

Warum Mitarbeiterempfehlungen der Gamechanger im Recruiting sind. In der Frynster Community wird viel über alternative Möglichkeiten zur Talent Akquise diskutiert. Immer wieder geht es dabei auch um die Vorteile von Mitarbeiterempfehlungen: 1. Geringere Kosten Vor allem aktive Personalsuche durch Personalvermittler ist extrem aufwändig. Selbst wenn Du für eine erfolgreiche Vermittlung einen finanziellen Bonus zahlst, kannst Du so ohne größere Kosten Kandidat:innen generieren. 2. Größere Reichweite Klassische Ausschreibungen erreichen nur Kandidat:innen die aktiv auf der Suche sind, Personalvermittler sind auf ihre Netzwerke und Suchparameter beschränkt. Über private Netzwerke ist über ein paar Ecken jeder zu erreichen. 3. Passende Kandidat:innen Meistens passen vorgeschlagene Bewerber:innen vor allem persönlich und kulturell gut zum Unternehmen und der Aufgabe. Das ist nicht überraschend, weil der Vorschlagende die Person persönlich meist gut kennt. Da die meisten Auswahlprozesse in Unternehmen noch immer stark auf fachliche Eignung abzielen, ergänzt sich das hervorragend zu einer runden Personalentscheidung. 4. Employer Branding Empfehlungen sind super für Euer Employer Branding, weil so auf persönlicher Ebene Empfehlungen für das Unternehmen ausgesprochen werden. Was sind Eure Erfahrungen mit Mitarbeiterempfehlungen? Wenn Du Interesse hast im Recruiting neue Wege zu gehen, um Euer Recruiting, besser zu machen folge uns und diskutiere mit. #Recruiting #Talentakquisition #Hireafriend #Mitarbeiterempfehlungen #Fryndster

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Mit der Giesskanne Fachkräfte suchen, funktioniert nicht❌.   Individuell und persönlich muss es sein✍❗ Meine Rückantwortquote bei LinkedIn beträgt fast 40%, was weit über dem Durchschnitt liegt. Warum ist das so? Weil ich passgenaue Ansprachen mache und mir für jedes einzelne Schreiben Zeit nehme, den Werdegang der Kandidaten anschaue und mir überlege, ob «meine» Stelle interessant sein könnte. Darum ist richtiges Active Sourcing sehr zeitintensiv⌚ aber mindestens genauso effektiv. Hast Du eine Stelle, die Du einfach nicht besetzen kannst? Dann gehe es proaktiv an😉. #ActiveSourcing #offeneStellen #Talentsuche #KMU  

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"Wie sieht ein Recruitingformat für unsere Kunden aus, das aus der Masse heraussticht und Bock auf den angebotenen Beruf macht?" Diese Frage haben wir uns gestellt, als wir in den letzten Monaten vermehrt wegen Recruiting-Maßnahmen von Kunden angefragt wurden. Wie kann man sich von der Konkurrenz schon der ersten Phase der Candidate Journey abheben? Unsere Antwort: Das VierEcken-Jobtasting. Tom Köhn und ich testen Berufe und zeigen auf, worauf sich potenzielle Bewerber*innen einstellen müssen, wo die Benefits aber auch Herausforderungen liegen. So sorgen wir unterhaltsam für Interesse aber wecken gleichzeitig keine unrealistischen Erwartungen, damit unsere Kunden nicht nur neue Arbeitskräfte finden, sondern sie auch halten können. In dieser Folge waren wir bei MOIN Bio Backwaren ❤️ Die gesamte Folge findest du auf unserem YouTube-Channel oder bei Instagram. Wir sollen einen Beruf in deinem Unternehmen testen? Schreib mich einfach an. #recruiting #selbstversuch #eintagals #viereckenjobtasting #candidatejourney #freiestelle #vierecken